创新是工会院校培训工作不竭的动力

创新是工会院校工作不竭的动力。为了更好地搞好工会干部培训工作 ,培养高素质的工会干部队伍 ,应着力于观念上、培训内容和方法上、培训领域和形式上的大胆创新 ,不断开拓工会干部培训工作的新思路 ,以适应社会主义市场经济和新形势下工会工作的需要。     

浅谈建筑企业工会理论创新与工作创新

企业工会工作虽属于基层工作、实际工作、具体工作的范畴,但同样也有加强理性思维、推进理论创新的需要。建工集团工会立足企业实际推进理论创新,在实践中逐步形成了企业工会工作的理论框架和工作布局。本着立足建立长效机制,增强工作的主动性、普遍性、适用性;立足研究和把握规律,增强工作的针对性、科学性;立足依法维权、依法治会,努力把有关工作纳入企业管理范畴,实现规范化、制度化的基本思路,在具体工作方式、方法和途径上也进行了不断的摸索与创新。     

求真 务实 创新 不断提高工会调查研究水平

湖北省总工会把加强调研工作作为工会参政议政的重要基础,作为工会工作创新发展的重要前提、提升工会干部整体素质的重要途径,切实做到思想上重视、制度上保证、措施上落实,实现了工会调研工作新发展。2008年底，省总工会出台了《关于进一步加强和改进工会调研工作的意见》，促进了全省工会调研工作上水平。     

安阳市劳模创新工作室专题调研

安阳市的劳模创新工作室正在全市各个系统、各行各业如火如荼地创建。在数量上已经由一家发展到一百多家,从广度上已经从金融服务业覆盖到全市各行各业,在作用发挥上已经从促进一家企业创新发展到成为全市职工发挥聪明才智,为中原经济区建设作贡献的创新大舞台,使劳模创新工作室形成了独具我市特色的创建态势和创建品牌。近期,我们对全市劳模创新工作室创建工作进行了专题调研,现将调研情况报告如下：     

按照科学发展观要求创新工会工作

工会要落实科学发展观,就要坚持在思想观念、切实维权、推进创新工程、深化企业民主管理、提升职工素质上与时俱进,以人为本,切实履行基本职能,实现工作创新,以适应企业改革发展的新要求。     

关于工会工作机制创新的几点思考

企业工会组织要有所作为,必须融入中心,服务大局,突出重点,在创新机制上下功夫。通过开展有特色、有实效的工作,最大限度地调动、保护和发挥广大职工的积极性,带领广大职工在又好又快发展中建功立业,实现工会工作的创新发展。     

创响工会品牌 创建和谐工会

按照2009年天津市总工会工作的总体要求．一轻集团工会在保增长、渡难关、上水平活动中，通过创新工作载体，拓展工作内容，在组织、引导、服务职工，做好各项工作中不断完善运行机制，丰富活动载体，取得了工作实效。     

试论新时期党建工作的创新精神

加强新时期党的建设 ,必须始终坚持创新的精神。这是实现“三个代表”的内在要求 ,是实现现代化的客观需要 ,也是当前加强和改善党建工作的迫切需要。要在党建工作的各个环节体现创新精神 ,具体来说 ,就是要做到观念创新、理论创新、制度创新、工作创新。     

浅论工会工作的创新

要创新与发展新形势下的工会工作,就要抓住机遇,大胆探索,积极尝试,在创新工作机制上下功夫;在寻找不同的实现形式和内容上做文章;用全新的观念,务实的作风,推动工会工作不断谋求新的发展和更大的作为。     

与时俱进开拓创新--对广东省共青团工作发展的思考

与时俱进是我们这个时代的主题。共青团组织要做到与时俱进,就必须开辟思想认识的新境界,在工作理念上与时俱进;把握时代潮流的新趋势,在工作手段上与时俱进;拓宽多元发展的新思路,在工作载体上与时俱进;着眼事业进步的新跨越,在工作机制上与时俱进;实施固本强基的新目标,在组织建设上与时俱进;促进整体水平的新提升,在理论创新上与时俱进。     

产权制度改革中的工会工作

国有企业下一步的改革重点是以变革产权关系为主要内容的制度创新。在国有企业产权制度的改革中,随着产权关系和劳动关系的变化,工会工作必将面临新的冲击和挑战。工会如何应对这场冲击和挑战,关键是要树立起创新的意识和思维,进而用理论创新去推动和指导制度创新和工作创新。     

关于工会理论和工作创新的基本构想

随着社会主义市场经济体制的建立和加入WTO,我国劳动关系发生了深刻变化,工会工作的领域更加广泛、对象日趋多元、环境日益多变,对传统的工会工作思路等提出了许多新的挑战,迫切要求进行工会理论和工作方式的创新和探索。     

