集体争议联手解决——由三件维权案例看六方联动机制的作用

从东方家园数千人被欠薪、诺基亚百余员工打条幅抗议裁员,到近日的富士康员工要求合理补偿、中华英才网三千多名员工面临失业,集体劳动争议近年来不断增多.在这类纠纷中,劳动者的诉求比较复杂,为了引起政府和社会舆论的关注,他们往往会采取上访、堵路、堵厂门、跳塔等极端方式,所以这类争议若处理不好,极易引发重大、恶性事件.北京市总工会法律部副部长于辉介绍,由市总工会牵头成立的六方多家联动调解机制,在处理本市集体劳动争议过程中发挥着重要作用.     

天恒置业集团工会机关分会开展劳动争议调解知识宣传普及活动

<正>本刊讯近日,天恒置业集团工会机关分会开展劳动争议调解知识宣传普及活动。集团机关全体员工参加了活动。本次活动以7月下旬由市总工会举办的     

北京万福大厦加强企业民主管理 促进企业健康发展

北京万福大厦成立于1992年11月,是一家民营企业,现有员工50人。1995年4月成立工会组织,同年8月成立女职工委员会、经费审查委员会;1996年成立劳动争议调解委员会。企业在近十年的发展中让职工广泛参与,实行民主讨论、民主决策、民主管理,不断摸索建立了现代企业管理制度,并初见成效。     

轻微交通事故可以私了

北京市新交管政策已于日前实施。交通事故发生后只要车能动,人没伤,双方没争议就可以私了,当事人应自行快速撤除事故现场,交警不再参与这类事故     

劳动合同期满不续签又将员工辞退 单位一路败诉又申请高院再审 工会全程助力维权 9员工获赔20万元

正我国法律规定处理劳动争议案件实行"自愿调解、一裁两审"的机制,在调解不成经过仲裁裁决和法院一审、二审判决后,劳动争议都会有一个明确结果。与卢虹燕等9名员工发生劳动纠纷的尚嘉援科技公司却很固执,对法院令其支付20万元赔偿的判决不服,又向高院申请再审,近日毫无悬念地被裁定驳回其再审申请。在9位劳动者一年多的维权过程中,之所以每次都能胜诉,是因为工会组织一直为他们提供免费维权服务,最终使他们的合法权益得到了维护。合同期满未续订9名员工10个月后被辞退     

“不加班”的企业文化才是健康的

现如今,加班文化被不少企业上升为企业文化的高度,有些企业将加班文化作为增强企业凝聚力、提高经营业绩的重要手段,甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.对于管理者而言,他们往往很少考虑到员工加班的真正原因,无视频繁加班会损害员工的感情和健康,再加上不少企业并不愿意按照法律规定给员工支付额外的加班费,这也是当前企业劳动争议多发的原因之一.因此,我认为不加班的企业文化才是健康的企业文化.     

企业人力资源管理中经济惩罚措施合法性探讨

企业内部经济惩罚措施在结构模式上与法律规范类似,由前提条件、行为模式和处罚后果三个部分组成,一般存在于企业劳动规章和员工手册中。企业内部经济惩罚规范能够对人力资源管理起到一定的作用,但是受到了很多争议尤其是合法性争议。建议企业杜绝采用罚款这一形式实现劳动管理,但是可以采用反向激励的方式促进劳动管理目的的实现。     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

<正>近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的"全覆盖"。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,将劳动争议解决在基层、化解在萌     

委屈奖 别真委屈了职工

设立奖项的背后是矛盾和争议的化解还是员工的委屈求全虽然“委屈奖”设立的初衷是好的但还是希望享受它的人能少之又少，毕竟，这个特殊奖项只是行业解决问题的无奈之举。     

劳模律师线上化解纠纷稳就业

正小伙因新冠肺炎疫情无法按时返岗,但未及时提供受阻证明被公司辞退,由此引发劳动争议……2020春节将至,一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱人们正常的工作和生活节奏。海淀区某重点科技公司2月中旬接到上级的指令紧急复工。公司提前10日通知员工于2020年3月2日到岗复工,但员工王小利延迟至3月10日才到北京,同时还要按照规定在家隔     

分清加班与值班

在索赔加班费的劳动争议案件中,其中一部分是涉及加班与值班的.值班还是加班?一字之差意思却大不相同,用人单位与员工要分清加班与值班,这样才能维护各自的合法权益,避免发生不必要的劳动争议.混淆加班与值班单位支付加班费7500元 经人介绍,31岁的东北小伙子刘思淮于2013年8月1日入职到北京丰先元酒店做电工,双方签订了劳动合同.他说:“我们维修部人员少,虽然我是个电工,但酒店里其他修理工作也经常派我去干.我年轻,又是个新来的员工,多干点工作没什么,可让我每周上6天班、每天工作超过8小时,公司却每月都不给加班费,这就有点不够意思了.”     

