外资企业工会在劳动争议预防中的作为——以上海综合保税区为例

劳动争议预防是一种积极、有效的处理手段,可以将劳动争议消除在萌芽状态,对企业乃至对整个社会的和谐稳定都起着重要的作用。本文以上海综合保税区的外资企业在2012年初至2013年中所发生的劳动争议为例,总结了外资企业发生劳动争议的几个重要特征,并在此基础上分析了外资企业工会在进行劳动争议预防中的作为。     

工会在劳动争议处理工作中的作用研究

目前,我国对劳动争议处理过程中工会的作用已作了相关规定,但由于受各种因素的影响,工会参与劳动争议处理往往容易流于形式。通过对工会在劳动争议处理过程中的作用及其局限性进行分析,提出针对性的建议,保障工会有效参与劳动争议处理,维护职工合法权益,有效解决各种不和谐因素,促进经济社会稳定发展。     

构建和谐劳动关系中的工会作为

工会在维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系中的地位至关重要,是社会再生产过程中平衡劳动关系和维护职工合法权益的直接主体。     

社区工会参与劳动争议调解工作初探

近年来，随着我国经济结构战略性调整步伐加快，劳动关系发生深刻变化，各种利益矛盾也进一步凸显，企业侵犯职工合法权益而引发的劳动争议纠纷逐年增加。大力加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽，把争议解决在基层，是做好当前劳动争议纠纷处理工作的必然选择，也是各级工会和各类劳动争议纠纷调解组织面临的一项重要任务。     

工会在集体劳动争议事件中协商机制的构建

1995年《劳动法》确立了集体协商的法律地位,试图将劳资双方的劳动关系处理纳入法制化轨道。与西方国家的集体谈判不同,中国的集体协商是在国家主导、党政合作、工会参与的集体协商模式中,工会如何定位自己的角色地位并构建起一套规范化的协商机制,对于避免集体协商的形式化,发挥工会的维权功能是至关重要的。一、集体协商中工会方的主体性建设     

工会参与劳动争议协商的几个问题

劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就争议的事项进行沟通、对话和商谈,以便达成和解协议的行为,它贯穿于整个劳动争议处理过程的始终。而本文中的劳动争议协商,专指劳动争议处理全过程中的一个独立程序,不包含劳动争议调解、仲裁、诉讼程序中的协 商。2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的一个重大进步，就是明确了协商是劳动争议处理的法定程序，     

外企老总谈工会

上海内野有限公司是上海唯一获得全国模范职工之家的外商独资企业,他们的工会工作能够取得如此殊荣,引人注目。为探一究竟,笔者采访了内野公司的总经理桥本道明先生。     

工会在维护农民工合法权益中的作为

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,他们为城市繁荣和国家现代化建设做出了重大贡献。贯彻落实党的十七大强调的关注民生、以人为本理念,实施"组织起     

工会在劳动制度改革中的主要任务

劳动制度改革,包括就业制度、用工制度和调节社会劳动力制度,是我国经济体制改革的重要内容。几年来,全国各地对劳动制度改革进行了广泛的试点,并取得了重大的成果。随着劳动制度改革的进一步深入,各级工会应积极参加,努力探索就业工作新机制,发挥工会组织的重要作用。一、劳动制度改革的必要性和迫切性我国现行的以固定工为主体的劳动制度,是在50年代废除以私有制为基础的雇佣劳动制度的同时,在公有制的基础上逐步建立和发展起来的。其特点是:国家对城镇劳动力的就业实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式,使劳动者和企业保持     

劳动者在劳动争议处理中的弱势地位及其思考

入世后,我国进一步扩大对外开放,劳动关系日趋多元化、复杂化,劳动争议增多,对企业、社会的影响越来越大。劳动者在劳动争议处理过程中处于弱势地位,要不断建立完善相关各类劳动法律法规,使劳动者这一弱势群体得到国家、司法等各方面的充分关注和保护,才能使其合法权益得到维护。     

