千斤担子大家挑 人人头上有指标——德清县积极探索狠抓落实工作机制

正地处杭嘉湖三市之交的德清县禹越镇被称为德清经济发展的"金三角"。在镇政府一楼大厅,今年新设的领导干部实绩记实和公示公议栏特别醒目:镇领导班子成员领办的81项重点工作,以及每位干部的年度目标任务和实时完成情况,都一一公示;群众可根据领导干部实绩打分,每位干部的综合考核得分榜就张贴在旁边的公示栏内。镇干部们坦言,每次看到公示栏,心里都会有一种压力,干多干少、干好干坏,大家一清二楚,倒逼自己把工作干得更实。     

《合肥市行政处罚案件群众公议暂行办法》述评

党的十七大提出：确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。为贯彻执行中央这一重要决策。合肥市近年来频出举措。2010年4月初，合肥市政府常务会议通过了《合肥市行政处罚案件群众公议暂行办法》（以下简称《暂行办法》），决定在全市推行行政处罚案件群众公议制度。从4月23日起，市环保局、市城乡建委等四个试点单位已经率先实施了群众公议制度，并取得了不错的效果。从对几个试点单位实施情况的调查来看，该制度还需在舆论宣传、观念更新、配套制度建设等方面予以健全、完善。     

江西省瑞金市深入开展创评“文明信用农户”工作

一是建立考核考评机制，把好组织关，市乡两级成立专门的组织机构，下发创评方案，并开专会进行布置。市里把创评“文明信用农户”工作纳入新农村建设塑造新风貌的重要考核内容之一，年底将派专人进行检查考评；乡镇建立包村责任制，指派专人进行指导创评，保证创评活动有部署、有检查、有考核、有奖惩；村支部书记是该村“公评公议会”的主任，领导监督“公评公议会”开展工作。     

实绩琐谈

讲实绩是我们干工作干事业务实的表现。实绩大小又是评价、考察和选拔使用干部的重要依据。正确认识和准确把握实绩,对提高干部工作水平是重要的一环。何谓实绩呢?实绩就是指干部在本职岗位上全心全意为国家为人民努力工作所取得的业绩、政绩、成果。工作没有成果,不能称之为有实绩。实绩的要点在于实,绩不实,则站不住脚。实绩光有上级领导认可还不行,要看群众是否满意,是否认可。对待实绩,要紧紧联系本职岗位工作来认识。因为,它是评价干部实绩的主要科学依据。看干部的实绩,主要是看这个干部在本职岗位上做了什么工作,取得了什么成绩,作出了什么贡献。如此联系本职岗位来对照,是是非非,一目了然。有的同志在岗位上,东转转西逛逛,无所事事;有的同志工作没有计划,成天在忙乱之中;有的作风飘浮,表面热热闹闹,实际上搞的都是些"花架子"。显然,这些都算不上实绩。     

三位一体：村级民主管理新模式

针对村级民主管理中出现的疑难顽症，山东省枣庄市薛城区委组织部探索建立了“公议、公决、公开”三位一体的村级事务民主管理模式，形成完整体系。这一经验，值得借鉴。     

沐恩祖宗遗训 心系天下忧乐

范止安先生于1916年出生,祖籍江苏省如皋市,乃范仲淹文正公二十代后裔。其先祖公议先生,是文正公四世孙,定居如皋北乡。草堂讲学,桃李满两淮。公议先生兼长陶朱之术,因而在如邑有"范半城"之称。文正公流芳千古的名言:"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。"同受世人重视的三不朽格言:"立德、立功、立言"。迄今范氏一族世代相传,恪守不渝。范止安沐恩祖宗遗训,加上踏入社会后,受到生活环境的薰陶,则自然地养成爱国爱乡的情操。范止安先生现任香港新亚洲     

干部实绩与心理素质测评的关联性分析

对领导干部的实绩和心理素质测评结果进行关联性的分析,其主要目的,一是积极探索干部实绩和心理素质测评在提高干部培训针对性和实效性上的价值作用;二是积极探索干部实绩和心理素质测评在干部考察、考核和选任上的参考价值作用;三是分析研究实绩和心理素质这两种因素在评价领导干部素质能力上的特点作用。     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

考察干部实绩应注意的几个问题

考察干部实绩应注意的几个问题杨杰实绩，是考核干部的最重要的内容。注重实绩的考察，对于客观全面地了解干部，正确地贯彻任人唯贤的组织路线，具有十分重要的意义。干部实绩是受综合因素影响的工作成果，对它的考察是一项极为复杂的工作。本文试图从干部实绩的特点分析...     

