推行完善企业总法律顾问制度促进企业发展

总法律顾问制度是现代企业制度的重要内容和必然要求。市场经济就是法治经济，推行企业法律顾问制度是实现依法治国、依法治企必不可缺的重要手段，是建立现代企业制度的基本要求，是保证企业这一市场主体遵守市场规则，实现依法经营、依法管理、依法决策的关键，是企业发展的重要保证，更是打造具有国际竞争力的大公司、大集团的必然选择。因此，企业推行和完善企业法律顾问制度，必将保障和促进企业发展。     

日本企业薪酬制度建设的经验与借鉴

薪酬制度作为人力资源管理的核心内容，已成为企业发展的内在动力和主要激励机制。去年年末，笔者随团赴日本，重点对日本企业薪酬制度进行了考察，旨在通过梳理、分析、研究和提炼日本企业薪酬制度的发展脉络和特点，为我国企业薪酬制度改革、发展与完善提供有益借鉴。     

浅论企业总法律顾问制度建设之意义

随着社会主义市场经济的发展和我国加入世贸组织,新的形势对企业法律顾问制度建设提出了更高的要求。加强企业法律顾问制度建设,尤其是建立健全作为企业法律顾问制度核心的企业总法律顾问制度,已成为企业适应市场竞争、应对入世挑战的一项紧迫的任务,也是深化企业改革、建立现代企业制度和加强企业法制建设的要求。     

现代企业制度下的财务管理

现代企业制度的建立要求企业建立相应的财务管理制度，本文从现代企业制度下财务管理的要求、原则、内容、条件、目标等几个方面进行论述，并提出自己的看法     

企业内部控制存在的问题及对策

随着经济的发展和现代企业制度的确立，我国企业将成为自主经营、自我发展、自我完善的生产者乖经营者，企业内部建立和完善内部控制制度显得比以往任何时候都重要。很多企业开始重视并初步建立了企业内部控制，但在实施的过程中却存在着不少问题，如对内部控制认识不到位，内控制度设计不够合理，内部人控制，信息沟通不畅，审计监督不力等问题。如何加强和完善企业内部控制制度，是解决企业内部控制存在问题的关键。     

我国现行企业法律制度的重构

自中华人民共和国成立，特别是改革开放以来，我国颁布的调整企业关系的法律、法规数以百计，这些众多的企业法律、法规构造了独具特色的我国企业法律制度。但是，“我国的企业立法仍缺少一个推陈出新的总体设计。”①那么，市场经济条件下的企业法律制度应如何构造呢？我国企业法律制度需要探讨的问题有很多，下面仅就几个基本的问题谈一点个人粗浅看法，以期对我国现代企业法律地度的建立起一点促进作用。 一 企业形态问题──企业的形态应当法定化 我国经济成分复杂多样，我国的企业形态也多种多样。目前，我国企业种类繁多、类型交叉、…     

关于加强企业反腐倡廉制度建设的思考

企业反腐倡廉要围绕企业实际，围绕职工热点问题，加强制度建设，健全完善制度，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，从而为企业健康发展和和谐社会建设提供良好的发展环境。     

对构建现代监狱企业制度的探讨

构建现代监狱企业制度有其必要性,但是,用现代企业制度的特征、人力资源的构成、内在动力原则、有限责任原则、多元投资原则等方面与监狱企业对照来看,监狱企业与现代企业制度差距甚大。因此,应该构建与监狱企业发展水平相适应的现代监狱企业制度,需要构建有效的产权实现形式,完善的激励机制和公平的人才机制。     

公司治理结构与内部控制的思考

我国在经济改革及建立现代企业制度的过程中，一个非常重要的问题是要建立起公司治理结构，即对企业的所有者、支配者、管理者和监督者之间的责权利关系进行规范，从而解决企业的不同利益主体之间的利益与风险、激励与约束等问题，建立起企业的权力机构、决策机构、经营机构和监督机构之间相互独立、相互制衡的高效率企业领导制度，确保企业各方利益的均衡和合     

