积极探索努力实践劳动竞赛创新

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,经济增长方式由粗放型向集约型转变,企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面发生了深刻变化,这对传统的劳动竞赛工作思路、活动内容和方式方法提出了新的挑战。北京市政集团三处工会努力适应变化了的形势,围绕企业中心工作,转变观念,积极探索,在劳动竞赛创新上大胆     

北控集团工会 劳动竞赛力促“两个维护”

北控集团自成立以来,在职工中广泛开展了＂当好主力军、建设新国企＂劳动竞赛活动。北控集团工会将开展劳动竞赛提高到工会服从服务于企业工作大局的高度来认识和把握,将开展劳动竞赛作为工会工作＂两个维护＂的最佳结合点;将以人为本、共建共享和促进企业科学发展、协调发展的理念体现在劳动竞赛的指导思想和目标原则中,从而把组织开展劳动竞赛放到企业和工会工作的突出位置上,确保各项竞赛活动的顺利开展。     

新时期建筑业劳动竞赛的思考

社会主义劳动竞赛是工人阶级在党的领导下,以高度的主人翁责任感进行创造性劳动的伟大实践,是企业落实全心全意依靠工人阶级方针,调动广大职工积极性、创造性,全面完成企业生产经     

组织开展劳动竞赛活动的实践与思考

开展劳动竞赛活动是工会工作的重要内容，也是工会组织参与企业管理的有效途径。任何一种劳动竞赛活动要想取得成功，组织者的水平、能力和经验至关重要的。本人结合近年来组织开展劳动竞赛活动的探索和实践，谈谈自己的浅见。     

浅谈新形势下劳动竞赛

劳动竞赛是社会主义劳动竞赛的简称，它是工人阶级及广大劳动群众以主人翁责任感，在生产工作中发挥高度积极性和创造性，建设社会主义的实践活动。竞赛的基础是广大群众的社会主义积极性。竞赛的目的是建设具有中国特色的社会主义。竞赛的方式是比、学、赶、帮、超的群众活动。在企业，劳动竞赛是调动职工积极性、实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率、促进企业又好又快发展的一种有效形式。     

开展好劳动竞赛 提高企业竞争力——中铁建工集团开展特色劳动竞赛见成效

中铁建工集团公司从2000年起在实施经济技术创新工程中,开展“重点工程夺红旗、当功臣”劳动竞赛,之后不断充实内容,创新形式,完善方法,提升档次,增加科技含量,有力地激发调动了广大职工的施工生产积极性,提高了企业竞争力。2005年企业营业额达57.27亿元,新签合同额     

住总掀起劳动竞赛热潮

<正>日前,住总各施工单位各种方式开展劳动竞赛活动,掀起施工生产热潮。其中,住六公司北京银行科技研发中心工程开展了专项劳动竞赛,京城公司工会牵头组织开展天津武清五六街项目"三保一创"劳动竞赛,安装公司地铁项目全体施工人员鼓足干劲,用"视今天为落后,求卓越争一流"的住总精神向甲方交出满     

北控集团工会 劳动竞赛力促“两个维护”

<正>北控集团自成立以来,在职工中广泛开展了"当好主力军、建设新国企"劳动竞赛活动。北控集团工会将开展劳动竞赛提高到工会服从服务于企业工作大局的高度来认识和把握,将开展劳动竞赛作为工会工作"两个维护"的最佳结合点;将以人为本、共建共享和促进企业科学发展、协调发展的理念体现在劳动竞赛的指导思想和目标原则中,从而把组织开展劳动竞赛放到企业和工会工作的突出位置上,确保各项竞赛活动的顺利开展。     

如何促进劳动竞赛由体力型向智力型转变

作为激发广大职工为企业建功立业的重要途径,劳动竞赛日益融入企业技术进步、产业升级、经济增长方式转变中,并通过从偏重体力型向偏重智力型转变,进一步激发劳动竞赛的活力.在开展劳动竞赛活动中,工会组织全力构建多维立体劳动竞赛网络,进一步调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性,以达到企业、职工双赢的局面.为适应新形势、新任务的要求,我们应力求实现认识和实践上的新突破.     

浅析企业劳动竞赛激励方式的调整

在实际工作中，多数企业会经常组织各种形式的社会主义劳动竞赛，其目的是为了挖掘职工的聪明才智，激发职工的生产热情，促进生产发展，提高企业经济效益。劳动竞赛效果如何，除了竞赛的内容和形式之外，还取决于参赛者的参赛热情。一般情况下，竞赛组织者激励方式正确与否，一定程度上左右着参赛者的激情，即激励方式正确可行，能激发劳动者的工作劲头和主人翁责任心，充分调动职工的主观能动性；     

太原铁总二公司开展劳动竞赛

今年,太原铁总二公司为了适应新形势下,铁路提速攻坚大会战的需要,根据施工企业开展劳动竞赛的特点,突出了以效益为中心,以创利为根本目的。把过去劳动竞赛由工会组织单打一的     

