积极推进处级领导开放式初始推荐

提名推荐是干部选任中最重要的初始步骤,也是最容易导致权力异化的关键环节。为进一步扩大干部工作民主,切实拓宽选贤荐能视野,有效消除干部选拔任用中少数人在少数人中选人的弊端,2010年10月,闵行区委组织部变革传统的处级领导选任提名方式,探索试行开放式初始推荐区委宣传部副部长等7个处级领导     

实施“即时民主推荐”提高干部任用初始提名质量

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,选拔干部必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,要大胆选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。如何扩大干部选拔任用中的民主,如何正确分析和对待票数,科学规范干部选拔任用初始提名权,树立良好的用人导向,提高干部选拔任用工作群众满意度,成为新时期干部选拔任用工作亟待研究解决的重要课题。     

实行干部初始提名多元结合模式的调查

近年来,丹江口市按照十七大、十七届四中全会精神的要求,结合干部人事制度改革的新要求和干部群众对干部工作的新期待,在规范干部选拔任用初始提名制度上进行了积极探索,提出并实行了提名主体、提名方式、提名程序多元结合的模式,提高了干部选任工作的准确性和公信度,较好地遏制了选人用人上的不正之风,赢得了干部群众的好评。     

引入初始推荐改进民主推荐工作的思考

民主推荐是干部选拔任用的一项重要程序,也是扩大干部工作民主的重点举措。但在当前具体实践中,还存在一些不尽完善的地方,致使拉票、当老好人、唯票取人等问题较为突出,需进一步研究解决。习近平总书记在全国组织工作会上明确指出,“防止和惩处拉票行为,一方面要完善工作机制,另一方面要坚决制止简单以票取人的做法,确保民主推荐风清气正”。如何改进和完善民主推荐工作,提高选人用人的科学性,笔者作了一些粗浅的思考,以期抛砖引玉,改进这一工作。     

干部选任初始提名问题的探究

作为选拔任用干部初始程序和启动环节的“提名”,是干部选拔任用工作的第一道关口,也是干部选拔任用中问题相对集中、争议较多的环节,在操作实施过程中存在较大的“弹性空间”。在这个环节出现问题,就会直接导致最后选人用人的失败。如何从理性上扩大干部选任初始提名民主,完善干部选任初始提名程序,科学合理地规范初始提名权,提高选拔任用干部的公信度和准确性,是当前必须深入思考和探索的重要课题。     

初始提名规范向度探究

初始提名是干部选拔任用的初始环节,在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。党的十七届四中全会明确提出,要进一步扩大选人用人民主,建立健全主体清晰、责任明确的干部选拔任用提名制度。近年来,各地在提名内涵的深度、提名主体的广度、提名范围的宽度、提名方式的维度、提名责任的力度等方面都作了一些积极探索,既为我们提供了可资借鉴的多个不同样本,也为我们继续深化探索特别是从向度上予以规范完善提供了有益借鉴。     

西安选任干部实行“无任用推荐”

所谓“无任用推荐”,就是在干部选任的初始提名环节征求民意、不设定具体任职岗位的情况下,在区县和市级部门普遍进行正副区（局）级职级的非定向推荐。按照“非定向推荐结果在一年内有效”的规定,在选任干部时,把后备干部名单中的被推荐情况作为推荐提名的重要依据。西安市每年底对市管后备干部进行大规模的集中推荐,建立市管后备干部名册,并在之后的干部调整中充分运用后备干部推荐结果和年度考核情况,让历年被推荐排名领先的干部自动进入初始提名名单。具体操作中,规定各单位后备干部数量按照正职1：2、副职1：1的比例确定。     

创新初始提名机制 规范选人用人行为

初始提名是干部选任的初始程序和首要环节,是提高选人用人公信度的关键所在,直接影响和作用于干部选任的其他环节。新一届酒泉市委紧紧围绕建设富裕文明和谐幸福酒泉这一奋斗目标,着眼于建立一支政治过硬、素质优良、能力突出、结构合理的干部队伍,从干部选拔任用的“源头”入手．创新初始提名方法。     

