把握重点环节 确保选拔质量

<党政领导干部选拔任用工作条例>和<山西省推荐领导干部工作规定>等三个规定对我们公开选拔各级干部提出了明确而具体的要求.当前,做好各级干部的公开选拔和竞争上岗工作,应当严格按照条例和规定,把握重点环节,确保选拔质量一是充分认识通过公开选拔、竞争上岗选拔任用干部的重要性;二是确保公开选拔、竞争上岗方案的科学性和规范性;三是确保公开选拔、竞争上岗过程的公开性和民主性;四是严格制度,确保公开选拔、竞争上岗干部的质量.     

当前干部公开选拔中的问题及其对策

采取公开推荐和考试考核相结合的方式选拔党政领导干部 ,是坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索。由于干部公开选拔是近年来干部人事制度改革的新成果之一 ,具体实施中不可避免地会存在一些问题 ,需要认真研究解决。　　一、当前干部公开选拔工作中存在的主要问题1.程序和办法等不够规范 ,影响了选拔的公正、公平程度。当前 ,以《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布、实施为契机 ,公开选拔党政领导干部工作在各地不断推开。但是 ,在实际工作中 ,拿出哪些职位、拿出多少职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等等 ,都带有较大的随意…     

公开选拔是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径

大力培养选拔年轻干部关系大局、影响长远。公开选拔是新时期干部选拔制度改革的重大成果,是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径,对于助推年轻干部成长,促进优秀年轻干部脱颖而出大有可为,具有传统选拔方式不可比拟的优势。十多年来,我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干     

山西省公开选拔党政领导干部工作办法

第一条为了认真贯彻落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,进一步规范和完善公开选拔领导干部工作,结合我省实际,制定本办法。第二条公开选拔是领导干部选拔任用方式之一。公开选拔工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定的原则,坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合。第三条本办法适用于选拔任用地方党政领导班子成员,地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其他人选。涉及国家安全、重要机密等特殊职位,不宜进行公开选拔。第四条公开选…     

领导干部“选拔公开”模式的理性展望

从“公开选拔”到“选拔公开” 目前，全国范围内的公开选拔领导干部工作逐步进入常态化和制度化，已经涉及了民意调查、任前公示、公布监督举报电话等环节．但是选拔过程还是在相对封闭的环境中进行，选拔谁、谁被选拔、谁来选拔还只是少数当事人关心的事情。     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前，我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定，把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道，大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式，结合实际，分步实施，有序推进。     

“学教”活动中需要注意的问题

选拔年轻干部工作任务艰巨，实施起来工作难度大，仅靠常规性的选拔方法难以推动，必须创新选人机制，才能真正形成优秀年轻干部脱颖而出的局面。为此，山东泰安市委突出抓了“四选”：一是公开选拔“集中选”。仅去年以来，6个县(市、区)就组织公开选拔11次，选拔乡镇和部门领导干部112名。有的还专门公开选拔了优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部。     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

论公开选拔党政领导干部

一、公开选拔党政领导干部的涵义公开选拔党政领导干部就是坚持“公开平等 ,竞争择优”的基本原则 ,解决好“选什么人 ,怎样选人”的问题。在新时期 ,就是要坚持德才兼备的标准 ,把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求 ,把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。所谓“公开”即是在选拔之前面向社会公开所选职位、条件、选拔方式 ,在选拔过程中公开考试考核成绩 ,在选拔后公开选拔结果。“平等”即在应聘条件面前人人平等 ,在考试成绩面前人人平等 ,根据考试结果取人。其基本做法可以归纳为…     

对公开选拔领导干部的几点思考

2002年7月新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》与1995年的《暂行条例》相比,专门增加了《公开选拔和竞争上岗》一章,将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的一种重要方式,体现了鲜明的时代     

