浅谈女工工作为稳定大局服务的方法和途径

女工工作为稳定大局服务 ,要发挥维护职能 ,维护女职工在改革中的合法权益 ;发挥宣传职能 ,帮助女工树立适应改革发展的新观念 ;发挥教育职能 ,帮助女职工提升素质和竞争力 ;发挥帮困职能 ,做好困难女职工的帮扶工作。     

工会要帮助高校图书馆女职工提升职业幸福感

由于图书馆是高校里的教辅部门,女职工地位低、待遇差,工作单调琐碎,时间没有规律,家庭与事业的冲突以及微妙的人际关系等原因,使得多数人在精神或情感上感到困惑和失落,缺乏职业幸福感。这种不满意直接影响到图书馆的服务质量,影响到图书馆教育职能的发挥和学生的成长。如何帮助女职工激发工作热情,提升职业幸福感,是图书馆工会组织应该关注并解决的一个重要课题。图书馆工会首先要明确女职工工作的重要性,了解女职工存在的问题;有效地采取相应的对策,为不同层次的女职工解决实际问题;开辟新途径,为她们营造良好的工作环境和工作氛围,帮助她们提升职业幸福感。     

论新时期女职工干部素质和能力的提升

为适应新形势,进一步加大女职工干部素质和能力的提升,从必学必用上提高思想认识,有必要增强做好女职工工作的紧迫感。把女职工的培训学习工作摆上重要日程,在"学"与"用"上下功夫,努力做到学用结合、学用相长、学以致用,努力提高做好新时期女职工工作的综合能力和水平。     

关于新时期提高女职工素质的思考

女职工是一支重要的人力资源。在全面建设小康社会的伟大实践中 ,要明确提高女职工素质的重要性 ,认识女职工素质的现状 ,采取教育培训、建立学习型组织、优化成长环境等措施 ,提升女职工综合素质 ,为全面建设小康社会发挥好半边天作用。     

女职工素质提升目标化管理初探

提升女职工素质,既是企业新形势的客观要求,也是社会对女职工提出的新要求。针对当前女职工存在的缺乏学习积极性、缺乏竞争意识等问题,实施＂女职工素质提升目标化管理＂,可以不断提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质和身心素质。     

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。     

维护女职工权益之我见

提升女职工素质是实现维护的根本;建功立业是对女职工最大的维护;保护“四期”,实现重点维护;女职工参与企业管理,将是实现源头维护。     

新时期女职工工作探索

研究并加强女职工工作是工会工作的重要组成部分;是妇女解放和女职工工作的内在要求。新时期女职工工作的重点是:进一步发挥女职工工作的维护职能、教育职能,完善工作运行机制,营造尊重和保护女职工的社会氛围。     

以科学发展观为指导 做好医院女职工思想政治工作

科学发展观是新时期做好女职工思想政治工作重要理论依据,树立科学发展观,坚持全面施教、提高素质是开展女职工思想政治工作的主要课题;坚持联系实际、注重实效是开展女职工思想政治工作的重要方法;坚持突出特点、不断创新是开展女职工思想政治工作的不竭动力;坚持源头参与、依法维权是开展女职工思想政治工作的重要内容。     

用“三个代表”为指导做好新时期企业女职工工作

女职工工作是工会工作的重要组成部分 ,也是党的工作的重要组成部分。做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要 ,也是广大女职工的需要。如何做好新时期女职工工作 ,很值得每一位女职工干部来研究。一、紧紧围绕党的中心工作 ,积极参与经济建设是做好女工工作的前提江泽民“三个代表”的重要思想对于女职工工作的重要指导意义在于 ,女职工必须参与和推动先进生产力的发展 ,努力提高自身的经济地位 ;同时也要主动参与社会政治、文化建设 ,用先进文化改变现实生活中忽视、歧视妇女的观念 ,为物质文明和精神文明贡献智慧和力量。在“三个…     

提高女职工整体素质的思考

改革发展步伐的不断加快对女职工素质提出了新的更高的要求。要分析制约女职工素质提高的因素,结合女职工的特点开展工作,帮助女工树立“四自”精神,全面提高女职工队伍素质,使女职工的聪明才智得到充分的发挥。     

