论工会干部职业化进程中胜任特征模型的建立

工会干部职业化是工会在新形势下的一条创新途径.工会干部职业化的进程需借助工作分析建构胜任特征模型(Competency Model),作为其职业管理的基础.建构胜任特征模型可以从三个方面人手:其一,增强科学管理思想的指导,借助科学管理的工具；其二,结合工会干部的岗位职责,在工作分析的基础上进行；其三,针对分级分类的工会干部职责,将胜任特征模型进行细化.     

强化三个建设实现三个提升切实发挥工会在构建和谐社会中的作用

山东省莒南总工会王贞波来稿，提出要充分发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，必须紧密联系工会自身特点和工作实际，以提高能力，强化自身为立足点：以加强工会组织建设，夯实基础为切入点：以履行职责，依法维护为出发点，强化三个建设，实现三个提升，一是强化自身建设，提升工会干部素质。加强工会干部的选拔和培养．建立健全工会干部目标责任、评价、激励、问责制度，推动工会干部培养、管理制度的创新，牢固树立求真务实的工作作风，围绕难点问题，     

提升新时代高校工会干部素质探析

高校工会干部作为党和国家联系高校教职工群众的桥梁和纽带,对于维护国家团结稳定,保障职工群众的合法利益起着不可替代的作用。新时代的高校工会干部应具备更加全面的素质以应对时代发展对工会干部提出的更高要求,不断提升政治素质、创新能力、业务能力和综合能力素质。     

国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。     

工会干部要强化“六种意识”

新形势、新任务对工会干部的能力与素质提出了新的要求。要胜任新形势下工会组织担负的繁重任务,工会干部必须努力提高自身素质。笔者认为,当前工会干部必须强化以下六种意识。一是要强化敬业意识。要充分认识工会工作是党的事业的重要组成部分,能够从事工会工作是职工群众的信     

新时期工会干部教育培训流程体系研究

本研究根据培训管理相关理论,提出建立以需求为导向的工会干部培训运行机制,对工会干部培训在培训需求调研、组织管理、流程规范等方面进行了全面梳理。构建规范化、程序化、专业化的培训流程体系,以推进新时期工会干部教育培训工作改革创新,不断提升培训质量。     

构建人文工会、和谐工会，发展工会，为经济发展发挥应有作用

孙锐卿在《广东工运》2007年第8期撰文，从工会本身的任务、性质、发展目标出发，对构建人文工会、和谐工会、发展工会，为经济发展发挥应有作用进行了分析。一、构建人文工会，以人为本、关爱职工。真正维护工人阶级的根本利益，实现双赢。作者认为，“人文工会”的特征应当是：坚持以人为本，以科学发展观和先进文化为引领。工会干部学习、教育、培训、管理、提拔使用交流等制度健全，工会干部的理论政策水平、思想道德素养、综合业务能力不断提高。     

加强企业工会干部能力建设的思考

落实习近平总书记在同中国工会十六大新一届班子成员集体谈话时对工会组织、工会干部提出的＂两个信赖＂的要求,工会干部要切实成为职工信赖的娘家人,就必须突出工会工作特点,加强工会干部维护能力建设。要有情系职工之心。一是敢于维护。企业工会干部要讲原则、树正气,不怕影响自身利益,以创新的勇气破解难题,力克不利因素,经得起各种考验,义无返顾地为职工说话,真情实感地为职工办事,让职工体会到工会可以依赖,工会干部可以信任。     

浅议提升工会干部素质

在新的形势下，提高工会干部的理论素养和做好群众工作的能力是企业工会工作的当务之急，工会干部应该努力提升素质，在助力企业发展中有新作为。一、工会干部要有较高的理论素养，确保工会工作方向准、思路清、任务明 一是弄懂企业与员工利益的关系。维护企业的利益与维护员工群众的利益是工会组织的职责所在，在具体工作当中，要注意把握好企业和员工的长远利益与当前利益、全局利益与局部利益的关系，对企业利益与员工群众利益的一致性要有清醒的认识。这样，工会工作就不会走入歧途，就会保持正确方向。     

基层工会干部管理中的问题亟待解决

基层工会干部管理中的问题亟待解决无锡市总工会组织部根据无锡市总工会的调查，目前基层工会干部管理存在突出问题：一是对工会干部合法权益维护不力。工会一方面要维护企业的整体利益，同时要代表和维护职工的合法权益，这种工作性质使工会干部处于较复杂的环境之中。据...     

