认真解决好“三个问题”努力提升干都选任工作水平

新修订的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了近年来干部人事制度改革的新经验新成果,是干部选拔任用工作的基本规章,是干部工作制度建设和干部选拔任用工作监督检查的基本依据。组织部门作为管干部的部门、组工干部作为管干部的干部,一定要做学习贯彻《干部任用条例》的模范,要做执行《干部任用条例》的模范,要做维护《干部任用条例》的模范,认真解决好干部选任工作中的“三个问题”,努力提升干部选任工作科学化水平。     

落实考准考实干部工作机制

做好干部考察考核工作是干部选拔任用的关键环节,也是实现干部监督管理的重要手段。如何考准考实,实现准确客观评价干部、科学有效选用干部,一直是各级党委研究的重要课题。按照中央和市委关于干部工作的新精神新要求,学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面把握     

习近平干部教育思想初探

<正>习近平同志在担任中共中央党校校长期间和担任中共中央总书记以来,就干部教育培训和干部队伍建设发表了一系列重要讲话和重要论述,对干部教育培训工作提出了新思想新观点新要求,回答了"培养什么样的干部,如何培养干部"等重大理论和现实问题,形成了思想深刻、内容丰富、务实管用的干部教育思想。一、习近平干部教育思想的科学内涵     

新干部要有新作风

如何实现党风和社会风气的根本好转?党内党外,上上下下,都十分关心。端正党风,是端正社会风气的关键,这一点大家认识都一致。那末,端正党风究竟从何入手呢?加强党性、理想、纪律教育,严肃查处大案要案,高标准搞好整党,领导干部以身作则,等等,这些都是好主意、好办法。其中,领导干部以身作则特别重要。在这一条中,新干部,即近年来走上各级领导岗位的中青年干部,带头端正党风,以崭新的作风出现在广大党员、干部和群众的面前,尤其重要。从某种意义上说,新干部有一个新作风,这是我们当前端正党风的一个重要突破口。为什么要这样说呢?第一,我们的新干部在     

干部人事制度改革要处理好四个关系力求四个突破

一、要处理好党管干部原则与干部工作走群众路线的关系,在扩大干部工作的民主、增加干部工作的透明度上有新突破。 党管干部原则,群众公认、注重实绩原则,都是干部工作中的重要原则,二者在本质上是一致的,党委任用的干部应该是群众公认的干部,干部工作走群众路线是党管干部的基础,要走出借口党管干部原则搞干部工作神秘化、封闭化的误区。近些年来,我们选拔任用     

规范干部选拔任用初始提名问题研究

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，根据领导班子建设的需要，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议包括提出意向性人选的过程。初始提名是干部选拔任用工作的首要环节，是决定干部选拔任用工作质量的基础。规范初始提名行为。是党的十七大和全国、全省组织工作会议对干部选拔任用工作提出的新要求，是深化干部人事制度改革的新课题，也是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要措施。     

干部岗位培训的宏观管理

搞好宏观管理,是干部岗位培训健康、稳妥地开展的关键.本文结合上海的工作实际,就干部岗位培训对宏观管理提出的新要求,及当前岗位培训宏观管理的主要任务谈点看法. 干部岗位培训对宏观管理的新要求随着干部教育工作的重点由原来的学历培训,转移到以提高工作能力、达到岗位任职条件为目标的岗位培训上来,培训的对象、内容和方式等都具有新的特点,对宏观管理工作也提出了新的要求: 一、干部岗位培训的对象已不再是一部分需要补学历的干部,而是一切在岗的、尚     

为党的干部教育培训事业注入新活力

正党的十八大以来,中央着眼于党和国家事业发展新形势和新任务适时修订了《干部教育培训工作条例》(以下简称《条例》),为新形势下加强和改进干部教育培训工作指明了方向、提供了基本遵循。党校(行政学院)作为承载培养造就党和人民需要的好干部的主阵地和主渠道,必须主动适应经济社会发展新常态,整合培训资源,改革教学方式,提高培训质量,努力为党的干部教育培训事业注入新活力,全面提高干部教育培训工作水平。     

我国政府干部的高校培训模式研究

政府干部作为社会事务的直接管理者,他们的素质与工作能力直接影响我国政府的行政管理水平。随着我国国情的不断变化,国内外发展的形势对政府干部的执政能力提出了新要求,原先以党校、行政学院以及其他各类干部学院为主的传统干部培训模式已经难以满足现阶段干部培训的新要求。在此背景下,高校培训模式应运而生。高等院校在培训干部方面的独特优势有三:雄厚的师资力量;先进完善的硬件设施;良好的学习气氛。     

“用好各年龄段干部”的四个维度

习近平总书记在2010年出席全国组织部长会议时指出,"既要大力选拔优秀年轻干部,又要科学使用好其他年龄段干部。"实际上,"用好各年龄段干部"提出了新时期干部工作的一个至为重要的理念,阐明了干部任用的社会公平正义原则,提出了干部选拔任用管理的新要求和新常态,笔者认为至少包括四个维度。     

对干部教育培训品牌资源建设的探究

贯彻落实中央和省委的新精神新要求，系统谋划今后5年干部教育培训工作，推动干部教育培训更好地服务中心任务、服务干部成长，必须加强品牌资源建设，努力实现从简单追求任务数量到注重铸造工作品质的深刻转变。     

干部工作如何落实科学发展观

干部工作要适应新形势、新任务和新变化，必须认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学发展观统领干部工作，谋划干部工作，创新干部工作，推进干部工作。具体地讲，要注意体现和把握好导向性、开放性、协调性、人文性和效能性。     

发挥党校主力军作用,提升干部教育培训水平

党的十七大明确提出要大规模培训轮训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院的主力军作用,提高广大干部队伍的素质.各级党校、行政学院和干部学院要紧紧抓住这一历史契机,积极探索干部教育的新规律、新途径,把握干部教育培训工作的时代特点和内在规律,创新和完善新时期干部教育培训体制机制,大力抓好干部教育培训工作.     

