建立“四大机制”推进效能建设

2004年以来,浙江省绍兴市袍江工业区党工委、管委会围绕“提升办事速度、提升办事质量、提升服务形象”的总体目标,创新机制、多措并举,扎实开展机关效能建设,取得良好成效。建立竞争激励机制,强化干部素质。该区全面推行岗位目标责任制考核,将中心工作、本职业务、廉政责任、机关建设等各项工作进行分解,落实具体责任人。创新干部选拔制度,实行全员竞争上岗、内设机构中层管理人员一年一聘和干部上挂下派、横向轮岗等制度。引进绩效工资的新理念,实行区机关干部职工全员年薪制,年薪主要依据职务高低、岗位性质、专业技术等,年终奖金不但取…     

法律咨询

正续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗编辑同志:我在一家公司连续工作多年,连续订立过2次劳动合同,第二份合同到期时公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但以我的工作效率下降等理由,提出将我的工资由原来的4600元降低至3900元。请问:我能主张"原岗原薪"吗?读者:唐宜刚     

下拨市直属义务教育学校奖励性绩效工资

义务教育绩效工资是在学校完善内部考核制度的基础上，按教师、管理、工勤技能等岗位特点实行分类考核，根据考核结果，在搞活内部分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、班主任和做卅突出成绩的其他工作人员倾斜的一项工资政策。     

创建学习型党组织是煤矿搞好安全生产的根本

安全生产事关职工家庭幸福，企业发展和社会稳定，是煤炭企业永恒的主题。搞好创建学习型党组织活动，提高职工的安全素质，包括企业干部的管理素质，班组长在工作现场管理素质，操作工人的安全意识和安全操作技能、事故防范能力尤为重要。笔者就创建学习型党组织活动是搞好企业安全生产的根本，谈几点肤浅的看法。     

保基本 强基层 建机制——柞水县卫生工作小记

近年来,柞水县卫生局紧紧围绕深化医药卫生体制改革这条主线,严格按照＂保基本、强基层、建机制＂的总体要求,把医改工作作为惠民之基、建设服务型政府的重要举措,坚持＂为老百姓做医改＂的工作理念,健全公立医院改革工作领导小组,设立公立医院管理理事会和监督评价委员会,组建了医改办公室。以破除＂以药补医＂机制为突破口,调整了医疗服务价格,严格实行岗位聘用、绩效工资制度,实施临床路径管理。县医院在编在岗职工70%的基础工资和13%的绩效工资、中医院在编在岗职工100%的基础工资和16%的绩效工资纳入了财政预算,妇保院维持原有的全额财政补助模式。     

实施阳光工资后监狱民警思想建设的探索

相当一段时期以来，由于受“监企合一”、“财政对监狱经费部分保障”等旧的监狱体制、机制的重大影响，监狱对民警的考核都是与所在单位的生产收入直接挂钩，即：民警个人收入与生产所获效益成正比，效益越好生产奖金就越高。阳光工资暨津补贴政策在我省监狱系统统一实施后，可以用三个“了”字进行描述：工资条变短了，工资结构简化，一些单位自定的津贴、奖金项目被整合；工资固定了，所有项目均和级别直接挂钩并固定下来，     

工资制度的权变选择

随着社会经济的发展和组织类型的演进，技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的，基于岗位评估的工资制度，成为组织对员工进行激励的两种主要方式，一个组织在设计报酬体系时，必须从自身实际出发，同时考虑内，外部多种因素的综合作用，据此对工资制度做出权变的选择，由于单一的技能工资制或绩效工资制在实施中都存在着诸多难点，因而组织在选择工资制度时，可以寻找第三条道路-“多重工资制度组合”来弥补单一工资制度的缺陷。     

效率工资理论研究

劳动力市场具有不同于其他市场的特殊性、复杂性,如何激励工人努力工作是企业面临的一个重要问题。支付给工人高于市场出清的效率工资是激励工人努力工作的方法之一。本文通过解释索洛条件,分析效率工资理论,研究效率工资理论的案例,指出效率工资的利与弊。     

企业员工绩效管理与激励机制契合下的模式构建

诸多企业尽管依据员工的绩效管理来开展岗位激励,但在其中的目的、手段、结采等三要件上与现实产生背离,从而在激励机制的实施上也难免出现平均主义色彩.为此,在理解二者契合态势的基础上,应围绕绩效管理的目的、手段、结果进行内在要求的提炼.这样一来,才能保证其手段的合理性,以及目的和效果的正确与合理性.     

