做好思想工作 保障下岗分流

随着国有企业深化改革、改制转轨的进程,相当一部分国有企业的干部职工面临下岗分流。实施下岗分流,由于直接涉及职工的前途命运,关系企业的兴衰和社会的安定,政策性强,难度很大,稍有不慎还可能引发意想不到的矛盾和问题。在这种情况下,如何发挥思想政治工作威力,保障下岗分流工作顺利进行,就显得尤为重要。本文围绕职工下岗分流这一难点如何做好思想政治工作,谈谈一家之见。一、抓好形势和政策教育,理顺下岗分流职工的思想情绪职工下岗分流是国有企业改革面临的现实难题,也是整个社会的焦点。围绕做好职工下岗分流工作,从中央…     

下岗分流中的思政亦需“抓头头”

“抓头头,头头抓”,这是我们开展诸多工作的传统做法,堪为经验之谈。做好下岗分流、实施再就业工程中思想政治工作同样用得上。 这里,“头头抓”自不必细言。这“抓头头”,有着更直接、更现实的意义。因为下岗分流工作中,思想政治工作的重点对象,自然首先是领导干部。 这样说,并非无的放矢。大量材料证实,对待下岗分流、实施再就业工程这一时代难题,一些企业领导中,明显地表露出:①无奈情绪。不是打心眼儿里自觉自愿地去做下岗分流工作,     

对做好下岗分流中职工思想政治工作的思考

江泽民总书记在下岗职工生活保障和再就业工作会议上指出：“搞好国企减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题，也是长远的战略问题。各级党委和政府，一定要把它作为一个头等大事抓紧抓好。”因此，思想政治工作要充分发挥其政治优势，为这一关系到企业改革成败的头等大事提供良好的舆论环境和有力的思想保证。一、实施下岗分流，思想政治工作要舆论先行目前，全路转岗待岗、下岗分流的工作正在有序推进，必然涉及一些人的切身利益，难免在职工思想和情绪上产生一些震荡和波动，甚至影响队…     

下岗分流再就业工程中职工思想政治工作的调查与思考

１９９７年下半年以来，我们围绕煤炭行业下岗分流和再就业工程中职工思想政治工作问题，先后到１３个矿务局进行调查，并组织专题研讨，掌握了大量情况，形成了一些看法。从１９９２年开始，煤炭行业开始了减员增效、下岗分流和实施再就业工程。经统计，１９９３—１９９...     

对做好下岗职工思想政治工作的几点思考

随着改革的不断深化，国有企业职工下岗已成为日益突出的社会问题，如何做好下岗职工的思想政治工作，确保下岗分流再就业工程的顺利实施，已成为各级党委和思想政治工作者面临和急待解决的重要问题。一、帮助职工正确认识形势，了解党的政策，正确对待下岗，是思想政治工作的难点。教育职工正确认识下岗分流的必要性和重要性，帮助职工面对现实，接受下岗的考验。十五大报告指出：“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来困难，但从根本上来说，有利于经济发展，符合工人阶级的…     

试论下岗党员的管理

随着经济体制改革的不断深入，纺织行业大幅度的压缩调整，下岗分流职工的日益增加，下岗党员也不可避免的产生了。在调整转制的过程中，在劳动力还没有完全走上市场的特殊情况下，如何加强对下岗党员这一新的群体的管理，使他们思想不下岗，标准不下岗，形象不下岗是我们党建工作的一个新课题。笔者结合工作实践，试论一下下岗党员的管理，作为探讨，以便将此项工作做得更好。     

谨防“以下代×”

“不好好干,你就下岗回家去”;“再这样不尊重领导,就让你下岗”……。 近来到基层调研,听到工人们向我们诉说不少有关用“下岗”威吓他们的事儿。这堪称“以下为吓”吧。 在这同时,也还了解到一些“以下代改”、“以下代教”、“以下代管”的种种反映与表现。 “以下代改”,即以下岗分流代替国有企业改革的全部。目前,在一些企业,言必称“下岗”,左一个下     

