树立正确用人导向激发干部队伍活力

事业成败,关键在人。选好用好一个人,就能树立一面旗帜、确立一种导向,就会调动一大批干部的工作积极性。作为山西省“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县,我们以贯彻落实《干部任用条例》和省委“三个规定”为总抓手,坚持“八个规范”选拔任用干部,树立了正确的用人导向,激发了广大干部干事创业的活力。     

用创新机制激发干部队伍活力

干部队伍建设是党的建设的重要环节。近年来,我们立足欠发达地区实际,主攻重点,创新机制,从育人、选人、用人、管人四个方面入手,高度重视并切实加强干部队伍建设,有效推动了全县各项工作的开展。加强理论学习,不断增强干部队伍的整体素质     

树立正确用人导向 强化基层干部事业心责任感

胡主席强调指出：对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注．对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意．对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。为此．各级党委机关要切实树立重视基层、崇尚实干、注重实绩的用人导向．把选人用人的目光投向基层,把任用干部的政策倾向基层,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位．鼓舞基层干部安心本职、安心基层、安心作战部队。     

以正确用人导向激发干部干事创业热情

正“国之兴,长于政;政之兴,在得人”,云南省第十次党代会针对之前省内一些干部中存在的拉帮结派、贪污腐化、弄权滥权等现象,明确提出“选人用人是党内政治生活的风向标,端正用人导向是严肃党内政治生态的治本之策”,把用对人用好人作为解决这些问题的根本方略。问渠那得清如许,唯有源头活水来,优秀的干部是云南省各项事业发展的关键,而好干部从哪里来呢?从目前来看最好的办法是要坚持和落实习近平总书     

科学用人导向激发干部潜力

从2006年3月起,绍兴县以前所未有的决心,大刀阔斧地进行了干部人事制度改革.一种公开、平等、竞争、择优的用人机制,一种"靠实十出实绩、凭实绩用干部"的用人导向正在不断地得到夯实和引领,极大地调动了干部工作积极性和工作激情.     

拓宽用人视野 激发干部人才队伍活力

正治党治国之要,首在选人用人。新时代党的组织路线明确提出,要着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。习近平总书记强调,要打开视野、不拘一格,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。组织部门作为党委管干部、管人才的重要职能部门,在选人用人上必须以更加宽广的视野、更加博大的胸怀、更加担当的气魄,不断推出遵循干部成长规律和人才流动规律的新举措,为各类干部人才施展才能、实现事业梦想搭建更加广阔的舞台,为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保障。     

树立正确导向 提高选人质量

无论做什么事都有一个导向问题。导向正确,能够激励人;导向不对,就会贻误人。用人导向,就是选人用人行为及其结果所产生的社会效应。用人导向关系到党的形象,关系到党的凝聚力和战斗力,关系到党的事业成败,这是我们党加强自身建设,全面建设小康社会必须解决的重大问题。1.坚持用改革和发展的观念选用干部,树立“解放思想、开拓创新”的用人导向。观念是行动的先导。有什么样的用人观念,就会有什么样的用人结果,也就会产生什么样的用人导向。用什么样的观念选什么样的干部,从某种意义上说,就是树立什么样的榜样,实质上是向社会、向广大干部群…     

以正确用人导向引领干事创业

习近平总书记强调,加强对敢担当、善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向.在我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的重要时刻,这一重要要求具有重大现实意义和深远战略考量.治国之要,首在用人;用人干事,重在导向.用人,贵在用对用好.所谓"对",首先是用对人,也包括用对地方、用对岗位...     

以正确用人导向激励干部建功立业

<正>党的十八大以来,习近平总书记对选什么样的干部、从哪里选干部、怎么用干部作出一系列重要论述,为做好新时代选人用人工作提供了根本遵循。全国组织部长会议提出树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,进一步明确了选人的标准、用人的关键。海南把坚持正确用人导向作为组织工作服务保障中心大局的内在要求,把新时代好干部标准落实到自由贸易港高素质专业化干部队伍建设全过程,做到让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。     

深入推进干部能上能下 激发干部队伍整体活力

正山西省第十一次党代会上,骆惠宁书记强调"艰巨的使命需要优秀的干部。抓好干部人才队伍建设是党执行能力的重要体现"。更好满足治晋理政新境界的需要,既要精心培养、及时发现、合理使用事业发展需要的好干部,又要勇于及时调整德不配位、才不胜任的干部,继续深入推进干部能上能下,激发干部队伍整体活力。     

