论工会干部职业化进程中胜任特征模型的建立

工会干部职业化是工会在新形势下的一条创新途径.工会干部职业化的进程需借助工作分析建构胜任特征模型(Competency Model),作为其职业管理的基础.建构胜任特征模型可以从三个方面人手:其一,增强科学管理思想的指导,借助科学管理的工具;其二,结合工会干部的岗位职责,在工作分析的基础上进行;其三,针对分级分类的工会干部职责,将胜任特征模型进行细化.     

国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。     

试论工会在企业安全文化建设中的定位与作用——以中国石化集团金陵石化公司为例

随着企业现代管理理念的建立,安全文化建设受到越来越多企业的重视与弘扬。安全文化是企业文化的一部分,是新时期工会工作面临的一个新课题。中国石化集团金陵石化公司工会在构建企业安全文化中,找准定位,通过两条路径发挥了不可替代的双重作用:一是依法开展劳动安全保护工作,切实担当起法律赋予工会的责任;二是依照石油石化的工作性质,开展丰富多彩的安全文化活动,精心打造富有特色的安全文化品牌。     

浅议工会干部培训模式的改革与创新——以广西壮族自治区总工会干部学校为例

研究新时期工会干部培训模式,改革和创新适应不同层次工会干部特点的培训方式方法,对于提高培训工作的针对性和实效性具有重要意义。传统的工会干部培训模式有利有弊,教学改革的主要目标之一就是要改变传统的以教师为中心的教学模式,建构一种既能发挥教师主导作用又能充分体现学员主体作用的新型教学模式,通过问题导向培训模式、情景模拟培训模式、案例分析培训模式、研讨式培训模式、现场考察培训模式等教学方式方法的运用,来获取最佳的培训效果。     

浅论新时代国有企业职工代表履职能力的培养与提升——以安徽省为例

职工代表选自于职工,代表了广大职工的意愿和心声,是职工联系企业的桥梁和纽带。然而,目前国有企业职工代表普遍存在职代会前基层调研不充分、会中讨论发言不积极、会后日常活动参与少的问题。本文从安徽省国有企业职工代表履职能力的现状入手,通过对职工代表履职能力培养与提升面临的主要问题进行分析,提出了优化职工代表民主选举程序、加强职工代表业务知识培训、健全职工代表动态考核和激励机制等提高国有企业职工代表履职能力的措施。     

试论高校创新型应用人才培养体系的构建——以贸易经济专业为例

我国经济的高速发展对应用型人才的创新能力培养提出了更高的要求,创造力日益成为社会经济发展的重要动力。创新型应用人才的培养是目前高校人才培养亟待解决的重点问题。如何坚持做到既坚持理论学习又要强化理论指导下的实践能力的培养,既促使学生打下坚实宽厚的理论基础,具备合理的知识结构,又要把学生培养成具有创新能力、实践能力的复合型人才,如何为经济社会发展培养创新型人才,这对高校及高校教师提出了更高的要求。     

网络课程本体知识库的构建与应用——以《教育技术学》课程本体为例

语义Web和本体技术具有能够明确描述网络学习资源的语义关系、实现信息的机器理解和智能处理的特征,为解决网络课程中学习资料的智能查询、主动推荐和学习者的个性化学习问题提供了契机。以《教育技术学》课程本体的构建与应用为例,探索本体知识库在改善网络学习方面的作用,具有一定实用价值。     

团校课程体系思考与研究——以成都市团校为例

课程是实施教育的核心,团校课程体系是团校教学的顶层设计,是对教育认识与理解的高度概括,体现着团校的课程哲学与价值追求。以成都市团校课程体系为例,研究课程体系的设计逻辑与理论基础,旨在加强课程建设的系统性、科学性,建构一个基于理论逻辑的组织化的课程体系,形成团校的教学依据与办学特色。     

浅议构建省级安全生产管理长效机制——以河北省为例

当前,我国正处于深化改革的新阶段,面临经济发展的大好机遇和转型升级的严峻挑战,做好安全生产工作至关重要。抓好安全生产,既要靠制度、科技、装备,更要靠严格的管理和执行来实现。要明确政府、监管部门、企业的主体责任,严格落实责任追究,依法加大安全生产投入,坚持科技兴安,建成促进安全形势持续稳定好转的长效机制,为科学发展、安全发展提供坚强有力的保障。     

多重制度逻辑下的国有企业职工安置政策实施研究 —— 以东部某钢铁集团为例

压减产能大背景下国有企业职工的安置政策实施情况。以某东部钢铁集团为例,考察第一阶段该集团的政策实施结果,发现集团指标已经被完成,集团总人数的减少和新的竞聘方式带来了人力资源效率的提升。然而,在政策制定过程中,公司的职工代表大会流于形式,其背后是企业市场逻辑和单位逻辑间的较量。同时,在政策实施过程中,公司强制职工"自愿"居家离岗,造成政策走样。政策走样的表面原因在于政策执行过程中集团对公司有指标要求,但究其根本,是市场逻辑和人本主义逻辑间的冲突。最终市场逻辑和单位逻辑协调使政策变得扭曲。单位逻辑在处理这一冲突过程中虽然发挥了重要作用,但它的存在也牺牲了市场逻辑的部分效率。多重制度逻辑分析为政策实施过程中的政策偏离提供了综合性的理论视角。     

