民主管理制度创新推进工资集体协商

最近,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国对湖北省机冶建材工会和省总工会民主管理部《关于东风汽车有限公司推行民主管理“四项制度”的调查报告》作出重要批示,要求“认真总结并宣传报道”,对加强企业民主管理建设,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系,促进企业和产业发展具有重要意义。     

关于新形势下推进工资集体协商工作的思考

开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿.这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战.新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入.     

关于依法推进工资集体协商机制的调查与思考

后金融危机时期,如何适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,其中一个十分突出的问题,就是如何让职工共享经济社会发展成果。江苏各级工会以推进工资集体协商抓手,汇聚各方力量,架构推进工资集体协商格局,着力创新,勇于实践,为服务地方经济社会建设,促进企业发展,提高职工工资收入,进行积极探索,并取得了明显成效。     

关于企事业民主管理与工资集体协商工作的认识与思考

维护职工权益是工会的基本职责,维权的重点是要维护职工在劳动关系中依法享有的民主政治和劳动经济权益。工会通过民主管理制度和集体合同制度建设、推动职工权益的实现。当前,厂务公开民主管理中职代会建设和工资集体协商工作存在不规范、简单化及缺乏实效、质量不高的问题。必须依法落实职工知情权、参与权、表达权和监督权及拓展协商内容,规范协商程序,推动行业、工种(岗位)工资标准的制定,落实职工经济收入权,实现体面劳动,最终实现劳动关系的和谐与稳定。     

关于推进新形势下班组民主管理的几点思考

班组民主管理,是班组全体职工依照法律规定,通过一定的组织形式,对班组权限范围内的事务,行使民主管理权利的活动。本人结合工作实践,就新形势下推进班组民主管理谈一谈自己的认识和体会。     

推进工资集体协商工作的思考

要完成全国总工会提出到2013年基本实现全国企业普遍开展工资集体协商的目标,任务相当艰巨繁重,各级工会必须把工资集体协商工作摆上更加突出的位置,创新思路,以得力措施推进工作。     

对发展企业协商民主的探索与思考

企业协商民主,主要是指企业各层面群体通过职工代表大会等制度化平等协商渠道,就企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要事项进行充分的讨论、协商和谈判,实现整体发展和多方共赢的目的,是实现和保障职工民主权利的重要渠道。党的十八届三中全会《决定》和中国工会十六大报告均明确提出,要“积极开展基层民主协商”,“推进协商民主广泛、多层、制度化发展”,为发展企业协商民主提供了新的理论依据,赋予了新的发展机遇。     

推进高校民主政治建设之我见

实施全心全意依靠教职工办校根本方针,主要依靠教代会和校务公开等方式进行。校务公开是高校民主政治建设的一项新制度,新举措,而教代会则是已经在高校普及的民主管理的主要制度和基本形式。在高校民主政治建设工作实践中,要注意把二者有机地结合起来,以此推进高校民主政治建设。     

协商民主与职工民主管理刍议

加强社会主义协商民主建设,对于完善职工民主管理理论,促进职工民主管理实践具有重要意义。工会和有关各方应当在提高认识的基础上,通过完善职工民主管理的内容和形式,提高协商水平,加强法制建设等举措,进一步健全职工民主管理制度。     

关于在外商投资企业积极推进民主管理工作的实践与思考

在外贸企业实行民主管理,是工会工作的新课题。要想有效地开展这项工作,必须根据外贸企业的特点,开展形式多样的民主管理活动,并且把民主管理同维护员工权益、提高员工素质、推进企业发展紧密地结合起来。     

关于加强民主管理工作的思考

搞好新形势下的民主管理工作 ,既是工会生存的要求 ,也是企业发展的需要。只有建立激励约束机制 ,实施创新工程 ,才能不断开创民主管理工作的新局面     

关于职工代表民主素质的思考

职工代表大会是基层民主建设的重要内容和有效维护职工合法权益的重要机制,其作用理应得到不断加强和完善。职工代表作为职工代表大会的主体和实践者,其民主意识和民主投入能力的强弱,必然直接影响职代会的质量和效果。为此,就必须重视和提高其民主素质。     

关于基层民主管理的思考

实践证明，民主管理已成为人民银行内部管理工作的重要组成部分，成为加强基层央行全面建设不可或缺的重要手段。当前基层央行民主管理在改革中不断进步，在创新中不断前进，但也存在一些亟待解决的现实问题。要解决这些问题，就要进一步提高认识，提高能力，     

提高提案工作质量 推进高校民主管理

教代会代表提案是高校教职工直接参与学校民主管理和民主监督,直接反映自身建议和诉求,直接维护自身合法权益的重要方式,也是加强高校与教职工联系,实现高校决策和管理科学化、民主化的重要手段。因此,高校要切实提高其教代会提案代表提案质量、提案承办部门承办质量和提案工作机构服务质量,通过加强专题培训,规范和完善提案工作程序等措施来提高提案的落实成效及教职工代表的满意度。     

国内外协商民主比较研究综述

协商民主是上世纪西方兴起的一种新潮民主理论范式,传入我国后产生了较好反响,但作为舶来品,协商民主具有一定的移植性,可能会出现水土不服等症状,因此务必厘清国外协商民主理论的背景、分析国外的研究现状,而后再梳理我国协商民主研究近况,并比较二者异同,使中西协商民主能够互相借鉴谋求其在理论和实践中的进一步发展。     

论协商民主的政治基础及社会条件——兼论中国协商民主的进路

作为对西方传统民主模式的一种反思和修正,协商民主的当代复兴有其深刻的社会背景,具有超越既有政治模式的意义及多维价值。政治平等、能力平等和社会自由仅仅是协商民主论者站在西方现实民主的基础上,从公民个体进入协商的视角得出的协商得以有效进行并取得实质性结果的必不可少的前提。而在根本意义上,有效运行的宪政和积极负责的公民社会才是协商民主的政治基础(制度性保障)和社会条件(社会支撑)。中西协商民主发展的不同理路决定了中国协商民主的进路只能是:通过社会主义宪政建设和协作型公民社会的培育,不断夯实民主基础,为协商民主拓展新领域,创制新形式。     

推进工资集体协商

一是强化政府的主导作用。将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长纳入地方经济社会发展总体规划．将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系．将工资集体协商工作纳入人大执法和政协视察的重要内容,列人工商、税务部门对企业年检的内容．     

关于加强国有控股企业民主管理的思考

一、加强国有控股企业民主管理工作值得注意的问题 国有企业重组改制后，体制、机制发生了变化，在优化资产、强化管理等方面的诸多优势使其获得了前所未有的发展机遇。同时，     

关于外资企业民主管理多元化的思考

与国有企业相比较,外资企业实行民主管理具有自身的特殊性。由此决定了外资企业在实行民主管理过程中,必须根据企业实际,在内容和形式上进行探索,采取多种途径和灵活的方法,以达到民主管理的实际效果。     

关于企业民主管理法制化的思考

要把全心全意依靠工人阶级的根本方针真正落到实处，最有效的措施是坚持在民主管理上立法，坚持民主管理法制化。为此，本文对实施民主管理法制化的必然性以及在实施中应该解决好的几个关键问题作了阐述