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1.
《北京市工会干部学院学报》2004,19(4):61-61
《试论企业员工的职业生涯管理》一文刊于《武汉冶金管理干部学院学报》2004年第3期。作者吴迪认为，员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的一个重要课题。目前，国外大企业把员工职业生涯管理作为人力资源管理的基础性工作。中国企业也应该结合自己的管理实际，发展具有自身特色的员工职业生涯管理模式。 相似文献
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如何帮助员工进行职业生涯设计 总被引：1，自引：0，他引：1
王宏伟 《北京市工会干部学院学报》2004,19(3):23-26
职业生涯设计指一个人根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己优势的位置,可以最大限度地实现自身价值.在市场竞争、人才济济的时代,要体现"以人为本"的管理理念,职业生涯设计是一种有效的手段,帮助员工进行职业生涯设计,可以让员工最大限度地实现自我价值;同时也是企业实现双赢的最佳策略.其中,帮助员工正确认识自己,准确定位,确立可行的目标是职业生涯设计的关键. 相似文献
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姚卫浩 《中国劳动关系学院学报》2013,(6):105-108
在互联网信息技术日益发展的今天,当代媒体传播方式发生了革命性的变化,信息发布门槛的降低,信息传播速度的加快,使得高校更加容易受到负面舆情的影响。高校声誉危机以及高校声誉危机管理,使高校在维护自身荣誉和社会形象过程中面临新的问题和挑战,高校通过开展舆情工作,用新思路、新方法和新措施妥善化解危机。 相似文献
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牛远方 《中国劳动关系学院学报》1994,(2)
股份制企业民主管理刍议牛远方国有企业和集体企业的股份制改造，使企业在产权关系、利益关系、劳动关系和权力结构、管理体制等方面发生了一系列变化，给民主管理工作也带来了许多新的课题。一、企业实行股份制改造后，更要加强职工民主管理有人认为，国有企业实行股份制... 相似文献
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该案主要涉及三个方面的问题：
一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受医疗待遇,医疗期限为3个月。 相似文献
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对北京市2000名职工的职业现状问卷调查显示:金融危机下,职工工作稳定,但年轻职工跳槽频繁;职工对工作总体满意度较高,其中对同事、领导关系满意度最高,但对收入满意度最低;职工对自己的兴趣、能力了解,但对本单位发展目标不清楚,不利于员工职业生涯规划及单位职业生涯管理。职工收入与生活幸福感呈现正相关。 相似文献
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人力资源是企业的黄金资源,民主管理作为开发人力资源的重要手段和途径,要在企业管理中发挥生产力最活跃因素———职工的重要作用,必须正确把握民主管理与人力资源的关系,探索有效措施,实现企业与职工的"双赢"。 相似文献
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赵继祥 《中国劳动关系学院学报》1993,(3)
随着改革的深入,国有企业实行股份制正逐步展开。如何加强股份制企业职工民主管理,健全职工代表大会制度,成为当前股份制试点企业的热点问题。一、以公有制为主体的股份制企业的性质决定了职工民主管理的权利以公有制为主体的股份制改革,是以巩固发展公有经济为前提而借 相似文献
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章大庆 《中国劳动关系学院学报》2012,26(5):105-108
企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定.正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值、促进企业和谐发展的重要手段.正视、引导、调解职工情绪,尊重员工,依靠员工,充分调动员工积极性、创造性,是新时期、新形势下促进企业和谐发展、凝聚全员智慧、提升核心实力的重要手段. 相似文献
10.
《中国劳动关系学院学报》2015,(4)
加强社会主义协商民主建设,对于完善职工民主管理理论,促进职工民主管理实践具有重要意义。工会和有关各方应当在提高认识的基础上,通过完善职工民主管理的内容和形式,提高协商水平,加强法制建设等举措,进一步健全职工民主管理制度。 相似文献
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目前,外来员工队伍已成为特区建设一支不可缺少的生 力军,为特区建设与发展作出 了不可磨灭的贡献,但同时也带 来了一些不利于社会稳定的消极因素和影响。加强对外来 员 工的管理与教育成为一个不容忽视的重要问题。本文就此问题 谈点粗浅看法。 从整体素质上看,特区绝大部分的外来员工思想单纯、 吃苦耐劳、肯学肯干,涌现出 不少高素质人才,但整体素质较 低。主要表现在以下几个方面：一是一些外来青工文化程 度 较低,思想比较单纯,分析能力、鉴别能力较差,容易受骗上 当,尤其容易受黄色书刊 、音像制品等精神污染的侵袭。二 … 相似文献
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赵俊保 《北京市工会干部学院学报》2013,28(3)
中国工会是党领导下的重要人民团体,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工会组织在做群众工作方面具有极其重要的地位和不可替代的作用.在加强和创新社会管理、做好新形势下党的群众工作、充分发挥工人阶级主力军作用中,工会应能大有可为、大有作为. 相似文献
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企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角 总被引：1，自引：0，他引：1
企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展.调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础. 相似文献
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丁刚 《中国劳动关系学院学报》2009,23(4)
员工沉默使得信息被过滤和扭曲,影响组织决策质量、纠错及创新能力,引发员工工作倦怠和低工作满意度。而职工民主管理的理念和举措,缩小了组织权力差距、保护了少数派、增进了组织信任和员工满意度,能够有效地消减员工沉默行为。 相似文献
18.
沈琴琴 《中国劳动关系学院学报》1990,(3)
在社会经济目标体系中,劳动就业目标模式占有举足轻重的地位。随着改革的深入,传统就业目标模式的弊端已日趋暴露,必须改变。但由于社会各方面条件的限制,又不可能在短期内实现“合理的充分就业”,需要一个过渡阶段,因而必须建立过渡性的劳动就业中期目标模式,以利于妥善解决就业问题,保证国民经济的稳定、持续增长。一、传统就业目标模式的弊端 相似文献
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