加班不是“家规” 企业不可随意 非标准工时制加班须依法依规

<正>加班问题常常容易引起员工和用人单位争议。尤其是非标准工时制的加班,所涉及的加班费规定有所区分,容易引起误解或矛盾。本期维权将结合案例,分析企业实行不同工时制情形下,劳动者加班问题和加班费的计算。案例回放:不定时制下加班却无报酬一年前,小张入职某货运公司,从事驾驶员工作。平时,企业都要求他上班,有时工作几小时,有时工作十多个小时,每次上班,企业都对他实行     

168名劳动争议调解员获资格认证

<正>近日,开发区2017年度基层劳动争议调解员培训班圆满落幕,168名企业劳动争议调解员通过考核取得资格证书。培训中,开发区总工会联合市人力社保部,邀请市劳动争议仲裁处一线办案人员、中国劳动关系学院知名专家及律所律师重点从"最新政策法规研讨与解读"、"调解技巧及实务"、"劳动争议案件调解流程及原则办法"等方面为学员们展开培训,并在培     

北京发布劳动争议十大案例赔偿

<正>7月19日,北京市人力资源和社会保障局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。本次发布的案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中精心筛选出来的,涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、"三期"女职工、劳动合同的履行等较为常见的劳动争议。     

建工集团劳动争议调解中心成立

<正>本刊讯近日,为贯彻落实市总工会"1+6"文件精神,加强工会法律服务工作,建工集团成立了劳动争议调解中心。建工集团劳动争议调解中心是在原劳动争议调解委员会的     

企业劳动争议对策思考

随着当前经济的进一步发展,企业规模不断扩张,用工成本不断提高,用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理,企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中,企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多,这就为企业的管理和经营带来了多样性风险,必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中,企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷,为了促使企业内部和谐发展,就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系,以此来保证企业可持续发展,所以如何调节好劳动关系,加强与劳动者的内在联系,尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论,结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施,希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。     

“三预警”强化行风廉政风险防控机制

<正>劳动人事争议仲裁作为劳动人事争议领域息讼止争的前置程序,在解决劳资纠纷、化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着重要作用。东城区劳动人事争议仲裁院不仅是解决劳动人事争议助力社会维稳部门,也是服务民生的前沿阵地。近年来,仲裁案件受理量始终呈上升态势,平均每年受理案件4000余起。面对当前劳动关系领域引发的社会矛盾严峻态势,加强政风行风建设的重要性尤为凸显,既是促进仲裁工作发展的重要保证,也是树立仲裁     

“年会”可以办成“家庭会”

正年会是企业一年一度的盛会,好比百姓的春晚;年会是员工邀功、老板行赏的最佳时机,所以抽奖、红包、创意礼品自然不可少;年会是员工展示非工作个性、老板非领导自居的放松时刻,所以舞台上员工出异彩、老板出奇丑的文艺表演也未尝不可;年会也是员工总结过去、展望未来,企业提振士气、凝聚团     

北京地铁运营二分公司工会举办趣味文体活动

<正>近日,北京地铁运营二分公司工会举办趣味文体活动。活动预赛在五个段区进行,共800余名员工参加。最终,决赛在石景山区首嘉篮羽空间体育馆进行。此次文体活动为员工搭建了参与活动、放松心情、构建和谐的平台,增强广大员工的凝聚力和归属感,激励员工工作积极     

石景山举办劳动争议调解员培训班

<正>为进一步加强劳动争议调解员队伍建设,日前石景山区对各街道(鲁谷社区)、园区所属企业的160余名劳动争议调解员举办了取证培训班。培训班邀请了三位老师,北京市总工会法律服务中心副主任、北京市总工会公职律师褚军花、北京市兰台律师事务所劳动法律事务团队主办律师王伟娜、石景山区劳动人事争议仲裁委员会常务副主任杨吉龙。他们分别从工会、调解、仲裁的角度,全方