国有企业应当好构建社会主义劳动关系的排头兵——坚持中国特色社会主义工会发展道路的必然选择

工会组织是劳动关系的主体一方,推进国有企业进一步当好建设社会主义劳动关系的排头兵,是坚持中国特色社会主义工会发展道路的必然选择.国有企业是社会主义制度的坚强基石,是国民经济中的主导力量.国有企业应当积极践行以人为本的科学发展观,应以劳动者是生产力第一要素为理念,在涉及职工切身利益的问题上建立健全共商共决机制,积极促进实现劳动者的体面劳动和全面发展,进一步当好构建社会主义劳动关系的排头兵,推动企业全面协调可持续发展.     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

随着我国劳动力市场的形成和发展,必然对我国劳动关系产生影响,劳动关系运行市场化程度增强,灵活就业增多带来劳动关系非正规化等,同时,劳动力市场变化加大了工会工作的难度。对此,研究劳动关系应运用劳动经济学研究方法加强对劳动力市场的深入分析,研究就业和收入分配对劳动关系的影响,并对工会在和谐劳动关系建设中的作用予以重视。     

竞争与整合：高绩效工作实践与工会实践关系的研究 回顾及整合分析框架构建

人力资源管理实践与工会实践是企业劳动关系调整最基本的方式。随着高绩效工作实践的出现 及广泛应用，高绩效工作实践与工会实践的关系得到了越来越多的关注。本研究以竞争与整合为基本视角，对 探究两者关系的研究进行了梳理。在竞争视角下，高绩效工作实践与工会实践之间存在相互竞争，并表现出一 定的替代性。在整合视角下，高绩效工作实践与工会实践二者由于相互促进、功能互补，更有可能对劳动关系 的有序运行产生协同效应。研究认为，高绩效工作实践与工会实践更可能是整合状态，更容易产生协同互补性。 在此基础上，结合中国情境，研究构建了整合视角下高绩效工作实践与工会实践产生协同作用的分析框架。     

社会主义市场经济条件下工会的根本历史使命--对"组织起来,切实维权"的再认识

当今我国市场经济体制日趋完善,与市场经济共生的各类矛盾也相伴而生。在众多矛盾中,劳动关系矛盾非常突出。协调好劳动关系,是构建和谐社会的关键问题。作为协调劳动关系主角的工会,其作用也随之凸显出来。“组织起来,切实维权”作为协调劳动关系的根本原则,理所当然地成为工会工作的指导方针,成为社会主义市场经济条件下工会的历史使命。     

工会会员发展工作亟待突破的领域--关于公有制企业、事业单位进城务工人员加入工会情况的调查

在公有制企事业单位从业的进城务工人员加入工会组织问题,由于受经济关系、利益关系、劳动关系、会籍关系等因素的影响,一直未能很好地解决.必须突破工运理论、劳动经济理论及用工制度的束缚,创新工会组织形式,最广泛、最大限度地把他们组织到工会组织中来,使之成为提高工会组建率和职工入会率新的增长点,从整体上推进全国工会组建和会员发展工作.     

经济全球化给工会工作提出的新课题

经济全球化的发展,对我国劳动关系以及职工队伍带来一系列影响,由此给工会工作带来诸多新的挑战和新的课题。同时,也给工会在新形势下加强自身建设与改革带来了难得的发展机遇。     

关于全面提升工会维权水平的几点思考

当前,随着经济结构调整的进一步推进,国有企业改革的不断深化,非公有制经济的迅速发展,经济关系、劳动关系日趋复杂多变,工会组织的维权工作面临着一系列新的课题和挑战。新形势下,要创新发展工会的维权工作,必须注重提升维权水平,要在深化"四个理念"上下功夫。     

在全面深化改革中更充分地 发挥工会组织的作用 一基于辽宁省工会创新工作模式的调查

辽宁省各级工会不断努力探索,构建工会创新工作新棋式,包括基层工会活力建设“3+×”工作模式 区域性与行业性叠加式工资集体协商模式、普遍推行基层工会主席直接民主选举模式。这些创新模式中的很多探索性 做法,比如设立自选项目、以职工满意度为标准、提高规范化程度以及建设量化评估体系等,都取得了很好的成效, 为全国工会创新工作的开展积累了大量经验。但工会创新工作的进一步推进还面临着诸如制度落地困难、代表性组织 缺失、劳动关系主体双方认识不够和相关制度衔接等制约性因素。对辽宁省工会创新工作模式的经验和制约性因素的 解析能够给全国工会创新工作的开展以启示。