门头沟工会建QQ群指导企业“谈薪”

<正>日前,记者从市总工会工资集体协商百人以上典型示范企业检查活动中了解到,门头沟区总工会通过QQ群及时解答企业、职工的困惑,指导百人以上企业进行工资集体协商,并规范协商的程序、内容和履行。目前,全区61家此类企业全部签订了集体合同和工资集体协商专项集体合同。同时,还培育出20家典型示范企业。据了解,门头沟区总工会之所以要在61家百人以上企业间建QQ群,是因为这些企业有40多家在海淀、朝阳等地区经营,其工资集体协商等工会工作仍由区总工会组织指导。为克服距离远带来的不便,及时沟通工作业务信息,区总工会     

兴寿镇工会服务站为农民工办实事

日前，市总工会权益部副部长马丙丽一行4人，来到昌平区就集体合同和工资集体协商工作的开展情况进行了一次专项座谈调研。共有7个集体合同和工资集体协商试点单位的工会主席、副主席及工资集体协商指导员参加座谈。会上，各单位就集体合同工作开展情况、集体协商过程中遇到的难点等方面的内容作了认真汇报，     

28家百人以上典型示范企业完成工资集体协商检查验收

<正>按照市总工会《关于进行百人以上典型示范企业检查验收的通知》要求,东片组四个区:东城区、西城区、朝阳区、通州区成立了互查小组,于6月1日—4日,从四个区2014年上报的百人以上典型示范企业中随机抽取10%,共28家单位进行了检查验收。验收工作由东城区牵头,互查小组各单位集体协商工作主管主席带队,权益部全体工作人员与部分集体协商专职指导员一同对东城区、西城区、通州区进行实地验收,通过相互查阅档案、听取汇报、     

控股公司工会、团委 开展“我为奥运做贡献”植树活动

日前，市总工会副主席郑建华到京城控股公司工会调研，随行的还有市总工会集体合同部的相关负责人。该公司工会副主席解福顺及所属4个基层单位的工会主席参加了会议，并向市总领导汇报了开展工资集体协商的总体情况，双方就新形势下集体合同及工资集体协商工作所遇到的问题交换了意见。     

中国工会真是好样的!——三菱商事(中国)有限公司工资集体协商工作纪实

正"先进行情感沟通,再发协商要约;先调查摸底,再提出协商标准;先职工方统一认识,再进入双方集体协商阶段。还别说,这个方法果真有效,工资集体协商开始扎实、稳妥地向前推进了。"建国门街道工会副主席胡学斌告诉记者,为了推动本地区外资企业、百人以上规模企业工资集体协商工作的开展,街道总工会把三菱商事(中国)有限公司作为试点。与其它公司不同的是,三菱商事     

平谷镇百人企业将签工资协议

<正>近日,平谷镇总工会开展百人企业集体协商座谈会,维达、普析等4家百人以上企业参与。会上,区总工会工资集体协商小组的工作人员针对工资集体协商需要注意的事项以及今年新增加的《关于加强职工带薪休假等几     

顺义今年谈薪工作目标：百分之百

近日，顺义区总工会确定了今年工资集体协商工作目标。2013年，顺义区总工会按照行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长的工作要求，积极开展工资集体协商工作。完成25人以上建会企业全部开展工资集体协商，以单独签汀为主，也可以签订区域性或行业性工资协议；开展区级餐饮、保安等行业性工资协商；所辖企业在3个以上、职工总数20人以上的工会联合会和联合工会全部开展工资协商；已签订工资专项合同的续签率达100％的工作目标。为完成今年的工资集体协商工作目标，区总工会将实行六个步聚：一、详细掌握建会企业情况。     

上海:巧解世界500强在沪企业谈薪难题

地毯式,定期排摸 2012年是工资集体协商"三年规划"的第二年.年初,上海市总常委会就将"在沪世界500强建会企业90％建立工资集体协商制度"的目标纳入"工作要点"中,成为工会年度工作考核的重要指标. 市总工会主席钟燕群多次在主席办公会、全委会及专题会议上强调,对世界500强在沪企业首先要进行认真排摸,做到所在地点清、组织结构清、隶属关系清、建会情况清、开展集体协商现状清的"五清".副主席肖堃涛、茆荣华多次带队深入浦东新区外高桥功能区、闵行开发区、中智、外服等世界500强企业相对集中的区域和单位,了解工资集体协商开展情况,剖析难点问题,提出对策建议.     

平谷百人企业工资协商签订率100％

2014年,平谷4459家建会企业,3983家企业签订了集体合同工资集体协商协议,签订率达87％,覆盖职工5.7万人.其中,55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议,签订率达100％. 工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系,维护职工权益的一个重要实现方式.目前,全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委,全部建立了工资集体协商示范点.平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施,促进了职工权益的实现.目前,全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30％以上.     

