信息

广东:深圳企业聘失业人士可获政府补助深圳市政府日前公布《关于做好促进就业工作的意见》,推出系列促进就业的措施。在深企业今后招收就业困难人员、职业介绍单位     

论完善城市流浪乞讨人员政府救助机制

城市流浪乞讨人员的救助有赖于政府建立有效的行政机制。针对《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》实施过程中暴露出的一些矛盾和问题,应加强法制建设、实施分类管理、提高工作人员素质、改变单一模式、注重流浪乞讨人员自身能力建设、完善信息沟通平台和建立流浪乞讨人员信用机制、救助与管理相结合、加强危机管理和监督机制建设等。     

摩托罗拉的人本管理

成熟的雇聘制度。摩托罗拉公司在雇用员工方面力求人员多样化,并对应聘者一视同仁,不要求应聘者的种族、肤色、宗教、性别、婚姻状况、年龄、国籍等,也不歧视应聘者身上的残疾和其他缺陷。摩托罗拉在员工雇用方面的显著特点是所有正式员工均与公司签订无限期合同,这就意味着除非员工犯有重大错误,公司在正常经营情况下将对其进行实际上的终身雇用。与很多公司的三年合同期甚至一年合同期相比,这一制度为员工提供了重要保障,增强了员工对企业的认同感和责任感,同时也使得企业对员工在技术和管理上进行长期投资成为可能。完备的培训体系。在摩…     

广州萝岗区企业社会工作的现状及对策研究

进入社会转型加速期,包括企业领域,新旧社会问题交叉上演。发展企业社会工作是解决我国工业化城镇化快速发展在企业领域衍生社会问题的重要举措。民政部选择在萝岗开展企业社会工作试点,在机构培育、本土化发展模式等方面取得了较好的成绩。同时,由于企业社工刚起步,难免遇到政府支持不足、企业文化制约、人员队伍不稳定、社工经验不足和行业资源离散等困境,这需要政府、企业、社工机构、社会工作者、社会团体等多方努力,才能促进企业社工的发展。     

学院举行2011—2012年新聘教职工岗前综合培训

7月5——6日,学院对2011——2012年新聘教职工进行了岗前综合培训,以帮助新教职工加深了解学院办学情况,熟知教育教学规范,更快地适应岗位要求,新聘教学、教辅、管理人员和辅导员近70人参加了此次培训。我院吴先浪书记、胡荣华院长、广州大学刘树谦教授、白云区规划办黄文雄主任等分别作了专题讲座。此次岗前培训,加深了新聘教职工对学院以及教师职业特点的了解,对大家树立正确的教育思想、培育良好的职业道德和敬业精神具有重要作用。     

政府“临时工”协助执法之问题探析

改革开放以来,我国由计划经济转向市场经济过程中,政府等公共部门的管理职能与工作内容越来越多。由于政府对公务员采取编制管理,公务员岗位成为稀缺资源,用人单位的用人数量不具有灵活性,但面临的工作量愈来愈大,于是,政府的执法部门开始向社会招收"临时工"以协助执法人员执法。近年来,出现了协助执法人员"随意执法"、"强行执法"、"恶性执法"等诸多问题,被社会所诟病。因此,解决协助执法人员的协助执法问题将有助于政府的包容性发展和激发其内生动力。     

我国政府“临时工”协助执法之问题探析

改革开放以来,我国由计划经济转向市场经济过程中,政府等公共部门的管理职能与工作内容 越来越多。由于政府对公务员采取编制管理,公务员岗位成为稀缺资源,用人单位的用人数量不具有灵活性, 但面临的工作量愈来愈大,于是,政府的执法部门开始向社会招收“临时工”以协助执法人员执法。近年来, 出现了协助执法人员“随意执法”、“强行执法”、“恶性执法”等诸多问题,被社会所诟病。因此,解决协 助执法人员的协助执法问题将有助于政府的包容性发展和激发其内生动力。     

当前机关工会建设存在的问题及对策分析

长期以来．机关工会在加强机关职工思想政治教育、参与机关内部事务管理、推进机关民主政治建设、组织职工开展文化体育活动、协助行政改善职工集体福利事业等方面，做了大量工作，发挥了重要作用。然而，随着我国行政管理体制政革的逐步深入和政府机构改革力度的进一步加大，机关工会建设还存在着许多困难和问题，     

深化政府体制改革 加强创新社会管理——“政府改革与社会管理创新”学术研讨会综述

随着社会管理工作的不断推进，深化政府体制改革和加强创新社会管理成为广大学者研究的重大议题。江苏省政治学会、江苏省社科联和江苏大学等单位联合举办的“政府改革和社会管理创新”学术研讨会上，各位专家学者对创新社会管理的内涵与要求、困境和热点、目标与方向、体制机制建设等问题进行了深入探讨，对社会管理的进一步研究具有借鉴意义。营造更加良好的社会环境。     

来稿摘登

切实为职工特别是困难职工群众办实事甘肃省总工会主席赵宝生撰文介绍了去年以来该省工会在为职工办实事方面取得的成绩。甘肃省总工会始终把为职工特别是困难职工群体解决实际问题,作为工会履行基本职责的主要工作来抓,参与了省政府促进下岗职工再就业工作调研及有关政策的制定,督促政府有关部门落实再就业优惠政策;提出了工会促进再就业工作三年实现对3万名下岗失业人员开展职业培训,为3万名下岗失业人员提供职业介绍服务,帮助3万名下岗失业人员实现再就业的目标;会同有关部门开展了“两个确保”、“一个低保”等社会保障工作的检查、督查…     

新媒体时代提升政府公信力的对策研究

随着互联网和通讯技术的发展,我国已步入新媒体时代.我国近两年新媒体发展迅速,但政府公信力却面临各种挑战.政府本身的管理缺陷、法律法规的不健全和新媒体自身的特质等是造成政府公信力缺失的原因.要提高我国政府公信力就需要建立“整体政府”、加强法律法规建设、建立有效的监督机制和信息公开制度.     

