马龙:诚信经营是一杆秤

在宏源餐饮公司,对外,大家称呼马龙是马总,但在企业内部,员工都亲切的称呼他为“马叔”,因为企业倡导的亲情化管理理念,让他跟员工之间更像是亲人. 在马龙眼中,“全心全意依靠职工办企业”同样适用他们这样的民营企业.从创业的那天起马龙就树立了一个坚定的信念——员工选择到我的企业工作,我对他们就负有责任.2001年5月公司成立了工会,2002年11月成立了团支部,2003年7月成立了党支部.“希望我们企业内部能有一个很正的气氛.借助这些组织开展的业余活动,占领员工的业余时间.让他们在打工之余,还能相互学习,有另外的收获和长进,为自己今后人生道路起到一些帮助.”马龙说.     

蒲凌尘:帮助"中国制造"突出重围

联络上蒲凌尘的时候,他正赴荷兰应诉欧盟厂商起诉中国化工产品酒石酸倾销的案子。2000年,记者在采访云南马龙公司在欧盟获得市场经济地位时,已注意到了这位一直在海外的律师。云南马龙是一个上市公司,一直生产黄磷出口,1999年开始陆续有一些欧盟企业起诉马龙低价倾销。蒲凌尘代理了这个案子,最后以马龙获得市场经济地位、欧共体不对马龙采取任何反倾销措施结束此案。这是中国企业在反倾销案中最早全面成功的案例。     

基层工会组织中的党员们

<正>他们是年轻人眼中的"胡妈妈"、项目上的"大管家"、员工心中的"知心大姐"……这些称呼似乎已经成为他们的代名词。在基层工会组织中,他们不忘初心,坚守着一名共产党员的职责,发挥着先锋带头作用。他们没做什么惊天动地的大事,但他们的存在,拉近了职工与工会组织的距离,帮     

中铁电气化局集团工会开展向巨晓林学习活动

本刊讯日前,中铁电气化局集团工会下发了《关于在全集团员工中开展向巨晓林学习活动的决定》,号召全体员工向改写施工教科书的农民工巨晓林学习,做"五型"员工,即学习他忠诚企业、爱企如家的主人翁精     

“文武双全”的张楠

正她在工会工作中,瞄准员工需要,有针对性地组织培训;建立职工影院、卡拉ok中心,图书角等职工娱乐、学习阵地;慰问困难职工,走进职工心里,她喜欢在生产一线和工人们坐在一起谈天说地,更能敏锐的捕捉到职工最实际的需求;她尽自己所能为公司营造人性化的企业氛围,她让职工感受到公司的温暖与关怀。她就是北京建工新材二分公司的工会主席——张楠。然而大家喜欢称呼这个工会主席为"楠总",那是因为她带领团队研发的绿色无污染混凝土、     

别人叫他老头儿 他拿自己当工会新人——专访大兴区总工会主席郑怀志

<正>大兴区总工会主席郑怀志今年已经58岁了,满头灰白的头发,大家伙儿当面背面都称呼他为老头儿,其实,2010年才接触工会的他一直拿自己当个新人,一名"工会新老头儿"。其实,在大兴区财政局当了10年局长的郑怀志来到大兴区总工会担任     

将职工之家打造成温暖港湾——专访北京首都农业集团有限公司党委常委、董事、工会主席郑立明

<正>说起首农集团,生活在北京的市民都不陌生,无论是每天早晨喝到的新鲜牛奶,还是走进快餐店吃到的美味炸鸡,都有可能来自这个企业。立足农业、服务首都的首农集团,目前,共有员工4万余人,在京员工2.8万余人。2013年,已经在首农集团工作了20多年的"资深员工"郑立明,当选为了集团工会主席。曾经在南郊农场,三元建设公司、三元食品等多个基层单位工作,负责过党务、行政、经营等多方面工作的他,带着以往     

“高压管理”是否可行?

正我们常说"严师出高徒""严管之下必出成绩",可这样的严管,员工怎么理解,是"毫无温情可言"还是"严管就是厚爱"?俗话说:员工心,企业根。企业无论大小,要想做强、做优、做大,都要先"俘获"员工的心。那么,员工喜欢怎样的管理?企业怎样管理更有效?企业管理要因企制宜北京雷力海洋生物新产业股份有限公司技术研发中心主任严国富"高压管理"主要是在一定工作压力下,促进员工快速成长和进步,提高员工工作效率,更好地完成     

坏老板的四个标志

很多老板对于他们在员工心目中的形象毫不知情,很可能都已经被员工贴上了"坏老板"标签. 马特·卡普兰(Matt Kaplan)在塔克森(Tucson)亚利桑那大学的一间实验室工作,当他管理的员工迅速从6人扩展到了30人时,学校为他聘请了一位管理教练,以确保他做好充分的准备.随后了解到的情况令他惊讶不已——他的员工认为他高高在上,而且不信任他们的工作.     

