浅谈CI导入与创建名牌

当今时代,是充满竞争的时代。在竞争激烈的今天,谁拥有名牌产品,谁就能占领市场,一统天下。而企业积极导入CI,会大大缩短创名牌之路。那么何谓CI? CI是英文Corporate Identity的缩写,中文译为企业识别系统。CI导入是指运用CI方法将企业的理念及特征视觉化、规格化和系统化,来塑造具体的、鲜明的、公众认同的企业形象,从而创造最佳的经营环境,以推动企业     

企业发展的人文力量

企业文化理论自80年代初传入中国以来,人们对企业文化的理解呈现出千差万别的局面。最普遍的理解是所谓的“三层次说”或“四层次说”,前者把企业文化划分为物质文化、制度文化和精神文化三个层次,后者把它划分为物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个层次,不同的层次都有其相应的内容;有人把企业文化等同于企业精神,也有人把企业文化看成是企业职工的群体意识;有人用人本主义管理或人情化管理来概括企业文化的实质,也有人认为企业文化意味着非理性因素开始在企业管理中占主导地位,还有人认为企业文化是向东方管理思想的回归…     

浅析企业文化的作用

企业文化与企业同生存、共发展,是客观存在不以人的意志为转移的,它体现着企业的行为方式和经营风格。每一个企业都有别于其它企业的文化。构建企业文化,必须精心培养企业精神,强化企业与员工的精神道德纽带。     

什么叫CI战略

CI战略全称Coperare Indentity System,意思是指建立企业识别系统,塑造企业形象。该战略发起于美国,本世纪二三十年代,一些著名企业对自己产品的包装、商标、宣传图案、广告用语等采用统一、简单而有显著特点的色彩、线条和词句,将其运用到企业的一切活动中,使之成为企业的标志。     

对培育企业精神的几点认识

企业精神是企业在发展过程中,逐渐形成和确立起来的一个企业群体的思想、道德、作风的综合体现,是企业内职工自觉遵守的行为准则。培育企业精神是企业思想政治工作的重要内容,是改善和加强思想政治工作的新探索。一、培育企业精神应该遵循的原则袁宝华同志在最近召开的中国职工思想     

红色文化融入大学生党员党性教育的路径

做好大学生党员群体的党性教育,关系到大学生党员群体能否真正成为高校大学生践行社会主义核心价值观的重要引领者和示范者,其理想信念、理论素养、道德情操、精神风貌、行为表现能否真正走在大学生的前列。红色文化作为新时代大学生党员群体党性教育的重要载体、精神内涵、文化共识,体现为红色影片、红色文化、红色旅游、红色平台、红色社团、红色教师的有机衔接。通过放大红色文化教育优势,增强大学生党员的政治认同感,能够更好地涵养大学生党员为人民服务、自觉投身到现代化建设实践中的价值理念、道德观念、理想信念。     

关于建设企业政治文化的设想

企业政治文化建设是关于职工理想、道德、价值观、人际关系、企业精神等方面的建设,它是企业文化的核心,对整个企业文化起着指导性的作用.怎样建设好企业政治文化呢?需从以下几方面进行: 一、加强党的核心领导作用和战斗堡垒作用,推动企业政治文化建设的蓬勃发展. 我们是共产党领导的社会主义国家,企业政治文化要体现出企业是社会主义性质的企业,保持企业经营的社会主义方向,既出质与量双全的产品,又出德与才兼备的人才,最根本的一条就是要坚持党的领导,发挥企业党组织的社会政治功能     

文化适应与精神健康——基于对深圳市随迁老人的问卷调查

随迁老人在脱离乡土场域后面临着原有乡土生活的消解、城市社会关系的重构等问题,该转变过程中的精神健康值得关注。利用深圳市随迁老人的问卷调查数据发现,与本地老人相比,随迁老人的精神健康状况较差。随迁老人文化适应呈现出的特点是文化接纳程度低、方言熟悉程度低、社会交往水平低和文化群体认同感低。文化适应既通过内在的"隐性"方式即从主观思想和态度偏好上作用于随迁老人的精神健康;也通过外在的"显性"方式即从行为方式和生活习惯上作用于其精神健康。     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化是80年代提出的一个新概念。面对企业文化的兴起,有人把它与以往的思想政治工作等同起来,甚至主张用企业文化代替企业思想政治工作。也有人把它与以往的思想政治工作对立起来,认为企业文化建设是对以往思想政治工作的否定。这两种倾向都是不利于加强企业文化建设和思想政治工作的。企业文化和思想政治工作,既不是等同的,也不是互相对立的。它们之间有相容的部分,也有各自特定的含义和内容。企业文化是适应企业经营管理需要创立的关于现代管理的新学科,企业思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分,二者同属于管理科学。从指导思想上看,二者都强调人的社会价值。尊重人、理解人、关心人既是思想政治工作的一项指导原则,也是企业文化建设的根本指导思想。从内容上看,二者多有重合之处。如企业精神的培养,企业道德     

儒家思想文化对新时代大学生道德人格的影响论析

儒家思想文化是中国传统文化的主流思想,集中体现着中国文化的基本精神,它博大深厚的思想精髓及其所表征的价值理念,深刻影响着一代又一代中国人的思想和行为。儒家教育学说是儒家思想文化的主体内容,德育思想是儒家教育思想的核心内容,儒家德育思想是在长期的生活实践和教学实践中形成并不断发展起来的,是一套完备的道德教育理论体系,为新时代大学生道德人格教育提供了宝贵的精神财富。充分发挥儒家思想文化在大学生道德人格培育过程中的涵育功能,对于新时代大学生道德人格教育具有重要的现实意义。     

