“后雇员社会”工作的认知转向：解构与重构

随着自由工作者的大量涌现，传统的雇员社会正逐渐消失，雇员制下的工作结构也随之被颠覆 和瓦解，个体和组织对工作的理解不断更迭。本研究以工业时代为起点，通过解构工作空间、工作伦理、工作方式、 工作关系的历史变迁与认知转向，重构了后雇员社会下工作的应有理解与定义：工作空间从过去的实体化向虚 拟化转向，实体办公空间的“场所效力”由单一的雇主导向、工作需要导向，向员工需求和企业文化导向转移。 工作意义被赋予了多元表达，从侧重外在价值到关注内在，从“利己”到“利他”。传统以固定岗位和科层管 理为特征的人力资源管理制度正在让位于以任务分解、灵活雇用为导向的工作管理方案，员工更多地与企业形 成了一种联盟关系，未来的企业人员管理将以“引领工作”和“激活工作者”为使命。     

“末位淘汰”之 利弊

近年来,“员工末位淘汰制”在一些企业开始流行。这个制度的核心内容,就是企业让所有员工参与竞争,然后通过某种形式的考核或者选拔后,对排名末位或者靠后的予以淘汰。“员工末位淘汰制”出笼以后,各界争议纷起。赞成者认为,实行“员工末位     

被法官推理成立的“除名案”

自上世纪末，部分国有集体企业陷入困境，改制，或是条件不成熟，或是政策不明朗，于是，“内部待岗”、“停薪留职”、“两不找”等措施，成为化解企业人员包袱的“缓兵之计”。很多企业待条件成熟或政策明朗后，即开始了企业改制工作。但是，也有企业领导为了降低改制成本（主要·是节省经济补偿金和社保支出），最大限度地减少参与改制的职工人数，     

建立“十送”工作平台 拓宽工会工作社会化新格局

天津市一轻集团（控股）有限公司庞忠生撰文，介绍了该公司建立“十送”社会化工会工作平台，形成社会化工作机制的做法。建立送温暖工作平台，成立了困难职工帮挟中心，困难职工帮扶超市等工作机构：建立送学习工作平台，定期编写“一轻职工读本”，有条件的企业创办“企业报”．并组织了图书大篷车定期巡回借阔活动：建立送文化工作平台，筹建了全国职工书屋和六家市级职工书屋，     

消除“被劳务派遣” 堵住法律漏洞是关键

很多劳动者明明连续工作多年，但因为关联公司之间的人员调动或者承包关系，工作年限就被分割成“几段”。即使劳动者已经连续工作10年以上，也无法要求签订无固定期限合同。如果被辞退，劳动者所获经济补偿也很少。     

“要命的”职场逆反信绪

张婷应聘在一家公司做内勤工作，平时负责整理客户资料和一些琐碎的事情。一年前，张婷刚到公司，初来乍到，除了日常的工作外，有时还会帮大家拿东西、送材料，加班时也是第一个被“点将”的。与他同部门的小刘只比张贤早来几个月，就在张婷入职不久，小刘就转正了。仅几个月之差，张婷就经常被告知“工作上不明白的事可以和小刘商量”。     

发挥女职工在企业的“半边天”作用——大理州烟草企业女职工工作先进事迹写真

近几年来，地处云南省西部的大理州烟草企业乘着改革的东风，企业两个文明建设取得了显著的成绩。企业两烟生产经营工作取得了稳定健康的发展，精神文明建设也以建家活动为载体取得了可喜的成绩。５年来，企业工会工作和女职工工作取得了很大的成绩，职工之家建设连续跃上两个台阶，继１９９７年９月荣获云南省“模范职工之家”的称号后，又于２００１年６月被中华全国总工会正式命名为全国“模范职工之家”。工会女职工工作也多次受到上级表彰，企业女工委连续４年被省烟草公司评为先进集体；２００１年３月，被全国总工会授予全国先进女职…     

浅析企业思想政治工作的“精耕细作”

近年来，中国中铁电气化局集团公司把思想政治工作这个大文章做小，发挥以小见大的作用，形成了“精耕细作”抓“五小”（讲清小道理、开展小活动、解决小问题、做好小事情、宣传小人物）的企业思想政治工作新路子，促进了职工队伍建设，为企业科学发展提供了强大的精神动力和政治保证。     

实施劳动创新工程 推动企业上新台阶

近年来，建峰化工认真贯彻落实上级精神，积极开展群众经济技术创新工程，实施多层次、多形式的技能培训和技术练兵；继续深化改革。加快主辅分离进程，实现化肥主业借壳上市；认真贯彻落实科学发展观，在技术创新、管理创新、制度创新方面做出了重要贡献；加强社会主义精神文明建设，努力构建和谐社区。取得了经济效益和社会效益的双丰收。企业被评为“重庆市质量效益型企业”、“全国模范职工之家”和“创建全国精神文明建设工作先进单位”。企业连续7年进入重庆市工业企业50强，主产品“建峰牌”被评为国家免检和重庆市名牌产品。     

案例：“临时工”同享破产安置待遇

企业政策性破产，工作了十几年的“临时工”却没有被列入安置范围，无法享受破产安置待遇。日前，石家庄市劳动争议仲裁委员会对这样一起破产安置纠纷作出裁决，企业被令将职工列入破产安置范围，同时向职工支付解除劳动关系经济补偿金、补缴养老保险费等费用。     

