马叙伦：先救“南陈”，后救“北李”

作为一名杰出的语言文字学家、书法家,马叙伦留给人们的记忆,却多半在学术之外。人们对他的其他身份更为熟悉例如中国民主促进会创始人、新中国首任教育部长、使用《义勇军进行曲》作为国歌的最初提议者。     

“善待员工，企业别无选择”

天津一家年出口1000多万美元的私营企业——杰达成衣制造公司,距北京约两小时车程,位于渤海湾的边缘,他们不受贸易战的影响,他们的产品在美国卖得很火,他们的员工士气很高。     

从“三十而立、四十而不惑、五十而知天命”谈起

孔子是我国历史上的大思想家、教育家,他曾说过很多名言佳句,告诫人们如何为人做事,赢得了人们的尊敬,被人们称为“圣人”。“三十而立,四十而不惑、五十而知天命”就是这位圣人很著名的话。它的意思是说,人大心开,随着年龄的增长,人的知识越来越丰富,这是其积极意义所在。但仔细推敲起来,它不完全符合辩证唯物主义认识论的原理,有一定的局限性。辩证唯物主义认识论告诉我们说:认识是客观物质世界在人脑中的反映,客观物质世界反映到人脑中的唯一途径就是社会实践,只有     

跳槽走人，可别抄了“老东家”的后路

员工跳槽,再平常不过的事儿了。可是每当有员工辞职、跳槽,老板们都会很紧张。并不是因为缺乏人手,而是担心员工在本公司所掌握的核心资料是否泄露。说白了,就是带走客户的问题。小保：我原本在郭某开设的一家公司上班,并且属于“元老”级别。郭某开设的公司是以销售钢材为主的企业,每年都有着不错的业绩。我在公司内部,负责销售业务,大量的销售渠道都在自己的掌控之中,并且与一些“重磅客户”有着良好的人际关系。     

平安，“科技京城”的底色

总面积22万平方米,入驻企业和商铺2800多家,人员进出频繁复杂,企业和员工需求日益增多……作为上海市中心唯一一家高科技创业园区,科技京城创新社会治理和服务方式,首创“平安联动服务中心”和“警务站”两个平台,为楼宇经济的持续发展,涂抹了一层浓重的“平安”底色。“两驻八进”,扩容服务科技京城地处黄浦、闸北两区交汇处,周边和内部治安形势较为严峻,存在着楼宇管理模式固化单一;综治工作缺载体,人、财、物配备薄弱;企业、员工参与楼宇自治缺渠道,楼宇自我管理服务能力欠缺;基础信息不全,楼情监测缺手段和机制,社情民意汇聚迟缓等治理难题。     

吴月华：“变速”前进

在汽车机械这样一个硬邦邦的行业,我省涌现了一批不让须眉的女性。金华女企业家吴月华就是其中一位。1984年7月,吴月华毕业于杭州大学。1996年6月,吴月华从国有企业＂下海＂创办企业——万里扬集团有限公司,艰辛的创业历程就此起步。创业之初,大到申请营业执照、谈判生产厂地、购买生产设备、组织设计加     

与其“意会”，不如“言传”

老板是一种可列入人们——尤其是男性——从小就有的理想职业角色范畴的选项，而员工则是随着自己的长大而慢慢接受或者不得不接受的现实职业角色。与做老板相比，做员工自然少了许多想象、兴奋和空间；     

职场新人要学会过“关卡”

一般新员工进入公司，都会有一个试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是公司对新员工的一种考核之策。有些公司领导认为，这样做可以确定员工是否适合公司的岗位，然后从中挑选出自己公司需要的人才，而员工也可以在试用期期间确定自己是否适合这份工作。这样，双方都可以进行选择。     

面对裁员潮，员工可以说“不”

“我们很遗憾地通知你，受全球金融危机影响，由于经济形势不好，公司将裁掉一些员工，你是其中之一。”上周，在一家外资电子企业工作的张小姐和几名同事，同时获得了这样的消息。     

“80后”：在变革中前行

由于出生时碰到独生子女生育高峰,所以“80后”们大都成长于爷爷奶奶、姥姥姥爷、爸爸妈妈的宠溺中．度过了没有电脑和综艺的童年,经历着没有战争和饥荒的成年。就是这样一代当初被前辈们唤作“叛逆的一代”、“垮掉的一代”的人,如今也已经走在或正在走向奔三的路上。在他们当中,有的在爸妈的庇护下“啃老”,有的自主创业小有所成或者跌倒了再来,有的在上了几年班后当了个小领导,有的仍在平凡的岗位上做着平凡的工作……     

