互动信箱

待岗学习职工可否再享受带薪年休假 案例：某公司由于生产经营的需要，对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数，还可以享受当年度的带薪年休假吗？说法：《职工带薪年休假条例》规定，职工1年内休病假、请事假达到一定天数的，当年的年休假就可以不安排。所以，职工在待岗学习、待岗休息期间，没有向单位提供有效的劳动，不应当休年休假。但是，在一个年度内，若存在待岗学习、待岗休息的时间段，也存在提供正常劳动的时间段，那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。例如：待岗学习、休息6个月，工作6个月，那么就应当以6个月为基准折算当年的年休假。但若待岗学习、休息期间，单位按照正常出勤支付了工资待遇或按照应休年休假的天数支付了正常的工资待遇，那么就可以视为单位在这期间安排了职工休年休假，在该年度内就无需再安排休假。     

患职业病病人应该享受哪些待遇

编辑同志:我是某厂职工,患有职业病,由省防疫站诊断为矽肺病二期,并出据了证明,单位承认我患有职业病,但没有给任何待遇。请问,患职业病的职工应该享受哪些待遇?希望能给予回答。高铁高铁同志:关于你提出的患职业病职工应该享受哪些待遇问题,现根据《中华人民共和国职业病防治法》规定答复如下。患职业病职工依法享受国家规定的待遇是:一、用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病人,应当调离岗位、并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予…     

信息动态

■全国总工会组织全国模范职工之家单位工会主席进行疗休养该项活动突出了全国模范职工之家的引领示范作用。目前在全国197.6万个基层工会组织中,有全国模范职工之家6929个。为了推动创先争优活动形成新的热潮,五一节前夕,全总组织全国模范职工之家单位工会主席到革命圣地井冈山进行疗休     

员工请病假没有经过批准可否按旷工处理？

我公司《员工手册》规定，员工请假必须经过公司领导批准。一员工于近日提出休病假一周，但公司领导未予批准。可该职工依然不来上班，请问能否根据《员工手册》规定，对该员工以旷工论处，解除劳动合同？     

员工不申请年休假就视为自动放弃吗？

《工友》编辑部:今年1月1日起,国家正式实施《职工带薪年休假条例》,我所在的单位也随后制定了"员工带薪年休假办法",其中有一条规定,如果员工不申请带薪年休假,就视同放弃,即对职工应休未休的年休假天数,用人单位不会     

停工留薪期待遇如何确定？

《工友》编辑部：我们公司给职工发放的劳动报酬名目很多，有各种津贴、补助、加班工资、绩效奖金等。请问，这些都应当作为工伤职工停工留薪期待遇的计算内容吗？停工留薪期待遇应包括哪些项目？应该计算什么时间段的工资福利待遇呢？     

信息超市

深圳一工厂老板开会打人全体职工停工抗议深圳罗湖区莲塘第一工业区一工厂老板开会时当众殴打工人,全厂职工义愤集体停工抗议。工人们称,     

自然灾害期间停工工资支付适用的法律

2013年10月的强台风“菲特”给浙江余姚带来了超强的降雨量，城区及部分乡镇（街道）发生内涝，严重影响余姚市企业和职工群众生产生活，造成前所未有的损失。很多企业至少一个星期无法正常生产，很多机器设备被损毁严重的企业停工期更长。在陆续恢复生产的过程中，有的职工反映企业在复工后提出要扣除劳动者全勤奖，     

突发公共卫生事件的劳动法治理：方式、原理与法律规则

新冠肺炎疫情防控措施的实施可能致使劳动关系的履行发生障碍,劳动者不能提供劳动给付或 者用人单位无法受领劳动给付。劳动给付在疫情防控措施实施期间以无需履行、继续履行、无法履行三种形式 存在。研究认为,劳动法应当对接突发事件应对的相关法律,通过假期、变更履行、风险负担等方式对接疫情 防控措施,建立健全多元化的综合应急治理机制。假期适用于隔离治疗、法定隔离措施、延长的春节假期等情 形,其法理基础是无需履行,劳动法应设置防疫隔离假,建立防疫隔离假的补偿机制。变更履行分为全部继续 履行和部分继续履行。全部继续履行适用于居家自我隔离、交通管制、限制人员流动、停课等疫情防控措施, 全部继续履行的法理基础是一时不能履行,劳动法应建立补充履行的法律规则。部分继续履行适用于用人单位 受疫情影响而经营困难的情形,其法理基础是难以履行,劳动法应完善集体协商制度,并在失业保险中建立缩 短工时工资补贴制度。风险负担适用于停工,其法理基础是永久不能履行,劳动法应完善停工期间的法律规则, 建立停工期的社会补偿机制。     

双重劳动关系职工发生工伤怎么办?

