加强工会集体谈判能力,应对劳动关系国际化挑战

经济全球化使资本与劳动之间的关系正经历前所未有的深刻变化。伴随中国入世 ,劳动关系全球化特征已经显现。借鉴市场经济工会运行模式 ,探讨工会自身改革 ,适当提高集体合同的协商层次 ,加强工会集体谈判的能力 ,是履行工会维权职责的需要 ,也是应对劳动关系国际化挑战的选择。     

中葡关于澳门问题谈判的前前后后

一、澳门问题的由来及中葡就澳门问题谈判的背景所谓澳门问题,是指作为中国领土一部分的澳门,由于历史原因,长期被葡萄牙占领,中国需要对其恢复行使主权的问题。澳门自古以来就是中国的领土。１５５３年,葡萄牙人在澳门停靠船舶,进行贸易。１５５７年,葡萄牙人未经明朝政府许可,开始在澳门非法居留。中葡两国文献记载均表明,葡萄牙人是以借地晾晒湿水贡物为托词,得以在澳门暂住的。葡萄牙人一直自认是租居澳门的臣民。明清两朝政府都对澳门行使了全面的主权。１８４０年鸦片战争后,葡萄牙人乘清朝政府战败之机,相继侵占了澳门南…     

对英国集体谈判制度形成过程的历史考察

英国是资本主义的先行者,也是最早成立工会、最早进行集体谈判的国家。随着工人运动的发展,英国的集体谈判也经历了萌芽、从非法到合法的发展过程,并形成了独特的传统：自由放任。这一传统既是英国资本主义经济政治特征的体现,也是工人与资本家斗争的结果,对英国劳资关系的发展有着深远的影响。     

向劳动保障行政部门投诉的时限有多长？

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终止之日起计算。这就是说,除了处于连续或者继续状态的外,用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的,没有人举报,也没有再犯的,劳动保障行政部门就不再查处。     

关于对农民工进行培训的若干问题

开展农民工培训,提高农民工素质是实现农村富余劳动力稳妥转移,统筹城乡经济和社会协调发展的一项重要举措。各级工会要充分利用工会的学校资源和社会教育资源,切实加大对农民工的培训力度。     

浅谈欧盟国家集体谈判运行及对我国的思考

集体谈判是欧盟国家协调劳资矛盾的重要途径和有效方式,我国集体谈判制度不成熟,还存在集体合同雷同且流于形式;作为集体谈判一方的工会缺乏独立性;区域、行业级谈判雇主组织缺位,企业级谈判雇主角色不明;集体谈判地区发展不平衡等问题,集体谈判制度发挥作用有限。欧盟国家集体谈判的实践对我国的启示在于应通过加强劳动者权利意识、逐步建立多层次谈判体系和建立劳资双方利益沟通机制等方式加快完善我国的集体谈判协商制度。     

对健全我国劳动关系调整机制问题的探讨

改革开放30年来,我国劳动关系领域发生了深刻的变化,呈现以下特征:劳动关系的主体和利益格局多元化;劳动关系的确立和运行初步实现了法律化;劳动力供大于求的客观现状使劳动者处于相对弱势地位;就业形式的变化引起劳动关系多样化和复杂化等。健全我国劳动关系调整机制首先是构建劳动关系调整机制框架,关键是明确政府、工会、用人单位和劳动者在市场化背景下的角色定位。     

积极探索对大学生进行劳动教育的途径

劳动教育,是学校教育的重要组成部分,是对学生进行思想教育的一个重要內容。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,对学生进行劳动教育显得尤为迫切和重要。基于上述认识,我们规范了劳动教育课程,实行了学生劳动值周制度,在对学生的劳动教育方面进行了一些探索。     

对集体谈判的性质、特征与策略的几点思考

(一) “集体谈判”的定义可以这样解释:工人职员代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间,为了规定双方可以接受的录用条件的条款而进行的谈判。或者说,集体谈判是企业雇主或法人代表与工会或职工代表就双方的基本权力以及包括职工劳动报酬、劳动条件、职业安全与卫生、技术培训、保险福利等基本利益进行协商谈判的过程。劳动关系双方经过平等直辖市签订的集体合同或协议是对双方都具有约束力的法律文书,双方都     

关于新时期劳动关系的若干问题

劳动关系和谐是社会和谐的基本内容和主要标志,劳动关系和谐,社会基本上就和谐,反之社会就难以和谐。在全面建设小康社会的新时期,我们必须高度重视     

关于我国劳动争议处理机制的探讨

随着我国市场经济的完善和社会的发展 ,以劳动力市场为中心的劳动就业制度的改革 ,劳动关系的主体和内容都在发生变化 ,劳动争议也越来越复杂。我国现行“一裁再审”的劳动争议处理机制弱化了劳动争议处理的高效率 ,违背了劳动争议及时处理的原则。要完善我国现行的劳动争议机制 ,就必须建立“一裁终局 ,健全监督”的劳动争议处理机制。     

