高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据,分析目前用人单位择才用人的新趋势,以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择,揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题,并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备,加强就业指导,提出建议性对策。     

当前地方高校大学生就业面临的问题及对策

在当今新的国际国内形势下,大学毕业生就业形势严峻,当前地方高校大学生就业遇到诸多问题,如就业人数不断增加,用人单位的用人观念与毕业生就业观念的冲突等问题。如何能更好地解决,将起到促进大学生就业的关键。     

江苏省大学生就业现状中的信息不对称问题研究

通过对大学生就业过程中的各主体进行实证调研,发现信息不对称是影响大学生就业的重要原因。建立一个大学生就业信息服务综合平台,协调政府、就业指导中心、用人单位和求职大学生之间的关系,能够适当解决信息不对称的问题,帮助大学毕业生更好地实现就业。     

以科学发展观指导大学生就业

大学毕业生就业难是近年来社会广泛关注的焦点。大学生就业难涉及高校、用人单位、创业政策、社会环境及学生自身等方面的因素。要针对不同主体问题进行分析,以科学发展观为指导,有效促进大学生就业。     

关于我国大学生就业问题的一些思考

在当今的社会时代下,随着社会主义建设步伐加快,社会缺少一大批人才,然而当代的大学毕业生的能力却遭到许多用人单位的质疑,如何改变大学生就业难、提高大学生就业力将更让人们关注。     

大学毕业生应聘违约现象浅析

近年来，大学毕业生应聘违约现象呈上升趋势。应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生了一定的危害，而且对大学毕业生这个群体带来了整体信任危机，进而对大学毕业生的就业工作产生了不良影响。     

大学生就业难的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的不断建全和完善，大学生就业也步入“以市场为导向，政府宏观调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择就业模式”阶段，笔者分析了影响大学生就业的主客观因素，提出了改进和加强大学生就业指导的措施。     

毕业生再次签约管理的思考与实践——以北京地区某高校2010-2012届毕业研究生为例

在大学生就业求职过程中,少数毕业生再次签约现象屡禁不止,并呈现一定的规律和趋势,给原签约各方(毕业学校、招录单位、毕业生本人)均带来不良影响.毕业生再次签约管理概念的提出,并非意在放纵签约一方任意违约现象发生,而是毕业生就业创新管理的一种有益尝试.对于改进学校就业管理工作、提升毕业生就业工作水平,从而实现学校、毕业生、用人单位等多方共赢具有重要的现实意义.     

浅谈思想政治理论课对大学生就业核心竞争力的培养

近年来，大学毕业生就业问题愈来愈凸显出来，就业难已成为不争的事实，中国社会科学院2009年《经济蓝皮书》预计2009年约610万应届大学毕业生面临就业挑战，经过调查研究，就业核心竞争力不足是导致大学毕业生就业难的重要原因。针对这种现状，大学生要想在优胜劣汰的社会上立足，就必须有自己的核心竞争力。培养大学生就业核心竞争力的渠道是多种多样的，但思想政治理论课是主渠道。因此，我们要切实加强思想政治理论课建设，提高大学生的就业核心竞争力．帮助大学生们跨越横亘在就业前面的鸿沟。     

大学毕业生求职个案分析

随着毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生与用人单位实行了广泛意义上的“双向选择”，行业壁垒、区域壁垒也相应地被打破，毕业生择业的自主权和用人单位的自主择人权得到切实的确立。但在各种形形色色的求职择业过程中，也出现了一些具有普遍性和代表性的事例。本文结合当前大学毕业生就业中一些特点，选取了两个较为典型的案例进行分析，供读者参考。     

地方高师院校大学生就业驱动机制的形成及其实现研究——以赣南师范学院为例

地方高师院校的大学生在就业过程中受种种因素的影响，会面临种种困难。这就需要学生、政府、社会、用人单位以及高校等多方面共同努力形成完善的大学生就业驱动机制，从而促进毕业生更加充分和更高质量的就业。文章以赣南师范学院为例，探讨地方高师院校大学生的就业驱动机制形成的方法和途径，以期更好的解决大学生就业问题。     

