党建基层干部:小角色也有大担当

□王志国基层干部要找准自身定位基层干部是支撑党和国家事业的基石,是联系群众的纽带和桥梁。古语云:"郡县治,天下安"。基层干部的精神面貌、能力素质、境界水平都将直接影响到基层各项工作的开展。塑造基层干部形象,加强基层干部队伍建设,提升基层干部工作积极性和主动性的关键在于基层干部要找准自身定位。笔者认为,基层干部可以从     

用“钉钉子精神”破除“指尖上的形式主义”

正"指尖上的形式主义"五花八门,有些是为了"邀功请赏",有些是为了"自我包装",还有些是为了"溜须拍马"……凡此种种,成了基层干部无法承受之重。如今,经过清理,曾经疲惫不堪的"指尖"被解放了,基层干部的工作实效提升了。但形式主义是个顽疾,不可能一锤子敲下去,就能够一劳永逸。     

向损害群众利益行为说“不”

"落实任务敷衍应付""口号响当当、服务冷冰冰""拖欠支农惠农资金"……这些不良行为都被纳入沈阳市康平县专项整治基层干部损害群众利益问题工作中。近年来,康平县委以"零容忍"的态度狠抓问题整改,认真解决和严肃查处了一批涉及民生、损害人民群众利益的突出问题,基层干部工作作风有了明显转变。     

这三句狠话流行 记录基层干部“夹缝生存”状态

正"不换思想就换人""不管你用什么办法,我只要结果""上面政策都是好的,都是下面的和尚念歪了经"……近日,记者调研发现,这三句在基层颇为流行的话,让广大基层干部感到很受伤,同时也记录了基层干部"夹缝生存"的真实状态。"上级领导讲,不管你用什么办法,我只要结果。"北方某镇     

世相漫像

正睡觉起来微信工作群信息爆炸,每天必须签到打卡,副手每次出门都要带五部手机,每部手机24小时开机……近日,一篇题为《基层干部沦为微信工作群"群奴"》的文章刷屏。这篇文章戳中不少基层干部的"痛点",而由此反映出的"新形式主义"歪风也该刹一刹了。(漫画/郝延鹏)     

基层干部被“污名化”现象及其消解

基层干部被"污名化"已经成为一种比较突出的社会现象,不仅使广大基层干部的形象受到影响,更对基层干部的心理造成极大伤害,极不利于基层和谐干群关系的建立。本文力图探讨基层干部被"污名化"现象的表现、影响及其成因和破除对策。并从基层干部、广大媒体的角度提出化解基层干部普遍被"污名化"的对策,以期有利于密切基层的干群关系。     

建立六大机制激发村干部活力

为了深入贯彻中央关于"真正重视、真情关怀、真心爱护"基层干部的要求,增强村(社区)干部工作岗位的吸引力,近年来,我省各地积极从制度层面探索建立政治激励、经济保障、离职补助、能力培训等六大激励保障机制,切实增强村(社区)干部工作岗位的吸引力,在基层干部队伍中形成了"用心想事、用心谋事、用心干事"的良好氛围.……     

基层培训要有“乡村味道”

正在党的群众路线教育实践活动中,开展基层党组织书记专题培训,是提高基层干部服务群众能力的有效途径。但考虑到基层党组织书记的文化能力、年龄结构、工作实际等方面的因素,基层干部培训还是要有别于机关干部的培训,要多点"乡村味道",让基层干部愿意学,学得进去,学后有用。在培训内容上,要多备"干货",不要"水发货"。基层干部培训,要多准备一些基层干部能够听得懂、看     

基层干部被误读情况调查分析

调查显示,我省超过半数的基层干部认为自己被社会误读,超过三成的认为被严重误读。许多基层干部认为,个别基层干部的贪腐行为、雷言雷语,经过媒体和网络的广泛传播后,引起社会对基层干部的误读。打开网络,"能力素质低"、"慵懒散"、"吃拿卡要"等成为社会误读基层干部所使用的高频词汇。而事实上,许多基层干部在工作中没有公休假,甚至有时连最基本的周末双休日都不能保证。为了做好工作,"五加二"、     

昂扬战天斗地的“干”字精神

正"你的故事没有惊天动地,听起来却令人回肠荡气……你不是一个传奇,梨花深处走来了你……常听常新是你的故事在延续……越走越长是跟随你的足迹……"一遍遍听着《你的故事》这首歌,一次次读着毛丰美的事迹,一个党的优秀基层干部的形象在我心中愈加清晰。在大梨树村,"干"字无处不在。一个"干"字,生动诠释了毛丰美30多年对农民、对农村赤诚的爱,正是他坚持走敢为人先、艰苦创业的不凡之路,带领村     

基层干部工资怎么涨才合适?

