试析企业民主管理

企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，随着经济体制改革的深入，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。在进行企业民主管理中，必须坚持全心全意依靠职工群众办企业的原则；坚持民主管理监督保障权；坚持职工代表大会制度原则；坚持厂务公开制度；坚持把民主管理作为工会工作重点的原则，等等。推进企业民主管理的途径是：完善职工代表大会制度；建立健全职工董事、监事制度；建立企业职工民主评价机制；建立职代会通报机制；建立职代会举报和监督机制。     

公司制下工会地位的变化及工会工作的新渠道

企业变为公司制后，职工代表大会的基本权能已经发生了很大的变化。它的部分权能已为股东大会和监事会所取代。职代会、民主管理连同职工参与制实际上有所弱化。作为职代会休会期间的常务机构工会组织来说，应该积极探索，在新的企业机制及新的公司治理机构中，找准自己的定位，更好地发挥自己的职能。     

股份制企业工会工作有关问题的调查与思考

通过股份制改造建立现代企业制度,充分发挥好工会的作用,调动职工的积极性和创造性应当是建立现代企业制度必不可缺的重要内容。当前做好股份制企业的工会工作,一是要建立参与机制,拓宽民主管理渠道;二是完善企业领导制度,确立职代会的重要地位;三是通过合理界定职权,理顺职代会与股东大会以及董事会的关系。     

油田企业工会如何促进职工代表作用的发挥

为了适应油田改革的需要,对完善职工代表大会提出了新的更高的要求。其中,工会在促进职工代表作用的发挥中是关键。工会要通过职代会制度组织职工代表参与监督企业管理,通过职工代表的民主管理参与行为,更好地维护职工权益。在此基础上,工会必须抓好职工代表的选举、征集提案及民主评议工作,充分发挥职工代表解决基层实际问题的作用,促进企业民主管理工作。     

浅谈国有企业民主评议

国有企业民主评议,是通过职代会对企业领导干部进行民主评议并形成制度而建立起来的一种企业内部制约机制。但目前企业民主评议监督工作还存在不少问题,而要切实把民主评议和监督落到实处,就必须提高认识,建立和完善民主评议机制,尊重职工民主权利,提高民主权利功效。     

企业职代会制度创新刍议

面对职代会运行质量不佳、职工代表队伍结构不好、整体素质不高等问题，职代会制度要发挥好在企业民主管理中的独特优势和作用，就必须善于结合新形势、新情况，创新结构形式，丰富工作内容，特别要创新闭会期间职工代表活动的内容和形式。     

完善职代会制度 创新企业民主管理

在新时期要创新企业民主管理机制,最重要的是要不断完善职代会制度.一是建立和完善约束机制,二是建立和完善监督机制,三是建立和完善激励机制.而搞好民主管理的必要条件是尊重依靠职工,形成工作合力.     

厂务公开民主管理制度化、规范化建设的思考

以科学发展观为统领，从构建和谐社会、和谐企业的高度，认识厂务公开民主管理的重要性，通过完善领导体制和工作机制、借鉴ISO9000标准、落实职代会制度、加大创新力度等措施，来实现厂务公开民主管理的制度化、规范化建设。     

落实民主管理职权 提高职代会质量

提高职代会质量,落实民主管理职权,必须健全职代会运作机制,确保职代会各项工作规范运作;突出抓好职代会的三项重点工作,全面落实职代会各项职权;大力推行厂务公开,促进职工代表更加有效地行使职权。     

论加强民主管理与构建和谐企业

加强企业民主管理是建设和谐企业的重要条件之一，而当前企业民主管理工作还存在许多深层次的问题。深化和改善企业民主管理，关键是要加强制度化建设，发挥职代会的载体作用，切实提高职工代表的素质等。     

对企业民主管理工作的几点认识

企业实行民主管理，是实践“三个代表”重要思想、落实和践行科学发展观的具体体现，也是贯彻“依靠”方针、推进企业可持续发展的重要途径。必须在思想上统一认识，建立健全职代会制度，构筑职工参与企业民主管理的平台，深化厂务公开制度，推动企业民主管理健康发展。     

