二团工会为职工撑开“保护伞”

农一师二团工会按照团结协作、互惠共赢的原则,把维护农民工权益当作首要任务,与来团打工的农民工建立长期用人机制。一是在各用人单位成立临时农民工工会组织,将农民工纳入管理。仅去年,该团就吸纳600余名农民工加入工会组织,并免费为他们发放了会员证,使他们感受到了家的温暖。二是维护农民工的权益。团工会、司法所、卫生等部门适时向农民工开展     

镇宁：迎接农民工“带业回乡”

6个月引进一个水晶加工产业,镇宁县正在创造一个返乡农民工的创业奇迹。从2010年11月24日决定引进农民工返乡创业发展水晶加工产业,建立＂返乡农民工创业园＂开始至今,该县完成了园区选址、清理闲置厂房、三通一平、迎接首批51户农民工企业共600余人进入园区并开始了生产经营。目前第二批登记准备入园的农民工企业已有77家,5月份入园企业达130多家共2200余人,一个水晶加工产业初具规模。     

十团2000余名农民工加入工会

10月17日,四川籍农民工马辉从农一师十团工会领到了新发的工会会员证,至此,加上去年入会的3000余名农民工,十团工会已吸收了近5000名农民工加入工会。     

在构建和谐社会中为农民工打造“生活乐园”

将215名农民工吸纳到工会成为正式会员,为1000余名农民工免费进行健康检查,为680名外来女性农民工免费进行妇检,1000多名外来农民工参加的56场文体活动开展得有声有色,为农民工支付工资720万元无一拖欠。这是农四师七十一团在构建和谐社会中为外来农民工打造“生活乐园”的具体     

新湖农场万余名异地农民工加入工会组织

今年秋收以来,农六师新湖农场各级工会组织切实维护农民工的合法权益,工会干部深入田间地头,认真做好农民工入会工作。9月24日,新湖农场工会主席郭光琴等工会干部赴民工拾花现场,为民工朋友颁发工会会员证书,在新湖农场拾花和从事建筑业的农民工共有1万余人加入各级工会组织。     

维权讨薪——银川市劳动保障监察支队保护农民工利益纪实

2010年春节刚过,银川市劳动保障监察支队的工作人员又在为农民工讨薪的事忙碌着,副队长潘文华告诉记者:"去年1月至今年2月底,清欠农民工资6000余万元,让农民工高高兴兴拿着工资回家过年。"银川市劳动监察支队为农民工讨薪知难而行。打造一支过硬的队伍2009年是特殊的一年,农民工也遭遇了多年未遇的寒流,找工作难,讨薪更难。银川市劳动保障监察支队就     

从农民工社会保障问题看和谐社会

农民工社会保障问题已经成为社会关注的焦点问题，为农民工提供可靠的社会保障，才能不断促进农村刺余劳动力向社会转移，才能带来我国生产力的持续发展和社会的稳定和和谐。目前，解决农民工社会保障问题应注意以下几点：建立农村劳务输出公司；建立城乡平等的就业制度；扩大资金来源渠道；采用分类分房办法建立农民工的社会保障。     

七团2000名农民工加入工会组织

农一师七团工会切实把团场农民工入会工作摆在重要位置,积极采取有效途径,坚持就地、就快、就便的原则,依法最广泛地把他们组织到工会中来。截至2006年年底,全团已有2000余名农民工成为了工会会员,有了自己的“娘家”。     

三○团6500余农民工喜认“娘家”

农二师三○团五连河南拾花季节工领队任金标由衷地说:“我今年从河南长葛带来了123人,连里把我们都当作单位职工队伍的一员,把我们农民工吸收到工会组织中来,心中说不出多高兴。”10月初,三○团6500余名农民工集体加入工会,并领到了工会会员证。农民工入会工作是对外来务工人员     

农民工本土化就业和融入城市问题思考

农民工问题是农业农民农村问题的一个缩影。农民工的称谓、经济能力低和公平感影响农民工的城市融合,成为困扰农民工的问题。为此,要积极引导,改变农民工的传统就业观念,鼓励农民工返乡创业;实行农民工“公民”身份,促进农民工城市融合;加强制度建设,保障农民工利益;推进城乡一体化发展,解决农业农村农民问题。     

雅安：一所培训学校带动一个产业

以培训带动创业，以创业带动产业，以产业带动就业，在对接市场需求中做响培训品牌，在传统产业开辟出一条农民工就业通道，这就是雅安市同记服装职业学校的发展之路。2006年以来，该校培养实用型、创业型人才2．5万余人，其中自主创业的大小老板1万多人，带动农民工就业达5万人。去年下半年以来，该校培训安置返乡农民工500多人，在解决返乡农民工就业中大放异彩。     

政银联袂,激活"归雁经济"——镇宁自治县返乡农民工创业园观察

2011年,200余名从事水晶加工的农民工＂小老板＂将从浙江返回家乡镇宁,另外还有1500多户从事其他行业的＂小老板＂将陆续回乡创业——一个新兴的农民工创业园区已成雏形,由此而带动的建筑、装饰装潢、餐饮、住宿、交通、娱乐等产业将为镇宁县经济发展注入新鲜活力。     

北京环卫集团四清分公司东运中心——“李春国课堂”:农民工自己的“充电器”