浅谈企业内部制度的建设与维护

企业内部制度的建设与维护就是对企业内部各项规章制度的建立、颁布、实施、修改、梳理直至废止的全过程。社会秩序的建立与维护靠的是法律与道德，企业内部秩序的建立靠的是制度和文化。胜利油田物探研究院当前内部制度建设存在着建设不均衡、制度不配套、稳定性差、不够完善、权威性弱等问题，应有针对性地加以解决。     

浅析现代企业人事制度建设

现代企业人事制度是现代企业制度重要内容。建立现代企业人事制度是顺应社会主义市场经济体制发展客观需要 ,与企业的产权转换、领导体制、组成形式、经营方式以及社会保障制度的改革密切相关     

现代企业文化管理新模式二题

现代企业在日益激烈的市场竞争中想要谋求发展,必须采取良好的企业文化。因为现代企业制度要求实行“以人为中心”的企业文化管理模式,现代企业制度的科学管理包含了文化管理,现代企业制度把企业文化管理推向了一个新阶段。     

浅析现代企业人事制度建设

现代企业人事制度是现代企业制度重要内容。建立现代企业人事制度是顺应社会主义市场经济体制发展客观需要,与企业的产权转换、领导体制、组成形式、经营方式以及社会保障制度的改革密切相关。     

企业文化与企业制度关系探讨

企业制度是企业文化的一部分,是企业文化外在形式的一种制度表现,而企业文化是企业制度的灵魂,有效地开展企业文化建设,可以提高企业的核心竞争力,促进企业的健康发展。但是,许多企业在建设企业文化过程中,由于没有认识到企业文化的本质,没有认识到企业文化建设与制度建设的关系而导致企业文化建设的失败。目前企业制度建设是企业文化建设成败的关键,同时企业文化又指导着企业制度,只有二者有机结合才能推动企业的发展。     

论现代企业制度下的管理科学

当前 ,随着企业改革的深化 ,我国经济体制改革的重点已经到了制度创新阶段 ,即建立现代企业制度的阶段。管理科学作为现代企业制度的特征之一 ,是现代企业制度得以充分发挥作用的必要条件。因此 ,如何正确理解管理科学 ,就成了当前深化企业内部改革的重要课题     

浅析企业内控制度及其完善途径

内部控制制度是企业为保证业务活动的有效进行,保护资产的安全和完整,保证会计资料的真实、完整而制定的政策和程序,对建立现代企业制度和加强经营管理,改善上市公司的治理结构等方面具有重要作用。企业要围绕如何设计和执行内控制度来把握其内涵,在建立内控制度时要坚持不相容原则,通过科学合理的组织结构、通畅的信息渠道等五个途径来不断完善。     

建立公司律师制度是社会发展的需要

企业法律顾问制度是随着现代企业制度的建立而产生的。它是依法参与市场活动的企业内在需要，是规范法律服务的需要，是多层次的法律服务的重要一环     

对国有企业从制度上防止腐败的思考

我国国有企业旧的体制、旧的制度已经打破,新的机制、新的制度还不够完善。体制、机制、制度上存在的漏洞和缺陷,不仅增加了企业科学管理、规范管理的难度,而且也成为企业腐败现象和腐败行为发生的主要原因。只有建立和完善科学的企业组织、管理制度及制度的执行监督机制,国有企业才能从根本上遏制腐败。     

中小企业建立现代企业制度务求“四个结合”

中小企业建立现代企业制度， 必须坚持建立现代企业制度的改革方向与多形式多途径改革方式相结合，企业改制与科学管理相结合，企业改革与优化外部环境相结合。     

推行工资集体协商制度的重要性

在企业全面推行工资集体协商制度 ,是建立现代企业制度的需要 ,是企业工资制度改革的必然选择 ;同时它还是集体合同制度向纵深发展的必然趋势和协调劳动关系的行之有效的重要手段