胜利油田内部控制存在的问题及对策

胜利油田作为特大型国有企业中国石化集团的一部分,地位十分重要,是国家能源供给的重要组成部分。如何维护油田资产安全,提高经营效率和效果,促进实现可持续发展是油田内部控制的目标。针对胜利油田内部控制存在的问题,应转变观念,采取以下措施：加强单位内部控制;建立有效的信息与沟通机制;加强风险评估机制,提高风险识别意识;加强人力资源政策的保障和企业文化建设;加强检查与绩效考核机制。     

胜利油田干部培训在内容方面存在的问题与对策

适应胜利油田改革开放和现代化建设的需要,进一步改革干部培训内容,提高干部培训水平和质量是我们从事干部培训部门、单位的共同责任与义务。从业务技术、企业文化与价值观两个方面分析了油田干部培训在内容方面存在的问题并提出了相应的对策。     

胜利油田劳务派遣工劳动合同管理存在的问题及对策

随着胜利油田深化用工制度改革,特别是近几年油田实施就业援助和建立就业长效机制政策,一大批油田子女通过劳务派遣走上工作岗位,劳动合同管理已成为胜利劳务公司管理的重要内容。目前胜利劳务公司劳动合同管理存在着派遣岗位有向高端、高技能岗位发起的趋势,员工能进不能出的矛盾明显等八个问题,结合实际在加强劳动合同管理过程中应抓好规范劳动合同管理建设和谐劳动关系,逐步完善规章制度、降低用工法律风险等四方面的工作。     

工会干部培训存在的问题及对策

■工会干部培训是工会干部教育体系的基础,是提高各级工会干部素质的重要手段,更是各级工会院校的主业。随着我国经济体制的转轨变型,经济增长方式的根本改变,工会干部培训面临着新的挑战,部分院校的培训工作陷入困境,出现了生存危机。如何适应形势的骤变,正视存在的问题,抓住机遇,迎接挑战,是各级工会院校迫切需要解决的问题。现结合我校工会干部培训的实际,重点从院校本身存在的问题作一探讨。一、存在问题与分析１－教学内容和教学方式老化教学质量是工会院校的生命线。要提高教学质量,首先要有适应形势发展要求的结合基层工…     

胜利油田再就业培训工作的难点及对策

目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田"等、靠、要"的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显。如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效果,增强社会化就业能力,是油田再就业培训工作者亟待解决的问题。     

企业核心员工管理存在的问题及对策

在企业的经营与发展中,人是各种生产要素中最活跃、最具创造力的要素,而核心员工就是人力资源中的重中之重。如何更好地留住人才,为核心员工搭建平台,激发核心员工的潜能,发挥其应有的作用,是当今人力资源研究的一个热点。     

中小企业员工激励存在的问题及对策研究

在中小企业人力资源管理中,员工激励成为越来越重要的组成部分。只有有效的员工激励才能真正提升中小企业的人力资源管理水平。目前我国中小企业在员工激励方面还存在诸多的问题,建立完善的激励机制可以提升其人力资源管理水平。     

胜利油田存货管理的问题及对策

存货是企业的重要资产,是企业管理中不可忽视的一部分。胜利油田作为大型国有企业,存货种类名目繁多,资金占用额度大,因而通过实施正确的存货管理方法,降低企业的平均资金占用水平,提高存货的流转速度和总资产周转率等办法来提高胜利油田效益尤为重要。     

凤冈县基层干部教育培训存在的问题及对策

干部教育培训工作必须贴近地方党委政府中心工作、贴近第一要务、贴近学员的需求，使之作为一项立足当前、事关长远的基础工程来抓。只有全面提高凤冈干部队伍整体素质，不断提高基层干部的科学决策能力，才能为实现“建设生态家园、开发绿色产业”战略目标提供有力的人才支持，从而促进凤冈经济社会的协调发展。     

高校干部教育培训存在的问题及对策

高校干部教育培训工作必须立足新形势对高校干部的新要求,以全面有效提高干部的素质和能力为目标,从干部和高校的实际出发,选择科学合理的路径.高校于部教育培训必须做到转变观念,促进干部教育培训与干部健康成长的结合;更新内容,促进教与需的结合;改进方式,促进培训对象主体作用与培训教师主导作用的结合;健全制度,促进学与用的结合.     