正品牌立意:北京环卫集团四清分公司东运中心担负着(原)东城区和奥运园区的垃圾清运作业任务,15000余公里的行驶路段,工作任务量大、责任重。而在负责清理工作的244名职工中,农民工共有195人,占据80%的比重。针对公司农民工群体数量大、流动频繁、素质     

国有企业要率先做好农民工工作

随着我国工业化、城镇化进程的提速,农村剩余劳动力加快了向城市的转移。如何妥善地解决农民工问题,从而将这部分潜在的劳动力资源转变为推动我国经济社会持续发展的现实生产力,这不仅是各级政府需要解决的难题,也是企业特别是国有企业应该承担的社会责任。中远集团作为特大型的国有骨干企业,有责任、有义务认真实践党和国家的要求,率先做好农民工工作,在推进社会主义新农村建设中起到示范的作用。近年来,中远集团直接和间接招用的农民工约有4万人,其中下属企业中远船务工程集团有限公司吸纳了全国10多个省区的3万余名农民工,这些农民工承担…     

六项承诺维护农民工合法权益

农二师三○团工会为深入贯彻全总“组织起来、切实维权”的工会基本方针,近日对加入工会组织的6890名拾花季节工进行6项承诺,即确保农民工的身心健康,普及科学生活方式、健康卫生知识、法律常识,对农民工进行岗前培训;加强对农民工生产、生活状况检查力度,确保农民工生产、生活安全;组织农民工参加团、连开展的社会主义劳动竞赛,评选拾花能手及拾花状元;加强民主政治及民主监督力度,对农民工拾花成绩、劳动报酬等及时公开,对拖欠农民工工资现象及时进行查处,维护农民工合法权益;农民工可享受计划生育优惠政策,提供免费孕检;可享受小额医疗补…     

乡村振兴视域下回流农民工就业的差异性分析——基于浙江、贵州农村的调研

回流农民工就业问题,对乡村振兴意义重大。调研发现,不同回流农民工群体特征不同;不同地区社会经济发展水平等外部条件不同,回流农民工的就业也存在着差异。从东部、西部回流农民工来看,就业状况明显不同。为促进回流农民工更好就业,应按照乡村振兴战略的要求,积极培育新型农业经营主体,西部地区通过发展现代农业吸纳回流农民工;东部地区通过发展农村电商增加就业岗位;东西部地区切实考虑旅游资源可能带给回流农民工的就业空间;加强对回流农民工的实用技能培训;支持和引导回流农民工自主创业。     

我省出台“21条”措施服务农民工

<正>近日,省政府出台《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》,包括21条具体措施,保障农民工在就业、医疗、社保、子女教育等方面的权益。就业——农民工纳入创业扶持范围。大力发展服务业,促进农民工就业;将农民工纳入创业政策扶持范围。保障——工作稳定的农民工要有"三险"。实施农民工社会保险全覆盖计划,依法将与用人单位建立稳定劳动关系的农民工纳入城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险范围,并与城镇职工享同等待遇。     

新生代农民工自杀的社会学视角与预防措施——以深圳富士康员工自杀事件为例

用埃米尔·迪尔凯姆的社会学自杀理论结合当今社会实际分析,新生代农民工自杀是由于社会整合力包括经济整合力、组织整合力、文化整合力、利益整合力、政治整合力不强。2010年中共中央一号文件提出要"采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题"。针对新生代农民工的实际,从多方面努力预防新生代农民工自杀:转变思想观念,提升文化整合力,让新生代农民工在城市有归属感;改善企业管理,提升组织整合力,使新生代农民工能够释放心理压力;提升劳工权益,增强经济整合力,减轻新生代农民工的生存压力;完善农民工社会保护政策,提升利益整合力,让新生代农民工感受社会的公正;畅通利益表达渠道,提升政治整合力,使新生代农民工能够表达自身的诉求。     

新生代农民工城镇化的现实困境与对策研究

目前新生代农民工城镇化面临着城乡分割二元户籍制度、不稳定的就业环境、缺乏市民社会的认同以及住宅等问题。推进新生代农民工城镇化,必须做到以下几点:深化户籍制度改革,赋予新生代农民工平等的市民权;建立长效就业服务体系,给新生代农民工创造稳定的就业环境;增强人文关怀,让新生代农民工带着尊严融入城市;将新生代农民工的住房问题纳入城市的保障房服务体系,解决其"居者无其屋"的难题;提高新生代农民工的自身素质,增强其对城镇化的适应能力。     

新生代农民工群体流迁模式的多元分化及其差异性特征——基于东南沿海四地新生代农民工调查数据的分析

文章在朱宇和林李月研究的基础上,基于东南沿海苏州、温州、泉州与东莞四地2250名新生代农民工调查数据,对新生代农民工群体流迁决策的多元分化以及多元流迁模式下新生代农民工群体的差异性特征展开分析。文章有如下发现:其一,与不少学者和社会大众对新生代农民工"定居城市愿望强烈"的"刻板印象"不同,在流入地城市定居并非是多数新生代农民工的共同选择;其二,户籍制度本身并不是造成新生代农民工群体在苏州、温州、泉州与东莞四地定居意愿偏低的主要原因;其三,基于流迁模式多元化的事实,新生代农民工群体内部已经分化出"定居型"新生代农民工、"返乡型"新生代农民工与"循环型"新生代农民工三个亚群体;其四,"短工化"是新生代农民工群体落户意愿低的重要原因;其五,新生代农民工群体的人口学特征、社会经济特征与其流迁意愿之间存在高度关联性。