非法用工单位伤亡人员工伤事故赔偿法律问题研究——兼评《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》针对非法用工伤亡人员的特殊制度安排并没有向这类群体提供恰当的保障,反而将他们置于制度保障的夹缝之中.非法用工单位与其职工之间法律关系复杂,被吊销营业执照的单位并未立即丧失主体资格,与其职工保持劳动关系,其他类型的非法用工单位与其职工之间应为雇佣关系.由于非法用工单位职工多数与其单位没有劳动关系,无法进行工伤认定,应由劳动争议仲裁委员会或法院依据《工伤保险条例》的规定,对事故性质进行认定.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》不仅对非法用工单位职工伤亡事故赔偿的核心问题未置一词,向这些劳动者提供的赔偿数额也低于《工伤保险条例》的补偿水平.综合看来,《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》这种专门性立法是失败的.     

我国劳动争议“先裁后审”的缺陷及完善

随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和世贸组织的加入,劳动争议案件与日俱增,而现行的"先裁后审"的争议解决方式问题和矛盾突显,难以适应社会发展的需要.因此,改革现行的劳动争议仲裁制度已迫在眉睫.     

关于境外人员非法居留问题的思考

我国境外人员非法居留问题日趋严重 ,且一直得不到有效解决 ,其影响因素主要有相关立法、外管体制、执法等。应当启动出入境法律法规的修改工作 ,努力造就一支高素质、专业化的出入境管理队伍 ,加强政府相关管理部门的协调 ,加大对基层派出所人、财、物的投入 ,加强科技强警 ,提高信息化管理水平     

行政诉讼非法证据的界定

非法证据排除规则是源于刑事诉讼的一项证据规则,但是其在行政诉讼领域则缺少相应的研究。本文主要就行政诉讼中非法证据如何界定的问题进行了初步的分析,从研究非法证据的含义和行政诉讼取证的特殊性入手,剖析行政诉讼非法证据的含义及其表现形式,以期更准确地把握行政诉讼中非法证据规则构建的基础。     

关于非法证据问题的几点思考

我国媒体曝光的多起刑事冤错案件都不同程度地存在非法证据问题,这与我国司法实践中靠抓人破案,靠口供定案,没有严格依法排除非法证据存在着直接的关系。司法工作者应加强对我国非法证据排除规则的理解,依据《刑事诉讼法》第54条第二款规定,对刑讯逼供,采用暴力、威胁与其他方法 收集的证词予以认定和排除,对于毒树之果也应该选择性地排除。检察机关在刑事诉讼活动中,负有依法排除非法证据的义务,也依法具有启动非法证据调查程序的职权。     

环江县开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动取得成效

自2010年6月15日以来，环江县按照河池市人力资源和社会保障局等九部门联合下发的《关于印发河池市整治非法用工扣一击违法犯罪专项行动工作方案的通知》（河人社发[2010]93号）的要求和部署，组织开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动。专项行动采用以点带面，重点突破的检查形式，     

关于恶法非法的思考

在西方法律思想史上,有关恶法非法和恶法亦法的讨论很多。自古希腊时期的克里克勒提出法分善恶,到孟德斯鸠将法同法律严格区分,再到边沁、奥斯丁等提出法律和道德无必然联系,长达几个世纪的学术争论仍在持续。通说认为,法律为最低限度的道德。但是,道德可否否定法律,违背道德的法律是否仍需遵守等问题依然没有定论。法学理论和司法实践的差异,也决定了立法和学术讨论也有差异。     

关于非法证据证明力的思考

非法证据证明力不明导致司法实践中刑讯逼供等非法收集证据的行为屡禁不止 ,应立法确定非法证据一般无证明力原则及例外     

关于刑事非法证据排除规则的思考

刑事非法证据排除规则在我国立法中处于支离破碎的状态。重新构建应建立在刑诉目的动态平衡的基础上。同时应符合中国的国情 ,借鉴应有所扬弃     

试论加入WTO后公安机关面临的外国人非法就业问题和应对措施

加入WTO后,外国人在我国非法就业问题越来越突出,给社会经济稳定及公民切身利益带来损害,作为国家宏观调控机制之一的出入境管理应尽快采取有效的措施,规范外国人在中国就业秩序,稳定社会。     

德宏边境地区“三非”外国人现状的思考与对策

近年来,"三非"外国人带来的社会问题越来越受到关注,不仅京、沪、穗等国际化大都市受到"三非"外国人问题的困扰,位于中国西南边境的德宏傣族景颇族自治州也深受其害。"三非"外国人破坏国(边)境管理秩序,扰乱社会秩序,影响城市形象等严重影响了德宏州的社会经济发展。     

对我国“非法证据排除规则”研究的梳理——之（一）是什么？为什么？

对“非法证据”的理解，有广义和狭义两种。非法证据排除规则中所谓的“非法证据”，应在狭义上理解，即指执法、司法官员经由非法程序或使用非法方法取得的证据。在我国，非法证据排除规则被热议，首因是其被寄寓了遏制非法取证的厚望。对非法证据排除之遏制非法取证功能的质疑，在我国缺乏力量；非法证据排除规则并不能独立承担起防止错案的重任，防止错案也不是其当然功能。     

私藏爆炸物治理对策

私藏爆炸物是严重威胁公共安全的违法犯罪行为,但由于利益驱动、涉爆从业单位管理措施不落实,有关部门发现、查处、打击不力等因素,私藏爆炸物行为屡禁不止,频频引发爆炸事故,给公安机关民爆物品安全管理工作造成巨大的冲击和影响。因此,必须认真研究管理对策,强化治理,有效遏制爆炸事故的发生。     

外国人在华非法就业管理制度探析

根据不同的移民管理制度,国内学者将外国人就业区分为职业移民与国际劳工。职业移民多为移民国家所采用。作为非移民国家,我国现行外国人就业管理制度体系并不完善,仅仅对国际劳工中具有专业技术外国人员的劳动就业进行规范,即便中国式＂绿卡＂制度也采取有条件地实行从国际劳工向永久居留资格转变的方式。外国人就业管理制度理应与移民取向相并行,但现行管理制度并不适合我国发展现状,构建新型管理制度势在必行。     

关于邪教与宗教非法活动界定的思考

如何界定邪教与宗教非法活动?要正确认识邪教与宗教非法活动的内涵及主要特征、区别与联系,掌握好打击邪教,制止宗教非法活动的执法主体和适用法律。     

侦查监督工作中纠正违法制度的立法思考

纠正违法制度作为检察机关法律监督的重要内容和主要形式,发挥着重要作用。但由于缺乏全面系统的法律规定及运行机制,存在知情渠道不畅、监督标准不一、监督形式不规范、监督手段单一乏力等诸多问题。立法应当明确检察机关纠正侦查活动违法制度的法律地位、法律效力和适用范围,同时规定救济途径、监督保障机制,从而对我国的纠正违法制度进行全面化、系统化的构建和完善。     

非法证据排除规则的实践理性思考

在中国的现实背景下,要确立非法证据排除规则,应当科学认识我国的法治进程,以现实合理作为完善包括证据制度在内的刑事诉讼制度的基本思路;平衡好打击犯罪与保护人权、公正与效率之间的关系;全面研究国外关于非法证据排除制度的实践运作状况;探索适合中国国情的非法证据排除制度。