坚持正确价值导向 树立社会主义荣辱观

总书记提出的“八荣八耻”为主要内荣的社会主义荣辱观,构成了中国特色社会主义的规范体系,有着严密的内在联系,对于建立一个有序、文明、和谐的社会主义有着巨大的导向价值。它涉及到整个社会,需要人民大众全体参与,不断完善和不断深化。     

坚持正确用人导向 营造良好政治生态

正选人用人导向是政治生态的风向标、晴雨表。近年来,云南认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,坚定践行新时代党的组织路线,坚持好干部标准,建立健全干部工作"五大体系",校准选人用人风向标,织密净化政治生态过滤网,持续用力、久久为功,推动形成了政治生态向上向好、干事创业精气神饱满的良好局面。     

坚定不移用自我革命激发活力

胜人者有力,自胜者强.勇于自我革命,是我们党最大的优势,也是我们党真正强大的体现.党的十九届六中全会《决议》指出:党的伟大不在于不犯错误,而在于从不讳疾忌医,积极开展批评与自我批评,敢于直面问题,勇于自我革命.勇于自我革命,是我们党在新时代应对各种风险挑战的必然要求.     

坚持正确用人导向为构建和谐社会提供人才支持

国以才立,政以才治,业以才兴。构建社会主义和谐社会,迫切需要造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围,开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。形成这种局面,关键是要坚持正确的用人导向。     

树立正确的用人导向 行使好人事任免权

任免国家机关、审判机关和检察机关的组成人员，不仅是宪法和法律赋予人大及其常委会的一项重要职能，同时也是人大常委会的一项经常性的工作。多年的工作实践使我们深深感到，要行使好任免权，选好人，用好人，必须把握好以下几个环节。     

以正确的政绩导向引导干部树立科学发展观

一、全面把握发展观与政绩观的关系,以正确的政绩观来保证科学发展观的确立发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。政绩观是领导干部履行职责的价值取向和态度。发展观和政绩观紧密相关,互为条件,相互影响,相辅相成。发展观是政绩观的重要前提和基础。有什么样的发展观,就有什么样的发展道路、发展模式和发展战略,就会有什么样的发展指导思想。发展观对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响。我们需要的政绩是解决发展更快更好问题的成果。按照科学发展观去指导发展,使经济社会发展得更好,这本身就是最大的政绩…     

实施立体多元的考核机制 激发干部队伍的内在活力

实施立体多元的考核机制激发干部队伍的内在活力哈尔滨铁路分局党委哈尔滨铁路分局随着两个根本性转变的推进和市场经济的发展，哈尔滨分局面临许多新的挑战、新的课题，出现了市场占有份额减少、经营管理不善、经济效益下滑的突出问题。分局领导班子通过分析感到，市场竞...     

精准用才激发乡村人才活力

正乡村人才振兴,既要做好引才工作,也要做好育才工作,更要做好用才工作。只有做到精细育才和精准用才,最大程度激发乡村人才活力,发挥好乡村人才的积极性、主动性与创造性,才能激起乡村振兴的一池春水,推进广西乡村振兴事业蓬勃发展。加强基层组织建设,夯实人才振兴的组织之基。要着力建强农村基层党组织,坚持农村基层党组织在乡村振兴建设中的领导地位,     

从规范调整动议入手树立正确的用人导向

调整动议是干部选拔任用工作的起始环节,也是保证选好人、用好人的基础环节。近年来,南京市栖霞区深入学习贯彻《干部任用条例》和“5 1”文件精神,     

科学统筹干部交流四个关系激发干部队伍干事创业活力

习近平总书记视察山东时指出,要适应经济全球化新形势,实施更加积极主动的开放战略,充分利用沿海的独特地理位置,努力塑造开放型经济发展新优势.近年来,山东省胶州市牢记总书记嘱托,坚持着眼事业发展和领导班子建设需要,精准科学选配,科学统筹四个关系,着力加大干部交流力度,推动干部队伍抢抓经济发展机遇,深度融入一带一路战略,为打造国际合作新平台贡献力量.