改革者需要有“向自己开刀”的勇气

1月2日的《中国青年报》刊登评论说，改革需要智慧，更需要勇气。首先，需要改革者有“向自己开刀”的勇气。涉及改革者自身利益时，改革者能否让渡不正当的既得利益？敢不敢“向自己开刀”？     

“先破后立”还是“先立后破”——谈邓小平理论在法治广东建设中的重大指导意义

任何改革的基本哲学是破和立的辩证法：或先破后立、或先立后破、或边破边立、或边立边破。破和立的次序非常重要。究竟先立后破，还是先破后立，需视势而定，盲目肯定一个否定另一个都是极端错误的。因为改革是因时因地而宜的，不同时期的不同问题有不同的改革举措。纵观改革开放后，前一时期是改革在催动立法，后一时期是法治推进改革。未来社会发展取向是将改革全面导入新的法治运行轨道。法治是推进改革的强大力量，它引领改革的行进，维护改革的秩序，巩固改革的成果，同时也保护着改革者的先行先试，激励着改革者的开拓创新，灌输着改革者的价值能量。     

论改革者思维方式的基本特征

伟大的改革时代不仅培养和造就了千百万时代的英雄——改革者,而且孕育和产生了崭新的观察和思考问题的方法——改革者的思维方式。所谓思维方式,是指一定时代或一定阶级的人们定型化了的观察和思考问题的基本方法。改革者的思维方式则是改革者在改革过程中观察和思考问题的基本方法。改革者思维方式的产生和发展,有其客观的必然性。党的十一届三中全会以来,改     

政改突围

从古到今，改革者大多命运多舛。改革既是对传统意识形态和思维禁区的突破，更是对现有的权力结构和既定的利益格局打破和重组，必然伴随着冒天下之大不韪的政治风险。因此，改革者留给人们的，往往是一个茕茕孑立的孤傲身影，他们的改革也同他们的个人命运一样风雨飘摇。     

改革需要更多的改革者群体

改革需要改革者,改革更需要改革者群体。中国30年改革的实践表明,改革是始于一些先驱者的自觉行动,但改革又不能仅仅止于少数人之力。少数人单枪     

从乔光朴到牛宏看改革者形象的塑造

改革,是我们国家不可逆转的历史潮流;塑造改革者的形象是时代赋予文学工作者的历史使命。以写当代改革题材见长的蒋子龙敏锐地抓住了时代的脉膊,塑造出工农商战线上一大批改革者的形象。其中的乔光朴、牛宏真实地显示出改革者前     

公共资源交易，改革进行时

一直以来，公共资源交易领域，行政的手总是若即若离。如何实现彻底改革，让行政的手转型服务，市场的手称量公平？四川以改革者的姿态，通过自上而下的指导，进行了自下而上的改革。决策、执行、监管，三权分立，“一委两办一中心”的四川模式逐步成形；交易平台内进行了化学反应式改革，“流程管理”隔离了操作空间。改革的号角已经吹响，改革者思考得更加深入，如何健全监管体系，确保风正船直，让公共资源交易真正姓“公”，公开公平公正……     

基层改革要“有规矩地闯”

<正>如果说,过去的基层改革允许"摸着石头过河",那么现在的改革更多带着"导航勘探"的特点。改革者要保持"闯"的劲儿,但也要尽量避免妄动。盘根错节的关系、错综复杂的利益,持续变化的外部环境、不断提高的内在要求,给基层改革者带来不小压力。如果说,过去的改革带着"摸着石头过河"的烙印,也会有"率先试点"的政策优势,那么今天的改革更像是"配备导航的勘     

田纪云谈政权收放定律

从1983年起，田纪云任副总理10年，在第一线推动改革开放。他的言论本身就有为改革拓展疆土的意义，许多主张至今仍属超前。这些观点，其实也体现了领导集团中改革者的共识。     

试论中国行政管理体制改革的重要经验

中国行政改革走过了艰难历程，获得了举世瞩目的巨大成功，有许多丰富的经验值得我们认真总结，仔细研究。中国行政改革最值得总结的基本经验有三个，即坚持执政党的领导，坚持科学发展观，坚持积极稳妥、循序渐进的基本原则。中国行政改革的基本经验与世界上其他国家的行政改革相比，虽然不能称为最完美，还有许许多多的问题需要我们着力解决，越是留到后面的难题越是需要“破冰”，但是，这三个重要经验尤其适合于从计划经济体制向市场经济体制转型的发展中国家参考。因此，中国行政改革经验作为世界行政改革运动的组成部分，不仅属于中国人自己，而且属于全世界。     

如何用好新的发展理念这个“指挥棒”