强化用工管理 构建和谐矿山

招聘和使用农民合同制工人，为解决农村剩余劳动力提供了一个市场，也为企业带来了生机和活力。但由于农民合同制工人文化程度普遍偏低、流动性相对较大等特点，这部分人已成为煤矿安全管理的“软肋”。对整个煤矿安全生产无疑会产生巨大的影响。2007年，晋煤集团提出了建设本质安全型矿山的目标，农民合同制工人的安全教育与管理亦成为刻不容缓的问题。     

你的工资涨了吗？

工资，是劳动者出卖劳动力获得的报酬，是劳动者养家糊口赖以生存的物质保障。工资的多寡，直接关系到劳动者的生活水平。物价在涨、存款利率在涨，劳动市场劳动力的价格在涨，工资也应当涨。政府许诺，工资要随着GDP的增长而增长。最低工资标准涨了，国企工人的工资涨了。私营企业工人的工资，也应当涨。工资是否增长，直接关系劳动关系的稳定、劳资关系的和谐。     

煤炭资源整合涉及的集体建设用地使用权研究

煤炭资源整合是淘汰落后、优化布局、提高产业集中度的重要手段，是提高矿井安全保障能力的有效途径，是促进经济发展、保持社会稳定的重大举措，有着十分重要的现实意义和战略意义。为了进一步开展好这一工作，各地继续采用煤炭企业合并、兼并等多种实践证明行之有效的重组形式。煤炭企业重组，必然要涉及集体建设用地使用权转让、出租、联营、作价人股等流转问题。在煤炭企业兼并重组过程中涉及的集体建设用地使用权能否通过作价人股方式进行流转呢？     

"工资谈判"——浙江温岭蹲点调查

工人对工资有多大决定权?企业给工人开多少工资才合理?在浙江温岭市,一些民营企业的工资不再由企业主单方"定价",而是由工人、企业主和行业工会     

声音

"每个月的钱不是很多,但不情愿也只能接受,没有人提出反对意见,反正可以到厂内的士多买东西。"——一名男工说。广州厚街镇荣业鞋厂制造出了"6元"、"9元"等面值不等的"人民币",用来代发工人当月10元以下的工资尾数。工人拿     

用什么办法能尽快要到拖欠的工资

我是一家公司的装卸工，2008年5月与公司签订了一份为期一年的劳动合同，公司包吃包住，月固定工资为900元，并于月底发放。但该公司却以各种理由拖着，至今也没有发放过工资。我曾要求劳动部门解决，劳动部门调解不成功，让我向法院起诉，而我又担心通过诉讼途径解决，会费时、费事、费力。请问，有没有其它快捷的方法帮助我尽快拿到工资？有富     

珠三角地区工资集体协商的现状和相关理论问题

工资集体协商主要是指企业与工人代表通过协商，以决定劳动者工资以及其他劳动条件与待遇的一种制度。珠三角地区作为世界先进制造业基地，其在工资集体协商实践中创建了“南海本田模式”：然而其在工资集体协商立法方面受到了主要来自外资力量的阻滞。工资集体协商的制度构建亟需廓清与之相关的诸如协商的主体、政府应持的立场、协商应贯彻的诚信原则、协商立法是否过于偏向劳方等八个基础理论问题。     

“发票换工资”：“避税”背后的风险

眼下．“发票换工资”在某些单位成为一种现象。单位将员工的工资分成基本工资和绩效工资两部分。基本工资直接打到银行卡，而绩效工资是“大头”，则要员工用发票来领，这样不仅个人不用缴个税，单位也能避税，这种行为被不少企业美其名日为职工“合理避税”。     

从工资构成到工资定义:观念转换与定义重构

因国家对工资总量宏观调控所延伸的工资构成制度成为司法实践中判断是否属于工资的重要依据,其优点是简单,其弊端是逻辑上存有缺陷,其结果是工资成为约定的名义工资、劳动者权益受损及用人单位行为脱法。工资立法应当明确工资的法律定义,在观念上从工资由工资、奖金、绩效、补贴等组成的工资总额构成转换为工资定义的形式要素和工资内容的逻辑结构,实现对价观念与具体认定标准的统一;在制度上实现工资与非工资的区分,为厘清经济补偿基数、最低工资、社保工资基数、税基工资等提供规范基础。     

用人单位拖欠工资 职工可以直接向法院申请支付令

我们是一家公司的包装女工，分别于2008年元月与公司签订了一份为期1年的劳动合同，月固定工资为1800元，并于月底发放。但该公司却以各种理由推托，至今也没有发放过工资。     

工作十年被辞退,二上法院讨说法——桂林一环卫工人的维权之路

在桂林市某环境卫生管理站(以下简称环卫站)工作了8年的合同制工人覃家安(化名),于2001年、2002年先后两次与环卫站签订了一份为期一年的劳动合同,想不到合同到期后却因为不能续签无固定期限劳动合同和请求补发加班工资等问题引发一场旷日持久的纠纷…… 1993年10月,覃家安到桂林市某环卫站当了一名合同制工人。8年后,覃家安突然意识到,自己虽然与环卫站建立了劳动关系,但是并没有订立书面劳动