将员工心理健康作为一项长期工程来抓

随着市场的竞争日益激烈,企业员工面对逐渐增加的工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致效率和服务质量下降,进而影响组织绩效,损害企业形象。如何为员工减压疏导,调整心态,成为众多企业所面临的首要问题。关心员工的心理健康,采取有效手段解决员工心理问题,这不仅关系到和谐企业的建设,也是摆在企业面前的一项重要任务。     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。     

彰显工会协调互联网劳动关系的新作为

工会作为广大劳动者合法权益的代言和维护者,要依法维护职工权益,竭诚服务职工群众。各级工会应加快工会门户网站和新媒体建设,建立健全线上线下链接互动的工作新模式,有效畅通各类职工利益诉求表达维护渠道。     

三方机制是市场经济国家调节劳动关系的一项基本制度

三方性机制是政府、雇主和工会就与劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议等问题进行协商、谈判和合作的机制,是国外市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度,三方性机制也称作“三方性原则”、“三方协商”和“三方合作”。一、三方性机制的产生与发展三方性机制起源于国际工人运动和国际劳动立法运动的发展。第一次世界大战后,巴黎和会讨论通过《国际劳动宪章》,国际劳工组织据此于1919年成立。1944年国际劳工大会通过了《费城宣言》,强调工人代表和雇主代表享有同政府代表同等的地位,与政府代表一起自由讨论和民主决定,以增…     

浅谈对劳动价值理论的再认识

马克思主义经典作家创造劳动价值论的目的 ,是为了划清劳动与剥削的界限 ,揭示劳动与资本的对立 ,从而进一步阐明资本主义必然为社会主义所代替的历史规律。当社会进入知识经济时代时 ,创造价值的劳动越来越依靠科技、知识、资本等新的生产要素。因此 ,运用马克思主义的劳动和劳动价值理论指导社会主义市场经济的运行 ,就应对其理论进行新的再认识     

对劳动者实现体面劳动的再认识

在经济全球化背景下,随着新生代农民工队伍的不断壮大,我国的劳动关系状况也在发生新变化,特别是广大劳动者的劳动就业、劳动收入、劳动条件、劳动保障、生存环境和生活质量等方面存在一些新情况、新问题,出现了一些与体面劳动相悖的现象,损害了劳动者的合法权益,影响到社会稳定和社会的和谐发展。让广大劳动者实现体面劳动,工会组织责无旁贷,任重道远。     

浅谈对劳动价值理论的再认识

马克思主义经典作家创造劳动价值论的目的，是为了划清劳动与剥削的界限，揭示劳动与资本的对立，从而进一步阐明资本主义必然为社会主义所代替的历史规律。当社会进入知识经济时代时，创造价值的劳动越来越依靠科技、知识、资本等新的生产要素。因此，运用马克思主义的劳动和劳动价值理论指导社会主义市场经济的运行，就应对其理论进行新的再认识。     

把新建企业工会工作作为党的一项重要工作来抓——关于衡水市新建企业工会工作的调查

为落实尉健行同志在河北考察工作时的讲话精神 ,推动厂务公开和工会工作深入发展 ,今年６月上旬 ,我带省委办公厅和省总工会的同志 ,到衡水市就新建企业工会工作进行专题调研 ,针对存在的一些问题 ,与市、县（区）党政领导干部和工会干部进行研究和探讨。总的感到 ,目前新建企业工会工作发展较快 ,但任务依然艰巨繁重。衡水市乡镇企业发展较快 ,其中非公有制经济已占全市ＧＤＰ的３６ % ,新建企业组建工会任务紧迫而艰巨。目前 ,衡水市新建企业工会工作发展势头较好。一是已引起各级党政领导的高度重视。二是组建步伐明显加快。三是思路拓宽…     

劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务

常凯在《中固党政干部论坛》2006年第12期撰文认为，劳动关系的和谐稳定，是构建和谐社会的最基础内容之一。而劳资矛盾和劳资冲突处理法制化。则是目前构建和谐劳动关系中的一项急迫的政治任务。在市场化的改革中。劳资矛盾和劳资冲突已经逐渐成为影响我国经济和社会和谐发展的主要因紊。引发劳资冲突的直接原因。是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理地解决：劳资力量对比极端不平衡．是劳资冲突发生的深层次的社会原因；     

建立稳定的劳动关系要坚持三项原则

建立现代企业制度是当前国有企业改革的一个重点。在建立现代企业制度中,不仅需要理顺国有企业的产权关系,处理国家与企业的关系,更重要的是要进一步理顺企业内部的劳动关系,建立一个稳定、协调的内部环境。而企业的工会组织代表全体职工协助企业理顺这个劳动关系,则是义不容辞的责任。 从当前国有煤矿企业改革的实践来看,工会参与协调、建立企业新型劳动关系时,应     

我国劳动关系理论和实务的再思考

由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明,以及劳动关系理论研究滞后,导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊,劳动法的调整范围狭小,劳动者的合法权益难以保障.基于此,需要深入探究劳动关系的本质,重新诠释劳动法律关系之概念,将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系,以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛.针对用人单位故意规避劳动法义务之现状,要防止出现劳动关系异化的现象,保证劳动者的合法权益.     