当前的几个思想理论难点

关于下岗分流。部分领导干部对下岗分流看法不一:有人讲,减人不一定增效,不如提效养人。有人说,中国人多是实际情况,改革不能脱离这个实际,各行各业都减人,比例又那么大,哪有那么多再就业岗位来安置?安置不了就会造成社会不稳定。有人说,职工和企业是签了劳动合同的,合同期还未满,就让人下岗,劳动合同岂不成了一纸空文?这正说明劳动合同只是老板对付职工的手段而已。有人说,农村改革成功的根本原因是劳动者和生产资料的分离,按照马克思的说法,劳动权力的丧失是最痛苦的。这个思想工作太难做。如何统一大家的思想,正确地看待下岗分流呢?     

破解世纪难题 必须思想先导

破解下岗难题之关键,实施再就业工程,这是世纪之交的“岗位大转移”。数以千万计的国有企业职工下岗分流和重新就业,在思想上精神上产生的振荡和撞击,是改革以来最深刻、最严重、最强烈的。因此,企业干部职工各种复杂的心态都集中表现出来,这就要求我们以思想为先导,切实加强思想政治工作,积极稳妥地处理好下岗再就业工作中的实际问题。 1、坚持党性原则,全面落实政策     

浅谈企业用工制度改革与下岗分流问题

职工下岗分流问题是当前社会生活中一个十分突出的问题，而且随着改革的不断深化，技术进步和经济结构调整，职工下岗分流问题将会长期存在。所以，正确认识这个问题，寻求到思想、体制、机制上的根本途径和办法，是一个重大的理论问题和实践问题。一、正确认识下岗分流问题关于职工下岗分流问题，党中央和国务院非常关注。党的十五大报告明确指出。“随着企业改革的深入，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益”。有人说：“下岗是…     

请注意这几个“不等式”

时下,要说媒体宣传中的热点是什么,企业工作的难点是什么,各方关注的焦点是什么,虽然社会上会有不同看法,但比较趋于一致的认识却会说是:下岗分流。 至于它为什么会是热点、难点、焦点,原因较多,一言难尽。而这也不应是我们此间探讨的重点,我们倒是应该研究怎样科学地引导这一热点,怎样有效地化解这一难点?这其中,同样用得着,而且也必须遵循实事求是、从实际出发的思想路线。因为,对于下岗分流来说,无论是媒体宣传,还是实际工作,任何片面性都会产生较大的副作用,不仅于事无补,反会是“火上浇油”。     

用思想政治工作凝聚人心

随着我国建立社会主义市场经济体制进程加快 ,国有企业体制改革与结构调整进入攻坚阶段 ,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来 ,职工的思想十分活跃 ,思想政治工作对于推动改革、促进发展、保持稳定发挥着越来越重要的作用。１９９３年以来 ,武钢以建立现代企业制度为目标 ,相继推出了“精干主体、分流辅助”的体制改革 ,股份制改造 ,深化劳动、人事、分配“三项制度”改革 ,实施减员增效、下岗分流和再就业工程 ,以及住房、医疗、养老保险制度改革等一系列重大改革举措。这些重大改革举措得以顺利推进 ,都是与强有力的思想政治工作分不开的。…     

浅谈企业的思想政治工作

企业思想政治工作是企业工作的重要组成部分。目前 ,国有企业改革正处于攻坚阶段 ,发展正处于关键时期 ,加之结构调整的力度加大 ,部分国有企业下岗分流人员增多 ,城乡一些群众生活困难 ,一些干部职工中存在着种种思想认识问题。在这样的情况下 ,充分发挥党的政治优势 ,加强和改进思想政治工作 ,对促进企业改革和发展 ,维护社会政治稳定有着重要的意义。什么是思想政治工作？思想政治工作即为人的工作。什么工作最难？人的工作最难。因为人是有思想的 ,而思想是动态的。犹如兵无常势 ,水无常形。任何一个人都在一定的社会经济关系、政治关系…     

