企业文化宣传要加大力度

在经济快速发展的今天．企业之间的竞争不再是单纯的有形产品竞争．而是延伸到产品以外的多方面无形竞争。而企业文化这一“软”实力在企业竞争中的作用．也越来越多地被各大企业所关注。企业文化和宣传工作是一个有机统一体．应该将两者有机结合起来．发挥合力的“聚集”效应．发挥它们在企业竞争之间的“助推器”作用。在新时期．企业的宣传工作作为企业文化的有机构成，对内能增强凝聚力、向心力．对外能树立企业形象，提升企业品质．增强竞争能力。搞好企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合．     

打造重庆的“软实力”——对重庆文化产业发展的思考

一部电视剧《大长今》几乎席卷亚洲，创造了收视率高达84％、社会效益和经济效益双丰收的神话。种种文化现象昭示：人类社会竞争，正呈现由“武力竞争”到“经济竞争”，再到“文化竞争”的趋势，也就是由“硬实力”转为“软实力”的竞争。而决定“软实力”竞争胜负的重点在文化产业，因此，加快文化产业发展，应该成为重庆一大战略重点。     

浅谈“以人为本”的管理理念对推进企业持续发展的作用

“以人为本”是企业适应新形势和市场经济发展要求、参与竞争需要的一种管理理念。当前．企业面对日益激烈的国际化竞争趋势，企业文化的管理理念必须随之转变。一个企业．除了深化改革、实施正确的经营决策外，必须运用“以人为本”的管理理念，充分调动全体员工的积极性，才能激发起创造活力．增强竞争实力．推进企业持续健康发展。     

竞争倡导:发展中国家竞争法实施的短板——以印度经验为视角

在市场经济成为世界主流经济的背景下,如何利用竞争法创造公平、充分和自由的竞争,从而为市场经济保驾护航成为困扰众多发展中国家的共同问题。竞争倡导和竞争执法是竞争法实施的两种重要途径,前者需日久方能见效,后者的效果可谓立竿见影。很多发展中国家缺乏竞争传统,竞争文化极为贫乏,自上而下,政府、企业以及普通民众对竞争、平等、市场等概念认知不足,为竞争法的有效实施设置重重障碍。发展中国家应学习印度经验,理顺竞争倡导和竞争执法的关系,强化竞争倡导在当前阶段的重要地位,使竞争观念逐渐深入人心,减少竞争执法阻力,预防竞争违法行为,推动竞争法的有效实施。     

"十一五"期间优化我国市场竞争秩序的设想

市场经济体制不仅需要竞争,而且需要公平和有效的竞争。随着中国经济融入世界经济体系,市场化进程向前推进,竞争在促进创新、经济增长和社会发展方面的作用日益为人们所重视。“十一五”期间我国应以《中华人民共和国反垄断法》颁布为契机,改变长期以来重视产业政策、忽视竞争政策的倾向,将竞争政策确立为社会主义市场经济体制的一项基础政策,防止并依法惩治各种损害效率和公平的限制竞争行为。     

如何塑造中国企业形象

一、中国企业形象塑造面临的经济形势与实际问题 一)企业处于“内外”夹击的混战之中 中国加入WTO，必将导致海外企业和产品如潮水般涌入，我国企业事实上处在有史以来最复杂的经济市场环境中，处于“内外”交加的剧烈竞争形势的压力之中。我们应该认识到在这些压力中，既有高层次的竞争，又有许多低水平的竞争，其结果表现为：一是资金在广告对抗中相互抵消，     

企业面临“入世“ 营销要出高招

面对中国即将加入ＷＴＯ和全球经济一体化的迅速发展，中国企业只有掌握现代的营销理念和运用国际通行的营销规则，才能融入世界经济之林。近年来，为了应对国际市场的竞争，我国企业在总结成功市场营销经验的前提下，大胆汲取国外先进营销管理经验，营销高招迭出，大大增强了企业的市场竞争能力。借鉴以下介绍的这些营销策略，对推动企业“入世”后与国际通行营销规则接轨是大有益处的。 一、文化营销──企业营销的最高境界 文化营销是企业营销的最高境界。企业将自己的文化理念、社会理念和精神、价值观，通过企业文化的手段，潜移默化地…     

全球化:德国的应对、经验与启示

全球化对德国的经济、外交、文化都产生了影响,对此,德国政府采取了一系列应对策略,如与美国有限合作,依法反恐;规范竞争秩序,应对金融危机;创造担保国家理念,打造高效低耗政府等。德国应对全球化策略对中国的启示是:凡事立法先行;政府有限干预;尊重现有制度框架;重视独立知识分子的作用。     

经济全球化对民营企业的影响及对策

本文认为,经济全球化将对中国民营企业产生广泛而深刻的影响,它使企业的生存环境、竞争和合作形式发生质的变化.为此,必须研究并制定切实可行的战略政策,包括全方位的总体战略、跨世纪的人才战略、企业市场需求战略、相对优势产业与高新技术产业相结合的战略等,以应对经济全球化提出的挑战.     