从社会问题和劳动问题的视角看工会作为

工会的作为和贡献与其把握时代规律、应对时代挑战的能力与努力密切相关。对于目前的社会时代,经济学家认为这是经济起飞的时代,政治学家认为这是一个政治转型的时代,法学家认为这是一个法制建设繁荣起步的时代,伦理学家认为这是一个社会道德秩序重建的时代。而对于工运学者、工会工作者而言,这是一个工会在社会建设方面必须而且应该有所作为的时代。     

工会在构建企业和谐劳动关系中的积极作用

随着经济的发展和社会的变革,党和国家愈加关注企业劳动关系的和谐状况,对工会在构建企业和谐劳动关系中的主体作用提出了更高的要求。在新形势下,工会组织在构建企业和谐劳动关系中发挥了积极作用。     

浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

和谐社会是中国特色社会主义的本质属性。和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障，尤其是在实行市场经济的国家中，劳动关系更是影响企业竞争力、影响国家经济发展与社会稳定的重要因素。因此，企业工会要深刻认识和把握这一新的理念，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和社会的和谐发展。在工作实践中，笔者感到企业工会在构建和谐劳动关系中要真正发挥作用，必须提高认识、把握优势、履行职能。     

基层工会在培育和弘扬工匠精神中的作为

本文从促进产业转型升级、推动供给侧结构性改革和贯彻实践新的发展理念三个方面阐述了培育和弘扬工匠精神的重要意义。作为职工群众自己的组织,工会在培育和弘扬工匠精神方面既义不容辞又大有可为。文章认为,基层工会可以从履行好维护、参与、建设、教育四项基本职能上来推动企业及全社会培养和弘扬工匠精神。     

试论工会在推进企业职工人文关怀工作中的作为

人文关怀,是对人的生存和发展状况的关注,是以人为主体和中心,尊重人的本质,维护人的利益,满足人的需求,促进人的生命力和创造力的总和。党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。人文关怀和心理疏导这两个新名词,     

关于工会在稳定劳动关系中的作用问题的思考

一思考的必要性1、利益格局的多元化需要工会在稳定劳动关系中发挥作用。随着社会主义市场经济的发展和经济格局转型的深入,我国原有的利益格局正在进行深刻的调整分化,出现了一些新的社会阶层和日益多样化的利益诉求,不同的利益主体之间出现了一些错综复杂的利益交锋,出现了一些新的矛盾和问     

劳动争议调解法仲裁法评述

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在《劳动合同法》的基础上进一步提到了对劳动者的保护,作为一部重要的劳动程序立法,《劳动争议调解法》存在着若干的亮点以及不足。将针对劳动争议调解仲裁法进行亮点点评,同时提出其缺点。     

在劳动制度改革中发挥工会作用

当前,以优化劳动组合、实现竞争就业为目标的劳动制度改革正向纵深发展,它将同承包统配、刚性就业为主要特征的旧的劳动制度发生激烈冲突,千千万万职工的利益将在这场震荡中重新调整,那种“铁饭碗”的优越感和充分就业的“公平”观也将受到冲击。在这广泛而深刻的劳动制度改革过程中,工会应充分发挥它的重要作用。     

对在华日资企业的劳动争议小议

1978年中国提出了"改革开放"的方针,将其以前的计划经济转换为市场经济.在计划经济下以国有企业为中心几乎没有听说过有关劳动争议事件.但是,一方面当改革开放政策给中国的经济带来显著发展的同时,另一方面因市场经济化的渗透和随之而来的外资企业(特别是日资企业)的剧增,使原有的劳资关系发生变化劳动争议也随之成为引人瞩目的焦点.中国政府为处理这些劳动争议多发事件,通过健全的劳动争议处理相关法制,以及对设置在外资企业内的工会赋有新的权力等方法,以求劳资间的意见沟通和关系稳定化.