国有企业在建立现代企业制度中面临的几个难题

大多数国有企业在改制后无法体现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的一般特征,这也正是国有企业在建立现代企业制度中面临的几“难”。当前主要应着手从建立中国特色的企业制度及真正有效的法人治理结构入手,强化激励机制和约束机制,重视企业文化的建设和企业家队伍的培养。     

建立现代企业制度的条件

进入新的世纪,我国国有企业三年改革脱困的目标已基本实现,但仅仅是从长期亏损、效益低下的困境中开始恢复元气。要进一步巩固扭亏脱困的成果,推进现代化、信息化和增强国有企业的竞争力,引导国有企业走向辉煌,关键在于加快国有企业的改革和发展,建立和完善现代企业制度。因此,如何建立和完善现代企业制度,特别是建立现代企业制度需具备哪些条件？依然是目前社会各界关注的焦点。一、建立现代企业制度需理顺政府与企业之间的关系,完善外部环境政企不分是多年来影响搞好国有企业的老大难问题。自从我国开始以市场为导向的改革以来,…     

建立现代企业制度:国有企业党建面临的新问题

建立现代企业制度 ,使国有企业面临许多新课题 ,要把企业党建与代表职工群众的根本利益结合起来 ,要加强企业党组织自身建设 ,提高其驾驭市场经济的能力。     

建立具有中国特色的国有企业制度

国有企业是公有制经济的重要组成部分，对发挥社会主义制度优越性具有重要作用。学习西方现代企业制度需要结合中国国情，建立具有中国特色的巩代企业制度。以改革和创新的精神加强和改进党对国有企业的领导，发挥国有企业党组织的核心作用。培养讲政治、懂经济的复合人才，对于增强企业竞争力、建立中国特色的现代国有企业制度具有重要作用。     

我国国有企业改革与建立现代企业制度问题的理性反思

本文简要回顾了国企改革的历史,在梳理改革思路后指出,上世纪90年代中期以后推行国企产权制度改革,由于接受了主流派经济学家基于新自由主义理论的政策建议,从而使我国建立现代企业制度过程中照搬了西方资本主导型现代企业制度,移植了雇佣劳动制度。20多年的改革实践业已证明,这种资本主导型现代企业制度及其治理结构不适合我国的社会主义制度与国情,从而没有可行性,只有危害性,是一种错误的选择。为此,需要在认真作出理性反思的基础上,以马克思主义为指导,从国情出发,重构中国特色的社会主义现代企业制度。     

关于建立现代企业制度若干问题的思考

现代企业制度对现代工业具有巨大的推动作用,对企业内部管理也有积极的影响,构造我国的现代企业制度必须以先进、合理、有效为指导思想,必须与我国的国情和管理现状相适应。     

论现代企业制度下的基层党建工作

加强企业党的建设是现代企业制度的必然要求，也是建立现代企业制度的重要保证。在现代企业制度下，要坚持党对国有企业的政治领导，积极探索现代企业制度下的思想政治工作，并与企业改制同步规划，全盘考虑，建立国有企业党建工作长效机制。     

应区分政府行为和企业行为

何伟在《理论前沿》1999年第21期撰文指出,在国有企业改革中,政府处于主导地位,企业处于被动地位。政府让企业有多大权,企业就有多大权;政府让企业盈利,企业就盈利;政府让企业亏损,企业就亏损。在改革和经营上企业没有自主权。不仅企业的生死大权操纵在政府的手里,就连企业的组织形式和组织机构的设置,以及领导干部的任命都由政府来决定。     

国企:从现代企业制度到公共企业制度

1993年召开的十四届三中全会上,提出了要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。当时所讲的现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。回过头看,这应当是一个重大的历     

试论现代企业制度中党组织活动的特征

现代企业制度中党组织活动的特征表现为党组织的活动与生产经营活动的有机统一,领导工人群众与依靠工人群众的有机统一,职业工作和党内工作的有机统一,政治领导与非权力领导方式的有机统一.     

建立高校后勤现代企业制度

高校后勤社会化改革由局部探索到全国性整体推进,当前,已经到了关键时刻,要使其快速、健康、稳定发展,还有许多工作要做,而最根本的,是要逐步建立起高校后勤现代企业制度。一、高校后勤建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的方向和目标。现代企业制度是适应市场经济需要,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种企业制度。在高校后勤中建立现代企业制度,是高校后勤社会化改革的必然要求和基本内容。首先,只有建立现代企业制度,才能实现高校后勤与市场经济的接轨。计划经济体制下的高校后勤由学校来配置后勤…     

对当前国有企业改制中几个错误认识的辨析

在当前国有企业改制工作中,存在着一些认识上的错误,直接影响国有企业改革的进一步深化和改制的效果。对这些错误认识加以澄清,有利于推进我国当前的企业改制工作。 　　一、“公司制就等于现代企业制度” 　　企业制度也就是企业体制,是指企业财产的组织和营运形式,或财产的实现形式,商品经济社会早期,企业制度主要包括财产的组织制度及相应的经营管理制度。在现代发达的商品经济社会,企业制度的内容更加丰富和规范,它包括了企业产权制度、企业法人制度、企业组织制度、企业管理制度等一系列内容。现代企业制度即现代企业体制,是…     

建立和完善现代企业制度 强化国有企业改革

深化国有企业改革重在制度创新,其核心就是建立和完善现代企业制度。现代企业制度是在市场经济条件下,以明晰企业各个利益主体的产权关系为基本内容,以确立企业的法人主体和市场竞争主体地位为核心内容的一种企业制度。建立现代企业制度是一项需要企业内、外部配套改革的系统工程。当前,我国国有企业建立现代企业制度必须解决好以下三个问题:     

略论建立国有企业的内外监督制约关系

党的十五届四中全会的召开 ,将进一步加快国有企业建立现代企业制度的步伐。建立现代企业制度的关键是建立各方权力利益相互制衡的法人治理结构 ,在法人治理结构中监督制约机制是必不可少的 ,而形成监督制约机制就要在国有企业建立内外监督制约关系。一、从国有企业改革来看 ,建立完善的监督制约机制的必要性1984年以来 ,国有企业的改革确实取得了伟大成就。当初 ,通过改革 ,在国有企业建立的以激励机制为主的放权让利承包式的企业管理体制 ,改变了国有企业缺乏活力的状况 ,极大地调动了人们的积极性 ,促进了国有经济的发展。但是 ,任何事物…     

努力做好现代企业制度下的思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步建立,利益机制越来越广泛地渗透到企业管理的各个层面,传统的思想政治工作模式受到全面挑战,如何做好现代企业制度下的思想政治工作,是摆在我们面前的重要课题。     

浅议现代企业制度下如何实现人本管理

人本管理是企业近年来兴起的一种新的管理理念。它是以专心致于工作并能为企业创造效益的人为管理的主要对象，通过提供特定的环境与条件实现人的全面发展，而形成不断提高其满意度的管理活动过程。本文通过对人本管理的简要分析，简要揭示了现代企业制度条件下如何实现人本管理。     

对我国私营企业建立现代企业制度的若干思考

建立现代企业制度,是我国所有企业当然也是我国私营企业的努力方向。本文对我国私营企业的现状、存在的问题和建立现代企业制度的可行性作了粗浅分析,并就我国私营企业建立现代企业制度的基本路径提出若干建议。