加强基层央行青年员工职业生涯发展规划的建议

加强对青年人才资源的开发与培养,是有效提高基层央行履职能力的重要手段。随着时代的发展,新时期基层央行的青年人才具有自身显著的个性特征,基层央行应把握好现代人才成长规律,做好青年员工个人职业生涯发展规划指导,引导青年员工尽快成长、成才。     

检察人才“1+X”培养模式的实践与探索

当前我国检察系统中的人才培养机制与经济社会发展的需要还有不相适应的地方,致使人才潜能未能得到充分挖掘。如何实现"人才强检"的目标,成为各级检察院尤其是基层检察院十分关注的课题。为此,我们结合检察人才培养中的现实问题,提出了检察人才的"1+X"培养模式,并对该模式可行性的理论依据和实践意义进行了论证。     

创新视角下青年检察干警成长路径的探索与实践——以天津市东丽区人民检察院为例

随着基层检察机关案多人少矛盾的凸显,由新招录的大学生和研究生形成的青年检察官队伍的人才培养机制问题日益突出。原有人才培养机制思维僵化、创新不足等问题影响了青年干警的健康快速成长。东丽区检察院近年来为传承、发扬优秀法律实践经验,促进青年干警尽快成长成才,探索实行青年干警培养"导师制"、"AB岗制"等创新模式取得初步成效,但仍需通过建立健全各项相关机制,进一步拓宽青年干警成长渠道,加速培养理论实践"文武双全"的优质青年检察官。     

基层检察院青年干警职业素养快速生成的实践探索

青年干警作为检察事业的后备力量,加快其快速成长、成才,最终成为检察事业的中坚力量,是基层检察机关立足当前、着眼长远的迫切需求。本文结合基层院检察工作实际,以广州市花都区人民检察院为视角,对充分利用检察实践这一载体,加强青年干警教育培训,促进青年检察干警职业素养和业务能力的持续提升进行了积极探索。     

检察领军人才培养要“有的放矢”

<正>检察领军人才是检察人才中的拔尖领军人才,具有政治素质高、业务能力强、示范作用好等特点,通常在一定级别业务竞赛中荣获“业务标兵”“业务能手”“业务专家”称号,并具有较强的引领带动作用。深入研究检察领军人才的培养机制问题,对于进一步发挥好其作用、助推检察工作高质量发展具有深远意义。一、制约检察领军人才作用发挥的主要因素     

民事检察工作现代化的基层样本分析

加快推进民事检察工作现代化是更好服务中国式现代化的必然要求，其工作重心应放在基层检察院。通过对S省H市和B市两地近5年来的民事检察工作数据分析发现，样本呈现出“有质量的数量”和“有数量的质量”相统一、同级监督逐步强化、依职权监督的主动性逐年提高，在数字检察和多元化纠纷化解机制的助力下，基层民事检察工作现代化走势稳健，体现了检察工作理念、体系、机制、能力的不断进步。但受限于案件结构性矛盾、监督浅表性重复性问题多发、基层“三检合一”体制易发的“不专”“不会”问题，基层检察监督的动能未能充分释放。建议强化一体化办案机制、发力更深层次的监督、加大人才培养力度、加强对下业务指导、优化科学考核机制，加快推进基层民事检察工作现代化进程。     

大力开发利用检察人才资源全面推动基层检察院建设

人才资源是第一资源。新时期的检察工作,需要高素质的检察人才。大力开发利用检察人才资源是推动基层检察院建设的一项基础工程,是事关检察事业长远发展的根本性问题。我们要充分认识开发利用检察人才资源的重要性,坚持与时俱进,转变观念,创新机制,实施“人才强检”战略,为基层     

打造“人才高地”需要营造和谐环境

近年来,上海检察机关以构筑“人才高地”为目标,在观念更新、机制创新、工作措施方面不断加大力度,取得了一定的成效。今后我们将以营造和谐环境为抓手,全面提高上海检察人才队伍的综合素质,促进各类人才脱颖而出。一、积极更新人才工作观念。坚持以人为本,通过强化制度设计,发挥舆论、政策和价值导向作用,强化队伍的“终身学习”意识和“人人都能成才”理念,推动“人才资源是第一资源”的观念深入人心。以提高办案质量和工作效率为目标,积极引入现代人力资源管理理念,重点开发检察领导人才、检察实务人才和各类专业技术人才的潜能,形成符合…     

论新时期加强基层检察人才队伍建设

新时期对检察人才队伍的素质和结构提出了新的更高要求,迫切需要一大批适应检察工作发展的复合型、专门型人才。但目前基层检察队伍的整体素质还不能适应新形势和任务的要求,人才队伍建设问题仍然比较突出,需要在用才观念、人才总量、人才结构、人才培养、人才管理及人才环境等方面进一步加以改进。     

探求成才规律 构筑检察人才工程

抓好人才工程,必须坚持以人为本,研究和遵循人才成长规律,建立和完善人才培养的长效机制;重引进,择优遴选人才;建平台,善于发现人才;抓学习,精心培育人才;强管理,合理使用人才;优环境,真诚留住人才;出成果,不断造就人才。探求成才规律,构筑检察人才工程。     

