加强和改进党风廉洁宣教工作的探索与思考——以乐山市中区为例

加强和改进党风廉洁宣传教育,要立足现有好的做法和成功经验,立足存在的问题,更加注重宣传的有声有色和教育的润物无声。要找准责任定位,解决好"谁来宣传"的问题;要精准受众识别,解决好"向谁宣传"的问题;要针对受众群体的特点,以受众需求为导向,注重因类施教,解决好"宣传什么"的问题;要整合资源力量,开辟新型宣教阵地,解决好"怎么宣传"的问题。     

把法治建设绩效作为政绩考核的“风向标”

<正>在全面推进依法治国的新常态下,襄阳市委顺势而为,主动作为,积极探索实践法治襄阳建设的政绩考核评价体系,架起"红绿灯",用好"指挥棒",念好"紧箍咒",强化硬约束,为推进法治襄阳建设提供了有力支撑。严密体系,亮出法治考核"标尺"。一是融入中心"进视线"。2013年开始,市委就把法治建设考核作为重要一极,融入领导班子和干部队伍建设中长期规划,纳入综合考核评价体系,在全市5大类40多项综合考评指标中坐上"正席","独占一席",     

落实党建工作责任制存在的问题及对策——基于党的基层组织建设工作视角

党建工作责任制,是落实党要管党、从严治党的具体体现,是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证,也是从制度机制层面推动基层党建工作目标任务落实的重要举措。各地落实党建工作责任制方面存在的突出问题是:认识不清,重视不够;职责不明,措施不力;投入不足,保障不够;考核不实,问责不严。全面落实基层党建工作责任制要做到:注重思想建党,强化责任意识,筑牢落实党建工作责任制的思想基础,着力解决"不愿抓"的问题;明确职责任务,健全责任体系,以敢于担当负责的精神落实主体责任,着力解决"谁来抓"的问题;立足基层实际,突出重点难点,在正视现状中找准关键突破点,着力解决"抓什么"的问题;规范制度建设,强化保障措施,创新落实党建工作责任制载体,着力解决"怎么抓"的问题;明确考核内容,完善考核办法,构建科学考核评价体系,着力解决"抓不实"的问题。     

提升“三基”管理水平 构建与实施班组建设“四大体系”

班组建设是关系公司发展的全局性、根本性和基础性工作,决定着公司发展战略的实施、经营目标的实现、生产任务的完成和企业文化的落地,是企业发展的战略基石。当前,班组建设存在的问题主要反映了责任、标准、机制、激励四个方面的缺失。为了切实抓好班组建设,一是明确班组建设的定位和职责,各层级都承担起各自责任,解决班组建设"谁来干、干什么"的问题。二是推进班组建设标准化,解决班组建设"怎么干、干到什么程度"的问题。三是围绕班组核心业务,减轻班组负担,建立"赛马"机制,激发班组"潜力",解决核心业务提升的问题。四是建立科学的考核兑现机制,解决班组建设真正落实到位的问题。     

科学把握和运用全面深化改革的方法--学习习近平总书记“用改革开放的办法解决改革开放中的矛盾”重要论述体会

治理体系和治理能力现代化是解决改革开放中遇到的矛盾和问题的重要方法,推进治理体系和治理能力现代化要紧紧围绕以经济建设为中心,要把"两个治理"的现代化作为协调好深化改革若干重大关系的手段,要通过"两个治理"的现代化推进全面深化改革,解决突出矛盾和问题。促进市场在资源配置中起决定作用和政府更好发挥作用相协调、既加强顶层设计又善于"摸着石头过河",也是全面深化改革的重要方法。只要把全面深化改革的科学先进的方法运用到具体的工作中,真抓实干,求真务实,就能够取得党和人民满意的效果。     

浅析建立企业年金的必要性

社会保障体系改革不仅要解决原有保障制度历史遗留问题,更重要的是应该着眼于未来。构造新型社会保障体系以促进我国转型后市场经济的健康发展,不仅需要加快建立城镇职工基本养老保险制度,同时还要积极发展企业年金。     

统一战线服务“四个全面”战略布局的特点、优势和途径

统一战线服务"四个全面"战略布局有其显著特点和独特优势。统一战线服务"四个全面"战略布局途径多样,要着眼于巩固和壮大最广泛的统一战线,要着力于围绕中心、服务大局,要找准凝心聚力、画好同心圆这一切入点。     

依法治国视阈下加强干部“德”的考核意义再探

为政之本,莫先于用人,德才兼备的好干部是引领党的事业不断取得胜利的重要基石和组织保障。面对"四个全面"战略布局,如何加快推进依法治国和依规治党,进一步加强干部"德"的考核评价体系的建设,提高选准用好干部的准确性和公正性,是需要迫切回答和解决的难题。     

基于系统原理的地方高校工商管理专业实践教学体系研究

目前,地方高校工商管理专业学生实践能力培养,已成为工商管理本科专业的改革的难点。本文依据系统原理,在对我国高校工商管理专业的教学中在实践能力培养方面存在的问题基础上,从系统构建"平台+基地"的实践教学体系、完善实验教学体系、实行全面考核的实习方法、实行开放性实训体系和整合校内外实践教学资源方面,系统研究地方高校工商管理本科专业实践教学体系的改革问题。     