略论我国党政领导干部公开选拔制度的成本困境与对策

党政领导干部选拔任用中的成本问题是干部选拔任用工作不能回避的一个重要问题。构成其成本的政府成本和社会成本非常复杂，明晰其来源及存在方式，可以促使我们在党政领导干部选拔任用过程中有效进行成本控制，提高公开选拔制度的绩效，推进公开选拔制度的有效实施。     

公平公正的竞争——全省公开选拔副厅级领导干部工作纪实

2005年5月18日,山东省公开选拔领导干部工作领导小组办公室,通过各大新闻媒体向社会公布了全省公开选拔拟任用的省直18位副厅级领导干部名单。一时间,不论在党政机关、大专院校,还是在厂矿企业、街头巷尾,“公开选拔”、“一推双考”成为人们议论最多的话题。就在人们对5月18日公示的18位人选评头论足之际,5月25日晚,山东人民广播电台、山东电视台又同时发布了一条消息:根据中央抓紧培养选拔优秀年轻干部的指示精神,扩大公开选拔领导干部工作的成果,经省委研究,决定从这次公开选拔省直部分副厅级干部确定的考察对象中,再选拔17位同     

地方动态

山东省阳信县公开选拔后进村党支部书记。一是拓宽选人视野,面向全县选拔。公开选拔后进村党支部书记,面向全县范围内高中(中专)以上学历、45周岁以下的党     

公开选拔领导干部的意义、问题与对策

一、公开选拔领导干部的现实意义近年来 ,公开选拔领导干部已被各级组织部门广泛采用 ,这对于进一步深化我国干部人事制度改革 ,克服选拔任用干部工作中的弊端 ,对营造和建立公开、公平、公正的科学用人选人机制具有深远的意义。一是有利于拓宽用人视野。公开选拔领导干部工作面向全社会 ,只要符合报名条件 ,全国各地、全疆各地的人都可以参加选拔 ,有利于扩大组织部门的选人用人视野 ,便于在更大范围内把真正有真才实学、符合社会主义市场经济发展要求的干部选拔到领导岗位上来。二是有利于形成正确的用人导向。选拔领导干部采取公开考试的…     

浅析公开选拔领导干部制度的实践与理论依据

改革开放以来,干部选拔任用制度不断改革,在许多方面取得了重大进展,创建并逐步确立了公开选拔领导干部制度。这项制度的主要特征是以考试与考核相结合的方法面向社会公开选拔领导干部,具有公开性、竞争性、综合性等特点,包含了竞争上岗、试用期制、公示制等选拔任用制度的各个方面,能够克服传     

“公开选拔”与“不公开选拔”有什么不同

最近,某省决定公开选拔13名副厅级干部。招聘公告中说:“这次公开选拔的目的就是打破论资排辈和平衡照顾的旧框框,扩大选人视野,做到不拘一格选人才。真正把那些政治素质好、学历层次高、有能力的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。把选拔任用干部工作置于全社会和广大群众的监督之下,从源头上预防和治理用人上的不正之风。”公开选拔副厅级干部,给有识之士一个竞争的舞台,这绝对是一件好事。但当我把这条公告连续看了几遍之后,却突然想起了那些不公开的选拔,并发现     

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。     

公开选拔领导干部中面临的问题及对策

<正>近年来,我国各地都加大了对公开选拔领导干部的探索力度,并在理论和实践创新中不断发展。目前,已经形成了"公推公选"、"公推直选"、"公考选拔"等主要形式的公选模式。其中,公开考试选拔是整个公选制度的基本形式。本文以公开考试选拔领导干部为依据,对公开选拔领导干部中存在的主要问题作一探讨。     

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考中共北京市委常委、组织部长于均波北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的工作，历经４个月，到目前已圆满结束，选拔出来的５６名干部已被市委、市政府按法定程序任命上岗了。应该说，此次公开选拔工作是成功的，受到社会...     

和平区选拔干部突出四种导向

<正>沈阳市和平区把实现"只有干得好,才能考得好"作为公开选拔干部的重要原则,在近期开展的公开选拔副处级领导干部工作中,通过在选拔环节突出四种导向,让有真才实学、