干部考察如何防止失真失实

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节 ,是组织部门知人识人的重要手段 ,是科学评价干部、合理使用干部的重要前提 ,也是对干部实行监督的一项有效措施。近几年 ,各级党委和组织部门在干部考察工作中 ,围绕提高质量 ,防止失真失实 ,探索出不少行之有效的方法和措施 ,收到了比较明显的效果。但由于干部个体情况的差异性和复杂性 ,特别是在改革开放和发展市场经济的新时期 ,在面临错综复杂的新矛盾和诸多严峻考验的新环境中 ,准确地把握干部的德才表现和个性特点难度加大。我们在对基层党委干部选拔任用工作进行认真调查分析的基础上 ,感到目…     

浅议组织部门干部选拔任用工作内部监督问题

在新形势下，研究组织部门干部选拔任用工作内部监督问题，就是要根据社会主义市场经济不断发展的新要求，人们思想观念和价值趋向发生的新变化，党的组织工作所面临的新情况，以及组织部门自身建设上出现的新问题，探究符合时代发展需要的内部监督规律，建立科学完善的内部制约机制和制度保障体系，形成一套行之有效的内部监督的方法和措施，以保证党的干部路线、方针、政策在干部选拔任用工作中得到有效贯彻落实，始终为党的事业的长远发展提供坚强有力的组织保证。一、组织部门干部选拔任用工作内部监督的现状分析组织部门内部监督是干部…     

关于完善干部自主选学的制度化思考

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性和战略性的工程。时代在发展,干部教育培训需求呈现个性化、差异化的特点,过去"教什么、学什么"的培训方式已不能满足干部的需要。因此,在新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质、大力推进培训方式改革创新的背景下,自主选学作为干部教育培训改革创新的新载体被提上了重要议程。     

新任干部“十要”

中共中央党校培训部最新一届毕业学员李福生在党校学习期间,写了这篇短文,发表在今年十月十二日出版的中央党校内部刊物上。这篇短文言简意赅,提出了当前新走上领导岗位的干部应如何要求自己。本刊特转载于此,推荐给读者特别是新步上各级领导岗位的干部一读。我们欢迎读者写稿写信就新担任领导职务的干部如何搞好工作,如何提高素质,如何坚持党性原则等提出建议,发表看法;也欢迎新干部写稿写信谈自己的体会、要求和疑难、苦恼,共同参加讨论。相信这将对端正党风,促进改革,提高干部素质,增长才干,大有好处。     

开展干部教育培训 紧密联系形势任务

人类即将跨入二十一世纪,我们党作为世界上最大的社会主义发展中国家的执政党,必须坚持把马克思主义的基本理论同中国的具体实践紧密结合起来,把我国的社会主义现代化建设事业推向前进。为此,加强干部的教育培训,全面提高干部队伍的素质,特别是思想政治素质至关重要。干部教育培训必须联系形势与任务,探索新方法,调整充实新内容,增强针对性,重视实效性,作到内容形式与效果的统一,切实把干部教育培训工作提高到一个新水平。 认清新形势,明确干部教育培训工作的指导思想。干部教育培训是一项关系党的建设和社会主义现代化建设全局性、战略性、基础性工作。我们党历来十分重视干部的理论     

健全和完善党政领导干部考察评价科学机制问题研究

干部的考察、评价是干部选拔任用工作的关键性环节。随着干部工作民主化、科学化、制度化进程的加快,干部人事制度改革的不断深化,党政领导干部的考察、评价工作正朝着规范和科学的方向迈进。按照社会主义市场经济体制的要求,干部考察、评价科学机制的真正形成还有一个渐进的过程,还有许多值得探索的空间。必须贯彻“三个代表”重要思想,坚持与时俱进,不断探索新形势下干部考察、评价的新规律、新特点、新方法。一、健全和完善党政领导干部考察、评价科学机制的指导思想、基本思路党政领导干部考察、评价机制,是指党政领导干部考察、评价的…     

失真失实 干部考察如何防止

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节，是组织部门知人识人的重要手段，是科学评价干部、合理使用干部的重要前提，也是对干部实行监督的一项有效措施。近几年，各级党委和组织部门在干部考察工作中，围绕提高质量，防止失真失实，探索出不少行之有效的方法和措施，收到了比较明显的效果。但由于干部个体情况的差异性和复杂性，特别是在改革开放和发展市场经济的新时期，在面临错综复杂的新矛盾和诸多严峻考验的新环境中，准确地把握干部的德才表现和个性特点难度加大。