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北京石景山区政府规定:公务员开车出外应酬时,如果被发现酒后驾车,首先是取消其年终奖的发放,另外也影响到其所在单位的年终奖发放及先进单位和个人评选。当地领导还表示,“导致他人重伤或死亡等严重后果,依照公务员法的精神,可被开除。” 相似文献
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近来世界卫生组织研究结果表明,道路交通事故比空难、海难事故严重得多,造成的死亡人数甚于战争,造成的经济损失约占各国GDP的1%至3%。为此,各国政府无不把预防和减少交通事故作为重要的执政目标。酒后开车和醉酒开车造成的交通事故在整个道路交通事故中占有一定比例,各国不尽相同, 相似文献
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一、我国地方政府公务员绩效考核中存在的问题
1.考核标准笼统。《公务员法》是公务员考核的指导性规范,各级地方政府均制定了相关实施办法。但共同的缺点是标准笼统,指标难以量化,可操作性不强。确定公务员的考核标准必须以公务员的岗位职责为依据,对同一机关的同一职类要实行统一标准,对不同岗位则有不同的要求。但是,由于工作性质和工作特点的差异大,被考核者之间缺乏可比性,考核者无所适从。标准的过于笼统,使公务员考核时的优劣难以区分,考核结果只能依据主管人员和考核官员的主观判断。考核结果容易出现失真。 相似文献
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地方政府行政组织改革是要精简机构,转变职能,提高工作效率和优质服务水平,建立高素质的公务员队伍。地方政府组织改革是我国政府改革的关键。本文通过对地方政府的界定和现状分析并对所存在问题提出相应的对策,从而对我国地方政府机构的改革进行重新定义。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》将于2006年1月1日起正式实施。《公务员法》的出台象征着我国公务员制度即将开创一个新的时代。新公务员法的制定和颁布是对我国公务员制度的完善和创新,和《国家公务员暂行条例》相比,新公务员法有着许多创新的地方。而且,和许多外国的公务员制度相比,新公务员法规定的众多制度具有鲜明的中国特色。这些创新的地方,都是以"规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能"这一中心思想和立法目来展开的。 相似文献
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公安部交通管理局的统计数据显示,从2011年5月1日至12月30日,全国公安机关共查处酒后驾驶23.8万起,较2010年同期下降45%。其中,醉酒驾驶3.8万起,较2010年同期下降45.3%;全国因酒后驾驶造成交通事故死亡716人,较2010年同期减少205人,下降22.3%。全国政协委员、法学家杨海坤说:“‘醉驾入刑’一年来,开车不喝酒、喝酒不开车的观念已经深入人心。这是一个艰难而巨大的转变,是国家和社会文明的进步。” 相似文献
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在世界各国的国家体制中,单一制国家的国家行政有赖于中央行政和地方行政的共同努力才能完成,而地方行政的运行又在很大程度上取决于地方公务员的行政能力。依法治国、建设社会主义法治国家是我国治国的基本方略,而依法治国方略的实现,在很大程度上有赖于地方公务员依法行政能力的提高。可以说,地方公务员的法律意识、法律素质及法务能力,直接影响到依法治国的进程,特别是地方依法治理的实现。而地方公务员的法律素质如何, 相似文献
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湖南省纪检部门在邵阳、郴州等地进行“旋风式检查”,发现一些公务员上班混事,或在办公室打牌,或开车外出购物,或上网观看视频……多个公务员因此被免职。 相似文献
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2012年7月12日,北京市第一中级人民法院再次开庭审理了朱存财酒后驾车杀人案,以故意杀人罪判处朱存财死刑,缓期两年执行;附带赔偿死者家属80余万元。朱存财是怎样一个人,他为什么要酒后开车轧死他人?受害人又是怎样的情况?此案给人的启示是什么?让我们来——解读。 相似文献
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"全民学习、终身学习"的学习型社会是知识经济时代对人的全面发展提出的新要求。随着改革的深化,学习型政府逐渐成为我国政府改革的方向。公务员是政府机关中集合人才的重要组成部分,加强公务员队伍学习能力,提高公务员队伍的执政能力是创建学习型政府中关键的一环。 相似文献
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据悉,深圳市党政机关公务员统一津贴 发放标准。这表明,在全国范围内清理和规 范公务员津贴补贴已是大势所趋。 缩小收入“肥”“瘦”差 “同是公务员,一些欠发达地区的公务 员收入只有发达地区公务员的1/3!”近两年 来,人大代表不断联名提交议案,建议缩小 各地公务员补贴收入差距。 近期要求清理和规范津贴补贴的项目 包括:地方各级政府或政府人事、财政部门 在国家统一规定的津贴补贴项目之外,自行 出台的工资性津贴补贴和奖金项目;各部门 和单位在国家和当地政府统一规定的津贴 补贴项目之外,自行出台的工资性津贴补贴 和奖金项目。 相似文献
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霸州市位于津京保三角地带,交通非常发达,由于一些驾驶员法律观念淡薄,时有酒后开车造成交通事故。本文收集280例案例,对酒精检验情况作一分析。 相似文献
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《法学杂志》1989,(1)
建立国家公务员回避制度的必要性。建立国家公务员回避制度是行政管理客观公正的要求。国家公务员处理行政事务、裁决行政纠纷和民事纠纷,好比是一架天平,随时有可能向某一边倾斜。造成可能倾斜的因素就是与国家公务员有利害关系。是否能够做到“客观公正、不偏不倚”.取决于公务员的个人素质。诚然,实践中不乏廉洁奉公、客观公正的公务员。但大多数公务员的感情倾向要对案件的处理结果产生影响。为了确保客观、公正,有必要建立国家公务员的回避制度。不少国家对此都有相应的法律规定。苏联的法律规定:“如果血亲和姻亲的近亲属(父母、夫妻、兄弟姐妹、子女以及配偶的兄弟姐妹、父母和子女)同时担任的职务有直接的上下级关系或监督关系,则他们不得在同一机关或企业中任职。”英国法律规定,当一个议员对提交议会(注:在英国,地方议会就是地方政府,议员即是政府官员或文官) 相似文献
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政府雇员制是西方国家行政改革过程中出现的一种新的政府人事管理制度,政府聘请临时性的雇员,从而以更少的行政成本向公众提供更多的公共服务。在20世纪70年代的公共行政改革的浪潮中,西方国家采取政府雇员制这种新的用人制度对传统的公务员制度进行变革;2002年起,我国一些省市开始试行政府雇员制,将其作为公务员制度的一种补充形式,引起了广泛的讨论和重视。本文将从中外政府雇员制的实践情况着手,比较分析中外政府雇员制存在的差异,从而提出我国地方政府政府雇员制发展的几点理性思考。 相似文献
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政府服务能力的强弱是衡量服务型政府执政能力和施政水平的重要标准之一。要提升地方政府的服务能力,地方政府自身必须加强服务效能建设,提高公务员素质,为广大人民群众提供更多、更好的公共服务。 相似文献
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在当今社会中,公务员的职业道德是社会主义道德体系建设的一个重要核心部分,是我们进行先进文化建设,精神文明建设的重要内容。本文试围绕着如何加强政府公务员职业道德建设这个中心议题,从政府公务员职业道德在社会道德体系中的地位;部分政府公务员职业道德失落、滑坡的原因;加强公务员职业道德建设的途径。 相似文献