关注大学生就业：政策解读

为使大学毕业生人尽其才，党中央、国务院对高校毕业生就业制定了一系列政策措施，教育部、劳动和社会保障部、团中央等有关部门及各高校千方百计广开就业渠道，为大学生就业积极创造条件，各地也因地制宜制定灵活多样的政策，为大学生就业提供保障。本期政策信箱本刊编辑部就教育部、公安部、人事部、劳动和社会保障部等有关部门制定的相关政策，为广大读者解疑释惑。     

大学生就业心理素质培养探讨

为了缓解大学毕业生所面临的巨大的就业压力,加强大学生就业心理素质的培养,对构成大学毕业生就业心理压力的主要因素进行分析,采取相应的对策,全面提高毕业生的就业心理素质,增强毕业生的就业能力。     

2002年北京地区大学生就业状况调查报告

2002年就业情况在连续三年中最差,大学生就业观念更加开放,考研成为大学生的群体行为,大学生就业期望值居高不下,大学毕业生对国有企业较冷淡引起人才市场的不平衡,大学"考证热"急需降温,信息、政策、公平是大学毕业生关注的焦点问题。     

当前大学生就业法律教育的不足与完善

当前高等教育行政部门与高校在大学毕业生就业工作中由于大学毕业生逐年增加、就业形势日趋严重的影响,基本上倾向于如何扩宽就业渠道、提高大学生毕业生的就业率,却忽视了对大学生进行就业法律教育的重要性,导致大学生守法、守约、维权、证据意识缺失,产生了严重的后果。高等教育行政管理部门与高校应该从树立正确观念、构建课程体系、建立教师队伍、利用第二课堂等方面加强就业法律教育,防范毕业生就业法律风险。     

大学生就业"解难"思考

在快速启动现代化建设战略全局的历史时期,我国出现了高校毕业生就业难和用人单位选才难的矛盾局面.如果高校毕业生就业的外部环境和内部工作机制没有进一步的改善,大学生就业的形势必将越来越严峻.     

大学生就业难的原因及对策

毕业等于失业?这样的问题摆到了成千上万的大学生面前。大学生就业难主要表现在:就业形势严峻,冷门专业、非重点院校毕业、低学历、女生、无关系者难找工作;择业渠道不够畅通。造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因,.解决大学生就业难需要综合治理:政府和主管部门应完善人才市场机制,拓宽就业渠道;用人单位应树立科学的用人效益观;学校应加强对毕业生的思想教育和就业指导;毕业生应正视现实,正确认识我,努力提高自身素质。     

聚焦金融危机下的大学生就业

金融危机余波未了，就业形势仍不容乐观。截至7月初全国大学毕业生就业率为68％，仍有约30％的大学毕业生需要就业。但形势严峻并不等于严冬来临，政府出台的大力度拉动内需政策，带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择，村镇基层岗位和中西部地区对人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径。同时，中央和地方有关部门相继出台的各项促就业政策，也为大学生就业创造了良好的政策环境。对于大学生自身而言，当务之急是正确分析当前的就业形势，调整就业心态，提升综合素质和社会竞争力，积极寻找就业机会，将就业的主动权牢牢地掌握在自己手中。本期我们整理了相关文章，对金融危机下大学生就业形势和对策进行分析，希望对求职的大学生有所帮助。     

高校大学生就业指导工作探析

高等教育快速发展，高校毕业生与日俱增，高校扩招带来的一个直接后果便是当代大学毕业生普遍面临着“毕业即失业”的尴尬局面。大学生严峻的就业形势在给大学生自身带来巨大压力的同时，也给国家和社会造成了相关方面的困扰。本文从大学生就业能力现状及大学生就业指导工作现状出发，探讨高校大学生就业指导工作存在的问题，并针对相关问题提出有效的建议，以期帮助大学生提升自身就业能力及为高校大学生就业指导工作的有效开展提供措施。     

大学生就业难的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的不断建全和完善,大学生就业也步入“以市场为导向,政府宏观调控,学校推荐,毕业生与用人单位双向选择就业模式”阶段,笔者分析了影响大学生就业的主客观因素,提出了改进和加强大学生就业指导的措施。