正习近平总书记强调"新的发展理念就是指挥棒",凸显了五大发展理念的引领性作用。今年的改革任务和重点,就是要在统筹贯彻新的发展理念上有新突破、新进展,真正用好这个"指挥棒"。用好这个指挥棒,就要有"除旧布新"的改革勇气。越是对旧事物有依赖,越是会阻碍新事物的成长壮大。譬如"速度情结",如果拘泥在高速增长中,难免会放松甚至忽视去产能、去库存、去杠杆等转型任务,也就难以实现发展方式和发展质量的超越。要实现新目标,必须走出"舒适地带"、摆脱"路径依赖",对     

“一家哭何如一路哭”———范仲淹的名言与“庆历新政”

所谓“庆历新政”，是宋仁宗庆历年间范仲淹主持推行的一次改革。虽然这次改革失败了，但范仲淹的名言“一家哭何如一路哭”，却被广为传颂，一向为改革者所推崇。     

以人为本思想对企业政工干部提出的新要求

在我国的经济体制改革进入攻坚阶段的时代背景下．企业的思想政治工作必须解放思想、与时俱进。中国改革的实践表明．越是处于改革的深水区，越要重视思想政治工作：越是加强思想政治工作，越能做到科学发展。企业思想政治工作说到底是“人”的工作。     

点睛之语

正"既要督察有力度,又要激励有温度。抓紧构建上下贯通、横向联动的大督察工作格局,既督任务、督进度、督成效,也察认识、察责任、察作风。要为改革者撑腰、为改革者担当,强化正向激励,允许试错、宽容失败,让他们在改革大潮中中流击水、勇立潮头。"——日前,浙江省委书记车俊在浙江省委全面深化改革委员会第二次会议上强调,抓改革落实攻坚,要深刻认识和准确把握督察和激励的辩证关系。     

一个改革者和他所处的时代——寻找魏胜多——魏胜多的边缘生活

似乎是宿命，所处的地区越落后，改革者越具悲剧性。 2003年8月，作为国家级贫困县的重庆市城口县坪坝镇党委书记魏胜多欲在其主政的坪坝镇进行政治体制改革实验，直接选举镇党委书记、镇长、常任党代表，常任人大代表。     

推进网上审批 加强电子监察——福州市行政审批改革的调查与思考

福州市在深化行政审批制度改革方面不断进行探索，通过推行“网上审批及效能监察系统”取得了一定成效，规范了权力运行，降低了行政成本，提高了监察实效。为进一步夯实基础，推动福州市行政审批制度改革，除信息技术的提高外，更需改革者的创新精神与改革的勇气。     

在改革中更应发扬传统优势

我们讲的改革,已经进入了攻坚期和深水区。这就需要我们以强烈的历史使命感和政治责任感,积极面对、迎难而上,在发扬传统优势的基础上,大力进行改革。当下,中国有两件大事吸引着世界的目光。一件是党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,改革又一次成为中国上下关注的话题和实际的行动。一件是各地通过不同方式纪念毛泽东同志诞辰120周年,深切怀念这位中国共产党人的伟大领袖和新中国的缔造者。这两件事启示我们,越是改革越要保持清醒头脑,越是改革越要充分发挥传统优势,"老祖宗不能丢"。从国情上看,我国经济社会发展有很大的传统优势,本身具有潜在的庞大市场,能够集中力     

谈谈邓小平的改革智慧

与同是改革者的苏联领导人戈尔巴乔夫相比,邓小平不仅权力基础深厚、威望高,也更有改革智慧。他慎重处理历史问题、以渐进方式推进经济改革、寻求变革中的稳定秩序、掌控党内分歧和社会思潮、运筹有利的战略环境,既有力推进了中国改革进程,又稳稳掌控着改革进程。     

改革者的领导艺术

简言之,就是看他处理人、事、时三方面有没有改革者的素质。一、对人的领导艺术。出色的改革领导者,可以使人的作用充分发挥——下级劲头十足,同级乐于配合,上级大力帮助。作为一个改革者,你对自己下属的长处了解吗?你交给下属的工作能发挥他的长处吗?你为发挥下属的长处创造了什么条件?你或许感到下属不得力,但是,你会不会使用他?     

造成尊重、支持改革者的风气

当前要使改革继续深入和发展,还必须解决一个重要问题,这就是要正确对待改革者。要保护改革者的积极性,要维护他们的声誉。当然,改革者不是没有错误。谁能没有错误呢?对他们的错误,要加以分析。究竟是属于缺乏经验的问题,还是属于故意搞歪门邪道、违法乱纪?是为了把企业搞活,还是为个人谋私利?是给国家做出了贡献,还是坑害了国家和集