积极建立基层一线干部培养选拔链

坚持面向基层培养选拔干部,建立来自基层一线的干部培养选拔链,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是建设高素质干部队伍的现实课题。党委和组织部门要充分认识面向基层培养选拔干部的重要性,进一步完善政策机制,不断创新方法途径,努力造就一支高素质干部队伍,为推动经济社会科学发展提供有力保障。     

新时期选拔培养干部之我见

一、邓小平干部理论是新时期我党干部工作的指导思想 小平同志在1975年主持中央工作时,针对“四人帮”疯狂破坏干部队伍的行径,不顾风险,大声疾呼:“要选一些比较有实际经验的稍微年轻一点的干部进领导班子,五十岁     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

大力培养选拔少数民族干部

大力培养选拔少数民族干部,是我们党的一贯方针,是党的民族政策的重要内容,是党的干部工作的重要组成部分.是坚持民族平等、加强民族团结、促进各民族共同繁荣发展、坚持和完善民族区域自治制度,彻底解决民族问题的关键.新世纪、新阶段,"把选拔少数民族干部和各类人才工作摆在突出位置,采取更加有力的措施,努力建设一支政治上跟党走、群众中有威望、工作上有实绩的高素质少数民族干部和人才队伍",是我国今后一个时期培养选拔少数民族干部和各类人才的基本方针.     

积极推进干部选拔任用工作民主化

在社会开放程度越来越高、人民群众参政议政意识越来越强的新形势下,为了把党的群众观点和群众路线落实到干部工作中,扩大干部选任工作中的民主,近年来,我县按照<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>要求,不断扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,干部工作的民主化程度有了很大提高.     

加大培养选拔少数民族干部力度

近年来。海西蒙古族藏族自治州始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则．按照“一培二挂三优先”的要求培养选拔少数民族干部。使海西州少数民族干部队伍的整体素质不断提高。成为贯彻落实党委政府各项部署决策、宣传党的方针政策、密切联系群众的中坚力量。     

不断创新干部培养选拔工作机制

创新干部培养选拔工作，是增强干部人事工作生机与活力的关键所在，是建好班子选好人、提高干部人事工作公信力的客观需要和重要保证。公安机关干部队伍是一支大队伍，创新干部培养选拔工作，切实把公安队伍建设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍，显得尤为重要。在这方面，我们打算重点抓好以下四项工作。     

加强少数民族干部的培养选拔

近年来．海西州组织部坚持各民族干部团结共事的原则。将少数民族党政干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容。制定工作目标。采取有效措施，大力培养选拔少数民族干部。使一大批德才兼备的少数民族干部走上了领导岗位，为海西州的经济发展和社会稳定提供了可靠的组织保证。     

围绕发展培养选拔使用干部

一、围绕发展选人。培养造就一支高素质干部队伍，关键一条就是要建立科学完善的选人用人机制，真正把那些政治坚定、人品端正、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。     

大力培养和选拔少数民族干部

江泽民同志在十六大报告中强调指出要“全面贯彻党的民族政策，坚持和完善民族区域自治制度，巩固和发展平等团结互助的社会主义民族关系，促进各民族共同繁荣进步。”这一论述，进一步明确了新的历史时期党和国家民族工作的方针政策，指明了今后一个时期民族地区的发展方向，是我们做好新世纪新阶段少数民族干部培养和选拔工作的行动指南。多年来，党和国家从历史发展的高度非常注重少数民族干部的培养工作，一大批优秀的少数民族干部不断走向成熟并进入中央、自治区等各级领导岗位，为民族地区的发展和祖国的繁荣富强贡献着自己的聪明才智…     

做好少数民族干部培养选拔工作

镇赉县是一个多民族聚集的县份，全县共有蒙古族等20个少数民族，少数民族人口占全县总人口的7．2％。近几年来，镇赉县委始终把培养选拔少数民族干部作为落实党的民族政策、加强民族团结、改善民族关系的头等大事来抓，不断发展和壮大少数民族干部队伍，使之成为促进全县经济发展、社会进步和各民族人民大团结的中坚力量。     

干部选拔

要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部。进一步树立正确用人导向。     

坚持群众路线 培养选拔使用好干部

干部是企业改革的主要实践者,是推动企业可持续发展的中坚力量。近年来,特别是党的群众路线教育实践活动开展以来,我们建工集团党委把坚持党的群众路线贯穿干部培养、选拔、使用的全过程,使党员干部的党性修养和服务群众的意识进一步提高,基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强。     

非中共干部培养选拔取得新进展

2008年省级人大、政府、政协领导班子换届结束后,31个省(区、市)领导班子中总共安排非中共人士205人,非中共干部培养选拔走上了新的台阶。     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来,射洪县高度重视党外干部培养选拔工作,一是实施“三个联动”,为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”,坚持每月一次专题例会、季度一次联席会,分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”,每年培养选拔10名党外干部,并分解落实到相关单位。完善机制“促动”,推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度,实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”,为党外干部健康成长“压担子”。     

探索构建好干部培养选拔链

正一、培养选拔好干部的实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"和"三个怎样"命题具体化、路径化、落地化。(一)以需求为导向,解决"选什么人"的问题。习近平总书记关于好干部标准的五句话要求,既充分体现了我们党一以贯之的用人标准、用人原则,也指明了新的历史条件下好干部的时代内涵和应有的责任担当。中共四川省委强调要让     

培养选拔党和人民需要的好干部

正习近平总书记强调,全面从严治党,核心是加强党的领导,基础在全面,关键在严,要害在治。福建组织系统认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,把全面从严治党要求落实到组织工作全过程,切实加强领导班子和干部队伍建设,加强基层党组织和党员队伍建设,为全面建成小康社会,加快建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建提供坚强组织保证。坚持把思想建党摆在首位,着力提高党员干部政治素质     

在基层实战中选拔培养干部

实施干部培训、双挂双派、家庭团聚“三大工程”,竞争性选拔干部在资阳已成常态。