劳动争议协商制度的欠缺及其再构建

劳动争议的协商程序是劳动争议处理程序当中的一个非常重要的程序,但是在实际的争议处理过程中却没有起到应有的作用。由于协商程序的缺失,一方面影响了劳动关系双方当事人的实体权利,另一方面,极大地损害了劳动关系的和谐与稳定。对此,应当再造协商程序,完善协商制度的规定,明确协商、主体、内容和协商协议的效力,并且将协商作为争议处理的一个必不可少的程序,只有这样,才能使协商起到应有的作用。     

自下而上的自觉——劳动关系调整的另一种视角

自上而下通过行政手段建立起来的劳动关系调整模式,由于忽略了劳工的自觉和参与,在维护劳工权益方面起到的作用有限.与此同时,劳动者的自觉意识不断觉醒并通过自身的力量来争取权益,这为我们提供了劳动关系调整的另一种视角,一种自下而上的来自劳工的视角.劳工的力量,不仅改变其自身命运,也推动着劳资关系调整制度的创新,如何有效地引导...     

工会参与劳动争议处理应遵循的几项原则

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务等问题而引起的争执或纠纷。妥善处理劳动争议,不仅对于保护劳动关系双方的合法权益具有重要作用,同时也是维持正常生产秩序和社会秩序,促进社会主义现代化建设顺利进行的重要保障。工会组织作为劳动争议处理的法定参与者,按照我国劳动法律规定,在参与调处劳动争议时,应当坚持依法处理的原则,着重调解的原则,就地、及时解决的原则和维护双方当事人合法权益的原则。     

从一项"职工承诺"研究看中国工会的基本特征——再论中国工会是社会功能组织

理论界对中国工会的研究,大多在于说明其利益代表性的增强。我们以往的研究则表明,社会功能性仍然是中国工会的基本特征。我们通过一个新的视角,从企业职工对公司和对工会承诺的认知和行为继续研究中国工会的基本特征。研究表明,职工对企业和工会具有"双重承诺",甚至"双重忠诚"。这是中国工会具有社会功能性基本特征的重要基础。     

利益诉求的表达与消解 ：一项关于“外卖小哥”劳动过程的调查研究

从事送餐服务业的“外卖小哥”已成为当前城市劳动者中不容忽视的重要社会群体,基于一项对“外 卖小哥”的调查研究,探讨了其劳动过程状况及利益诉求表达行为的特征。研究表明：“外卖小哥”的劳动强 度较大且劳动保障并不完善,在绩效工资制度下,他们会“自愿”增加劳动强度以实现更多的劳动获得;在与 雇主或顾客发生冲突时,他们更多是选择“隐忍”方式以消解冲突;劳动保障、劳动强度、劳动报酬及劳动认 知等劳动过程因素都会对其利益诉求表达产生影响,生活稳定、劳动报酬及劳动保障较好、劳动认知积极的“外 卖小哥”会弱化或消解利益诉求的表达。在互联网经济下,“外卖小哥”在雇主与顾客之间,已由“服务 - 消费” 链条紧密的捆绑在一起,他们的劳动过程状况与其劳动心态及行为特征紧密关联在一起。因此,不仅需要重视“外 卖小哥”的劳动权益保障,更需要关注其劳动过程中的劳动心态。     

再论当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求.经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变.协调劳动关系的工会视角:工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式;工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则.构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力.工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路.     

关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨

在社会主义市场经济深入发展的今天，劳动关系状况发生了一些重大的变化，劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题，又要着眼于完善劳动关系调整机制，保证劳动关系的和谐和相对稳定。     

关于对我国劳动合同法认识的探讨

劳动法律侧重保护劳动者利益是世界劳动法律坚持的铁则,我国劳动合同法应当坚持保护劳动者利益的原则。从我国劳动关系的现状看,劳动立法应当向劳动者倾斜,对劳动合同法的偏见应当纠正。应该认识到,劳动合同法既不是对劳动者的单保护法,没有给劳动者提供"铁饭碗",也没有增加用人单位的经营成本。同时,低端加工制造业向外转移与劳动合同法的实施没有必然联系。