上海市化学工会

正2014年以来,上海市化学工会紧紧围绕集团发展改革调整工作大局,在化工经济下行压力不断增大的情况下,自觉把工会工作放在集团创新转型发展的大背景下来思考、把握和推进。适应新要求、把握新契机、体现新作为,通过扎实推进四大类28项工会工作,不断提高服务集团发展能力,不断提升维护职工权益的水平。在保障职工体面劳动、舒心工作、全面发展等方面不断     

上汽集团工会

正上汽集团工会在集团党委和上级工会的领导下,团结带领广大职工群众紧紧围绕集团各项目标任务,在推进集团创新转型、升级发展的过程中凝聚智慧、建功立业;依法科学维护职工权益,以人为本保障民生,大力推动发展和谐劳动关系。推动群众性创新,提升职工"使命感"。搭建一线职工创新平台,围绕产品质量、节能减排等目标,组织广大职工群众深入开展"双百万"创新、"五小"攻关、合理化建议等群众性技术创新活动。打造     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市化学工会

2011年,上海市化学工会围绕集团"十二五"目标和"创新驱动,实现跨越式发展"的要求,抓得早、抓得实,牢牢把握推进党工共建创先争优活动这一主线,紧紧扣住增强工会组织的创造力、凝聚力和战斗力这一目标,把党工共建创先争优活动与发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和     

闵行区总工会

正闵行区总工会在区委的领导下,围绕经济社会发展大局,广泛开展劳动竞赛和立功竞赛,发挥职工群众在经济社会发展中的主力军作用:代表和维护职工的合法权益,促进建立和谐稳定的劳动关系;坚持以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,推进厂务公开;大力推进职工素质工程,引导广大职工争做知识型、技能型职工;坚持以人为本,广泛开展职工互助互济活动,深     

上汽集团工会

<正>上海汽车集团股份有限公司工会直管企业工会60个。集团工会设经费审查委员会、女职工委员会、工会资产监督管理委员会、综合管理部和权益保障部。一、凝心聚力,号召职工践行上汽核心价值观大力开展"中国梦·劳动美·上汽人"主题活动,通过"上汽职工之家"微信平台,大力弘扬新当选的5名全国劳模、23名省市级劳模和10个省市级劳模集体的精神风范。《上海汽车报》开辟专栏,刊登相关报道40余篇,充分发挥了典型引路、示范引领的作用,营造劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围。     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海汽车工业(集团)总公司工会

上海汽车工业(集团)总公司工会坚持围绕中心,服务大局,不断深化"先锋号在行动",团结组织职工群众在保增长、保世博中建功立业:依法科学维护职工权益,深入开展"做职工贴心人"活动,保障民生持续改善,促进发展和谐劳动关系,让职工"尊严生活、体面劳动、快乐工作",在实现企业与职工的"双赢"进程中发挥积极作用。     

上海国盛(集团)有限公司工会

正2017年,上海国盛(集团)有限公司工会以党的十八届六中全会和十九大精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,在集团党委领导下,紧紧围绕企业中心工作,以发展和谐劳动关系为主线,继续推进工会组建,紧紧围绕党政所想、职工所盼、工会所能,全力维护职工合法权益,在凝心聚力上下功夫,各项工作有序推进、取得积极进展。一是加强教育引导,培育和践行社会主义核心价值观。通过弘扬     

上海城建(集团)公司工会

<正>2014年是上海城建(集团)公司全面深化改革、推进转型升级的关键年。公司工会在新形势下,根据企业和职工特点,有重点、有创新、有实效地开展工会工作,引领职工与集团共同发展。一是通过发挥广大职工在集团经济建设中的主力军作用,服务集团改革发展大     

聚焦战略提升职工素质节能减排发展循环经济

几年来,宝钢与时俱进,把开展全员劳动竞赛作为推进职工素质工程的重要抓手,精心组织、系统设计、全员参与、激励创优,使劳动竞赛在全集团各企业全面、有序、务实开展,使劳动竞赛成为一种促进增值性、创造性、合作性劳动的群众性经济技术创新活动,     

上海国盛(集团)有限公司工会

正国盛集团工会坚持贯彻习近平总书记关于工会工作的系列重要讲话精神,充分发挥工人阶级主力军作用,把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围,使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来。坚持把职工群众最关心最现实的利益问题当作工作的重点;坚持以贴近基层、贴近职工、贴近群众意愿为工会工作的出发点;依法维护职工合法权益,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,以改革创新精神推进工会建设。     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业中心工作,以签订集团集体合同为重点,创新企业民主管理;以深化班组创建和各类竞赛为动力,服务企业转型发展;以评选首届上海港劳动功臣为载体,推动企业和谐文化建设;以为一线职工办实事为抓手,营造企业和谐氛围。具体做到"五个推进":     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会现有36家直属基层工会,工会会员35707人。2008年,集团工会紧紧围绕企业中心工作, 以深入贯彻党的十七大精神为抓手,积极推进立功竞赛、“安康杯”竞赛和创建节约型企业活动,动员职工投身集团生产建设主战场;以主动关心职工生活和健康为重点,协助党政共同营造企业和谐发展的良好氛围;以学习宣传市总十二大、全总十五大精神为动力,     

