企业并购中的文化冲突与整合

目前,在全球范围内,并购已成为企业壮大自身实力、增强竞争能力的重要手段,但是,大部分企业在并购后未能实现预期的目标,甚至许多企业并购以失败而告终。究其原因,与并购中的文化冲突与文化整合不力有很大关系。据统计,在全球范围内的并购失败案例中,80%以上直接或间接起因于新企业文化整合的失败。企业在并购过程中注重文化整合,其实质就是要重新塑造一种新的企业文化,以便在新的企业组织中充分发挥新企业文化的功能。企业文化是长期沉淀形成的,它具有强烈的个性,不同文化相碰撞必然会有冲突,因此并购后如何避免双方的文化冲突,进行有效的…     

信息技术与企业跨国经营

信息技术不断地改变着跨国企业的外部经营条件和内部经营机制,加快了企业跨国经营的进程.同时,跨国企业的发展又极大地促进了信息技术的进步,成为信息技术进步的主要推动力量.     

试论民营企业跨国并购中的企业文化整合

经济全球化和入世使得我国的民营企业已经走上了国际化战略经营之路。如今,民营企业已经在海外实施了大量的跨国并购,然而,一场场跨国并购并没有使民营企业在海外的发展如国内一样一帆风顺,大部分并购没有取得预期的效果或甚至失败,其关键问题就是没有重视跨国并购整合中的企业文化整合问题。因此对于中国正在进行海外扩张的民营企业而言,必须正视和解决跨国并购中遇到的文化整合难题,这样才能确保企业跨国并购的成功。     

文化冲突对跨国战略联盟效果的影响分析

跨国战略联盟中的无所不在的文化差异、文化冲突从＂协作＂＂承诺＂＂信任＂和＂沟通＂四个方面影响着跨国战略联盟的效果和稳定性。因此要求跨国战略联盟内的各方重视联盟伙伴之间的文化冲突,进行卓有成效的跨文化管理,以减少不利的冲突,将文化冲突控制在合理的范围内,增进战略联盟的稳定性,提高战略联盟的效果。本文主要用协作、承诺、信任和沟通四个指标来衡量跨国战略联盟的效果,并分别深入分析跨国战略联盟中的文化冲突是如何通过影响跨国战略联盟的这四个方面的效果,而影响联盟的效果的。     

我国企业跨国经营的思考

跨国经营是21世纪企业发展的一大趋势,也是我国企业"走出去"的要求.中国企业参与国际竞争,进行跨国经营应该遵循有计划、有步骤的原则逐步进行,重点把握好以下几个问题.     

我国企业跨国经营结构分析与战略选择

本文主要在对我国企业跨国经营中投资结构进行分析的基础上,从投资的区位、主体、方式、产业四个方面提出了相应的战略选择策略。     

中国企业跨国经营存在的问题及对策

在经济全球化和加入世贸组织的背景下 ,我国企业跨国经营应侧重于建立现代企业制度 ,增强规模优势 ,增强企业的技术创新能力 ,建立科学的投资决策机制 ,加快高素质跨国经营人才的培养。     

跨国经营与文化差异问题探析

随着世界经济的一体化和区域经济集团化的不断深化,企业经营国际化已经成为势不可挡的热潮,并且已经成为现代企业融入全球化的重要战略。企业跨国经营的成功与否很大程度上取决于“跨文化管理”。只有探析各国文化差异,了解文化差异,才能消除文化差异,实现“跨文化管理”,实现跨国经营的目的。     

经济全球化条件下我国企业跨国经营战略思考

20世纪 90年代以来 ,经济全球化日益加强 ,企业跨国经营亦呈现新的发展趋势。当前 ,加快企业跨国经营是我国适应经济全球化、加入WTO和促进经济发展的必然选择。改革开放 2 0多年来 ,我国企业跨国经营取得了一定成效 ,但仍存在规模小、经营方式单一、技术和管理水平低等问题。在经济全球化条件下 ,我国必须全方位、高起点地实施企业跨国经营战略 ,如投资多元化战略、合作联盟战略、“本土化”战略、规模经营战略、组织管理创新战略以及提升核心竞争力战略     