试论构建农业企业道德文化的核心理念

针对我国农业企业道德文化缺失的现状,从引导农业企业道德文化建设和发展的精神理念入手,探讨了培养和加强社会责任感、诚信意识、服务意识以及奉献精神对于构建优秀的企业道德文化的重要作用,并提出了具体的方法措施,为建设农业企业道德文化体系提供理论指导。     

对海南政策性移民一代文化元素的个性分析——基于海南八一农场的田野考察

1950年至1965年,在国家计划指导下移民海南的30万人定性为海南政策性移民一代,并从精神特征、行为特征和气质特征三个方面对这一群体的个性特点展开分析,研究认为,海南政策性移民一代文化元素的精神特征是国家利益至上;行为特征是开拓与适应;气质特征是隐没背后的亲切感与孤独感。海南政策性移民一代这一特殊群体有着不同于其他类型移民的个性特征。离开故土,远走他乡,他们既深受故乡自然环境、人文习俗的影响,形成具有浓郁家乡特色的语言习惯、思维方式、生活理念、宗教信仰、道德品质等方面的个性特征,又在对海南自然人文的批判和适应中磨砺出了新的文化人格。     

梁启超的文化理念及其意义

梁启超不仅界定了文化的内涵,考察了“文化的总量”,系统回答了文化是什么和什么是文化,而且彰显文化的民族性,用文化将个人与群体、社会联为一体.梁启超对文化的界定和诠释紧扣中华民族的“精神遗传”这个主题,既影响了他的国学理念,又与国学一起弘扬了民族主义和爱国主义.     

把握促进企业理念传播的"四个环节"

卓越的企业文化是企业理念有效传播、规范运作的结晶。如何促进企业理念传播,把理念传播贯穿于企业文化建设的始终,真正体现其作用,是企业文化建设能否取得实效的关键。笔者以为,理念传播分为内外两个方面,对内通过舆论引导,潜移默化,群体认同,形成凝聚力,使企业理念"人心"、"落地";对外通过弘扬企业价值观,塑造个性化品牌,让社会和顾客认识企业,加强外部市场开拓,促进企业理念"定格"、"升华"。     

企业文化建设有待深化

当前,在企业文化建设上存在浅薄化倾向。一是对企业文化理解上的简单化。把企业文化的内涵外延无限扩大,使企业文化演变成一句时髦的口号和一只包罗万象的“筐”,将企业中存在的一切文化、准文化现象或带有文化色彩的活动都冠以“企业文化”。二是企业文化建设内容上的一般化和形式上的雷同化。缺乏个性,不是从本企业本行业特点出发,而是一味地模仿、照搬照套,脱离了企业的历史和现状。三是企业文化建设目标上的模糊化。缺乏明确目标,缺乏对企业内部建设力量的协调配合,使企业文化建设指向不明,既盲目也难以形成合力。四是企业文化建设活动注重表面化。把单纯的文体、娱乐等活动当成重点,忽视了企业精神、价值观、群体意识的培育,对职工的思维方式、行为方式缺乏积极主动的引导。五是广大职工参与不够。存在“口     

论道德的本质

道德的本质是道德与各种非道德的东西相区别的特殊的规定性,它所回答的是“什么是道德”或“道德是什么”的问题。马克思主义以前的思想家或者把道德看作是有意志的天或上帝赋予人类的规定,或者把道德看作是某种先于人类而存在的客观精神,如理念、天理、绝对理念等体现于人身的产物,     

论城市文化的塑造

城市文化是一种特定的群体文化,它的构成要素包括城市精神、城市价值观、城市伦理和城市形象。一个城市要塑造其独具特色的城市文化要紧紧围绕城市精神、城市价值观、城市伦理和城市形象这些要素来进行。我们可以通过培育城市精神、确立城市特有的价值观、营造独特的城市伦理、建立城市形象识别系统来塑造某一特定城市的城市文化。     

“企业文化”与企业战略

无论是从理论上对企业活力的内在机制进行学术角度的分析,还是从实践中对当今社会经济活动中的企业行为进行直观的把握,都会发现:“企业文化”或称“企业精神”应当成为企业发展战略中一项非常重要的内容,甚至可说是它的灵魂。 众多的管理学家在对许多卓有成效的企业进行大量的实例研究后认为:在企业取得成功的诸种因素     

有比较才能有借鉴--中西信用文化基本理念刍议

信用文化是在信用活动中形成 的,反过来又对信用活动产 生重要影响的价值观念和行为准则。信用文化既有物质层面、制度层面、行为层面的内涵,也存在更为深层次的精神、价值层面的内涵,即社会公众对信用所持有的基本理念。笔者认为,分析中西信用文化蕴涵的理念差异,对认     

特区理论动态

《深圳人行为邀格规范》研讨会召开去年底，《深圳人行为道德规范》研讨会在市委党校召开。为了提高特区人整体素质，塑造现代社会文明群体，由市委宣传部牵头，召集各行业协会负责人和专家学者组成编委会，在广泛征求意见的基础上数易其稿，拟订出《深圳人行为道德规范》讨论稿，力争使其成为深圳人在社会生活各个方面的道德准则和共同遵守的行为规范。《规范》分为三部分内容，即共同遵守的行为道德准则；在公共生活、家庭生活、人际关系等方面的行为道德规范；各种职业活动中的行为道德规范。此（规范）适用于持有深圳市常住或暂住户口及…