广东职工民主参与三十年

企业职工民主参与是我国基层群众自治的重要组成部分.改革30余年来,广东在职工民主参与方面做出了许多重要努力.广东珠三角地区通过直选企业工会主席、探索区域性行业性职工代表大会、采用ISO9000标准推行厂务公开、在国企改制中试行职工参股、在非公有制企业推行工资集体协商等方式,展现了改革开放排头兵的形象.面对日益复杂的劳动关系,广东省各级工会仍需以改革创新的精神不断推进工会工作的新发展.     

关于劳动观的再认识

深入开展劳动观的讨论和研究,创建与集团发展相适应的新型劳动观念是当前烟草工会所面临的重要课题和紧迫任务。能不能推动全体职工树立起社会主义市场经济条件下适应集团联合重组和新一轮发展需要的新型劳动理念, 这是一项艰巨而有意义的工作,是工会宣传教育工作的创新。     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市机电工会

上海市机电工会大力培养知识型、技能型、创新型人才队伍,形成了鲜明的工作特色:一是始终坚持全心全意依靠职工办企业,尊重职工群众首创精神,充分激发职工劳动热情和创新智慧。二是不断完善各方协同、合力推进的工作格局,为职工成长成才创造了良好条件。三是围绕和服务集团中心工作,不断深化、持续推进职工素质工程、首席技师制等工作,不断提升李斌品牌的影响力和辐射力,探索形成了一整套高技能人才培养、使     

企业要实行岗位技能工资制

以岗位技能工资制为主要形式的企业内部分配制度,是指企业从贯彻按劳分配的指导思想出发,建立以劳动评价、计量体系为基础的新的工资制度.这一新的工资制度的主要内涵就是根据劳动技能、工作责任、劳动强度和劳动环境四项基本劳动要素来确定岗位工资,并向生产一线苦、累、难、险的岗位倾斜,向有突出贡献的各条线人员倾斜.这一新的工资制度真正把劳动报酬与劳动贡献、企业经济效益挂起钩来,更好地发挥了收入分配对职工的激励作用.     

上海市医务工会

正聚焦改革发展强化队伍建设上海市医务工会坚持围绕中心、服务大局,聚焦改革、服务职工,全力打造体现上海卫生计生系统工会工作特色的行业品牌,为深入推进上海卫生计生事业改革发展作出了新贡献。主题演绎,岗位建功。深入开展"医工杯"岗位技能竞赛季活动,大力推进岗位建功主题实践活动;推进科技创新"星光计划"评选活动,激发职工创新活力。劳模引领,弘扬正气。编印"医之魂"劳模画册,举办"医之魂"     

对劳动价值论大讨论的思考

在最近进行的一次劳动价值论的大讨论中,如何认识当代劳动的新特点是一个比较集中讨论的问题,也是一个有意义的问题。要正确认识当代劳动的新特点,必须准确把握社会的历史变化,不能不分过去时、现在时、将来时;必须准确把握劳动的空间差别,不能不分国情和区情的不同;必须准确把握劳动所涉及的范畴,不能不分类型、范围、学科和领域;必须准确把握劳动与社会制度的关系,不能不分社会主义社会和资本主义社会;必须准确把握研究和认识的目的,不同的目的很难形成相同的认识。     

提高“四个认识” 以“攻坚”谋“突破”

<正>党的十八大以来,中国铁建大桥工程局集团有限公司党委全面履行全面从严治党责任,适应新要求、明确着力点、实现新提升,提高"四个认识"、开展"四个攻坚"、谋求"四个突破",创新推进企业党建思想政治工作,充分发挥了党组织在企业改革发展中的领导核心和政治核心作用。     

依靠职工 服务职工 造福职工 中国平煤神马集团以文化发展带动思想政治工作取得实效

<正>中国平煤神马集团是以能源化工为主导产业的国有特大型企业集团,拥有平煤股份、神马股份、新大新材3家上市公司。多年来,该集团把企业文化建设作为拓展思想政治工作的有效载体,始终坚持文化发展依靠职工、服务职工、造福职工,提升了文化软实力,凝聚了发展正能量。在集团文化的引领下,一大批具有广泛影响力的文化品牌应运而生,并在企业文化建设中发挥了巨大作用。比如每年定期举办职工文化艺术节系列活动,做到了周周有戏看、月月有