王雪峰：天时，地利，人和民营公务机公司创业之路

初次见到星联商务航空有限公司董事总裁王雪峰,就能感觉到他对星联航空的那份情感和信心。到任上海首家也是唯一一家民营公务机公司一年出头的他,自信地对我们畅谈公务航空的诱人前景及星联航空的未来发展。     

创业，就这几招

1、寻找创业模式 创办一个公司，创业者首先要有一个构想和一定的理想，然后再从构想开始，考虑怎么样组成一个团队，怎样把这个公司发展成为一个完整的公司，怎样预见公司的发展前景，确定公司的发展方向。     

杨笑依：中国第一“飞机经纪人”

美国“雷神”公司断言：中国将成为21世纪全球最大的私人飞机消费国，但买飞机又是件十分复杂的事，不仅要了解各种飞机的性价比及对跑道的要求，还要向民航部门办理登记并申请“飞机三证”、飞行路线等。这些繁杂的手续令人望而生畏。一个名叫杨笑侬的人却从中发现了商机，他自创新职业——“私人飞机顾问”，专门替人购买飞机．从中赚取佣金。没想到，一下就把这个行当做得风生水起。     

喝厕所水

据说,南京一家玉器公司的老板为训练新员工,要求他们不带手套清洗厕所,然后从洗干净的便池中舀上一杯水喝下。老板认为这是＂从细节上考验大家＂,有部分新员工做不到而离开公司,＂留下来的都是优秀的＂。     

“八面玲珑”应对企业并购变后

A公司是一家颇具规模的大企业,下属若干个事业部都是自主经营并独立核算。最近几年,A公司的业绩平平,虽然没有亏损,却也鲜有利润。经过公司内部的调整,事业部的总经理被公司炒掉,大老板则指派了另一个公司的元老来接管A公司,将企业的并购提上了日程,这本是公司内部一种正常的人事调整。但凡有相似并购经历的企业员工,尤其是人力资源部门的人力资源工作者（以下简称“HR”）,都非常清楚这种变动会给公司带来什么影响和挑战。笔者恰巧在几年前经历过类似的并购,对并购的阵痛有着切身的体会,因此谈谈HR在企业并购过程中应注意的问题。     

单位安排补休后，员工能否再要求支付加班费

编辑同志： 我所在单位由于工作忙，领导要求员工公休日加班。我本计划公休日去探望父母，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200％发加班费。如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，我表示同意加班。加班过后，领导通知下周一全公司统一休息，作为对公if-日加班的补休。我父母听说后感到非常不满，认为我牺牲了公休日加班，公司应当按工资的200％发给加班费。请问，我能再要求加班费吗？     

从“被孤立的辅导员”引发的思考

我们公司的辅导员制度已经实施两年多了,这一制度的实施对于帮助新员工的成长发挥了很大作用,但也产生了一些问题。前几天,销售支持部门的一位新任辅导员的女同事来找我,说她现在有一个困惑,不知道该怎么办？她说,感觉自己好像被部门新来的两名员工也是她的辅导对象给孤立了,新员工的工作配合好像不是很顺畅。     

张建新：善于用“新”创业的人

在建设豫东南区域中等城市的大潮中,一家年轻的民营企业——中原置业有限公司,在潢川悄然崛起,短短3年,在董事长张建新“新思路、新举措、新理念、新业绩”发展思想的引领下,公司由小到大、由弱到强,由单一的市政建设发展到集房地产、投资、置业、物业、易居和装饰装修、园林绿化设计、文化传播等于一体的龙头民营企业。思路新,抢占市场制高点年仅33岁的张建新,从20岁开始闯荡商海,凭着自己的睿智和才干,历经十余年的艰苦拼博,不仅聚积了资本,也树立了干事创业的雄心壮志。2003年4月,在他精心策划和操作下,投资200多万元,创办了“潢川县中原…     

公务员“下海”：政府该鼓励，还是中立？

引子 因鼓励公务员“下海”，一份名为《关于扩大对外开放促进全民创业的若干规定》的“红头文件”今年5月22日在河南商丘出台后，引起社会广泛关注。     

“80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究

随着80后逐渐进入劳动力市场,80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁,也引起社会的广泛关注.其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关.本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查,以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异.结果表明:80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工,且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异.