学贵以恒 学以致用——在全区第十五期中青班结业典礼上的讲话(节选)

中青年干部要加强学习,要向书本学,也要向实践学。要解决好学些什么,怎么学习的问题;要解决好理论学习和工作实践相结合的问题。     

基层党支部工作的几点思考

在新的历史时期,企业基层党支部不仅要传达上级精神、倾听员工呼声,还要为员工搭建展现自我、实现自身价值的平台。在工作实践中,基层党支部要时刻把员工冷暖挂在心上,坚持"五必清"、"六必访"、"七必谈"制度,解决和处理好员工个人及员工之间的各类问题和矛盾。     

试论合肥市执行联动机制的构建

"十二五"期间,合肥要全面加快建设现代化滨湖大城市和现代产业基地,朝着区域性特大城市的方向阔步前进。法院的工作要为城市建设服务,"执行难"是一个困扰全国法院系统的问题,要从根本上解决"执行难"问题,全市法院除了对已经受理的执行案件要全力执行外,还必须在党委领导、人大监督、政府支持和社会各界配合下,着眼于从源头上找问题,在现有的执行联动机制基础上,从建立综合督促制度、信息网络机制等多方面入手,完善我市的执行联动机制,进而打造我市的社会诚信体系,使生效法律文书确定的债权更多地通过当事人的自动履行得以实现。     

关于推动企业机关干部下基层问题的思考

企业基层处在企业改革发展和生产建设的第一线,是企业的根本所在.要做好企业机关干部下基层工作,就要着力解决好企业机关干部为什么下基层、怎么下基层、下基层干什么的问题,切实密切干群关系,转变机关作风,改进机关工作,推动企业和谐发展.     

构建统战工作质量评价体系研究

《中国共产党统一战线工作条例》的颁布,对统战工作实现质量评价标准化和体系化提出了新的要求.构建统战工作质量评价体系,要重点解决为什么要开展统战工作质量评价、由谁来评价和怎么评价的问题.构建统战工作质量评价体系的基本原则是坚持党的领导、坚持问题导向和坚持系统全面,评价体系的整体框架包括思想、原则、要素、内容和保障.构建统...     

对加强思想道德建设的几点思考

面向新世纪，围绕全面素质教育来加强道德建设，要解决好的问题有：第一，着眼于人的全面素质建设，提高人才的社会责任感。对人才素质的提高，要注重优良品德和观念技能的培养；要提高符合时代需要的适应能力，实行全方位的专业技能教育与品德教育的统一。加强人才的综合...     

关于国企改革的一些思考

国企改革积重难返。需要加大改革力度，深化改革，解决好深层次的问题。一是要解决好国有企业和非公有企业一致的起跑线问题；二是要合理甩掉国企的历史包袱问题；三是可以实行国家、企业、职工的投资主体，把部分国有资产分配给职工；四是尽快建立好社会保障，医疗保障体系。     

知人善任 人尽其才 把好干部用到刀刃上

<正>习近平总书记要求,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,使大批好干部源源不断涌现出来,使大家的聪明才智充分释放出来。贯彻这一要求,就要从工作需要出发,要把全面识人察人与科学选人用人有机结合起来,做到用其所长、用当其时、用在其位。一、要坚持用人"用其所长",解决"怎么用"的问题。"金无足赤,人无完人"。选人用人不能求全责备,要尽最大可能做到人尽其才、扬长避短。要破除"求     

关于完善企业中层干部考核管理的思考

中层管理人员在企业管理中处于承上启下的位置,是企业发展的中坚力量,在企业发展过程中发挥着重要的作用。加强、完善和促进企业中层干部的科学考核和有效管理,是提升企业人力资源管理工作水平的应有之义,是企业持续健康发展的重要保障。要完善企业中层干部考核管理,必须转变企业干部考核和管理理念,把好中层干部考核管理关,不断完善中层干部考核体系和管理办法并加强考核结果的应用。     

切实把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重

胡锦涛总书记强调指出:"各级党委和政府要全面贯彻落实中央的要求和部署。进一步深刻认识农业、农村和农民问题的重要性,切实把解决好三农问题作为全党工作的重中之重,不断开创农业和农村工作的新局面。"当前,高度关注"三农"问题、继续深入研究"三农"问题、采取切实可行的政策措施解决好"三农"问题,具有极为重要的意义。     

既是重大经济问题也是重大政治任务——论千方百计增加农民收入

促进农民增收,既要从"三农"本身考虑问题、寻找出路,更要从经济社会发展全局思考问题、研究对策;既要大力挖掘农业和农村内部增收的潜力,又要在农业和农村外部寻求增收途经;既要从当前出发采取尽快见效的具体增收措施,又要着眼于长远寻求解决农民增收问题的治本之策;既要着眼于发展,培育新的增长点,又要加快改革步伐,解决深层次的矛盾和问题,解放和发展农村生产力.