考察干部实绩要处理好五个关系

党的十七大提出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。工作实绩是干部能力的具体体现。注重实绩既是党和国家的一贯要求与做法,也是新形势下干部工作必须坚持的基本原则。但是注重实绩必须体现科学发展观和正确政绩观的要求,全面准确了解领导干部的工作业绩,减少考核者的主观随意性。因此,在确定领导干部实绩时,特别要注意处理好五个关系。     

地方党政领导班子和领导干部实绩考核研究

建立并完善促进科学发展的地方党政领导班子和干部实绩考核评价体系,对于推进地方党政领导干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。本文从地方党政部门的工作实际出发,在中央相关文件的指导下,运用“平衡计分卡”这一绩效管理工具构建了适用于地方党政领导班子和领导干部实绩考核的框架模型。用北京市延庆县的实例阐述了地方党政领导班子和领导干部实绩考核从绩效目标到绩效指标的转承过程,以期为地方党政领导班子和领导干部的实绩考核提供借鉴。     

如何分析研究领导干部的实绩

实绩是干部德才素质的集中体现和综合反映,也是考察和使用干部的基本依据.对领导干部实绩的考察不能仅仅停留在就政绩论德才的层面,必须对实绩进行深入的分析研究.     

县（市）领导班子实绩考核方法探析

县（市）领导班子实绩考核方法探析何顺民干部实绩考核，是新时期干部工作的新课题。凭实绩选拔干部，是我们党历来坚持的德才标准的具体体现。近几年来，我省一直把注重实绩考核作为深化干部制度改革的重要内容进行探索与实践，初步摸索了一些经验。１９９５年８月底，中...     

建立科学体系 准确考察实绩

建立科学体系准确考察实绩赵凡（一）领导干部实绩是领导干部带领干部。群众在促进本地区、本部门经济和社会发展，在不断提高人民物质。文化生活水平中取得的工作成效。领导干部实绩有几个显著特征：一是政治性。领导干部只有自觉坚持党的基本路线。牢记全心全意为人民服...     

要辩证地考察干部

选用干部一定要注重有突出的实绩,没有实绩,绝不能提拔重用。但是,在考察干部实绩的工作中,必须克服片面性,否则由片面性导致的负效应会使干部考察工作步入误区。这些片面性是:     

义马市干部实绩考核实行“四制”

近年来 ,河南省义马市在干部工作实绩考核中建立四项制度 ,提高了考核质量 ,增强了选人用人的准确性。一是实行干部实绩登记制。市委组织部每年为乡科级领导干部印发工作日志 ,记载每天工勤情况 ,定期检查调阅 ,对取得的各种荣誉或受到的处分随时进行登记备案。二是实行干部实绩汇报制。每季度召开一次乡科级干部工作讲实会 ,市领导听取实绩汇报。三是实行干部实绩复核制。根据工作讲实和各自的述职报告 ,运用听、测、谈、看的方法了解核实干部工作实绩的虚实 ,有关数据到统计、税务等部门进行核对。四是实行干部实绩考核责任追究制。要求参…     

江苏省新沂市强化干部实绩考核

一是实绩登记。统一制作、发放《领导干部实绩登记表》,由干部本人逐项登记工作实绩,注明每项工作的起止时间、具体要求、任务目标及完成情况,至少由两     

干部实绩考察存在的三个误区

一是数据误区。在当前对干部实绩的定量考评中,有的没有用科学的方法认真核定计算口径、统计口径、价格因素、指标体系等,简单地以快慢、大小、多少论英雄,草率地以"数据=实绩"的公式来评定实绩,从而造成"干部出数字,数字出干部"的不良循环,偏离了干部考察和使用的导向作用。二是绩属误区。有的在实际考评干部中,一方面不注意将个人在集体中的作用分解,而是集众人之功,填一人之绩,把集体的实绩统归于个人;另一方面,不注意历史地看问题,把本为是前任的潜绩,现在显现出来的效益,简单地归结为现任者的实绩,出现"前人栽树,后人乘凉"     

用好实绩考核 助推乡村振兴

<正>全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村。近年来，江苏坚持以习近平总书记关于“三农”工作的重要论述为根本遵循，省委省政府将推进乡村振兴实绩考核和贯彻落实省委一号文件情况督查列入每年度省级督查检查考核计划，建立全省推进乡村振兴战略实绩考核制度，围绕“考什么、怎么考、如何用”，历经了“起步、完善、深化”的探索实践，构建“三位一体”乡村振兴实绩考核体系，让考核导向更加鲜明、方式更加优化、作用更加显现，以硬碰硬的考核推动实打实的乡村振兴实绩，加快打造农业强、农村美、农民富的新时代鱼米之乡，     

坚持“群众公认，注重实绩”原则

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设好认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,必须在干部选任实践中认真坚持“群众公认,注重实绩”原则。 坚持“群众公认,注重实绩”的原则意义重大。首先,坚持“群众公认,注重实绩”原则,是落实“三个代表”