试论江泽民领导干部要牢固树立正确权力观思想

党的 第 三 代 领导 核 心 江 泽民 同 志 从 党和 国 家 前 途着 眼 ,特别 强 调 把 各级 领 导 干 部牢 固 树 立 正确 权 力观 问题 ,要 作为 党 的一 项长 期 的重 大任 务 坚持 不懈 地 抓下 去。与此 同 时,江 泽 民同 志就 领 导干 部树 立 正确 权力 观的 基本 内 涵和 具体 要 求、正 确 途径 和主 要 方法 等作 了 全面 而科 学 的阐 述。 认 真 学习 江 泽 民 同志 关 于 领 导干 部 要牢 固树 立 正确 权力 观 的思 想,对于 加强 干 部队 伍建 设 ,深 入开 展反 腐倡 廉 工作 ,具 有重 要 现实 指导 意 义。 关 键 词:江 泽 民;领导 干部 ;权 力 观     

领导干部必须树立正确的权力观之我见

什么是领导干部正确的权力观 ?笔者认为其中最重要的一点就是领导干部必须明确自己手中的权力是人民给的 ,只能用来为人民谋利益 ,决不能为个人或小集团谋私利 ,更不能搞权钱交易。领导干部要树立正确的权力观 ,必须从加强马克思主义理论学习、加强理想信念教育、加强对权力的监督这三个方面来努力。     

树立正确的世界观权力观事业观

<正>中央有关领导同志最近提出,领导干部要树立正确的世界观权力观事业观,并从四个方面作了阐述、提出了要求——一是要充分认识领导干部树立正确世界观权力观事业观的重要性。世界观是人们关于世     

年轻领导干部必须树立正确的权力观

权力观是领导者世界观、人生观和价值观的集中反映。树立什么样的权力观，直接关系到一个领导者如何看待和使用权力的问题，直接关系到一个领导者事业的成败。年轻领导干部在我们党的事业发展过程中担负着承上启下、继往开来的历史重任，也是实现新世纪发展目标的希望所在，必须树立正确的权力观。一、必须加强理论学习，注重道德修养，解决好“为谁掌权”的问题。学习和修身是人生不断走向成熟的永恒课题。年轻领导干部只有不断地加强理论学习和道德修养，才会把握好人生的价值取向，认清权力的本质，从而在思想上解决好“为谁掌权”的问题…     

领导干部要树立正确的权力观

领导干部的权力是从哪里来的,权力是用来干什么的,权力的使用是不是无约束,无限定的,本文所述观点,相信会对你有所启发。     

领导干部要牢固树立正确的权力观

最近，江泽民总书记在中纪委第七次全体会议上发表了重要讲话。他强调指出：加强干部队伍建设要坚持教育在先，特别要努力使各级领导干部牢固树立正确的权力观，诚心诚意为实现人民群众利益而奋斗，这要作为党的一项长期的重大任务坚持不懈地抓下去。认真学习宣传、贯彻落实江泽民同志的重要讲话，教育     

领导干部要树立正确的权力观

权力从大的方面讲是政治上的强制力量，从小的方面讲是职责范围内的控制力和支配力。权力观就是掌权人对权力的认识和看法。不同的社会、不同的阶级和阶层、不同的政党，有着不同的权力观。受历史和不同利益主体的局限，人类历史上任何非无产阶级的政党都不可能真正树立起正确的科学的权力观，     

领导干部要树立正确的世界观权力观事业观

树立正确的世界观权力观事业观,是领导干部加强党性修养和道德修养的基本要求。党的十七届四中全会强调要从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准,其中就包括看干部是否确立正确的世界观权力观事业观。围绕领导干部树立正确的世界观权力观事业观,我谈一些认识和体会。     

正确处理党管干部与扩大民主选任干部的关系

在干部人事制度改革中,扩大民主选拔任用干部与党管干部的原则是一致的。正确处理两者的关系,要注意破除在党管干部与扩大民主选拔任用干部中暴露出来的种种认识误区,坚持扩大民主选拔任用干部的正确方向。     

论领导干部的精神状态

领导干部的精神状态,在很大程度上决定着一个地方或部门的兴衰成败,是其综合素质的集中体现.领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气,昂扬奋发的锐气,廉洁奉公的正气,与时俱进的勇气和忠诚理想的底气,就必须加强全面的修养.     

正确对待和运用权力是关系党和国家前途的大问题

党员领导干部正确对待和运用权力是保持党群联系和巩固党的执政地位的根本要求 ;是提高党的执政能力和领导水平 ,永葆党的先进性的根本要求 ;是抵御西方敌对势力和平演变阴谋 ,增强党的拒腐防变和应付各种风险能力的根本要求。是关系党和国家前途的大问题     

加强党的执政能力建设的思考

加强执政能力建设是党的建设的一个全新的实践课题。按照"三个代表"的要求,根据中国共产党在新世纪新阶段所面临的新形势和新任务,在加强党的执政能力建设上,必须从六个方面来提高执政能力。     

略陈规范干部选拔任用初始提名工作之管见

规范干部选拔任用初始提名工作,是提高选人用人公信度的源头和防止及纠正吏治腐败的＂第一关口＂。必须正视和解决在提名权力、提名程序和提名主体上存在的突出问题,处理好党管干部原则与群众路线、领导干部提名与群众提名、提名权力与提名责任三个方面的重要关系,从规范领导干部个人提名、规范提名主体和规范提名运作程序三个主要环节入手,建立健全配套制度措施,保证干部选拔任用初始提名工作有序进行。     

以法制权依法治权--关于建立健全领导干部监督机制的思考

领导干部监督机制是在管理者与管理对象的关系基础上形成的,其核心是权力监督的问题.我们虽然在领导干部监督工作上积累了丰富的经验,但随着政治体制和经济体制改革的不断深化,现行领导干部监督工作在体制、机制等方面存在的问题日渐突出,监督机制滞后、失效的情况不同程度地存在着.建立健全领导干部监督机制,既要以法制权,科学规范权力运作方式,又要依法治权,将公共权力置于法律的有效控制之下,编织制约腐败的天罗地网.     

论领导干部执政能力建设的两个维度

提高领导素质和领导水平是加强领导干部执政能力建设的重要内容.领导干部执政能力建设是随客观形势和具体事件变化而演进的动态过程,在不同历史时期具有不同的内涵和侧重,但主体性与实践性却始终是构成其本质的两个重要维度,也是衡量执政能力的基本指标.     

三个代表：中国共产党长期执政的根本保证

执政是一切政党奋斗和追求的直接目标,中国共产党要确保长期执政的地位不动摇,始终做到"三个代表"是根本保证。     

论知事善任

军队干部工作不仅要“知人”还要“知事” ,实现“人事两宜”。“事”是军队干部工作理论中的一个逻辑起点 ,干部工作中许多弊端的根源与对“事”即干部职位缺乏研究有关。为此 ,必须加强对“事”或干部职位的研究 ,明确“事”的系统性 ,把握“事”的动态性 ,注意“事”的特殊性 ,做到知人知事而善任