工会参与工资集体协商的探索

上海汽轮机有限公司是国有资产控大股的合资企业。1995年底合资。现有职工4700余人。近几年,公司工会从企业实际出发,不断探索、完善集体协商制度。从1996年以来,我们已进行了23次集体协商。特别在企业分配结构和方式的调整完善中,我们围绕工资集体协商这个核心,先后9次就工资结构调整、职工业绩考核实施办法,专业工程技术人员增资实施办法,员工工资、福利支付管理办法等进行集体协商,既支持企业的改革措施顺利实施,又依法维护了职工的     

工会参与工资集体协商的对策

工会参与工资集体协商,是维护职工经济权益的重要内容。本文提出处理好职工与企业的利益关系、维护正常的生产秩序、保护职工协商代表的合法权益、保证工资协商签订的协议全面履行等相应对策。     

发挥行业工会优势 推进行业工资集体协商

一、行业工资集体协商较企业工资集体协商的优势 行业工资集体协商除了可以克服一些中小企业工会“不敢谈”、“不会谈”、企业方“不愿谈”等突出问题，在行业内彻底打破以往由企业单方决定劳动报酬的机制，建立起适应市场的、由劳动关系双方通过集体协商共同决定劳动报酬的机制，维护职工权益外，还具有以下企业工资集体协商不具有的优势。     

建网络 抓调研 推协商 不断创新工会工资工作方法与手段

改革开放以来,上海职工平均工资以年均14．8％的速度增长。但收入分配领域也出现了诸如职工工资增长滞后于经济发展水平,一线职工收入增长缓慢等问题。这不仅挫伤了职工的生产积极性,也影响了职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。温家宝总理在《政府工作报告》中明确提出：“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。”这是工会在工资分配中应当承担的义务和责任。     

关于工资集体协商的实践与思考

党的十六大报告指出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度”。这为我们深入研究和实践劳动分配制度,最大限度地维护职工权益,维护我国改革、发展、稳定的良好局面,提供了强大的理论依据和指导。我们从1997年就开始关注并在区内试行建立企业工资集体协商制度。几年来,通过各级工会组织的不懈努力,区委、区府及各级党政的全力支持和配合,全区的工资集体协商工作从搞一、二家单位试点起步,到去年一年中在152家企业建立了工资集体协商机制,覆盖了区属国有、集体企业的三分之一。今年年初,我们建立工资集体协商机制的目标已经明确:区属国有集体企业完成50％以上、新建企业完成50家以上。     

浅谈工资集体协商的技巧

工资集体协商,实质上是涉及企业员工与企业之间关系的相互满足的合作性谈判。成功的谈判不应该产生失败者与成功者,应力图让双方都取得满意的结果。互惠互利是协商谈判的基础,为了使协商有所收获,工会应在开展工资集体协商中了解、掌握一些基本的技巧。一、工资集体协商前的准备(一)思想准备。推进工资集体协商工作,是为了逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,促进企业劳动关系和谐稳定的重要工作,所以工会要转变观念,真正解决“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的思想,以积极姿态参加工资集体协商。当前,工会工作…     

协商民主与地方创新:行业工资集体协商制度探析——基于浙江温岭的个案研究

西方协商民主理论的引介和发展，极大地推动了中国基层协商政治的创新和发展。温岭市行业工资集体协商制度就是其中之一。建立行业工资集体协商制度，是温岭市在非公有制经济产业集群、块状经济发展过程中，为协调劳资双方劳动关系、维护职工切身利益而探索出来的一项全新制度，有着普遍推广的意义。     

开展行业性工资集体协商的实践与思考

随着上海经济结构和产业结构的调整，大量不同所有制企业落户街镇和工业园区，促进了区域经济和行业集群的发展。据统计，普陀区注册的非公企业达1万余户，而这些企业中，80％左右为25人以下的小型微型企业。为了适应这些新经济组织的发展要求，普陀区总工会不断深化行业性工资集体协商机制，进行区域性行业工会维权新路子的探索。     

建立工资集体协商顾问团的探索

一党的“十六大”报告指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。调整和规范国家、企业和个人的分配关系,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度”。上海市总工会与市劳动和社会保障局携手,共同探索工资报酬在上海这样一个特大型的城市中,如何逐步建立以工资集体     

