高校共青团学生干部培养存在的问题及对策分析 ——以宁波工程学院为例

加强共青团学生干部队伍的素质培养是高校精神文明建设、校风学风建设和学生思想政治教育工作的重要环节。当前高校共青团学生干部富有激情和活力，但在责任、务实、团队、创新等方面存在一定问题，本文结合宁波工程学院近年来团干部的工作实践，提出了培养高素质共青团学生干部的对策措施。     

论共青团干部素质

共青团干部是共青团工作的骨干,共青团干部的素质如何,在一定程度上决定着团的事业的兴衰成败。因此,了解团干部素质的构成及其提升途径非常重要。团干部的素质构成主要包括：政治上要坚强、理论上要清醒、品德要高尚、作风要扎实、知识结构要合理、能力结构要优化、身心要健康。而勤于学习、勇于实践、善于总结、加强自身修养则是提高团干部素质的主要途径与方法。     

加强团的作风建设 推进团的事业发展

团干部是党的干部的重要组成部分,团干部的作风直接影响到共青团的形象,影响到团组织的凝聚力,影响到团的事业的发展,甚至会影响到党的形象。高度重视并努力加强团的作风建设,奋力推进团的事业实现新的发展,是当代宁夏共青团组织和共青团干部刻不容缓的重大历史责任。     

加强共青团建设 建设优秀团队——昆明机场开展团员青年团队成长培训

昆明机场集团公司团委在集团各级团组织中实施“云岭青年先锋”工程,切实加强团的建设,增强团组织的整体战斗力,着力把团组织建设成为优秀青年的示范群体,提高团员青年的素质,全面提高共青团组织的吸引力、凝聚力、创造力。在集团党委、团委的领导和大力支持下,昆明机场于3月22日至3月25日,组织60名基层共青团干部和团员、青年,委托“香港捷成国际顾问有限公司”进行青年团队成长培训。     

年轻干部成长必备的内在因素

年轻干部要快速成长，除了有一个良好的外部环境外，重要的还取决于干部的自身因素，即怕不怕吃亏，怕不怕批评，怕不怕困难。这三个因素构成了干部成长的内在因素，是干部精神和意志的体现，直接影响着干部成长的速度。一个真正要求进步的干部，必须具有不怕吃亏、不怕批评、不怕困难的心理。     

对新时期发挥好共青团作用的思考

共青团是党的事业的重要组成部分,在新的历史时期如何做好共青团工作,尤其是基层共青团工作,这对党的事业发展具有十分重要的意义.作者提出,做好基层共青团工作必须做到四个坚持,即坚持把服务大局、服务发展,作为共青团工作的第一要务;坚持把青年所需、团员所盼,作为共青团工作的第一出发点;坚持把重心下移、重点突破,作为共青团工作的第一方法;坚持把建设好班子、培育好干部,作为共青团工作的第一保证.只有这样,才能使共青团工作更好地服从服务于党的事业.     

干部成长要处理好“十个关系”（上）

与万事万物一样,干部成长是有规律的,虽然对这个规律每个人有每个人的认识,每个人有每个人的角度。我认为,干部在成长过程中,应该把握和顺应规律,处理好几个方面的关系,不然,很可能要摔跟头、跌跤子。     

征稿启事

《青少年学刊》是经国家新闻出版署批准,在全国公开发行的青少年研究学术期刊。学刊由共青团山东省委主管,山东省团校、山东省青少年研究所主办,以广大共青团干部和少先队辅导员、青少年理论研究工作者、青少年教育工作者、团员青年骨干、青年社会组织等为主要服务对象,重点刊发青少年思想道德建设、青少年工作、青年社会组织、青少年文化、青少年法规与政策和青少年热点问题等方面的研究文章。欢迎广大青少年工作者及关心青少年工作、关注青少年成长的社会各界朋友投稿。     

声音

新时期，共青团如何保持凝聚力？青年愿意跟你玩，跟你玩觉得有意思，这样的团队文化才有吸引力。——中国青年政治学院原党委书记陆士祯称，好的共青团干部应该是“青年领袖”，不应该是年轻官员     

把握干部成长规律推进党校函授教育创新

党校函授教育与建设高素质干部队伍的历史使命紧密相联 ,面对新形势、新任务、新机遇、新挑战 ,党校函授教育必须把握好干部成长规律和党校教育规律 ,大力推进四个方面的创造 :1 把握干部成长周期规律和干部教育超前规律 ,坚持“面向现代化 ,面向世界 ,面向未来”的方向 ,在前瞻性和时代特征上做文章 ,推进党校函授教育在办学观念上的创新 ;2 把握干部成长战略目标制导规律 ,强化目标引导 ,推进党校函授教育培养目标上的创新 ;3 把握干部成长条件多维塑造规律 ,改革教学内容和教学方式 ,推进党校函授教育人才培养模式上的创新 ;4 把握干部成长机制整体联动规律 ,改革教学管理制度 ,推进党校函授教育管理机制上的创新     

