各级工会要关注职工文化阵地建设与发展

职工文化阵地（工人文化宫、工人俱乐部）是职工文化娱乐的场所，是用先进文化教育职工的重要阵地，是宣传工会工作的重要窗口。努力发展好职工文化事业是党中央的要求，是工会的职责，     

从五个方面用活基层工会经费

河南省电力公司漯河供电公司工会陈国菊来稿，介绍了该公司工会从五个方面用活工会经费的做法。一是把经费用在提升职工队伍素质方面。开辟职工学习园地，举办工运理论研讨、职工读书心得、安全征文，聘请专家、教授来企业为职工进行文化、法律、专业技术等方面的讲座，给班组、科室订购百余种报刊杂志和精粹文学书籍及专业技术刊物。     

正义的胜利──蚌埠火柴厂严重侵犯职工合法权益案处理纪实

蚌埠火柴厂是一家拥有２０００多名职工的国有企业。１９９７年７月，全国总工会法律部和《工人日报》同时收到刘秀珍律师关于该厂厂规厂纪违法、职工合法权益严重受损的情况反映。两部门对此高度重视。经商定，《工人日报》于８月初派记者赴该厂调查。经查，该厂存在以下...     

加班加点既要协商又要合法

[案情]宁波市某厂1997年1月2日到27日以赶急活为由，要求该厂两车间的职工加班。加班期间取消了每周的休息日，从1月16日开始，每天延长工作时间4小时以上，并且直至2月底仍未发职工加班加点工资，厂方解释是，因为春节（2月份）计发工资来不及。同时，该厂规定职工不加班加点要征得厂方同意，否则作为违纪处理，职工对此曾提出异议。市总法律部接到职工举报后，即对此案进行调查，证明情况属实。市总工会认为：该厂由于生产任务不均衡，确实需要加班加点的，厂行政应在与企业工会和职工协商的基础上，按照《劳动法》及其配套法规、规章有关…     

贵阳制药厂工会在企业破产工作中重视维护职工合法权益

贵阳制药厂是贵州制药行业中最大的国有企业，现有职工955人,其中在册职工603人，离退休职工352人。1996年，该厂全面停产，成为特困企业。在企业濒临破产的情况下，贵阳制药厂工会努力履行帮扶特困职工“第一责任人”的职责，帮助解决他们的特殊困难。据2000年底统计，全厂困难职工281人，占在册职工的46.6％；特困户30余户；其它危重病人70余人。每年厂里支付给职工的14万元住院费远远不够用。危重病人、住院病人无钱支付昂贵的治疗费，子女就业难，有的职工交不起子女的学费。该厂党、政、工十分重视这项工作，工会要求各分工会对职工在…     

基层动态

●江汉油田水电厂认真学习贯彻十六大精神该厂工会首先召集全厂29名专兼职工会干部集中学习，在工会干部认真领会江泽民同志报告的基础上，各基层工会纷纷以职工大会、工会小组会以及有奖征文活动为载体，广泛开展十六大精神学习宣传活动。通过召开学习心得交流会，引导工会干部和职工代表对照十六大精神，结合油田与本厂改革发展稳定的实际，谈体会、找差距，进一步明确了工会工作重心与职责，激发了职工主人翁责任感和使命感。（柳洪伟）●马钢煤焦化公司努力打造技术型职工队伍多年来，马钢煤焦化公司努力克服老企业和特殊行业所面临的各…     

发挥企业工会优势 着力建设职工文化

马鞍山港口集团工会朱根祥来稿，提出企业工会要发挥自身优势，大力推进职工文化建设。一是组织优势。主要表现在：企业工会组织体系健全，工会工作贴近职工群众，有深厚、广泛的群众基础。二是活动优势。企业工会开展的企务公开、民主管理，劳动竞赛、合理化建议，职工文化技术教育等活动，在培育企业共同价值观、塑造企业精神方面起到重要作用。三是宣传阵地优势。     

永川市召开工会工作新闻宣传座谈会

重庆永川市委宣传部、市总工会11月15日召集本市新闻媒体和部分系统工会、企业工会负责人召开座谈会。研究如何进一步加强对新时期工会和职工工作的宣传。与会人士围绕工会、职工的宣传达成共识。即在新时期，有必要进一步加强对工会工作和职工的宣传，     

来稿摘登

思路点滴提高职工素质要抓关键环节江苏省工人运动研究所胡匡庆在《关于南京浦镇车辆厂努力提高职工整体素质的调查》一文中指出，浦镇车辆厂在提高职工素质方面之所以能卓有成效，主要是因为他们紧紧抓住了“领导、榜样、集体、方法”这四个关键环节。第一，该厂在“八五...     

