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初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。 相似文献
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今年,河南省劳动保障部门将进一步深化企业工资收入分配制度改革。一、稳步推进企业内部收入分配制度改革。探索建立企业领导人和科技骨干收入分配的激励和约束机制。积极探索在高新技术产业试行技术入股、专利产品入股,探索资本、技术等生产要素参与收益分配的方法,稳妥进行多种分配形式的试点。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,深化企业内部分配制度改革,使职工工资收入能增能减。二、探索新的企业工资决定机制。进一步改进完善企业工效挂钩办法,进一步实行工资指导线制度,扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围。指导国… 相似文献
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今年政府工作报告的最大亮点之一,就是对收入分配工作提出了更为明确、具体、可行和具有针对性的目标和要求。“我们不仅要通过发展经济,把社会财富这个‘蛋糕’做大,也要通过合理的收入分配制度把‘蛋糕’分好。” 相似文献
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李东明 《北京市总工会职工大学学报》2002,17(3):29-32
劳动分红是依据劳动要素对经济的贡献来决定的分配形式,是企业在向劳动者支付了工资之后,再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度。劳动要素与其它参与收益分配要素权利平等,所分配份额要大于其它要素分配份额。 相似文献
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劳动报酬在国民收入中占比不到百分之四十二,并呈逐年下降趋势,而资本回报比重却节节上扬——在我国初次分配领域,劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象,企业财富明显向资本倾斜。下一步收入分配制度改革的关键,是以工资改革为核心、提高劳动所得在初次分配中的比重,建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。 相似文献
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北京市部分国有企业收入分配问题的调查与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
国有企业工资收入分配调研组 《北京市工会干部学院学报》2006,21(2):6-11
近年来,国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小,与社会平均工资渐行渐远。造成这一现状的主要原因是:企业自主分配权限失范,职工民主参与渠道不畅,市场机制调节偏离轨道,政府监控指导收效甚微。为此,应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施,来改善国有企业收入分配差距过大的问题。 相似文献
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劳动等生产要素参与收益分配问题,是宏观经济政策中一个重大问题,也是当前包括职工和经营者在内的社会各界广泛关注的问题。如何看待并正确处理这一问题,对于把握我国收入分配政策的走向与宏观经济运行的轨迹,有着重要的意义。本文就此提出几点思考。一劳动作为生产要素参与收益分配,一般是指获得劳动报酬和参与收益分配两部分内容。从企业会计核算角度,劳动要素参与分配,就是劳动者获得工资性收入和参与对企业营业利润的分配;从国民经济核算角度,劳动要素参与分配,就是获得劳动者报酬和参与对营业盈余的分配。其中被称为“营业利润”或者“… 相似文献
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李东明 《北京市工会干部学院学报》2002,17(3):29-32
劳动分红是依据劳动要素对经济的贡献来决定的分配形式,是企业在向劳动者支付了工资之后,再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度.劳动要素与其它参与收益分配要素权利平等,所分配份额要大于其它要素分配份额. 相似文献
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收入分配制度改革是个系统工程,涉及领域众多,就职工的期待而言,没有什么比“工资性收入的合理增长”更为迫切的。原因有二:一者,绝大多数职工是靠工资过日子的,不是依赖福利营生。好比农民种地,只有按节令一步一个脚印干完自己的活,到年底才有收成可言; 相似文献
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国家发改委经济社会发展研究所常兴华在《经济要参》2007年第60期撰文,从制度建设角度,就政府收入分配、企业分配、城乡分配关系、对低收入者的扶持、个人所得税体系五大方面提出了收入分配制度改革的思路。(一)建立公开公正的政府收入分配制度。一是规范政府收入,理顺主体分配格局关系。要兼顾国家、企业和个人三者之间的利益。保持居民收入水平的增长与投资、税收、国民生产总值等主要经济指标增长的协调,使国家有稳定的税源,企业有较好的盈利,个人的收入有较快的增长。二是建立和完善政府收入体系和制度。在时机成熟时,考虑在全国推行全面的税费改革,逐步建立起以税收为主体的、规范统一、公开公正的政府收入体系和制度。 相似文献
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自 21 世纪以来,我国收入分配制度改革经历了从“中心化”向“非中心化”的发展与革新。
2015 年以前,各地收入分配制度改革的相关举措具有对象上以劳动关系为中心、路径上依赖政府之手与非市
场性手段的特点。此种“中心化”的制度安排难以妥善处理短期成效与长期可持续性、工资普惠性与激励性、
部分群体受益与更弱势群体相对受损之间的辩证关系,存在将矛盾转移至政府的潜在风险。研究认为,在收入
分配制度改革“非中心化”的设计中,需兼顾活力、耐力与定力。一方面,在共创、共享、共治原则下找准市场、
政府与劳资双方的定位;另一方面,盘活劳动力横向与纵向流动性,在落实机会平等的基础上完善按劳分配。 相似文献
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信卫平 《中国劳动关系学院学报》1998,(6)
本文认为,对党的十五大报告提出的按劳分配和按生产要素分配结合的分配方式的理解的关键在于,弄清楚按劳分配和按劳动要素分配的区别。为此,本文从二者所处的经济背景、基本假设条件和劳动报酬获取的依据等方面对这一问题做了理论上的探讨 相似文献
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马小丽 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
生产要素主要是指劳动、资本、土地和经营才能。收益在不同的生产要素之间进行分配, 各生产要素在获取报酬时, 是以让渡自己的产权为前提条件的。在改制企业, 工资分配与红利分配的关系越来越紧密, 收入差距将继续扩大。工资改革的基本思路是: 依托企业产权制度改革, 培育和完善市场主体, 建立合理的收入分层机制, 实现三大分配原则, 保证收入分配与社会经济目标和企业经营目标的融合与协调。 相似文献