高职院校辅导员队伍建设探讨

高职院校辅导员是高职院校教师队伍的重要组成部分,是高职生思想政治教育的骨干力量。辅导员队伍建设存在着选聘不严格、培训体系不规范、职责错位和考核与激励机制不到位等问题。要通过构建系统的辅导员培训体系,制定科学合理的考核和激励机制,保障辅导员队伍的可持续发展,激发辅导员的工作积极性。     

以激励机制创新促进自主创新

建立和完善创新激励机制和改革体系，是增强自主创新、转变经济发展方式的基础。创新激励机制是市场经济发展的内在需求，也是经济社会可持续发展的重要举措。建立以需求为重心的创新改革体系，首先要提高对创新需求激励重要性的认识，加强对与创新需求激励改革的研究，积极引导企业的科研机构树立创新需求观念。     

创新教师激励机制

<正>确立以人为本的管理理念,创新教师激励机制,促进教师可持续发展。管理心理学的理论认为,激励机制是影响工作效能的重要因素,而学校管理的实践也证明,有效的教师激励机制能够对教师的专业发展产生直接影响。由此,建议:1.在现有教师绩效工资制度基础上,进一步改进和完善基于岗位和绩效的激励制度,充分调动教师工作的积极性,促进教师专业发展。2.建立完善的绩效考评体系。首先,科学设置考评指标体系。其次,综合运用     

中国将完善循环经济体系建设

国家发展和改革委员会主任马凯9月28日在全国循环经济工作会议上说,根据国家发展和改革委员会的规划,到2010年,中国将建立起比较完善的循环经济法律法规体系、政策支持体系、技术创新体系和有效的约束激励机制。     

税收征管人员寻租的制度原因分析

税法的不完备导致税权滞留于公共领域成为租金.在约束与激励机制不健全的条件下,税收征管人员具有寻租的动机.遏制税收征管人员的寻租行为,必须在完备税法体系的同时建立起科学且合理的约束和激励机制.     

推进基本公共服务城乡均等化的路径设计与制度安排

一、必须创新农村基本公共服务供给的激励机制。在中国现阶段财政分权的体制下,农村公共产品的投入主要依赖于县乡两级政府负责,这严重地影响到农村基本公共服务供给的能力。这是因为缺乏促使地方政府将公共财政投入农村基本公共服务体系建设的激励机制。众所周知,地方政府大多追求经     

前瞻

发展循环经济将成政府投资重点。到2010年,中国将建立起比较完善的循环经济法律法规体系、政策支持体系、技术创新体系和有效的约束激励机制。中国将把发展循环经济作为政府投资的重点领域,加大对循环经济发展的资金支持。     

适应“入世”新形势 深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念 ,推进干部人事制度改革的市场化、法治化 ,完善和创新干部人事分类管理体制 ,干部选任机制 ,保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系     

为什么要完善经济社会发展评价体系

胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立85周年纪念大会上的讲话中指出：要“完善经济社会发展评价体系，建立体现科学发展观和正确政绩观的干部考核、评价、激励机制。”这是贯彻落实科学发展观的制度保障。     

深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念，推进干部人事制度改革的市场化、法治化，完善和创新干部人事分类管理体制，干部选任机制．保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系。