在检察事业中留下青春足迹

<正>近期，上海市人民检察院第三分院（以下简称“三分院”）举办首届“新时代检察好青年”评选活动。经过组织推荐、评审委员会初评、个人事迹展示、网络投票、现场评选、党组审议等环节，最终，曹杰、刘浩、刘阿华、蒋骅、胡伟东等5名同志当选三分院首届“新时代检察好青年”。本刊陆续推介获奖者的先进事迹，讲好检察故事，传播检察青年正能量。     

做实基层行政检察工作的路径分析

当前,基层行政检察的发展受困于“法”“案”“责”“人”四大壁垒,存在办案体量较小,职能作用发挥不充分等问题,对经济社会发展大局、检察工作全局贡献率还有待进一步提高,在满足人民群众公正司法新期待方面大有可为。做实基层行政检察,关键是在现有法律政策框架下促进基层行政检察业务实在化。基层行政检察通过深化行政非诉执行监督、规范开展行政违法行为监督、强化行政争议化解、有效发挥检察建议示范引领作用等方式发挥其促进依法行政、督促改进工作、实质性化解行政争议、完善治理方面的优势,这有助于推动基层行政检察工作的高质量发展。     

论检察人才建设

党的十六大报告提出,要“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍”,努力“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。这对检察队伍建设提出了要求,也为检察队伍建设指明了方向。实践证明,只有从检察人才建设这个根本抓起,努力培养高素质的检察人才,检察队伍建设才能适应新形势发展的需要,检察工作才能不断开创新局面,更好地为全面建设小康社会提供法治保障。一、检察人才建设的重点是培养专家型、复合型高层次检察人才“注重培养检察官分析、解决问题和处理案件的能力,着力培养一批业务过硬、懂经济、懂…     

民办高校卓越法律人才培养与实践教学改革

民办高校起点低、学生基础差,更需要注重法学专业学生实际工作能力的培养。以卓越法律人才培养计划实施为契机,民办高校通过优化实践课程体系、改进实践教学方法、创新校外实践教学模式、完善实践教学考核,着力培养"基层、应用型"法律人才。     

基层民行检察工作存在的问题、原因及对策

基层民行检察是全国民行检察监督体制中的重要部分。由于一审民事行政案件大多发生在社会最基层,而基层民行检察部门与社会接触面最广,联系群众最多。因此,能否充分发挥基层民行检察的职能作用,对于“强化法律监督、维护公平正义”具有重要的现实意义。但是,由于现行法律和监督     

基层民行检察工作存在的问题、原因及对策——以某市基层检察院为例

民事行政检察监督是检察机关的重要职能之一,近年来,基层民行检察工作有了较大的发展,但立法的不完善,申诉案源的匮乏,考核机制的刻板与僵化,队伍建设的薄弱等诸多问题严重制约了基层民行检察工作的健康发展。建议从加强立法、积极转变观念,调整工作重心,提高民行检察队伍的整体业务水平等角度出发,扭转民行检察现有局面,努力实现民行检察跨越式发展。     

申城构筑检察人才高地

据10月14日上海市检察机关人才工作会议透露,根据《2004至2008检察人才发展规划》,上海市检察机关的目标是到2008年制定出一整套与检察工作发展相适应的人才培养、选拔与使用制度,基本建立起符合司法属性、检察特点的检察人才管理机制;重点开发检察领导人才、业务人才和各类专业技术人才三支队伍,检察队伍的整体执法能力将明显增强。■ 编辑:曹参申城构筑检察人才高地@陈黎 @史剑培     

略论基层院检察人才队伍建设

检察人才是检察机关最宝贵的资源,是检察事业科学发展的重要支撑。当前基层院检察人才结构单一,缺乏专家型、复合型人才,培养上又经费短缺,使用上则"重培训、轻使用,重学历、轻能力",等等问题非常突出。为此,需要树立"唯才是举、人尽其才、训用合一"的理念,抓好培训、引进和配置三个环节,优化检察队伍资源,实施"人才强检"战略,为基层院的发展提供强有力的人才保证。     

浅议新时期检察人才资源的开发利用

培养、发现检察人才是新时期检察机关政工干部的重要职责。精心培养、准确识别新时期的检察人才,是各基层检察院提升队伍建设水平,推动检察工作上新台阶的当务之急。对此,我们结合自身实际,对我院抢抓机遇,切实抓好检察人才资源的开发利用进行几点阐述。一、开发利用检察人才资源,必须树立新的人才理念1.要破除论资排辈的思想,树立以才取人的观念。论资排辈观念是计划经济时期平均主义思想在人才使用上的具体反映。这种观念违背人才成长规律,混淆用人标准,严重束缚了人才特别是成长型人才的竞争意识、进取意识和工作上的积极性、创造性。造…     

打击有组织犯罪的法律适用难点

2009年，深圳市龙岗区人民检察院认真履行检察职能．加强队伍建设．各项检察工作取得了新进展。全年受理提请批捕案件4103件6558人．向区法院提起公诉5649人。该院以全市检察机关七分之一的人力办理了全市四分之一的案件．在深圳市六个区院中人均办案数最多。查办贪污、贿赂、渎职等职务犯罪案件30件34人。信访、阳光检务、机制创新等各项工作亮点纷呈，同时还涌现出了“广东青年五四奖章”获得者、全市办案状元。2009年2月被最高人民检察院授予“全国先进基层检察院”荣誉称号。2007年至2009年，连续三年在深圳市基层院规范化建设量化考核中获得总分第一名。为此．本期特刊登四篇龙岗区检察院的调研文章．介绍该院的优秀经验。