全国总工会办公厅下发“五一文化奖”评选办法的通知

浙江巨化股份公司职工在春节团拜会上表演节目。黄惠权摄〔本刊讯〕为全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，加大对工人阶级和工会自身宣传的力度，繁荣职工文化事业，推进群众性精神文明创建活动的深入开展，全国总工会决定从2003年起实施“五一文化奖”评选活动并下发“五一文化奖”评选办法的通知。“五一文化奖”的设奖宗旨是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓舞职工，推进先进文化的传播和发展，营造良好的社会主义文化氛围。…     

提升红河州职工文化体育素质的思考与建议

为了深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工会“大学校”作用，全面建设工会文化、企业文化、职工文化，提升职工文化素质，增强职工身心健康，切实维护职工文化体育方面的合法权益。根据我州实际情况，提升红河州职工文化体育素质，是基层所期、职工所盼、职工所需。     

深化建家活动 增强工会活力——洛阳机车厂工会深入开展建家活动取得成效

洛阳机车工厂工会在深入开展建设职工之家过程中,积极贯彻治理整顿,深化改革的方针,加强基层工会建设,密切工会同职工群众的联系,加快了工会组织的群众化、民主化步伐。该厂工会从1984年开展建家活动以来,集中力量开展了“整顿基层组织、建设职工之家”活动。从1985年开始,该厂工会三年攀登了三个新台阶,1987年“五一”前夕,被省总工会命名为“模范职工之家”,1988年10月被全国总工会命名为“模范职工之家”。该厂50个车间、处室工会除新建的8个基层工会外,全部进入“先进职工之家”的行列;6个车间(处、室)工会达到了“模范职工之家”的标准。该厂的实践证明,开展建家活动是推进基层工会建设,提高工会地位,更好地发挥工会作用、增强基层工会活力的有效措施。他们的做法主要是:     

各级工会要关注职工文化阵地的建设与发展

职工文化阵地(工人文化宫、工人俱乐部)是职工文化娱乐的场所,是用先进文化教育职工的重要阵地,是宣传工会工作的重要窗口。努力发展好职工文化事业是党中央的要求,是工会的职责,是职工的期盼。为此,各级工会应十分关注职工文化阵地的建设与发展。据了解,当前有的地方工会重视加强职工文化阵地建设,并充分发挥其作用;有的地方工会则忽视职工文化阵地的建设,管理工作不到位,致使有的地方丢掉了工会传统的文化阵地。有的地方工人文化宫(俱乐部)开展活动不规范,质量不高;有的地方政府将工人文化宫(俱乐部)改制为企业后,盲目追求经济效益,使工人…     

素质工程着力打造品牌活动 激发职工学习热情

第八届首都职工文化艺术节文化公益大讲堂开讲 2011年5月14日，伴随着清华大学美术学院教授、李苦禅大师之子李燕先生对职工书画与中国传统文化的讲授，第八届首都职工文化艺术节之“品格”职工文化公益大讲堂正式拉开序幕。首都职工素质建设工程指导委员会办公室将联合北京职工书画协会、职工文化协会等机构，为职工文化素养提升开展书画、摄影、音乐及文学等方面的讲座，推动职工文化活动的全面展开。     

新平县总工会：积极开展第七期职工医疗互助活动宣传工作

5月13日，新平县总工会全体人员在县城中心广场，积极开展云南省第七期职工医疗互助宣传活动，并悬挂“云南省职工医疗互助活动第七期将于2010年7月1日启动”、“无病我帮人，有病人帮我”等宣传布标。在宣传活动现场，工会工作人员向过往职工群众发放宣传材料，     

浅谈工会在推进职工文化企业文化建设中的作用

中国工会十五大报告指出：“用社会主义核心价值体系教育引领职工。大力推进职工文化、企业文化建设”。这一重点部署和要求，为我们工会积极推进职工文化、企业文化建设，提高职工队伍整体素质，丰富职工精神文化生活，激发职工工作热情和创造力指明了方向。     

职工集体上访事件引起的反思

职工集体上访事件引起的反思吴耕野１９９４年２月下旬的一天，东台市某总厂百分厂数十名职工来市政府集体上访。该厂今年春节后，厂里大小干部按职务高低分发红包（奖金），多的近万元，班组长最少，也有五、六十元，而普通工人每人只有四块水果糖。部分工人气不过，自发...     

云岭职工跨越发展先锋活动 云岭职工人才工程

西畴县总工会：“云岭职工跨越发展先锋活动”全面启动 西畴县总工会全面启动“云岭职工跨越发展先锋活动”：一是成立活动领导小组，下设办公室，做到工作职责明确，有人办事、有人管事；二是制定活动方案。4月28日制定了《西畴县关于开展云岭职工跨越发展先锋活动的实施意见》下发到各基层工会；三是加强活动宣传。借五一组织职工多项活动之机．开展“一活动一工程”宣传，同时，下企业、到部门与职工交谈活动方式．且通过电子显示屏发送多条标语，切实把活动内容广泛宣传；四是工作措施可行。     

加强法律援助 服务打工经济

介绍了该厂把“家庭亲情安全联保”引入群众安全管理的经验。2005年6月，厂工会在热带车间召开了“职工家庭亲情安全联保”恳谈会。期间，20名职工家属参观了热带生产线和职工休息室，让家属真正体验到了什么是钢与火的洗礼。参观后，家属们签订了《家庭亲情安全联保责任书》。《责任书》内容除职工按标准严格执行厂内各项规章制度外，对家属增加了“及时提醒职工上班穿戴好劳保用品；不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律；     

《工友》维权律师团成员

我是一家国营企业的职工，固企业生产经营困难，大部分职工长期放假在家闲着无事干。2004年11月，我到另一家工厂打零工，每月工资500元。2005年7月的一天，我在工作中不慎被机器挤伤左手。出院后我找该厂报销医疗费及有关待遇时，该厂领导说我是临时工，只同意报销部分医疗费，不能享受工伤待遇，要享受工伤待遇回去找原单位。但是，原单位也拒绝承担，理由是工伤事故发生不在本公司。请问：像我这样的情况，工伤保险待遇应由谁承担？