正基层干部工资低是不争的事实。日前,"适当提高基层干部待遇"被写入了中办文件。一时间,基层干部工资究竟该怎么涨,成了舆论关注的话题。A工资与行政职务脱钩@汪玉凯:中国基层公务员工资上涨绝不是"齐步走"。考虑到实际情况,应     

基层减负的清晰化治理——基于对G省基层干部的问卷调查

基层干部负担较重有一定的现实依据,很多基层干部工作时间周期长、工作任务繁重、工作情绪差。"5+2""白加黑"的基层干部大概占基层干部总数的10%～20%。造成基层干部负担过重的原因是综合的,包括工作任务的"被动"性、多元主体的错综复杂性、主观意识的多样性、工作方式的不合理性及体制上的不明确性等。为基层干部减负应该有清晰化的治理路径,实行清晰化治理。减负对象的清晰化治理是要瞄准关键主体;工作任务的清晰化治理是要聚焦减少检查考评;主体因素的清晰化治理是要注重提升自身能力;主观因素的清晰化治理是要注重强化自身修养;工作方式的清晰化治理关键是要树立务实作风;体制方面的清晰化治理是重在明晰权责。     

关注基层干部也是眼睛向下

“全负荷运动员”、“全天候办事员”、“全科型服务员”……《人民日报》推出“如何看待基层干部系列报道”，让更多的人了解了基层干部的苦辣酸甜，也让我们充分认识到，“眼睛向下”关注基层，不能遗忘基层干部。     

疏通服务群众的“神经末梢”

<正>干部作风看似无形,却又无处不在。老百姓对于政府的认识和评判,最直接、最有力的依据就是看干部作风一声"您好",一个亲切的微笑,一段耐心的解释……基层干部良好的服务能使"上面千条线,下面一根针"的基层工作开展得更为顺畅。最近,本刊记者走访了多个县、乡镇、村的干部、群众,通过走访调查,记者发现想要成为群众满意的基层干部,就要转变作风,提高认识,提升自身综合素质,全身心地投入到服     

为基层减负不妨从整治会海开始

正"少开会、开短会,开管用的会","未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会,减少陪会"……近日,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为"基层减负年",对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署。可以说,这大大减轻了基层干部的压力。"不是在开会,就是在赶去开会的路上。"《人民日报》曾披露,一个乡镇干部一年开了280多     

给基层工作减负要建立“倒评”机制——专访西南交大公共管理学院陈光教授

正近日,关心爱护基层干部、为基层干部营造良好工作生活环境,成为从中央到地方关注的焦点。如今的基层干部都在焦虑什么?除了出台文件、加强关爱,还可以出台哪些具体举措为基层干部"撑腰"?廉政瞭望记者专访了四川省委省政府决策咨询委员、西南交通大学公共管理学院陈光教授。信息和人际关系不对称易致干部抑郁廉政瞭望:目前,各地出台了一些容错纠错防错的制度。但有调研发现,不少制度规定得比较笼统,     

新时代基层干部成长机制构建三维分析

新时代,面对新的历史方位,中国共产党要全面增强执政本领,有效提升党在基层组织中的战斗力,需要建设一支能力过硬的基层干部队伍。基于此,建立健全基层干部成长机制是保障基层干部队伍建设的必要条件。在普遍意义上,基层干部成长机制在我国干部政策框架下运行。与此同时,基层干部群体成长过程又具有特殊性。由此,基于一般性干部成长机制框架,有针对性地为基层干部队伍建立健全一套科学化成长机制,可以有效保障基层干部群体健康成长。这就需要从以下三个维度着手:完善激励机制,为基层干部成长提供需求资本;创新教育培训机制,为基层干部成长提供能力资本;健全保护防范机制,为基层干部成长提供心理支持。     

切实加强高校基层干部队伍作风建设

深刻认识高校基层干部队伍作风建设的重要性,尤其是深刻理解高校基层干部作风建设的内涵是加强基层干部队伍建设的前提和保障。一、培养意识。1、学习意识。学习意识包括中心学习意识和广泛学习意识。中心学习意识对于高校基层干部队伍来说就是以围绕本职工作的岗位职责为中心,积极涉猎能帮助自己"又好又快"地完成本职工作的书籍、经验,反省自己工     

绵阳：松绑减负，让“活力”回到基层

正"现在随时能找到干部,办事方便多了。"绵阳江油铜星乡五佛村贫困户苏德清说。他口中的变化,还得从绵阳市为基层干部"减负"说起。2019年以来,绵阳市集中开展形式主义、官僚主义问题专项整治,切实为基层干部"松绑",让干部"活力指数""担当指数"不断提升,也赢得了群众的一致点赞。瘦身——为干部换上轻装同一事项的检查,明明内容一样却层层开展,基层疲于应付……以查找问题为着力点,绵阳市成立7个专题调研组,广泛开展蹲点督导调研,给形式主义、官僚主义精准"画像",为整治工作树立"靶标"。出台为     

给基层干部多些关爱

<正>"那个星期,你跑了4个城市,每天只睡两三个小时""女儿的成长、上学、转学,你从没接送过,没开过一次家长会",妻子口中的廖俊波,是基层干部的一面镜子,折射着基层工作的酸甜苦辣,诠释着基层干部的平凡和崇高。"上面千条线,下面一根针"。基层干部是党的干部队伍的基石,是党委、政府联系群众的桥梁和纽带。长期以来,广大基层干部无怨