开展工资集体协商工作的思考

在上海市浦东新区区委、区政府的重视支持下,新区总工会和劳动部门联手推进平等协商、签订集体合同工作,取得了显著的成果。到2003年底,全区5000余个建立工会的企业中,集体合同签约率为85%、工资集体协商率为71%,一举进入全市平等协商、集体合同工作的先进行列。此后,新区总工会和区劳动局又将工作重     

高校后勤开展工资集体协商工作的调研与思考

高校后勤因用工性质和职工待遇差别等问题对和谐劳动关系构建产生挑战。调研中发现,因高校后勤管理层和一线职工对开展工资集体协商存在一定的认识误区,使协商制度尚未在高校后勤得到有效实践。本文论述了高校后勤开展工资集体协商的必要性,同时阐述其可行性。通过达成思想共识、形成协商合力、创新协商路径三方面对高校后勤开展工资集体协商进行有益探索。     

非公企业工资集体协商工作的实践与思考

工资这个职工最关心最直接最现实的利益问题解决不好,维护职工的合法权益就无从谈起。杨浦区民营科技企业工会在杨浦创新转型的重要历史机遇期,牢记责任和使命,树立有所作为的思想,紧紧围绕中心,服务大局,坚持工会工作与园区企业发展同步跟进实施,实现了对区域内园区工会工作全覆盖,有力地推动了区域经济社会健康发展。     

关于崇明县工资集体协商制度的调研

当前,工资集体协商制度已经成为工会协调劳动关系、落实维权工作的“牛鼻子”。那么,在崇明经济欠发达地区、经营规模较小企业如何率先将机制规范建起来,并确保机制推行发挥实效作用,是我们着重要思考的新课题。最近,县总工会组成专门调研小组,通过问卷     

试论工资集体协商制度的责任主体

在2011年召开的全总十五届五次执委会议上,通过了<中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划>.本文认为,普遍推行工资集体协商制度,需要进一步明确推行工资集体协商的责任主体.     

略论劳资矛盾的工会协调

随着改革开放的深化,经济关系发生巨大变化,作为经济关系重要组成部分的劳动关系矛盾也日益显现,劳资关系呈多元化、复杂化态势,在各类经济性质企业中侵害职工合法权益的现象时有发生。工会作为职工利益的代表者和维护者,必须认真研究新时期劳资关系的矛盾冲突,采取有效措施,发挥在劳资关系矛盾中独特的协调作用,有效地维护职工合法权益。     

法国工会协调劳资关系的举措

近年来,法国工会会员人数一直呈下降趋势。目前,法国共有工会会员200万左右,占全国职工总数十分之一弱,系欧洲工会会员率最低的国家之一。法国总工会(简称法总)共有会员约65万,列法国六大全国性工会组织之首,是法国最有影响的工会。其他5个工会是法国工人民主联合会、工人力量总工会、全国教师联合会、天主教工人联合会和高级职员联合会,他们     

关于工会协调劳动关系的探索与思考

工会是劳动关系的产物,多年来,上海市浦东新区总工会花大力气抓好协调劳动关系的机制和制度建设,在构造和谐、稳定的劳动关系中发挥了积极作用。     

关于推进工资集体协商工作的若干思考

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火索,更是劳动关系最实质的核心问题。建立工资集体协商制度,由企业工会代表职工与企业就职工的工资报酬进行协商谈判,是现代企业规范职工收入分配的重要内容, 是促进企业劳动关系和谐与稳定的一项十分重要的工作。为落实党的十六届五中全会精神,笔者对当前如何进一步推进工资集体协商工作,有以下粗浅的思考。     

工会在集体协商中的地位、作用与对策

集体协商是市场经济条件下的一项劳动法律制度,对协调企业劳动关系,促进企业经济发展发挥了重大作用。而工会在集体协商中的地位和作用,在有些企业行政领导和工会干部中,还存在模糊的认识。本文将针对工会在集体协商中的地位、作用与对策问题,进行探讨。     

工会参与劳动争议协商的几个问题

劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就争议的事项进行沟通、对话和商谈,以便达成和解协议的行为,它贯穿于整个劳动争议处理过程的始终。而本文中的劳动争议协商,专指劳动争议处理全过程中的一个独立程序,不包含劳动争议调解、仲裁、诉讼程序中的协 商。2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的一个重大进步，就是明确了协商是劳动争议处理的法定程序，