平谷百人企业工资协商签订率100％

2014年,平谷4459家建会企业,3983家企业签订了集体合同工资集体协商协议,签订率达87％,覆盖职工5.7万人.其中,55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议,签订率达100％.工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系,维护职工权益的一个重要实现方式.目前,全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委,全部建立了工资集体协商示范点.平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施,促进了职工权益的实现.目前,全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30％以上.     

推行工资集体协商 促进企业稳定发展

随着市场经济的深入发展,经济的多元化带来了劳动者观念的进步和价值取向的多元化,使相关制度建设滞后及法律法规缺失的问题日益凸现,维护和谐稳定劳动关系难度进一步加大。特别是平等协商集体合同制度,难以更好地发挥协调劳动关系、规范企业和职工行     

企业推行工资集体协商制度的重要性

随着社会主义市场经济的逐步建立,我国的工资管理体制发生了新的变化,基本形成了以“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的新型收入分配格局。企业的工资分配制度愈发成为职工关注的焦点,     

顺义区千余家企业实行工资集体协商

日前,市政协社会和法制委员会部分委员到顺义区调研工资集体协商工作。市政协委员、顺义区总工会主席刘永发参加调研。     

工资集体协商的中山样本

从2011年开始全国推行的企业工资集体协商制度,已经在许多企业开始悄然实施。2013年,全国总工会和人力资源和社会保障部的负责人都表态,将强力推进工资集体协商制度,重点对民资和外资进行联合督办。不会吧?你能拿到比政府规定高出几百元的最低工资?吹牛吧。来自贵州遵义农村的周易进入欧普照明电器中山工厂打工的第一个月,     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

平谷启动工资集体协商抽样调查

正日前,平谷区总工会抽调21名三级集体协商指导员组成调查组,在滨河街道、兴谷街道和平谷镇对11家餐饮企业进行工资集体协商问卷调查。调查结果显示,餐饮企业呈现六小格局,即企业员工量小、企业销售总额量小、工资增长幅度小、工龄工资增长量小、员工带薪休假量小、员工参加社保量小。其中,为职工缴纳社会保险的企业有3家,未缴企     

工资协商为企业增活力——北京东华服装有限责任公司工资集体协商工作纪实

<正>北京东华服装有限责任公司的前身是北京东华服装集团公司,是东城区商委所属的国有企业。改制后,企业运作规范,经营管理井然,凝聚力增强。由于企业是服装类生产企业,一线职工多,女工比例高,因此,在开展工资集体协商前,职工对工资待遇涨幅、劳动保护等关注度很高,同时对是否落实政策颇有担忧。2012年,公司开始进行工资集体协商的工作。企业意识到,工资协商必将成为协调职工与企业的关系,增强     

工资协商助企业健康发展——海淀区八里庄阜成路餐饮企业工资集体协商实纪

作为一名人力资源部的主管,如何招收到好人才,如何留住现有人才,是重点工作之一.北京泰和顺阜成路餐饮有限公司的人力资源部部长徐纯,对此更是深有感触.由于餐饮行业的特殊性,人员流动极大,培训出一名熟练的餐厅服务员就需要至少3个月以上的时间,可有的服务员因为工资等因素,刚刚能上手就跳槽了.     

区域性企业工资集体协商让企业和职工都受益

平谷区刘家店镇从2010年开始推行区域性企业工资集体协商制度,它是北京市总工会确定的全市55个试点单位中的10个重点试点单位之一.三年来,镇总工会在同级党政领导和上级工会组织的支持和帮助下,制定了《刘家店镇区域性企业工资集体协议》.镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商,变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商.企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚,变成了面对面的尊重理解.区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展,还增进了企业职工的文明幸福感.     

以行业协商为突破推动工资集体协商

近年来,海淀区总工会结合区域特点和实际,在行业性工资集体协商上做文章,不断探索行业性工资集体协商的新模式,以此带动全区工资集体协商工作的深入开展.市总工会领导多次指导我们开展工作,区委区政府领导也高度关注.我们在2010年开展家政行业工资集体协商的基础上,2011年又在海淀区商业(百货业)和海淀区建筑行业进行了工资集体协商工作,行业性工资集体协商工作初步取得了成效.     

热议“工资集体协商”

<正>根据北京市总工会今年二季度职工队伍状况分析调查结果,本市60%的职工群体月收入2000元左右,还有10%的职工群体月收入低于1100元。此外,还     

金隅公司工会召开工资集体协商研讨会

6月4日至5日,金隅工资集体协商研讨会在琉璃河水泥公司、建机资产经营公司召开.集团(股份)公司工会主席臧峰和来自太行前景等17家单位的工会负责人参加研讨会.研讨会由金隅工会副主席唐国富主持.     

金隅公司工会召开工资集体协商研讨会

<正>6月4日至5日,金隅工资集体协商研讨会在琉璃河水泥公司、建机资产经营公司召开。集团(股份)公司工会主席臧峰和来自太行前景等17家单位的工会负责人参加研讨会。研讨会由金隅工会副主席唐国富主持。琉璃河水泥公司工会主席李宝新、建机公司工会主席邱培强分别就企业集体协商工作作了专题发言,从健全运行机制,夯实工作基础;规范协商程序,确保稳妥推进;放大协商效应,激活发展动力等方面详细介绍了企业开展工资集体协商的具体做     

工资集体协商的瓶颈与路径

平等协商、签订工资专项集体合同是一项富民工程,要做好这项工程任重而道远。只有身处实际操作层面的基层工会才真正明白,这项已经推行了十几年的制度,要想真正地显效,达到职企和谐、共建共享的追求目标是多么的困难。工资是职工最基本、最重要的经济利益,也是劳动关系的核心问题。企业工资集体协商制度是市场经济国家的通行做法。近年来,这项制度在我国也作为维护职工合法权益的重要机制被积极推广。目前,     

庄子公司举行工资集体协商签字仪式

近日,北京庄子工贸有限责任公司举行了工资集体协商签字仪式。崇文区劳动保障局副局长陈平、体育馆路街道工会工委主席董雅伶出席了签字仪式。仪式现场,庄子公司全体职工代表表决通过了工资集体协商制度,总经理庄再强与职工代表签订了《工资集体协商协议书》。据悉,这次庄子公司建立了以岗位等级工资制为主的基本工资制度,逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参     

工资集体协商让职工工资明显增加

随着用电高峰期的到来,位于湖南省衡阳市的大唐耒阳发电厂进入了生产的旺季.该厂燃运五班班长职工吴运波却没有感到心烦.因为经过今年年初的工资集体协商谈判,他的月工资增长了10％,并且厂里用于职工的疗休养费和体检费也有了大幅度的提高.所以,他觉得即使满负荷工作,只要待遇跟上了,也能接受.     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.