企业干部思想道德培训存在的问题及对策

通过加强理想信念教育和社会主义义利观教育,提升企业干部的思想道德素质,这也是企业人力资源开发的重要内容。     

公务员培训制度存在的问题及对策探析

一、国外公务员培训情况介绍 为使政府工作人员及时更新知识,提高工作效率,国外一些政府十分重视对公务员进行培训。他们一般都把培训作为公务员的权利和义务纳入公务员"法规"、"条例"甚至国家的根本大法之中。许多国家制定了专门的《培训法》,明确规定培训工作的方针、原则及实施方法,以使公务员培训工作法律化、制度化。尤其是一些发达国家和地区,把     

高校青年教师培训工作存在的问题及对策

高校青年教师在高等教育事业中作为不可小觑的新生力量,为高校创新发展注入了新鲜血液。为打造一支专业素质过硬、业务能力精湛、学术作风严谨、工作态度务实的青年师资队伍,针对目前高校青年教师培训工作现存的问题,本文提出几点做好青年教师培训工作的对策和思考。     

当前基层干部培训中存在的问题及对策

基层党员干部是党的路线方针政策的具体执行者,并肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。其素质高低、能力强弱、作风好坏,事关党的执政能力建设,事关党和国家事业发展。认真研究分析当前基层干部培训中存在的问题,有针对性地采取措施,对于加强和改进基层干部培训工作,提高其整体素质和履职能力,进而提高基层组织的号召力、执行力和战斗力,保证改革发展稳定各项任务的全面落实具有重要意义。     

浅谈油区治安管理存在的问题及对策——以胜利油田为例

近年来,胜利油田各项建设得到了突飞猛进的发展,为国家石油安全作出了突出的贡献。然而,由于种种原因,导致油区治安存在着诸多不容忽视的问题,而这些问题直接影响着油田的健康发展。为此,要加强油区治安管理,强化法律宣传教育力度,油地双方公安机关密切配合,通过资源共享,形成打击犯罪的合力,为油田各项建设的顺利进行提供良好的治安环境。     

关于胜利油田多种经营发展的问题及对策

多种经营是胜利油田整体发展战略的一个重要组成部分,胜利油田在全力加快油气主业发展的同时,对多种经营也给予了足够的重视和大力地扶植,目前,其生产经营总值、销售收入已经分别从91年的9.7亿元、8.9亿元上升至98年的71.6亿元和64.1亿元,创利税达37.3亿元。但我们也应当看到,近几年油田多种经营的发展     

胜利油田开发的主要问题及对策建议

胜利油田多数主力油田目前已进入中后期开发阶段,在开发上主要存在以下问题:资源接替不足,结构性矛盾突出;综合含水上升,油田开发面临的矛盾和困难增多;开发技术接替矛盾突出;管理工作有待加强。为此,提出以下对策性建议:进一步强化油田开发基础工作;不断提高油田开发技术的自主创新能力;要加强管理,进一步强化队伍作风建设。     

我国当前企业员工培训中存在的主要问题

本文主要结合企业内外部环境,分析了当前企业员工培训在培训规划、培训体系建设、课程开发以及培训效果转化方面存在的一些问题以解决思路。     

胜利油田汽车运输行业管理中存在的问题与对策

在由计划经济到市场经济的转变中,胜利油田的运输业首当其冲受到了强烈的冲击,长期以来存在的运力过剩、资产闲置、车辆利用率低、运营效益差、人工成本高、车辆老化、适应性差等问题严重制约了运输业的发展,因此油田运输业实行更大范围的重组势在必行。     

民警培训教官队伍建设存在的问题及对策

在公安教育训练中,教官充当着至关重要的角色,教官的知识结构、培训能力、施训水平是决定教育训练质量的关键所在,只有当教官的素质和能力得到全面提升,才能实现提高公安队伍的整体素质和战斗力这一目标。