论干部成长的阶段性特点及其针对性培训

胡锦涛总书记指出，要把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。按照《干部教育培训工作条例》的要求，要不断提高教育培训的针对性和实效性。本文拟将干部的成长周期大致划分为初生期、成长期、成熟期、成就期和淡出期五个阶段，分析处于各个成长阶段上干部的一般特点（优点和不足之处），从目标定位、内容定位和方式定位几方面探索如何对不同成长阶段的干部开展针对性的教育、培训和培养。     

促进高校青年干部成长机制探索

在高校实行中层党政领导干部竞争上岗制度,对优秀青年干部的成长,具有重大意义。通过竞争上岗建立健全青年干部成长的导向、激励、约束、预测等作用的相关机制,便于发现人才,使大批年轻人脱颖而出,使优秀青年干部尽快的成长,产生出优秀的领导干部,改善干部队伍结构,逐步提高管理水平。     

高校党外干部成长规律的多维视角

培养选拔高素质的党外干部是高校干部工作和统战工作的重要任务.高校党外干部群体层次和专业化水平高,思想活跃,民主观念强,其成长成才有自身规律.组织关怀是党外干部健康成长的基础和前提;正确的政治信念是党外干部健康成长的核心和保证;德才兼备是党外干部健康成长的要求和目标;群众基础是党外干部健康成长的土壤和基石;实践锻炼是党外干部健康成长的需要和途径.     

关于高校共青团干部构建和谐思维的思考

和谐思维是高校共青团干部切实履行团的根本职责、有效服务青年学生的重要思维方式。团干部和谐思维的构建对和谐校园建设、青年教育管理以及自身发展都具有重要作用。本文阐述了和谐思维的科学内涵，透析了新时期团干部构建和谐思维的现实意义，着重就高校团干部如何构建和谐思维进行了思考。     

永是勇士的郭纲琳

“永是勇士”的郭纲琳,是党的优秀女战士、共青团的好干部。1933年前后,历任共青团上海闸北区委、无锡中心县委书记及共青团江苏省委内部交通等职。1934年1月因叛徒出卖而被捕,在狱中与敌人进行了英勇顽强、艰苦卓绝的斗争,长达三年半之久。1937年7月被敌人枪杀在南京雨花台,年仅27岁。     

胡锦涛共青团建设思想探析

胡锦涛共青团建设思想是马克思主义共青团建设思想中国化的最新成果,是新时期推进共青团建设的指导思想和行动指南。胡锦涛共青团建设思想主要有:共青团建设要始终秉承"党有号召,团有行动"的光荣传统、坚持不懈推进共青团的自身建设和切实有效引导广大青年成长成才。     

关于做好当前高校共青团组织工作的思考

科学发展观为做好新形势下高校共青团组织的工作提供了理论指导。在新时期,必须在科学发展观的指导下,把握规律性,体现时代性,富于创造性,不断开创高校共青团组织工作的新局面。     

干部成长“关键词”解读

干部成长过程中,有一些基本的素质和要求起着至关重要的作用,是否具备这些素质,能否达到这些要求和境界,决定着一个干部成长的快慢。这里面,有几个“关键词”务必要吃透。——勤奋。“天道酬勤”。勤奋是古往今来成就大事业者最基本的条件之一,也是干部成长的根基。一个人要想尽快成长,干出一番业绩,成就一番事业,必须抱定勤勤恳恳,扎扎实实的态度和决心,不管在什么环境和条件下部始终做到勤奋学习,勤奋工作,舍此,成长进步、建功立业将是空中楼阁。任何惜力偷懒、投机取巧、急功近利、拖拉应付的思想与勤奋都是格格不入的,也是不可能成功的。     

服务青年成长 铸就青春梦想

北京外国语大学共青团工作介绍 共青团北京外国语大学委员会在学校党委和上级团组织的正确领导下。秉承“兼容并蓄、博学笃行”的校训精神，积极承担“将世界介绍给中国。把中国介绍给世界”的双重使命，科学把握当代青年学生成长成才的基本规律，把有意思的活动办得有意义，把有意义的活动办得有意思，充分尊重青年学生个性化成长需求，加强分类教育与引导，不断夯实基层共青团工作基础，积极拓展育人工作新载体，精心锤炼了一系列富有特色的共青团工作品牌。     

打造多层次精细化的青少年权益工作体系

维护青少年权益,是共青团作为党联系青年群众的桥梁和纽带的重要职责之一,也是团组织凝聚人心、助力青少年成长发展的重要领域。一直以来,团柳州市委坚持"强基础、建体系、聚资源、抓重点、出特色、促转型"的工作思路,持续深化"党政领导、共青团牵头、各部门齐抓共管、社会力量广泛参与"的共青团权益工作格局。