改制企业职代会制度创新与发展研究

改制企业职代会工作面临诸多新问题,其中既有思想认识上的不足,也有职代会基本职权、法律依据、工作制度和代表素质等方面的模糊和差距,亟需引起党、政、工领导机关的关注,在建设现代企业制度的同时,进行职代会制度创新,建立与市场经济相适应的中国特色改制企业民主管理框架。     

对新形势下有效发挥职工代表作用的思考

正确发挥职工代表作用，对企业民主管理具有重要的推动作用，对维护职工合法权益具有源头维护作用，对企业和谐发展具有积极促进作用。在当前企业民主管理的新形势下，职工代表存在着角色定位认识不够、相关知识和经验不足和履职尽责能力不强等问题。切实发挥职工代表的作用，必须认真抓好代表的选举、培训和考核，全面提高职工代表的综合素质；积极搭建参与平台，丰富职代会闭会期间的职工代表活动；重视发挥职工代表的多方面作用，使职工代表成为助推企业发展的重要力量。’     

工会对基层行政干部民主管理活动的引导与监督

企业实行民主管理是社会主义企业性质决定的 ,鉴于少数基层行政干部对民主管理的模糊认识 ,工会组织应该引导他们提高对民主管理在企业管理中的作用及其法律地位的认识 ,引导他们认真落实民主管理过程中的具体管理行为 ,并对他们在民主管理过程中的基础性工作进行监督和考核。     

关于发挥职代会作用的思考

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体。当前职代会制度建设存在着思想认识不够、形式化和职工代表作用不好等问题,必须适应企业发展的需要,在实践中不断地创新和完善,主要是要规范职工代表大会制度,加强监督制约机制建设,提高职工代表的素质。     

完善职代会制度与《职代会条例》的修订

198 6年颁布实施的《职代会条例》对推动基层民主政治建设、建立完善职代会制度、做好工会工作、促进国民经济和企业的改革与发展发挥了重要作用。随着市场经济的发展和我国政治经济形势的发展以及职代会、工会工作领域的拓宽 ,《条例》在许多方面存在着明显的历史局限性和滞后性 ,必须对之进行修订。     

规范完善职代会制度，深入推进基层民主管理

职代会是厂务公开民主管理工作的主要载体，在实践中规范和完善职代会制度，对于推进以此为基本载体的厂务公开民主管理制度非常重要。只有通过规范职代会的程序不断完善职代会制度，通过提高代表素质提升职代会工作质量，通过加强职代会闭会期间的工作水平切实保障职工的民主权利和经济利益，调动职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，才能不断把职代会工作推向新的高度，才能落实职工权利、保障职工权益，实现在企业发展中的共建共享。     

职代会制度创新的实践与思考

国有企业改制对企业职代会制度提出了严峻的挑战。面对与股东大会的冲突 ,职代会制度必须应对变化 ,以协调劳动关系为契机创新发展 ,丰富和拓宽民主管理的渠道与途径。     

企业民主管理的法律地位必须得到维护

(一)我国企业民主管理需要社会主义法律的保护,企业民主管理的法律地位必须得到尊重和维护。第一,宪法规定民主管理是管理企业的重要形式之一。新《宪法》第十六条、第十七条指出:“国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。”“国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”“集体经济组织实行民主管理,依照法律规定选举和罢免管理人员,决定经营管理的重大问题。”宪法是具有最高法律地位和最高法律效力的国家根本大法,宪法确立的民主管理原则,为职工行使当家作主的权利,提供了     

企业民主管理制度化是实现职工主人翁地位的保证

菏泽地区棉纺织厂是一个有四千余名职工,具有纺织、印染综合生产能力的大型纺织企业。自1981年建立取代会制度以来,我们认真贯彻《企业法》、《劳动法》、《三个条例》和中央全心全意依靠工人阶级的指导方针,落实职代会五项职权,强化民主管理,特别在建立健全和不断完善民主管理制度方面,做了大量工作,逐步实现了职工主人翁地位由抽象到实质的转