北京住总集团启动劳动竞赛

正日前,北京住总集团召开2021年生产动员大会暨年度劳动竞赛启动会。会上,集团还对各类先进进行了表彰并向劳动竞赛参赛单位和重点工程项目颁授劳动竞赛旗帜。当天,北京住总集团公司工会主席雷红宇宣读了《北京住总集团"建功十四五",奋进新时代,2021年度"党建先锋+"劳动竞赛方案》。《方案》明确,劳动竞赛作为推动集团发展、建功育人的重要载体,已实现各板块单位全覆盖、年度竞赛时间全周期、各项表彰奖项全序列的目标,     

生物医药基地总工会举办劳动竞赛座谈会

<正>近日,生物医药基地总工会召开组织劳动竞赛企业工会主席座谈会,要求园区企业根据自身情况,开展多种多样的技能比赛。园区企业按照基地总工会要求,积极组织开展各项活动,其中包括中药细选、炮制,实验室检验、数控加工等各种各样的技能竞赛活动。通过开展劳动竞赛,激发了职工提高工作技能的积极性,促进     

抓住质量效益 开展劳动竞赛——首钢公司“质量效益杯”劳动竞赛经验谈

多年来,首钢在搞好大中型国有企业劳动竞赛活动方面进行了积极的探索和实践。从1996年,首钢工会按照北京市总工会关于“创先、创优、创新、创精神文明”的要求,抓住质量、效益这两个企业之根本问题,提出开展“质量效益杯”劳动竞赛的建议,得到了总公司的重视和支持。经总经理签批,首钢总公司和首钢工会联合发文,在全公司开展了月度流动“质量效益杯”劳动竞赛活动。     

浅谈施工企业以劳动竞赛为载体提升企业核心竞争力

实践证明，开展的群众性劳动竞赛活动，不仅可以提高职工的操作技能和职业道德素质，而且还是凝聚职工队伍，促进企业改革发展稳定的有效方法。     

创新劳动竞赛模式对工会工作的影响

2011年,北京一轻控股有限责任公司工会在开展劳动竞赛中,不断探索劳动竞赛在新形势、新任务下的有效模式,找准服务企业的切入点和结合点,与企业的中心任务、生产经营紧密结合,使竞赛活动取得了丰硕成果,也为工会工作的开展发挥了作用. 一、劳动竞赛的模式创新 去年是"十二五"开局之年,根据一轻控股公司"十二五"规划和2011年的任务目标,配合一轻开展的"营销年"活动,控股公司工会决定在系统内开展"我为‘营销年’做贡献"劳动竞赛.从制订到下发竞赛方案、向职工发出倡议,都得到了职工的积极响应.     

创新劳动竞赛助力企业发展

北京六建集团有限责任公司是个有着55年历史的国有企业,是全国建筑业第一个实行产品保修制、用户回访制的企业,是"全优栋号"的发源地.在组织开展群众性经济技术创新活动中,工会坚持不断创新竞赛形式和内容,将劳动竞赛从生产型向经营型延伸发展.从2010年开始,工会就组织开展了总部机关13个部室、17个管理系统人员每年一届的"重学习、比技能、做贡献,人人争当岗位能手"主题竞赛活动,为企业的管理人员创造了良好的竞赛氛围.三年来共有51名职工荣获"岗位能手"称号,提升了企业各系统管理人员的业务素质能力和系统管理水平,得到了管理人员的认可和党政领导的支持.     

住总新机场工程开展劳动竞赛评比

正北京新机场工程是全国重点工程,世界瞩目。为了保证工程按期高标准、高质量完成,住总集团在承接的新机场工程中开展了"党建先锋+"劳动竞赛,在党建引领下对工期、质量、安全进行综合考核。近日,劳动竞赛进行了第三阶段考核。此次考核在总包西塔台、住一综合管廊、道桥市政工作区三     

劳动竞赛为中建二局和谐发展助力

重竞赛,发挥工会强大作用 不同单位、不同项目确定适合自身的争创标准,比如制定符合自身实际的局级、市级、国家级争创目标,从而使劳动竞赛进一步适应了企业发展的需要和职工的愿望;工会干部深入基层讲文化、抓辅导,让更多一线工会干部知道如何做好基层群众工作、做好劳动竞赛活动的组织实施……在中建二局,以"建功在二局、和谐大发展"为主题的"建功杯"劳动竞赛掀起了单位之间比贡献,项目之间"比项目创效、比工程质量、比职工安全、比文明施工、比队伍管理"的竞赛高潮.局工会明确竞赛活动主题及目的,单位积极组织动员职工投身企业的科技攻关、降本增效、强化管理等方面的创新工作,大家献计献策,取得了实效.     

住总集团启动“精益建设杯”劳动竞赛

正日前,由集团公司工会发起,以9家开发企业为竞赛主体的北京住总集团开发企业"精益建设杯"劳动竞赛,在密云区十里堡镇棚户区改造项目指挥部启动。据悉,这是住总集团首次在开发板块组织专项劳动竞赛。据了解,住总集团公司产业结构中房地产开发、建安施工、现代服务业三大板块已经形成6:2:2的比例,9家开发企业经营额达总综合经营额