关于北京高校学生医保现状与对策研究——以中国劳动关系学院为例

2009年3月,国家明确将大学生医疗保障体系完全纳入社会医疗保障体系。同年9月,北京市把没有享受公费医疗待遇的非京籍大学生纳入"一小"大病医疗保险范畴中。随着医疗保障制度改革的不断深化,将大学生医疗保障体系纳入国家统一的医疗保障体系是必然的选择。针对北京市大学生医疗保障现状,各方力量应当给予充分的支持,以期使大学生的医疗保障落到实处。     

行政服务中心标准体系的探索性构建——以系统权变模型为分析框架

行政服务中心发展过程中存在规范性不足、发展不均衡的问题,其根本原因在于缺乏全国统一、系统科学的行政服务中心标准体系。所以,构建行政服务中心标准体系势在必行。我国行政服务中心标准体系建设还处于起步探索阶段,其科学性和系统性不强。我国应以系统权变理论模型为分析框架,构建一个由目标与价值标准、技术标准、社会心理标准、结构标准、管理标准5个一级标准以及23个二级标准、若干三级标准构成的行政服务中心标准体系,为地方行政服务中心的标准体系建设实践提供一个科学、系统的思路。     

高校试题库的建设与思考——以中国劳动关系学院为例

试题库在现代教育测量中扮演了愈来愈重要的角色,许多高校建立了具有特色的试题库系统并已运用于教学实践之中.中国劳动关系学院的题库建设现已初具规模,但还存在一些问题,今后应主要从定期进行题库系统软件的培训工作、建立题库管理制度、建设稳定的命题队伍等方面加以改进.     

关于国有企业外来务工人员入会工作的几点思考——以中石化第四建设公司工会工作为例

随着国有企业改革发展步伐不断加大,其用工形式也在发生变化,外来务工人员正在成为大型工程项目建设的主力军。利用工会组织,抓好以农民合同工、劳务派遣工为主的外来务工人员待遇、生活、思想等方面的工作,维护外来务工人员合法权益,是将这部分新劳动力资源转变为推动经济社会持续发展力的现实需要。中石化第四建设有限公司工会以推动外来务工人员入会为着力点,加大维护外来务工人员合法权益力度,在推进和谐企业、美丽企业建设中进行了创新实践。     

村寨经济体系下和谐劳动关系的政策构建与操作实务 —— 以贵州乡村地区为例

基于战略劳动关系管理的理论框架与构建和谐劳动关系的价值导向,聚焦以中国贵州乡村地区(特别是民族村寨地区)本地产业发展中所呈现的劳动关系问题。在"村寨经济"这一全新的产业分析框架下,提出村寨经济劳动关系中的传统价值因素。这些传统价值因素不仅使村寨经济劳动关系不同于经典劳动关系,也不同于农民工、农村用工的概念范畴,即便与以非标准与灵活就业为特点的、互联网共享经济时代下的新用工理念也并不契合,而需要一套全新的分析框架与实务规范。研究结合贵州乡村地区企业案例,认为村寨经济企业要发展必须尊重并容纳这些传统价值因素,并据此提出在村寨经济的发展中构建和谐劳动关系的政策建议与操作实务。     

坚持以科学发展观为统领全面促进企业科学发展和谐发展——关于国有企业构建劳动关系和谐企业的调查

发展和谐劳动关系,要一手抓发展,一手抓和谐.发展,为构建和谐企业提供支撑;文化,为构建和谐企业铸造灵魂;维权,为构建和谐企业激发活力;帮扶,为构建和谐企业奠定基础;安全,为构建和谐企业铸牢防线.唯此,才能调动各方面积极性,激发广大职工创造热情,进一步增强企业的实力、活力和竞争力,实现企业成长与员工发展的"双赢".     

高等院校教学成效评估体系研究——以学生教学评估为例

教育成效是高校发展核心工作之一。具有主观性的教育评估,是基于客观教学过程,对教育成效的一种有效的评价手段。针对目前教学评估中存在的问题,以中美高校评估的具体操作为实例,转变理念,从建立课程评估,建立多维度、动态教学评估体系,测评指标要具体明确等方面,提高我国高校教育评估成效。     

新时代工会志愿服务体系的建构研究——以浙江省为例

新时代工会志愿服务体系的建构是社会治理体系和治理能力现代化的必然要求,在高质量发展建设共同富裕示范区的进程中具有重要意义。本文以问题为导向,在全面掌握当前浙江省工会志愿服务体系建构的基础上,分析难点和问题,提出浙江省工会志愿服务体系建构的策略和实现路径,以期为工会志愿服务制度化、规范化、专业化发展提供参考。     

旅游扶贫战略模式研究——以太行山区旅游扶贫为例

旅游扶贫旨在利用旅游业作为战略工具,来减轻边缘化群体的贫困问题。太行山区是旅游资源富集的全国最大的集中连片贫困地区之一。借鉴国内外成功的旅游扶贫的经验和做法,加快太行山区旅游资源的开发利用是促进当地人民群众增收脱贫的有效途径。     

高等函授教育形式的坚持与改革——以中国劳动关系学院为例

改革开放以来,函授教育得到极大发展。但在目前多种学习形式并存的情况下,高等函授教育面临函授生源下降、函授站点减少、教育质量滑坡等问题。函授教育依然有其自身优势,应当端正办学理念,进行必要的改革和创新,实行各环节管理联动管理机制,切实提高函授教育质量,让函授教育健康发展。