论非公有制企业开展民主管理的特殊性及意义

在非公有制企业中开展民主管理,对于加强基层民主政治建设,维护非公企业广大员工合法权益,协调劳动关系,优化投资环境是十分必要的,又因非公企业投资主体有不同国别和地区之分,与我国存在着来自政治、经济、文化等方面的差异,所以在我国非公企业中开展民主管理,不应强求形式上的统一,而要看是否通过某种形式达到了预期目的。     

导入＂对标管理＂理念提升工会工作科学化水平

“对标管理”理念起源于上世纪70年代的美国，原指一种简捷而有效的管理方式，具有科学的实效性和广泛的适用性。现在已介入了越来越多的企业和政府层面，成为企业和政府创新管理模式、提升工作效率和改进工作方式的有效途径。辽宁省总工会2008年也开始在全省基层中明确提出：“以开展对标活动为抓手，全面推进企业技术、管理和体制创新工作”。     

《中国工会干部培训综合教程》即将出版

为适应我国工会干部岗位基本知识培训的需要,满足在职工会干部系统自学的要求,由北京市总工会职工大学干部进修部组织本校和中国工运学院被聘在该校任教的教师,联合编写了《中国工会干部培训综合教程》一书。它是我国培训工会干部提高理论与业务水平的第一本综合教材。本书由中国工运学院中国工运史研究室主任、副教授王永玺主编,由中国工运学院工业企业管理教研室主任、讲师苑留增和北京市总工会职工大学工运系主任、讲师张宝兰任副主编。本书的编写是建立在编者多年在工会领导干部培训班从事教学的丰富经验的基     

和谐劳动关系综合试验区的试点成效与未来展望 —— 以广东省深圳市盐田区为例

为探索我国的劳动关系治理新模式和新方式,在中央和各级政府的领导下,多地开展了和谐劳动关系综合试验区试点的创新尝试。盐田区省市共建和谐劳动关系综合试验区的建设和治理工作走在了时代的前沿,即将进入总结完善阶段。基于纵向历史沿革的发展视角和横向治理工作开展的视角,对综合试验区的治理经验进行了总结和归纳。在新时代的时空背景下,盐田区和谐劳动关系综合试验区的未来发展应结合粤港澳大湾区建设、部省共建下的府际合作与劳动力结构变迁等因素来开展。     

建立职业介绍网络帮助职工再就业

河南信阳市总工会严加生撰文介绍了该市息县总工会完善职业介绍服务网络，努力开拓再就业渠道，积极组织劳务输出，为下岗职工寻找再就业门路的经验。他们的做法：一是领导重视。县总工会将下岗职工再就业工作列入重要议事日程，总工会主席亲自负责，主动与市、县劳动部门联系，建立涉及省外的劳务信息服务网点。各站点对大量招聘、招工信息，经认真筛选后再与用人单位洽谈，及时输送下岗职工再就业。二是精心组织。在劳务输出方面，他们本着“慎重、热情、负责”的原则，既保证输送人员的思想政治素质和胜任 工作的能力，又保证被聘人员的…     

浅谈国企离退休管理工作存在的问题和对策

正广大离退休人员曾参与、经历、见证了我国国企从小到大、从弱到强、从一业到多业、从国内到国际的发展进程,为国企的快速发展奉献了青春和热血。今日国企的辉煌,凝聚着离退休人员的汗马功劳,理应分享国企发展的成果。十八大报告明确要求"全面做好离退休工作"。因此,做好离退休人员的管理与服务,是时代和社会的需要,对维护企业的稳定、长远发展以及社会稳定具有重大意义。     

情满瑞丽江——德宏州社会管理创新全力服务群众工作纪实

面对与缅甸接壤、紧临“金三角地区”、少数民族聚居、经济社会欠发达等一系列的现实问题,德宏仆f党委政府迎难而上,走出了一条具有鲜明边疆民族特点的社会管理之路,既密切了党群干群关系,又推动了地方经济社会和谐发展。     

入世与政府职能的转变

政府职能决定着政府管理的基本方向。过去,由于特殊的产权结构、计划经济管理方式的烙印及法律体系不健全等原因,导致政府职能转变缓慢。入世后,经济全球化和WTO的规则将使政府职能面临严峻的挑战。其影响主要体现在中央与地方、政府与企业、政府与社会、规则与权力、服务与指挥、法律与指示等这些关系的动态变化中。     

灵活就业人员工作状况与职业发展研究

灵活就业容量大、进出门槛低、灵活性和共享性强,成为吸纳就业的重要渠道。本研究基于 2020 年度中国家庭追踪调查（CFPS）数据,对灵活就业人员群体的工作状态和职业发展情况进行实证分析。研 究发现,灵活就业人员对工作总体上呈现较为满意的状态,但面临着学历偏低、工资水平较低、工作时间较长、 权益保障不到位、晋升通道不通畅等问题。研究建议,政府和企业应为灵活就业人员提供更多在职培训和重新 深造的机会;政府应高度重视对灵活就业人员的劳动权益保护,促进和谐劳动关系的发展;发挥技能鉴定和职 称评定对灵活就业人员的激励作用,打通灵活就业人员的晋升通道。