管理者论坛

北京市工会干部学院承载着为基层培养高素质工会干部和职工队伍的重任。学院通过各种教育手段,一方面向工会干部传授科学的理论思想、先进的工作理念、创新的思维方式以及维护职工合法权益的有效途径等;     

对新形势下提高工会干部"三大能力"的思考

新形势下工会干部必须提高学习、实践、创新的能力.学习能力是对工会干部的基本要求;实践能力是工会干部的基本功;创新能力是对工会干部的最好检验.     

加强满意度调查 促进工会工作纵深发展——以某学校工会工作满意度调查研究为例

为了解工会会员对工会工作的满意度,促进工会工作进一步发展与提高,采用问卷调查法进行调查.调查发现群众对工会的满意度比较高,工会工作卓有成效;组织建设和文化建设工作突出,生活保障职能、维护职工权益和参与决策工作职能需加强;工会干部素质满意度评价很高,也需要进一步加强创新意识、政治法律素质、服务意识与协调能力的培养;工会活...     

如何做到维权与维稳的统一——试论社会管理中基层工会的定位

加强和创新社会管理,不仅构成了社会转型期的重要特征,更引发了身处维权与维稳第一线的广大基层工会干部的深思.如何在加强和创新社会管理中发挥基层工会特有的作用,“维、生、素”三个字做了最好的诠释.     

工会干部能力提升的方法及途径探析

工会干部是工会工作的主导因素,要增强组织发展活力、赢得职工群众信任,提升工会干部的能力是当务之急。本文以工作学习化、学习工作化作为研究视角,分析工会干部如何从学习能力、调研能力和信息交流能力三方面进行业务水平提升,最终实现围绕职工需求服务、将基层工会工作做实做细的目的。     

对工会干部要保护和监督并举

工会工作的好坏在很大程度上取决于工会干部的工作 ,这是毫无疑义的。可是 ,近年来工会干部由于维护职工合法权益遭受打击的事情在全国各地不断发生 ,尤其在一些三资企业更为突出 ,这极大地挫伤了广大工会干部的积极性。究其原因 ,主要是随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展 ,劳动关系双方已逐渐形成了不同的利益主体 ,一些工会干部在维护职工权益的时候 ,难免会触犯企业经营者的利益。因此 ,一些素质不高的企业行政领导 ,滥用手中的干部人事管理职权 ,对坚持维权的工会干部进行打击报复。有的基层工会主席在任期内被强行调离 ,有的被…     

来稿摘登

树立正确的政绩观,全面提升工会整体工作水平中共山西省晋城市委副书记、市总工会主席尚平安撰文指出,强化政绩意识,就是要求我们每一个工会干部树立正确的政绩观。工会的政绩是什么?就是要在维护职工群众的合法权益中取得实实在在的效果。衡量一个工会干部的政绩,就是要看他为职工办了多少实事,解了多少难事。这就是我们工会干部正确的政绩观。树立正确的政绩观,必须着眼于提高工会干部的整体素质。各级工会一定要牢固树立人才资源是第一资源的观念,坚持德才兼备的原则,建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体…     

工会领导干部的时代要求与工会干部培训改革方向

王兆国主席关于工会工作者,尤其是工会高层领导干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的观点,是对工会干部队伍建设指导思想的一个重要发展,是时代变化对工会干部素质提出的客观要求。工会干部培训应以培养“三家”为方向,对培训的对象、内容、方式、体制和机制等进行改革。要调整培训对象,加强高层培训;调整培训内容,突出能力训练;改革培训方式,加强针对性。建设一支优秀的、能够胜任培训“三家”人才的专兼职师资队伍很有必要。     

充分发挥工会在创新社会管理中的重要作用

工会要站在巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的高度,充分认识参与创新社会管理的重大意义,找准参与创新社会管理和构建和谐社会的切入点和着力点,要在组织动员广大职工,促进科学发展上下功夫;在发展和谐劳动关系,促进社会和谐稳定上下功夫;在改善民生,解决职工最关心最直接最现实的利益问题上下功夫.不断提高工会干部参与创新社会管理的能力和水平,在党和国家工作大局中更好地发挥工会组织作用.     

部分国企工会干部年龄偏大等问题亟待解决

部分国企工会干部年龄偏大等问题亟待解决●洪跃在搞好搞活大中型国有企业的新形势下，国企工会干部年龄老化问题在一些企业中显得越来越突出起来，影响着工会职能的发挥，应引起我们的足够重视。如据北方某特大型钢铁企业工会换届的结果表明：工会委员会的常委平均年龄５...