构建有创新特色的企业文化

在知识经济和经济全球化的时代。特别是中国加入WTO以后，竞争更加激烈。在各种竞争中，归根到底是人才的竞争。因此。人才资源是第一资源。要培育新思维的企业文化。就必然要将企业文化建设与提高职工的整体素质结合起来。这在一些先进企业。已有成功的经验。     

大力发展中国特色社会主义文化刍议

“文化”一词在中国古代指“人文化成”和“以文教化”。我国学术界目前对文化的定义,分为广义和狭义的两种。广义上的文化定义为人类在社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和;狭义上的文化定义为一个社会或民族特有的行为、观念、态度,其中核心是价值观念。 任何社会都存在着三种文化现象,一种是占主导地位的主文化;一种是既受到主文化程度不同的支配、又表现自己特有观念行为规范和利益的亚文化;再一种是背离主文化的反文化。 当代中国提倡的是先进文化。当代中国的先进文化,从根本意义上讲,     

我们应有怎样的文化担当

文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，“必须以高度的文化自觉和文化自信”，“在中国特色社会主义伟大实践中进行文化创造”。“要着眼于推动中华文化走向世界，形成与我国国际地位相对称的文化软实力，提高中华文化国际影响力”。将于10月召开的党的十七届六中全会还要专门研究深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣问题。为此。本-刊记者采访了14位文化工作者，请他们谈谈应有怎样的文化担当。     

21世纪企业人力资源管理的变革趋势与角色定位

21世纪企业的竞争已转向知识和科技的竞争,从根本上讲是知识与科学技术的“承载者”——人才的竞争。面对前所未有的变革和激烈竞争,诸如全球化的趋势、信息技术的发展、经营的价值链观念转变等,企业人力     

重塑企业文化:国有企业发展的根本战略

国有企业作为中国经济发展的主体,在以自己的产品和服务满足市场需要的同时,也在创造、传播着新的文化观念和文化形式。显然,它已不仅是一个承担着发展经济、满足人们物质需要的经济组织,而且还是一个承担着推动文化进步、促进人的全面发展使命的“文化机构”。进入20世纪90年代以来,以价值观的培育为中心,以文化引导为主要管理方式的文化制胜战略,正在成为现代企业发展的根本战略。我国的国有企业大多都在建立现代企业制度,实现与国际惯例接轨,此时引入文化制胜战略,无疑是     

适度竞争与和谐社会——对传统竞争观与和谐观的当代省察

我们的先哲很早就认为,"争"是一种普遍的社会现象,而且"争"必然会给国家和社会带来不良甚至是灾难性的后果.中国古代这种排斥竞争的价值观念走向极端,必然会阻碍竞争,从而在一定程度上阻碍物质财富的创造和社会的发展.不过,社会发展和进步的客观需要仍给竞争留出了足够的空间,隋唐初创直至晚清才被废止的科举之制,堪称用人上的竞争择优的制度化、规范化的成功实践.和谐是中国传统文化的核心理念和根本精神.先秦儒家、道家、法家等都描绘了各自以和谐为根本特征的理想社会蓝图.今天我们构建社会主义和谐社会,必须正确认识和处理竞争与和谐的关系,倡导适度竞争,以适度竞争促发展、促和谐.     

企业创建学习型党组织的思考

“学什么”是企业建设学习型党组织的核心。 一是学习内容要能促观念转变。观念是行动的先导，要根据世界经济格局大变化大调整和国家宏观经济政策调控的新变化，将其与应对后金融危机时期的挑战、加快结构调整和经济发展方式转变结合起来，     

论首都文化——20年来北京文化发展战略的构建与演进

首都文化是文明型都市、创新型城市的文化,是中华文化创造中心、传播中心的文化,是当代中国文化的集大成,故要以高度的文化自觉和自信,建设具有示范性的首都文化,引领文化潮流。强国须有强大的文化中心城市,世界范围内国家之间的竞争体现为中心城市的竞争,增强北京城市文化实力关系重大。在这样的认识起点上,就会有一种崇高的责任感、使命感。在建设社会主义文化强国的征程中,首都北京负有关键作用。北京以其对经济、政治、文化、社会、生态的深邃洞察,追求富强、民主、文明、公平、绿色的理想,把爱国、创新、包容、厚德作为它的城市精神。它热情地拥抱世界文明,而不失一个文明国家的尊严;它深沉地怀抱天下意识,而不失一个泱泱大国的仁心。     

政府竞争理论与地方保护主义

由于政府具有独立的经济利益和独立的决策权利,并且可以享有竞争的收益,因此政府间必然会出现竞争。很显然,无论是在欧美国家还是在我国,地方政府间的竞争都是现实存在的。中国各地之间的保护主义,带有明显的“相互攀比”和“相互较劲”的色彩,它表面上是一个经济上相互封锁的现象,本质上是地方政府间在经济政治利益分配上的争夺。因此我们可以从政府间的经济和政治的双重竞争角度来探究地方保护主义产生的根源。     

构建文化与经济互动模式

<正>文化与经济互动,不仅是当今世界的潮流,而且成为各国综合国力竞争的主战场,而文化综合实力也一步步演化为竞争的焦点。顺应时势,加速文化力与经济力互相融合、促进,是发展"文化经济"的重点,更是增强发展活力和后劲、提升综合实力的有效途径。     

转型期国有企业文化建设

随着全球经济的进一步发展,我国经济体制市场化进程也在进一步加深,现代企业竞争已经从原来的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争。企业文化具有凝聚和激励员工的作用,发挥这些作用的前提是建立企业和员工共同认知的价值观。一个企业要想在市场中生存和发展,甚至做到基业长青,就必须在企业文化上下功夫。通过企业文化加强企业的管理，在未来将会成为决定企业兴衰的关键要素之一。