让下岗职工离“岗”不离“家”

当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为…     

变味的末位淘汰制

＂企业末位淘汰制最该淘汰＂谭晓丽是北京梦丽化妆品有限公司的销售代表。今年4月初,她因为第一季度的销售额排名倒数第二被淘汰,丢了饭碗。＂我每天的工作是向客户和经销商推销公司生产的各种化妆品。目前全国生产化妆品的企业有近3300家,化妆品种有25000多种,市场竞争相当激烈。2011年1月,公司开始实行末位淘汰制,全公司在各地的近70名销售代表每季度销售     

“最牛公务员”不是一个人的悲剧

9年没上班，工资却照领不误，福建省龙岩市公务员江进祥因此被称为“最牛公务员”。不过，真相是，江9年前在市人大常委会工作期间因反映问题，被“无限期停职检查”，至今没有恢复工作，但仍领取工资。江称如被辞退会爆出更多内幕，他9年间从未担心工资被停发。     

天府矿业公司磨心坡选煤厂结合“保先”开展活动

为了深入落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求。进一步实现“党建指导工建、工建服务党建”的工作目标，7月28日区委召开全区加强工会组织建设工作会议。会议要求今年全区工会组织的建会率和职工入会率有明显提高。必须完成市总工会下达的新建企业组建工会30个，     

近年来发达资本主义国家“四天工作制”运动的理论与实践

“四天工作制”即一周工作 4 天或 32 小时的工时制度。从 2015 年到 2022 年，在世界经济疲软 衰退和新冠疫情全球大流行的背景下，欧洲、大洋洲、北美洲、亚洲的主要发达资本主义国家都在不同程度上实 施了以“四天工作制”为代表的缩短工作时间的试验。“四天工作制”运动的组织和研究者也从经济、劳资关系、 社会三方面提出了理论主张。“四天工作制”运动本质上是资本主义国家和企业通过缩短工时的手段，应对资 本主义经济困境的举措，一定程度上面临着后劲不足、易于反复的困境。“四天工作制”运动对我国具有两点启示： 其一，应完善劳动关系三方协商协调机制，提高劳动者议价能力，稳步降低劳动时间，维护劳动者合法权益；其二， 在未来继续缩短工作时间的问题上应警惕发达资本主义国家设置的“缩短工作制陷阱”。     

湖北：继续推进“两个普遍”工作

5月13日，湖北省总工会在武汉召开电视电话会议，总结全省工会推进“两个普遍”三年规划，表彰先进，动员部署新一轮“两个普遍”工作。三年来，各级工会主动把“两个普遍”工作融入党政工作大局和工会工作全局中去把握，坚持用法治思维和法治方式推动企业普遍建会和开展工资集体协商，取得了“五个一”的工作成果，即构建了一个强力推进的工作格局，探索了一套行之有效的工作方法，推广了一批可信可学的先进典型，建立了一支专兼结合的骨干队伍，掀起了一股建会建制的强大声势。湖北省总工会要求各级工会理清思路、强化措施，努力推动新一轮“两个普遍”工作上台阶上水平。     

璧山县总工会主席肖朝勋被授予“全市再就业工作先进个人”称号

4月28日．在市政府召开的全市再就业工作电视电话会议上，沙坪坝区政府等30个再就业目标责任考核先进单位获得表彰，江北区劳动保障局等10个单位被授予“全市再就业工作先进集体”称号．肖朝勋等10名同志被授予“全市再就业工作先进个人”称号。同时，还有10个“十佳社区社会保障平台”、10个“再就业优秀企业”和10个“再就业明星”受到表彰。     

充分发挥企业工会经审会作用

在当前形势下，如何发挥企业工会经审会的作用，以适应新时期企业工会经审工作，是一个值得我们认真研究的课题。应按照本企业的实际，将企业工会经审工作与企业工会工作有机统一起来，抓住工会经审工作中的重点，发挥“协审”优势，敢于善于“挑刺”和“碰硬”、着力解决“权利”与“责任”、“新手”与“老手”、“维权”与“监督”的关系，促使企业工会经审会发挥应有的作用。     

“望、闻、问、切”式管理促和谐

“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”是党的十七大对思想政治工作提出的新要求。这就要求企业在思想政治工作中必须坚持以人为本，从关心人、体贴人的实际出发，切实了解职工群众的所思、所想、所需，既以理服人叉以情感人。莱钢集团板带厂带钢车间以该厂开展的“关爱职工、感恩企业，共建和谐板带”为载体，重点从“工作上关心、思想上疏导、制度上尊重、生活上关爱”等四个方面来深化关爱职工的各项措施。在实际工作中，以职工需求为课题，采取“望、闻、问、切”式的“状态式”管理，     

与时俱进 努力做好“二次创业”思想政治工作

随着重庆天府矿业公司“发挥先进性．推进机械化，打造新天府”主题活动的深入和“二次创业．再造天府”战略目标的确立，对企业思想政治工作的环境和条件提出了新的挑战。我们广大思想政治工作者只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作在“二次创业”活动中充满生机和活力，为企业改革发展提供坚强的保证。怎样做好“二次创业”过程中的思想政治工作，我认为应在以下五个方面做出努力：