论跨国经营企业和谐文化建设

全球化条件下，我国跨国经营企业不仅面临着与外国客户的交易，而且企业中的外国员工也逐渐增多，虽然中外企业文化之间存在较大的差异，但其差异与融合是不同文化竞争中的一种辩证的对立统一关系，面对中外企业文化在交流碰撞中的融合趋势，我们必须积极弘扬和创新我们企业的和谐文化，并使之融入世界企业文化的主流中去。     

维和行动中武装冲突法的适用

维和行动在最近10多年中的发展显著增强了在维和行动中适用武装冲突法的必要性.但是,适用武装冲突法不应改变维和行动的性质和基本原则.为了在维和行动中正确地适用武装冲突法,第一,要在性质上把维和行动与强制和平行动区别开来,继续坚持维和行动的三项基本原则;第二,要明确维和行动适用武装冲突法与交战行为适用武装冲突法的不同,针对维和行动的特点制定适用武装冲突法的具体规则.     

文化冲突理论与青少年犯罪

“文化冲突”理论是犯罪学领域中的一种理论，它将文化冲突问题运用于研究犯罪成因。文化冲突存在于两个层面，即外表冲突与内心冲突，基本冲突与从属冲突。将文化冲突理论运用于研究青少年犯罪问题，不仅能够使我们认识到文化冲突是青少年犯罪的一个重要诱因，进而还能够在如何治理青少年犯罪的问题上得到有益的启发。影视剧分级制度能够从源头上解决一部分的文化冲突，从而减少青少年犯罪的可能性。     

质疑农民工犯罪的文化冲突论

以游民意识与主文化的冲突为视角解读农民工犯罪问题，面临着文化冲突理论适用场域的差异、游民意识的存在、农民工犯罪亚文化的形成等疑问。而从根本上讲，制度性障碍造成的不良生活环境是农民工犯罪的主因，因此以文化冲突理论解读农民工犯罪问题，并不准确。     

从冲突到和谐——新公司法视野下的公司僵局

公司僵局是司法实践中常见难题,修订后的新公司法,在许多方面涉及公司僵局,对解决公司僵局问题有着积极的推动作用。同时,本次公司法在修订中也存在一定不足,需要立法加以进一步完善。     

论全球化背景下的文化整合

经济全球化的日益普及,跨国和地区的经济交流与渗透,加剧了不同文化形态间的冲突与对立,应该从沟通、融汇、统一、协调方面实现人类的文化整合。     

农村婚俗与法的冲突及整合

透析婚俗与法的关系可以发现,不同时代的婚俗在一定程度上反映了同时代的社会经济与政治形态,就目前我国的婚俗来分析,基本呈现出现代的、健康的、发展的婚俗状态的同时,也具有与现行法律不协调甚至冲突之处。解决这种冲突,不能简单地以"俗"定"法",而应期待物质基础与意识形态的协调发展,以实现二者的有效整合。     

论跨国公司R＆D国际化战略对我国的影响及政策建议

为了适应经济全球化和日益激烈的国际竞争,跨国公司R＆D日益呈现国际化趋势.与此同时,跨国公司在华R&D投资具有很强的目的性.我们应深刻认识到它所带来的积极影响和消极影响,积极主动地采取相应对策,以增强我国的科技创新与研发能力,提高企业的技术竞争力.     

论网络文化与传统文化的冲突与融合

随着网络的迅猛发展,网络文化开始渗透到生活的每个角落,对传统文化的影响是颠覆性的。但网络毕竟是新生事物,网络文化在表层颠覆了传统文化,而在深层却与传统文化发生了融合。     

马克思主义中国化的文化成因

马克思主义中国化的文化成因主要是五方面：马克思主义作为迄今为止世界上最先进的思想文化是马克思主义中国化的逻辑起点;曲折前行的文化救国实践为马克思主义中国化提供了历史契机;特定的国际因素刺激是马克思主义中国化的外来引力;马克思主义与中国传统文化的价值契合奠定了马克思主义中国化的思想基础;中国共产党的文化自觉成为马克思主义中国化的根本保证。