如何做好学校人事管理工作

随着我国经济的发展,人民生活水平的提高,人们的思想认识也在不断地发生变化.同样,学校人事工作也随着席卷而来的经济改革的浪潮,不断地进行自我调整.做为基层工作的人事专干,则需要不断地提升自己,以适应社会发展的需要.     

领导干部素质建设中的问题与对策

正一、领导干部自身素质存在的主要问题干部干事关键在于想干事、能干事、干成事。崇高的理想信念始终是干部干事创业、奋发进取的精神动力;只有提高工作本领和水平,才能真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手,才能称得上是高素质的执政骨干。目前,领导干部工作能力方面普遍存在的问题和不足主要表现在以下几个方面:创新能力差,组织协调和交流     

完善机制 切实加强农村党支部书记队伍建设

近年来，东光县坚持把建设一支群众信得过、想干事、能于成事的农村党支部书记队伍作为全县农村基层组织建设工作的主要内容，建立完善了选拔、教育、监督和激励四项机制，提升了农村党支部书记的综合素质和整体水平。     

提高人力资源素质刍议

“人力资源”是指一定社会组织范围内人口总量中蕴含的劳动力总和。人力资源的素质是指劳动过程中劳动者的劳动态度、工作质量、创新能力、独立工作能力、动手解决问题能力、自学能力、知识水平等，可归纳为精神素质、文化素质、技能素质。现代社会发展的实践证明，人力资源素质是决定一个国家、地区或一个企业发展的最重要的因素。 从我国人力资源素质的现状看，改革不仅是必要的，而且是紧迫的。只有从改革入手，才能使人们的观念得到更新，人事激励机制得到完善，人力资源得到较好的开发利用，素质得到根本性的提高，从而适应先进生产力…     

数字人事管出税务好干部

数字人事的核心要义是将现行按“事”考核评价和日常管理干部的制度规定,转化为按“人(岗)”量化归集的评价和管理指标据无记名问卷调查统计,89.6%的税务干部认为数字人事有效激励了干部干事创业,87.6%的税务干部认为数字人事可及时、直观地反映干部实绩和德才表现。     

农民生活方式的落后现状、原因及提升对策——以河北省农村为例

当前,由于农民综合素质不高、历史欠账较多和工作存在偏差以及社会整合乏力等原因,我国农民的生活方式整体上仍然比较落后.提升农民生活方式,使其更加文明、科学和健康,需要促进提高农民自身素质,完善政府公共服务,整合社会资源等.     

事业单位人事争议处理制度若干问题的研究

国家人事部颁发《人事争议处理暂行规定》至今已有五年。该项制度与劳动争议处理制度相比较,不仅推行缓慢,而且社会影响程度也有较大差距。为了探究其中的原因和现行人事争议工作的实际意义,我们对现行人事争议处理的法规和工作实践进行了研究。在研究过程中,本着尊重国家的基本法律.尊重人事争议处理工作的创新成果,但不囿于现行制度框架,力求从理论争法理的高度,探求现行人事争议处理制度存在的问题,以期提出改进和完善的建议。     

提升刑事技术人员素质的几方面思考

刑事技术人员素质提升是实施全面依法治国战略的迫切需要,是深入推进社会治理体系和治理能力现代化的必然选择,是适应科技新发展的迫切需要。法律素质、技能素质和科技素质是刑事技术人员所急需提升的三大素质。提升刑事技术人员素质的路径包括:完善刑事技术人员素质提升的保障,满足刑事技术人员素质提升的要求,激发刑事技术人员素质提升的积极性。     

人事公正论

人事工作是党和国家管理社会事务的重要组成部分,一方面它与广大干部、专业技术人员、管理人员密切联系,具有较广的涉及面和较高的敏感性;另一方面它又必须为党和国家的中心任务即经济建设服务,关系全局和长远。如果说,吏治的腐败是历史上为害最烈的腐败,那么,人事不公就是最大的社会不公。发展是硬道理,社会公正也是硬道理。实现社会公正,必须把人事公正问题放在极端重要的位置上来认识、来解决。一、人事公正的理论释义“人事”一词,特指机关、团体内部工作人员的录用、培养、调配、考核、奖惩、任免、工资、福利、退休等工作事宜。人事工…     

基层干部年度实绩考核的实践与思考

为了营造正确的舆论导向和用人导向,突出实干重点,激发实干愿望,练就实干本领,在干部中形成敢干事、能干事、善干事的浓厚氛围,我们在实际工作中,就基层干部年度实绩考核作了一些探索。实践一:优化科目设置,突出发展主题我们把领导班子的年度实绩考核分成四种类型(镇,区直:经济管理部门、党群部门、社会管理服务部门),其内容包括工作实绩目标和综合考评。工作实绩目标由共性和个性目标构成。共性目标考核四项:招商引资、社会稳定、计划生育、党建工作。个性目标:各镇考核民营经济、财政收入、固定资产投资、结构调整、城镇建设。区直各单位…     