规范干部选拔任用初始提名问题研究

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，根据领导班子建设的需要，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议包括提出意向性人选的过程。初始提名是干部选拔任用工作的首要环节，是决定干部选拔任用工作质量的基础。规范初始提名行为。是党的十七大和全国、全省组织工作会议对干部选拔任用工作提出的新要求，是深化干部人事制度改革的新课题，也是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要措施。     

基于权利的行政领导观念与方法

行政领导,作为一定组织中的权力人格形象,负有动员社会资源实现“执政为民”的使命,其执政过程中的权利观念决定着行政成本与效率关系,这要求建立权利主体参与行政决策和行政执行的制度,具体表现为领导决策中的权利取向、议事程序中的权利要件和以权利关怀配置行政方法与工具.权利观念对行政领导力的形成和行政公信力的建立具有构成意义和规范意义.     

新形势下提高县市委领导政治文明建设能力的思考

发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。领导政治文明建设是县市委执政的重要方面。因此，如何创新体制和机制，改善党的领导方式和执政方式，落实群众的民主权利，不断提高县市委领导政治文明建设的能力，是我们当前亟待研究解决的一个重大课题。     

建立量化提名制度 积极探索干部选任新机制

为积极探索科学规范、公开透明、民主开放的干部选任新机制，不断提高干部提名工作的科学化、制度化、民主化水平，2008年以来，南漳县通过建立干部选拔任用量化提名制度，用客观、公正、透明、真实的“量化”评价指标确定提名人选，一定程度上打破了干部提名工作的神秘化和潜规则，真正从源头上提高了选人用人公信度。     

完善党政领导干部选拔初始提名制度研究

“初始提名”制度是目前我国党政干部选拔制度的子系统．是干部选拔任用的初始阶段,是选拔任用干部工作的首要环节,在等额选举的前提下,更是选拔和任用干部极其重要的组成部分,直接关系到干部选拔的过程和结果。     

提高干部选任推荐考察科学性真实性问题研究

推荐考察是干部选拔任用工作的基础性程序,是党的群众路线在干部工作中的具体运用。增强推荐考察的科学性、真实性,对于进一步扩大干部工作民主,拓宽选人视野,提高选人用人公信度,从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。如何使推荐考察工作更加科学和真实,形成行之有效的工作机制,是各级党委和组织部门亟待研究解决的一个重要课题。     

况范干部初始提名前酝酿环节的探究

近年来,各地对规范初始提名环节已有一定研究,但对初始提名前的酝酿环节还缺乏必要的规范。探讨研究酝酿主体、原则、程序、内容、形式等要素的科学化、规范化、制度化,对完善干部选拔任用工作、提高选人用人公信度具有重要意义。     

规范干部选任提名工作

提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度以来,各地对提名工作的程序、办法等不断探索,取得了不少实践成果。     

在领导班子换届中应当把差额推荐和全额定向推荐结合起来

民主推荐是干部选拔任用的第一道程序。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,领导班子换届,民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐。从这些年县区领导班子换届的实践看,全额定向推荐在扩大干部选任民主、实现领导班子配备要求方面起到了积极的作用,但随着干部人事制度改革的不断深化,这一推荐方式也还需要不断改进和完善。     

干部选拔任用初始提名工作存在的问题及对策

党的十七大报告提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，“规范干部任用提名制度”。干部任用初始提名是干部选拔任用的首要程序，也是决定干部任用工作质量的重要环节。规范干部选拔初始提名工作，是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是面临的一项重大实践课题。     

规范干部选任提名工作要处理好五大关系

干部选任提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度。之后各地对提名工作的程序、办法等不断探索,取得了不少实践成果。如何进一步落实党的十七届四中全会提出的“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”,科学规范提名工作,促使大批优秀人才脱颖而出,笔者认为要把握和处理好五大关系。