路春波同志:职工与一个用人单位保持合法的劳动关系,同时又与另一个用人单位保持事实劳动关系,这种双重劳动关系的现象,在现阶段比较普遍,发生工伤后待遇应由谁支付,目前没有明确的法律规定。但是,根据《工伤保险条例》规定,只要是职工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,部应当享受工伤保险待遇。虽然你与电子厂的劳动关系不规范,但存在事实劳动关系,因而其合法权     

浅议工资协商与工会干部职业化

工资薪酬福利收入是涉及广大职工切身利益的核心问题．也是广大职工的生存之本。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论．提出方案和意见，     

美资亨利普安公司平等协商纠制度之偏

《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。虽然,《劳动合同法》将于2008年元月1日起实行,但是,在此之前,已经有相当多的企业早已这样做了,而且尝到了甜头!美国亨利普安在华投资企业——荆门普安阀门有限公司就是其中之一。     

可否约定员工违法辞职将扣除相应工资？

《工友》编辑部： 《劳动法》以及《劳动合同法》都规定员工辞职应当提前50天通知用人单位，但是我单位很多一线职工常常突然不辞而别。请问：如果经职代会、工会通过制定的厂规中明文规定，职工至少应工作满半年，且辞工需提前50日提出，否则将扣除未发工资的20％以及扣回一切已发福利（比如说一些补贴、全勤奖等），这一规定有没有和相关法律法规有冲突？     

工伤假

问：我想咨询：工伤假从何时至何时止？谢谢! 答：根据《工伤保险务例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。     

能以调休代替法定节假日加班费吗

正《工友》编辑部:我公司经常要求我们员工在五一、国庆等法定节假日加班,当加班员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,员工对此很有意见。有的员工不愿补休,公司说安排补休是劳动法规定的方式之一,不补休也别想拿到加班费。请问,公司的说法对吗?陆源陆源读者:公司的说法是错误的。我国《劳动法》第44条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)     

工会与就业保障

为促进劳动就业,工会应侧重做好就业保障方面的工作,维护好在职职工的就业权。为此,工会应当着力促进企业发展,创造更多的就业岗位;搞好源头参与,为实现就业保障提供法律和政策支持;加强职业培训,增强职工的就业竞争能力;协助企业开辟多种渠道,搞好富余人员分流安置,尽量减少下岗和失业;强化对用人单位解除劳动关系的监督,把好职工流失关;积极参与处理好有关就业方面的劳动争议,保障职工就业权不受侵犯。     

病假期间能否在其他单位从事有收入的活动?

当事人基本情况: 申诉人:贺某,男 被诉人:某乳制品公司 案情简介: 贺某是某乳制品公司的司机,因患腰椎问盘突出,在医生建议下,于2001年3月接受了手术治疗,两个月后出院,医生嘱其继续在家观察休养4个月.贺某出院后即通过电话向单位领导讲明了自己的情况,并委托家人将医院出具的病休证明交到了公司人力资源部.公司领导批准了他的病假申请,并批示按月向其支付病假工资.贺某是退伍军人,身体素质很好,在家歇了近3个月后就感觉没事了.恰在此时,昔日战友现在正在开公司的赵某找到他说,由于公司货车司机突然辞职,一时又难以立刻找到顶替的人选,想先请贺某帮忙顶一个月救救急.     

工会参与处置企业职工集体上访停工等突发事件的实践与思考

妥善处理职工集体上访、停工等突发事件，已成为工会组织在新形势下维护职工权益、保持社会稳定、促进改革发展的一项重要工作。     

职工呼唤自由查询养老保险个人账户

随着我国新职工养老保险制度的建立，广大职工对养老保险的缴费情况极为关心。这是因为，用人单位和劳动者个人是否及时缴费、缴费基数的高低、缴费时间的长短等，都直接关系到劳动者离退休时的待遇。 　　目前，一些单位以种种理由，少缴、不缴或欠缴职工养老保险金的现象时有发生，有的甚至将职工个人全额缴纳的养老保险费挪作他用，不为职工及时转交给社保机构，严重地侵犯了职工的合法权益。同时，由于目前养老保险缴费采取的是由用人单位统一为劳动者向社保机构办理缴费手续，《职工养老保险缴费手册》由单位统一保管，并不交给职工本…