艰苦创业努力打造新型政法行业干部培训摇篮

第二分校作为本市政法系统党员干部培训的专门学校,在推动平安上海、法治上海建设,在打造一支政治过硬、敢于担当、勤政廉洁的政法干部队伍,在提升政法干部素质等方面有着义不容辞的责任.现结合习近平总书记系列讲话精神,特别是近期对上海工作“四个着力”的要求,结合二分校发展,浅谈我的个人学习体会.     

提升思想政治教育者工作魅力的创新性研究

当前,思想政治教育是引导大学生树立正确人生观、价值观、世界观的重要基石,思想政治理论课是进行思想政治教育工作的主阵地。习近平总书记曾强调,办好思想政治理论课,关键在教师。思想政治教育者的工作魅力是一种亲和力、向心力,其积极性、主动性和创造性与思想政治教育的实效性息息相关。因此,提升思想政治教育者的工作魅力事关社会、学校、学生以及教师自身素质等多方面的发展,意义重大。然而,基于网络信息化、文化多元化的时代背景,思想政治教育者也面临网络舆论压力大、教学方式单一、师资队伍短缺等现实困境,亟待提升教师工作魅力,发挥多方联动机制,实现思想政治教育的协同创新发展。     

关于艺术专业大学生辅导员工作有效途径的思考

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量。艺术专业大学生是高校中一个特殊的群体,要提升对这一群体进行思想政治教育的针对性和时效性,艺术专业大学生辅导员要不断加强自身学习,提升自己综合素质;不断创新工作方式,提升思想政治教育工作的有效性;为学生的发展搭建社会实践的平台,帮助学生提升专业素养。     

论我国基础教育阶段的学校公民教育

一个国家公民素质的高低反映其民主与文明的程度高低,高素质的公民是推动民主社会发展的重要因素,所以,培养高素质的公民是重要的国策。公民素质的提高,一方面有赖于公民社会的制度建设,另一方面有赖于各级各类学校具体的公民教育的实施。我国学校公民教育比较薄弱,不适应民主与法制社会的发展,发展我国学校公民教育势在必行。     

干事和不干事的区别

干事的一直在干事,不干事的一直不干事. 干事的越干事越多,不干事的越不干越无事可干. 干事越多,遇到的矛盾和问题越多,越容易犯错误;越不干事,也不会惹什么麻烦,倒也挑不出什么毛病.     

高校辅导员职业能力与提升方法研究

社会的发展给高校辅导员工作带来了新的问题、新的要求与新的挑战。高校辅导员职业能力的提升关系到高校思想政治工作的顺利开展和高校人才培养目标的实现。把握辅导员职业能力的内容,认清职业能力提升的意义,运用科学方法提升职业能力,才能建设一支素质过硬、能力突出、业务精熟的辅导员队伍。     

努力做好新形势下人事编制工作

前不久，中央召开的全国人才工作会议，对实施人才强国战略，加强新世纪新阶段的人事人才工作，做出了全面部署安排。全面贯彻落实全国人才工作会议精神，大力实施人才强省战略，建立与社会主义市场经济体制相协调的人事编制管理体制，为全省经济社会发展提供重要保证，是今年和今后一个时期人事编制部门的重要任务.     

浅析创建提升研究生综合素质的特色社团组织

研究生面临着学业、就业、情感和心理四大压力,工作中为了寻求和创新提升研究生综合素质的途径,通过分析得出研究生社团组织是丰富校园文化提高研究生综合素质的有效方式,也是推进研究生思想政治教育的重要途径。独创性地建设了研究生科学技术协会、研究生心理健康协会、研究生素质拓展协会、研究生身体锻炼协会、研究生社会实践协会五个学生社团,为今后提升研究生综合素质的工作提供了参考。     

国企政工干部队伍建设存在的问题及对策分析

加强和改进基层党组织党建和思想政治工作,需要一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍,而高素质、复合型的企业政工队伍,既是提高国企党建工作水平的关键, 也是提高企业各级基层党组织战斗力的基础和保障.     

高职院校档案管理工作的思考

我国高等职业技术教育的迅速发展对高职院校档案管理工作提出了新的要求。传统的档案管理模式已不能适应社会的发展和学校的需求。加强档案管理对提升高职院校整体办学管理水平、教育教学和学院的发展,具有十分重要的意义。