关于工资集体协商试点企业的调查与思考

北京市在21家大中型国有企业及国有控股企业开展工资总量决定机制放开的综合配套改革试点，企业可以在工会与行政进行平等协商的基础上自主决定工资。针对试点中发现的问题，我们应该加强工资集体协商的立法工作，完善政策，加大对工资协商的专项培训。     

关于工资集体协商试点企业的调查与思考

北京市在21家大中型国有企业及国有控股企业开展工资总量决定机制放开的综合配套改革试点,企业可以在工会与行政进行平等协商的基础上自主决定工资。针对试点中发现的问题,我们应该加强工资集体协商的立法工作,完善政策,加大对工资协商的专项培训。     

江苏省行业工资集体协商情况调查报告

江苏省工资集体协商工作走在全国前列．在全国是最先将以工资集体协商为主要内容的集体合同立法和开展集体协商要约行动的省份之一。我部组成调研组于2008年7月1日至8日对当地开展工资集体协商．特别是行业性工资集体协商的情况进行了调研。     

依托两大主体把好四道关口助推行业工资集体协商工作

从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。     

工资集体协商工作问题解答（二）

工资集体协商主要包括以下几个程序：（1）选派好职工协商代表；（2）掌握有关资料，拟定协商方案；（3）提出要约，进行协商；（4）签订工资专项集体合同；（5）职工代表大会审议；（6）报备；（7）公布。开展工资集体协商，要做好舆论宣传工作。通过多种形式，广泛宣传有关法律、法规和政策，宣传开展工资集体协商工作的重要意义、指导思想和基本原则，     

破解出租车行业工资集体协商的难点问题

出租汽车企业将推行员工制经营模式,施行工资集体协商机制也是题中应有之义.但是,由于目前劳动法律表述过于原则,缺乏可操作性；协商主体缺失,协商容易沦为形式；协商内容直指“份子钱”,致使出租车企业对工资集体协商反感,严重制约了出租车行业工资集体协商工作的开展.针对这些难点,一要推动地方加快出租车行业工资集体协商立法进程；二要加大出租车企业建会力度；三要协商内容突出重点,渐次拓展；四要将民主管理贯穿于工资集体协商全过程.     

从解决职工收入难点入手推进市级行业工资集体协商

为有效解决行业内职工工资差别较大、集体劳动争议现象频发的问题，2011年下半年，大连市总工会联合劳动关系三方、经信委及民政局等7个部门共同下发了《关于大力推行行业性工资集体协商的实施意见》，即在原有开展的区市县以下小行业工资集体协商基础上，正式启动了市级行业性工资集体协商示范点建设工作。经过5个多月的努力，市机械重工工会与市机械行业协会终于签订了《大连市机械行业工资专项集体合同》。     

推行工资集体协商制度刍议

从历史经验、现实发展、未来要求、国际惯例上看,加快企业工资制度改革,推行工资集体协商制度具有客观必然性和现实紧迫性;实施工资集体协商制度对于改善企业分配机制、加强工会职责、促进社会和谐共享具有重要意义;加快企业工资制度改革,推行工资集体协商重点在于:源头立法是前提、改革工会是关键、转变观念是基础、健全机制是核心。     

切实推动建立行业性工资集体协商制度

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，是市场经济条件下加强维权机制建设，维护广大中小企业职工劳动报酬权益，发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用，     

工资集体协商问答(之六)

18、工资集体协商有哪几个问题必须解决?影响工资集体协商的因素较多,并且经常处于变化之中。为了把握集体协商的主动权,应当做好工资集体协商计划,掌握工资调整的一般测算方法,灵活运用工资集体协商的策略和技巧。(1)制定工资集体协商计划。计划是工作的先导,进行工资集体协商工作,同样也需要事     

集体合同快速增长背后的隐忧——以《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》为例

在我国向市场经济的转型和发展过程中,劳方与资本利益上的差异逐步凸显,并引发了劳资冲突和矛盾.在这种情况下,集体协商和集体合同制度正是理顺新形势下的劳动关系、促进产业和平发展的有效机制.近年来,我国的集体协商工作已经取得非常大的进展,其中行业性工资集体协商中,尤其以武汉市餐饮行业工资专项集体协商的影响最大,但是其背后所隐藏的问题同样不可忽视.     

工资集体协商需要长效机制

正2011年,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》出炉,被誉为工资集体协商"武汉样本"。协商工作开展四年来,餐饮行业职工得到最大实惠,全市餐饮企业一线服务员平均工资从2010年10月的1173元提高到2014年2月的1856元,涨幅达58.2%。武汉市餐饮行业签订工资集体合同的做法,打破了只在企业内部签订集体合同的惯例,将整个行业纳入其中,这是一种劳资协商机制的突破与创新。但是,作为个案的成功有其特殊性,工资集体协商还应建立长效协商机制。     

苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

我国工资集体协商制度探析

党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发挥工会作用,明确法律责任,提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。     

信息动态

黑龙江省总工会工资集体协商工作见实效2012年，各级工会通过工资集体协商使5．4万户企业为职工增加了工资，受惠职工达250万人，平均工资增长幅度为11．23％。其做法：一是把党委领导、政府主导作为推进工资集体协商的政治保障：二是建立劳动关系三方合力推进工资集体协商的常态化协调机制：三是推进工资集体协商工作规范化建设：四是加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设：五是探索创新推进工资集体协商工作机制。     

工资集体协商问答(之三)

8、什么是工资集体协商,开展工资集体协商有何意义?工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一,是职工关心的热点问题,也是平等协商、签订集体合同的重要和核心的内容。开展工资集体协商对于实现社会主义市场经济条件下企业工资决     

集体协商“宜城样板”受推广——来自全省工会行业集体协商推进会暨2016年要约行动启动仪式的报道

1迟日江山丽,春风花草香。4月7日,全省工会行业集体协商推进会暨2016年要约行动启动仪式在宜城举行。会议现场,湖北省宜城市水晶行业工资专项集体合同签约,水晶行业协会和水晶行业工会联合会分别代表企业方和职工方在合同上签字,认可了宜城市水晶行业工资集体协商成     

工资集体协商:劳动关系的伦理诉求和法制建设

在我国工资集体协商制度发展过程中,立法条件、市场环境以及协商制度本身仍然存在许多制约因素,分析这些问题背后所蕴含的劳动关系伦理诉求、企业和劳动者伦理精神的缺失等问题,并进一步探讨内在伦理诉求和外部制度安排的关系,可以实现对伦理诉求的准确定位和外部制度的合理安排,更好地推进我国工资集体协商法制建设.     

浙江省集体协商法制建设的实践与价值体现

十年来，浙江省适应经济结构调整、国有企业深化改革、非公有制经济快速发展、工会工作领域和对象发生深刻变化的需要，着重从引导培育主体，以制度促建制，抓重点、求实效、开展专项性集体合同，大胆开创新路子等方面入手，积极实践探索和尝试集体协商集体合同制度。经过十年的发展，一个以企业性为主导，区域性、行业性和专项性相结合的集体协商集体合同制度已在全省大部分企业中建立、工资集体协商制度已在全省普遍开展、专项性集体合同的实行已经初见成效。     

经验与启示——奥地利的行业工资集体协商

奥地利行业工资集体协商的成功推行源自于法团主义的制度安排；通过立法赋予行业谈判的优先权；通过“模式谈判”建立起来的行业之间工资确定的联系,以及工会组织在谈判中对谈判策略和战术的把握.这些经验无论在理论上还是实践中对于我国行业工资集体协商的广泛开展都具有重要的启示和借鉴意义.