关于促进劳动关系和谐的若干问题

当前工会组织的一个主要任务就是要按照以人为本的科学发展观和以职工为本的工会维权观的要求,适应社会主义市场经济发展需要,从加强平等协商谈判签订集体合同等维权机制的建设人手,以创建劳动关系和谐企业为主要载体,逐步建立起行之有效的劳资共决机制,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地维护职工的合法权益,为构建社会主义和谐社会作出积极的贡献。     

关于发展和谐劳动关系问题的思考

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间关系的状况,包括人与人,人与物(自然环境劳动条件等)的关系。目前我国劳动关系总体上是稳定的健康的和谐的,但也存在着许多问题。要完善劳动关系协调机制,进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制。     

战场谈判的语言问题

1944年12月12日午时巴斯托尼小镇,4个德国兵举着白旗摸上美军阵地送信。第101空降师代理师长麦克奥利弗有点犯迷糊,德国人打得好好的怎么要降？一听才明白,原来是德军要求美军投降：     

坚持干部参加集体生产劳动的制度

干部参加集体生产劳动是我们国家的一项重要制度。毛泽东同志总结了无产阶级专政在我国和在国际上的经验,指出:“必须坚持干部参加集体生产劳动的制度。我们党和国家的干部是普通劳动者,而不是骑在人民头上的老爷。干部通过参加集体生产劳动,同劳动人民保持最广泛的、经常的、密切的联系。这是社会主义制度下一件带根本性的     

关于强化集体统一经营完善双层经营体制问题

随着农村经济体制改革的深入,商品经济的发展,强化集体统一经营完善双层经营体制已成为农村改革的迫切任务。近来有关这一问题讨论的主要内容概述于下。一、什么是联产承包责任制有人指出,联产承包责任制是我国实行农业生产责任制初期提出来的概念。当时的联产到劳、包产到户、包干到户等生产责任制形式,由于都是联系产量的,所以都叫联产     

关于职工参与劳动要素收益分配的若干问题

社会主义市场经济是要创建一个以劳动为主体的多元产权结构与在劳动分工基础上的价值关系系统相结合的经济体制,亟待在市场经济的基础上,探索和创建扎根于现实的社会主义新的分配原则及其实现形式。为此,在我国现实的经济形态下,一方面仍然要以“价值”作为整个经济运转的基础,另一方面又要在核心和本质上确立劳动者和劳动收益的主体地位。因此,如何认识劳动、劳动者以及劳动收益已成为最基础的理论问题;如何解决劳动要素参与分配也是一个十分迫切的现实问题。劳动要素参与收益具有双重性,即在市场经济中分配原则应体现按劳分配与按生产要素…     

关于劳动、剥削等问题讨论的综述

劳动概念有广义狭义之分,广义地说,凡为社会提供使用价值的活动,都属于劳动。狭义概念只是指人与自然之间物质变换的过程,不参与这个过程的活动,如社会管理与再分配等,就不属于劳动。社会主义社会的劳动有自身的特点,其中劳动者通过劳动可以从“无产”到有产、变得富有,实现有产者的联合劳动是最显著的特征。关于剥削,传统观点认为:凭借对生产资料的垄断,无偿占有其它人的剩余劳动,就是剥削,现阶段我国的私营企业主等的收入、贪污受贿、偷税漏税、不干活拿工资等等现象,都属于不合理的剥削收入。而另一种观点认为:社会主义初级阶段,只要符合法律要求,个体私营等资产劳动者而取得的收入,不应视为剥削收入。第三种观点认为:在社会主义初级阶段,凭借生产资料占有他人劳动仍然是剥削行为,但有其客观必然性,因此也有存在的合理性。     

31、关于实行劳动预备制度问题

改革以“统包统配,能进不能出”为主要特征的“铁饭碗”劳动制度是当前的一个重要问题。有的同志认为,改革现行劳动就业制度应当遵循两条基本原则:一是培训与劳动相结合的原则;二是用人单位根据需要使用劳动力与劳动者在国家指导下自由择业相结合的原则。从上述原则出发,他们提出建立劳动预备制度。所谓劳动预备制度,就是把进入劳动年龄并具备劳动能力的公民(在校学习者除外)在走上就业岗位前,由专门的社会机构统一组织起来,一面接受就业技术培训、政治思想教育和其他必要的训练,一面参加造福于社会的公益劳动。这些处于就业准备阶段的人员称之为预备工。预备工由国家给予生活津贴。预备工可以根据个人志趣,结合国家需要,选择对自己最适合的专业培训项目。培训满一定期限,由国营或集体单位全面考核后择优录用。除社会上新成长的劳动力外,其他暂时游离于社会生产过程之外的劳动力,也应编入预备工