以行业协商为突破推动工资集体协商

近年来,海淀区总工会结合区域特点和实际,在行业性工资集体协商上做文章,不断探索行业性工资集体协商的新模式,以此带动全区工资集体协商工作的深入开展.市总工会领导多次指导我们开展工作,区委区政府领导也高度关注.我们在2010年开展家政行业工资集体协商的基础上,2011年又在海淀区商业(百货业)和海淀区建筑行业进行了工资集体协商工作,行业性工资集体协商工作初步取得了成效.     

东城

<正>东城区总工会召开2010年推进工资集体协商工作会议本刊讯近日,东城区总工会和区人力资源和社会保障局召开了2010年东城区推进工资集体协商工作会议,市总工会党组副书记、副主席王北平,区委副书记常卫,区总工会主席张晓林,市人力社保局劳动关系协调处处长王明山,市总工会权益部部长黄伟,区人力社保局局长梁岩等领导出席会     

简讯

▲日前，密云县房地产开发总公司工会组织12个所属企业的党政主要负责人、工会主席、劳资科长等40人，开展了工资集体协商知识培训，并从工资集体协商的概念、依据、在现阶段重要意义、工资水平确定的依据、实施程序等五个方面内容进行了讲解。▲日前，密云县人保局举办了妇女专场招聘会，     

密云县经信委工会联合会今年工资集体协商工作有新要求

近日，密云县经信委工会联合会召开工资集体协商工作专题会，邀请县总工会工资集体协商指导员对建会企业工资集体协商工作程序和相关文件进行了讲解。经信委工会联合会主席吴显贺对2013年工作提出要求：一是各建会企业领导要高度重视工资集体协商工作，要充分认识工资集体协商在构建企业工资正常增长与制约机制、保障劳动关系双方合法权益、增强企业凝聚力等方面的重要意义；二是要积极稳妥地推行工资集体协商工作，     

努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照"两个普遍"的工作要求和"三年行动计划"的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.     

市总工会领导到北京现代公司调研

日前,市总工会党组书记、副主席张建民,市总工会国防工会主席、制造业工委主任罗峰和市总工会秘书长宋丽静等市总工会集体合同工作领导小组成员,在北汽控股公司党委常委、工会主席张东升等领导的陪同下来到北京现代公司,就集体合同及工资集体协商等工作进行了调研。     

刊中报

北京市总领导到海淀区私营企业进 日前,市总工会副主席续伯聪和市总工会法律部、区县工作部、生活保障部及市劳动和社会保障局劳动工资处等部门负责同志到海淀区工会所属的私营企业聚合酒家进行了工资集体协商情况调研。海淀区工会副主席戴道明、于占沼和区工会、区劳动社会保障局、清河街道工会等有关领导参加了调研。     

西城区总工会召开基层工会创建模范职工之家现场会

近口，北京市总工会副主席张建民、郑建华等一行到西城区总工会，就工资集体协商工作进行专项调研。区总工会主席杨广宏、副主席王玉堂接待了市总调研组。调研中，杨广宏主席介绍了西城区工资集体协商工作整体推进情况；王玉堂副主席汇报了区试点单位的主要做法和工作进展情况及试点工作中遇到的问题，     

平谷三级工资协商指导员一专多能

<正>近日,记者从平谷区工资集体协商指导员小组了解到,目前,平谷区有市级工资集体协商专职指导员3人、区级工资集体协商指导员76人、企业级工资集体协商指导员188人。据平谷区工资集体协商指导员小组组长王春景介绍,到目前为止,平谷区分别在区总工会,镇、乡、街道、开发区、国资委总工会工会服务站、直属基层及25人以上工会建会企业建全了工资集体协商指导小组,履行规范工资集体协商的宣传指导及     

金隅公司工会召开工资集体协商研讨会

<正>6月4日至5日,金隅工资集体协商研讨会在琉璃河水泥公司、建机资产经营公司召开。集团(股份)公司工会主席臧峰和来自太行前景等17家单位的工会负责人参加研讨会。研讨会由金隅工会副主席唐国富主持。琉璃河水泥公司工会主席李宝新、建机公司工会主席邱培强分别就企业集体协商工作作了专题发言,从健全运行机制,夯实工作基础;规范协商程序,确保稳妥推进;放大协商效应,激活发展动力等方面详细介绍了企业开展工资集体协商的具体做     

刊中报

北京市总领导到西城区总工会调研(特约记者 赵叡)日前,市总工会副主席郑建华、市总集体合同部部长张开泰等一行来到西城区总工会进行工资集体协商工作方面的调研。会