围绕中心 突出主题——莱钢女职工工作创出新局面

莱芜钢铁总厂是山东省大型钢铁企业之一,现有职工28939人,其中女职工7359人,占职工总数的25.43%.89年初建立了总厂工会女职工委员会,现有二级单位女职工委员会24个,车间级女职工委员会127个,女职工小组658个.总厂工会女职工委员会建立以来,紧紧围绕企业生产经营中心,结合女职工的特点,每个时期突出一个主题,使其他各项工作都围绕这一主题,开展了各具特色的多种活动,从而创出了女职工工作的新局面.     

新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。     

关于女职工劳动保护工作的现状与思考

近几年来,随着改革的不断深入,工会工作遇到了前所未有的新情况和新问题,工会女职工工作亦是如此,尤其是作为女职工维权工作重点之一的女职工劳动保护工作更是面临着严峻的挑战。本文就女职工劳动保护工作从以下几方面进行粗浅的探讨。一、女职工劳动保护工作的现状。新时期,社会各个方面的深层次矛盾不断暴露出来,就女职工劳动保护工作而言,主要表现在以下几个方面:(一)国有企业女职工劳动保护工作普遍做得较好。国有企业特别是一些国有大中型骨干企业,由于有良好的工作传统,有一套严密的工作程序和扎实的工作作风,对于国家有关女职工劳动…     

做好基层人民银行女职工工作的对策与建议

基层人民银行女职工作为人民银行的特殊群体，在人民银行新职能定位后，面临着新的要求与新的挑战。如何开拓工作思路，创新工作方式，进一步加强和改进女职工工作，充分调动女职工的工作热情，激发她们的激情，以更好发挥女职工“半边天”的作用，成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。针对当前基层人民银行女职工队伍的现状和特点，做好新形势下基层人民银行女职工工作的对策是：加强女职工教育，不断提升综合素质；明确职责定位，积极维护女职工合法权益和特殊利益；畅通渠道，积极实施培养女性人才工程：开拓创新，不断深化女职工“三项创建”活动；关心女职工情感，建起她们与社会沟通的桥梁。     

女织工与现代企业制度新探

随着以股份制为基本模式的现代企业制度的逐步建立,女职工原来所处的环境与秩序的平衡渐被打破.按照现代企业制度的要求,提高女职工依法行使权利并承担义务的自觉性,规范自身的行为,已成为女职工及女工工作面临的新课题.在企业的生存与发展中发挥着关键性作用的女职工,是现代企业制度得以建立和完善的一支重要力量.而现代企业的推行,对女职工也产生了很大的影响,具体表现为:     

谈做好新时期的女职工劳动保护工作的重要性

女职工劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分,是针对女性生理特点而进行的特殊保护工作,也是维护女职工的合法权益,保护女职工在生产中的安全和健康的一项有效措施,也是社会主义制度优越性的充分体现。据有关资料统计,我国现有女职工五千多万,占现有职工总数的37.6%。女职工不仅就业人数多,行业范围也广,在这种情况下,我们就更应该重视女职工的特殊利益,做好女职工劳动保护工作。     

建立健全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证

工人阶级是一个整体。女职工是工人阶级队伍中不可分割的部分。女职工作为工人阶级的成员加入工会,成为工会会员,参加工会组织的各项活动和斗争。因此,工会各个部门的工作理所当然要涉及女职工。那么,在工会里单独设立一个女职工组织,还有没有必要?回答是肯定的。应当看到,在改革开放的今天,建立建全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证。首先,从宏观上看,工会需要有一个组织来解决女职工的特殊问题,维护女职工的特殊权益。这是因     

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益，是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质，提升女职工的市场竞争力，实现对女职工权益的根本维护；通过带领和激励女职工建功立业，实现对女职工权益的最大维护；通过切实抓好女职工的“四期”保护，实现对女职工权益的重点维护；通过组织女职工参与企业民主管理，实现对女职工权益的源头维护。     

维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。