“通情”才能“达理”

中国有句成语叫“通情达理”。在下岗分流、减员增效,实施再就业工程这一政策性很强的工作中,我们觉得很是用得上这一成语。 这里,“通情”是前提,是基础,“情通理方至,情阻理难达”。各级组织、领导,只有通过耐心细致的工作,让职工“通情”“同情”,才能“达理”,才能道理上明白、行动上爽快地接受。 而欲做到“通情”,根据一些地方、企业的实践,重要的工作在于三个方面: 一是政策交底。要让广大职工心里明白“为什么要下岗、哪些人下岗、下岗以后怎么办,待遇怎么样、     

煤炭企业职工下岗何处去

做好国有企业下岗分流和再就业工作,是关系当前改革、发展和稳定的头等大事,也是深化企业改革的基本前提和重要工作之一。平煤集团公司党委从大局出发,从战略的高度认识这项工作的重要性和紧迫性,充分发挥党组织的政治优势,下岗分流和再就业工作取得明显成效。截至今年上半年,集团公司累计下岗6743人次,累计安置和再就业3402人,就业率达到了50％以上。     

下岗分流与再就业工作的几点思考

随着改革的深化和结构的调整，下岗再就业成为党和政府格外关注和着力解决的一个新问题．也是社会上议论得较多的热门话题。从理论上阐述这个问题，有利于用全面和发展的眼光来分析和化解矛盾，促进稳定，为深化改革提供理论支持；有利于统一思想，发展社会主义市场经济，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪。一、下岗者要正确理解下岗分流的必要性，全社会要充分认识实施再批业工程的重要性下岗分流是解放和发展生产力的客观要求，下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难，但是，从根本上看，有利…     

用“三导工作法”凝聚人心——关于做好改革进程中思想政治工作的探索

党的十四大以来,随着我国社会主义市场经济进程加快,国有企业的体制改革与结构调整进入攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题开始集中暴露出来,职工的思想十分活跃,思想政治工作对于推动改革、促进发展、保持稳定发挥着越来越重要的作用。1993年以来,武钢以建立现代企业制度为目标,相继推出了"精干主体、分流辅助"的体制改革,股份制改造,深化劳动、人事、分配"三项制度"改革,实施减员增效、下岗分流和再就业工程,以及住房、医疗、养老保险制度改革等一系列重大改革举措。这些重大改革举措的顺利推进,都是与依靠强有力的思想政治工作分…     

抓好再就业中的思政工作

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”随着国有企业改革的深化,我市建设系统国有企业大批富余人员已经或面临下岗。在实施再就业工程的工作中,需要发挥思想政治工作引导、保证和服务的职能,为下岗职工提供及时有效的思想政治工作帮助。     

下岗分流中思政工作的难题及对策

面临的难题 (一)难在某些企业下岗分流中的随意性、简单化,个别领导“歪嘴和尚念经”,引起职工严重的对立情绪。(二)难在一些职工长期形成的守旧、依赖的就业、择业观。(三)难在以“下”代管,思想政治工作不到位。 采取的对策 如何针对这些难题,有的放矢做好思想政治工作,笔者建议:     

家庭的作用不可小视

到基层调研,有家企业的一个做法让人耳目一新。 这是一家煤炭企业。在减员增效、下岗分流,实施再就业工程中,十分注重发动全矿各方面的力量进行综合用功。其中,由工会组织牵头,召开下岗人员家属座谈会,连下岗人员家中上小学的孩童也请了来。座谈期间,请家属们谈家中有何困难、有何要求,下一步生活有何打算,总之是让家属倒倒“苦水”;同时,矿上也就下岗分流的原由、措施等向家属们作了讲解。特别讲到:下岗者不是“劣者”,不是“没有能耐”,更不是“包袱”“废物”,是社会的财富。并对家属们提出热切希望:希望他们理解下岗分流的政策,理解企业的难处,理解下岗的家人,而且,还