论图书馆服务管理、质量管理与集成管理

本文认为,加强对图书馆宏观管理战略的研究与实践,对促进我国图书馆事业健康、持续发展具有重大而深远的意义。文章论述了图书馆服务管理战略、质量管理战略与集成管理战略的涵义、内容、意义以及实施的原则、方法等。     

谈高校图书馆管理创新

文章分析了高校图书馆管理创新的意义 ;图书馆应从管理观念创新、管理战略创新、管理服务创新以及组织机构和管理人才培养创新等方面 ,实现管理创新     

企业绿色营销管理战略的必要性及其实现途径

绿色营销管理战略是一种以环境保护为经营理念,以绿色文化为价值取向,以消除或减少对生态破坏为核心,以满足绿色消费为出发点的新型的营销管理和营销策略。企业实施绿色营销管理战略适应了消费者的绿色需求和绿色消费,增强了企业竞争力,是实现经济社会可持续发展战略的必然选择。企业通过加强宏观管理、运用营销组合、建设绿色企业文化以及健全绿色管理制度等途径实施其绿色营销管理战略。     

略论图书馆管理中的柔性管理

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理,它在现代图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的内涵及其特征,论述了图书馆实施柔性管理的必要性,并阐述了柔性管理在图书馆管理中应用和实施的主要方面。     

人口管理与服务关键技术研究

人口管理和服务信息化是一种有别于现行人口管理与服务体制的管理模式,它借助于现代信息技术对人口管理与服务体制过程进行优化,强调管理和服务体制上的创新。基于人口管理与服务领域关键业务及其信息化的需求和现状分析,设计了人口管理和服务信息化总体框架,详述了关键问题以及关键技术,并对人口宏观管理与决策支持系统建设的关键技术进行了重点论述。     

柔性管理在图书馆管理中的应用及其机制创新

科学发展、和谐发展是当今时代的主题,追求管理的人本化已成为东西方管理的共同特点。新时期新形势呼唤管理理念和管理方式的不断创新。图书馆要以科学管理求发展、促发展,就必须由传统的“以工作和任务为中心”的刚性管理转向“以人和组织战略为中心”的柔性管理。     

提高高校图书馆综合管理能力的思考

高校图书馆管理事关其职能的发挥与图书馆事业发展的进程,只有提高高校图书馆的民主管理能力、依法管理能力、科学管理能力,才能提高其综合管理能力,才能促进其全面、协调、可持续发展     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理,对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发管理的必 要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

探索机构编制管理与财政预算管理相结合的有效途径——实行机关事业单位编制总量管理

《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》中提出：要建立机构编制管理与财政预算相互配套协调的约束机制。就省级而言,这条路子究竟该怎么走?我们在不断完善编制与经费双向控制机制的基础上,从宏观管理的角度出发,依据财政供给能力和社会经济发展水平,兼顾需要与可能,紧密衔接组织、人事部门的计划管理,提出人员编制总量管理的概念。     

信息时代图书馆知识管理之初探

21世纪随着信息技术的进步,引发了图书馆在各领域、各方面的深刻变革,图书馆知识管理的建设与完善已势在必行。本文试图在简要介绍其内容、特征的同时,就如何在图书馆实施这一管理新举措提出了一些初浅的认识。     

战略管理会计与传统管理会计的比较研究

本文在借鉴已有的研究成果基础上,对战略管理会计和传统管理会计在特征、方法和内容方面上进行了对比研究,得出战略管理会计较传统管理会计有更大的优越性,更能满足环境变迁的现实需求,但真正使战略管理会计有所作为,还需要把它与战略管理实践有机地结合起来,使之成为推动企业制度创新和管理发展的有力工具。     

图书馆管理的精髓:人本管理

人本管理是人们普遍认同的现代管理原则。图书馆管理方式的转变应该顺应这个趋势。在图书馆界, 人本主义已经成为一种重要的思潮, 呼唤人本思想, 实行人本管理正在逐渐成为人们的共识。本文就图书馆人本管理的内涵及内容、必要性和实施进行探讨。     

网络环境下高校图书馆的知识管理

本文围绕着网络环境下高校图书馆实行知识管理这一主题 ,通过分析知识管理的概念与内涵、特征以及高校图书馆实行知识管理的必要性和重要性 ,论述了高校图书馆知识管理的内容以及实施知识管理的举措。     

浅论网络环境下图书馆的管理创新

从管理创新的角度出发,对目前图书馆的管理和面临的新形势进行了分析与思考。在网络环境下,图书馆管理创新是持续发展的必然选择,创新管理是图书馆不断完善的有效保障。     

公安院校图书馆期刊的价值管理

中小型图书馆期刊管理系统,目的在于实现公安院校图书馆期刊的价值管理。系统通过系统管理、组织管理、供方管理、书刊管理、采访管理、支付管理、现刊管理、统计管理和编目管理等九个模块得以实现。管理软件一体化是软件最大亮点。     

浅谈图书馆人力资源管理的现状及创新

图书馆的人力资源管理在图书馆工作中占有重要地位。目前,图书馆人力资源管理还存在很多问题,难以充分调动广大图书馆员的工作积极性。只有深入研究、探索图书馆人力资源管理的新途径、新方法,才能有效发挥图书馆在社会主义文化建设中的积极作用。     

图书馆全面质量管理浅析

本文介绍了图书馆全面质量管理的含义,论述了图书馆推行全面质量管理的作用,着重阐述了图书馆全面质量管理应坚持的原则和实施方法,并提出了在推行全面质量管理中应注意的问题和改进措施。     

网络时代的图书馆管理

计算机与现代通讯技术的结合，为人类创造了一个全新的信息网络时代，给图书馆带来了深刻的影响。图书馆正从传统的手工管理向计算机管理转化，从而逐步实现数字化、网络化的管理。信息网络化使图书馆的资源突破了传统的“馆藏”局限而扩展到整个网络，极大地丰富了可提供服务的信息资源。因此，必须全面提高图书馆工作人员的整体素质，改善群体知识结构。     

管理会计新概念:权变管理会计--兼论管理会计的发展过程、阶段和趋势

管理会计近 80年的发展过程 ,经历了狭义管理会计阶段、战略管理会计阶段和权变管理会计阶段。这种阶段性的划分是以经济发展和管理理论的跟进为依据的。经济的发展从决策角度对会计信息的整合和利用提出了新要求 ,这种要求一旦与合适的管理理论相结合 ,就会要求企业用会计的方法来实现管理的部分职能。所以 ,经济与管理是管理会计产生和发展的两个动因。本文就从这一角度讨论了管理会计的发展过程、阶段和趋势 ,阐释了狭义管理会计、战略管理会计和权变管理会计的特征和局限性 ,并沿着这一条思路 ,提出了权变管理会计要研究的效益最大化、失信成本、人力资源、非平衡管理和CS战略等 5个问题     

浅析图书馆人力资源开发与管理

图书馆的人力资源状况及其管理与开发水平,决定着图书馆事业的活力与发展水平,是繁荣图书馆事业的根本.但是,目前我国图书馆人力资源管理与开发仍存在一些问题.对这些问题进行客观分析并提出改善图书馆人力资源管理与开发的对策和建议,有利于图书馆事业的健康发展.