眉州东坡给员工一个欢乐的早会

<正>一直以来,眉州东坡餐饮管理(北京)有限公司有着企业文化铁三角理论,即员工、投资者和顾客,三个方面谁都分不开。要处理好三者的关系,首先要对员工好,让员工有归属感,只有这样,员工才会自觉的释放出他认可的东西。在凝聚职工、关爱职工的过程中,眉州东坡工会发挥出     

尊重与善待职工是企业长远发展的“法宝”

正员工是企业生产、经营的基本动力,是企业的根基,尊重与善待员工才能调动他们的积极性、智慧和创造力,才能促使企业发展。因此,尊重与善待员工应该成为企业管理的基本准则,苛待、苛责员工的企业没有前途。城市管理工作林林总总,环境卫生只是其中最"不起眼"的内容之一,很难排上"重要议事日程",从事这项工作的环卫工人就更"不在话下"了。然     

坚持“厂务公开” 把握三个结合

"厂务公开"对实现企业的民主管理和民主监督,加强企业的民主建设发挥了很好的作用。在"厂务公开"的落实过程中,应该坚持把"厂务公开"与提升企业凝聚力结合起来,保证效果;把"厂务公开"与提升员工主动性结合起来,力求实效;把"厂务公开"与提升企业的民主氛围结合起来,有所作为。     

中铁六局开展新员工入职主题活动

正青春,有着火一般的热情;青春,有着竹一般的韧性。2018年,共有544名员工正式迈入了中铁六局集团有限公司这个大家庭当中。为了使新入职员工尽快适应工作,加快对企业的了解,感受家的温暖,顺利完成从大学生向企业员工的蜕变,集团公司所属各子分公司工会相继组织了"员工健康关爱" EAP大讲堂、入职文艺汇演、职工篮球赛、职工书法、绘画、摄影展等主题活动。以"筑梦青春扬帆起航"为主题的北京公司2018届新员工文艺汇演,节目内容丰富,形式多样,充分展现了新员工的才艺能力,传递了青春正能量;太原公司组     

凝心聚力的八喜工会团队

<正>别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力。他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中批准工作定位。在每年生产销售旺季,积极开展"百名员工岗位建功"劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来。在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步。更使一些     

亲,今年你体检了吗?——让我们每年都和身体做一次数字化沟通

正今年春节长假期间,一名就职于中国银行总行的"85后"员工猝死在房间里,直到警方破门而入才发现他已经去世四天。去年5月,奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病,经抢救无效死亡,年仅24岁;两天后,同为24岁的某著名IT公司男性员工,在上班途中突发心肌炎猝死;6月14日,慧聪网对外发布讣告确认,慧聪网副总裁洪广志先生突发脑溢血,经抢救无效死亡,享年43     

职工年休假天数,由其工作时间长短决定

正编辑同志:您好!我是本市一家企业的员工,针对带薪年休假问题有些疑问,想向你们请教。我单位员工有的入职一两年,有的在这儿工作已长达9年,但公司规定"凡入职一年以上的正式员工,每年统一年休假为5天"。我们觉得这样规定不合理,比如有个同事老张,人家今年51岁, 18岁就参加工作了,至今已有30多年工龄,可公司以"他在本单位工作只有8年"为由每年只给5天年休假,难道休多少天年休假是由本单位工龄决定的吗?     

开发区总工会 职工追捧,婚恋平台走向数据化

<正>回顾刚刚过去的2014年,说起自己对工会工作的感受,职工小李感触最深的是,总工会为单身职工组织的联谊会非常贴近职工的需求,他说:"联谊活动不是干巴巴的相亲,工会为了激发职工的参与热情,总是精心组织很多有意思的互动节目,让大家放下拘束和紧张,进入彼此面对面的交流之中,我们很喜欢。"记者了解到,现在企业中多数员工是"80、90"年轻人,     

幸福企业的核心是企业文化建设

幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业.     

浅谈建家工作在和谐企业建设中的作用

工会建家工作有利于工会加强自身和员工的联系,可以有效地组织、引导以及服务企业员工,在保障企业和谐稳定上具有显著作用.建家工作是工会的重要部分,可以提升基层员工的凝聚力,促使员工都努力工作达到企业的奋斗目标.建家工作可以提升工会的工作能力,调动基层员工工作时的活力,为企业发展贡献自己的力量.工会建家有利于保障员工合法权益,促使企业转向民主管理,打造高水准的企业文化,在提升经济效益上也有着显著的成效.因此,企业工会要明确"建家"就等同于建企业、建队伍,是工会壮大的重要途径.     

土俄“蜜月”不只是爱恨的延续

正安卡拉与莫斯科和解,可能只是机会主义的政治盘算,但土耳其社会正在发生变化,力量的平衡正在持续偏离这个国家传统上亲西方的世俗精英势力。"我亲爱的朋友弗拉基米尔·普京",土耳其总统埃尔多安对俄总统普京的这种称呼,在8月9日圣彼得堡会晤后记者会的四五分钟讲话中,出现了4次。在国际舆论的解读中,埃尔多安对普京的亲昵称呼,不仅是情感表达的需要,更是外交战略的需要—他需要用向普京展示亲昵,来表达对西方在未遂军事政变中"不够